يُقدّم برنامج أمبيف 2022 للتدريب المهني للشباب فرصًا متنوعة للمراهقين والشباب من عمر 14 إلى 24 عامًا لدخول سوق العمل واكتساب الخبرة والمعرفة في هذا المجال. ستجد في هذا المنشور المزيد من المعلومات حول برنامج أمبيف 2022 للتدريب المهني للشباب وكيفية التقديم!

تم إنشاء برنامج المتدرب الشاب من قبل الحكومة الفيدرالية، وقد أقام بالفعل شراكات مع مئات الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم في جميع الولايات البرازيلية.

إحدى هذه الشركات هي أمبيف! تشتهر أمبيف بأنها شبكة من شركات المشروبات الكحولية وغير الكحولية، كما أنها تمتلك علامة تجارية ومصنعًا للفلين ومصنعًا للزجاج.

تتولى الشركة متعددة الجنسيات مسؤولية إنتاج علامات البيرة التجارية Skol وBrahma وBudweiser وBohemia وBrahma، بالإضافة إلى علامات المشروبات الغازية التجارية Pepsi وGuaraná Antarctica وPepsi.

تبدأ شركة أمبيف كل عام عملية اختيار المتدربين الشباب في برنامجها التدريبي. ويستطيع المختارون اكتساب خبرات ومعارف جديدة، والتنقل بين مختلف أقسام المصنع بمساعدة متخصصين ذوي خبرة أكبر.

ستجد في هذه المقالة أهم المعلومات المتعلقة ببرنامج أمبيف لتدريب الشباب. لذا، تابعونا!

فوائد برنامج أمبيف للتدريب المهني للشباب

يستحق كل عامل راتبه، أليس كذلك؟ إلى جانب دفع رواتب المتدربين الشباب لعام 2021، يمنح برنامج أمبيف للمتدربين الشباب العديد من المزايا. هذه المزايا منصوص عليها في قانون التدريب المهني، الذي يُلزم جميع الشركات التي توظف متدربين بضمان هذه المزايا.

تشمل المزايا: صندوق تعويضات نهاية الخدمة البرازيلي (FGTS)، والتأمين ضد البطالة، وخطة طب الأسنان، ومكافأة عيد الميلاد، وبدل النقل، وراتب الشهر الثالث عشر، وعقد عمل رسمي، وغيرها.

من المهم التأكيد على أن الراتب لبرنامج أمبيف للتدريب المهني للشباب يختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على ما إذا كانت ساعات العمل من 4 إلى 6 ساعات؛ وسيأخذ الحساب في الاعتبار الحد الأدنى للأجور الوطني الحالي.

برنامج أمبيف للمتدربين الشباب 2022: ماذا سيفعل هناك؟

بشكل عام، سيساعد المتدرب الشاب في المهام الإدارية، مثل:

• جميع الإجراءات الإدارية الروتينية؛
• أنشئ قائمة مرجعية للبضائع؛
• تشغيل الآلات والمعدات؛
• مساعدة الموظفين الآخرين في المهام الإدارية؛
• كما يقومون ببعض الخدمات التشغيلية.

تذكر، في أغلب الأحيان، سيلجأ المتدرب إلى خبير آخر أكثر خبرة في المجال، وهذا أمر بالغ الأهمية. لن يكون بمقدوره اتخاذ قرارات تؤثر على القطاع بأكمله!

قواعد برنامج أمبيف للتدريب المهني للشباب 2022:

ينص قانون التدريب المهني على بعض قواعد التسجيل. لذا، للتقدم لشغل الوظائف الشاغرة في برنامج أمبيف 2022 للتدريب المهني للشباب، يجب على المرشحين استيفاء المعايير المحددة. يمكنكم الاطلاع عليها جميعًا أدناه:

• أن يكون عمرك بين 14 و 24 عامًا وقت التسجيل؛
• الالتحاق بالمدرسة الابتدائية/الثانوية أو إكمال الدراسة بالفعل؛
• لا تقم بإدراج سيرة ذاتية مهنية في سجل التوظيف الخاص بك؛
• يجب أن يكون متاحاً من 4 إلى 6 ساعات يومياً.

طلبات الالتحاق ببرنامج أمبيف للتدريب المهني للشباب لعام 2022:

تتم عملية التقديم لبرنامج أمبيف 2022 للتدريب المهني للشباب بالكامل عبر الإنترنت من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة متعددة الجنسيات. هناك، يقوم الراغبون بالالتحاق بتعبئة النموذج، وتقديم خطتهم الدراسية، وانتظار عملية الاختيار. انظر أدناه:

• يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي لشركة AMBEV بالنقر هنا ؛
• تحقق من وجود فرص شاغرة في برنامج المتدربين الشباب. انقر على البرنامج الذي يهمك؛
• سيتم تحميل صفحة جديدة تحتوي على جميع المعلومات. اقرأ كل شيء بعناية؛
• في أسفل الصفحة، انقر على خيار "التقدم لوظيفة"؛
• أمبيف - المتدرب الشاب 2022
• قم بتسجيل الدخول أو التسجيل في الصفحة؛
• املأ النموذج الآن بجميع المعلومات المطلوبة؛
• بعد ذلك، قم بإرسال النموذج وإكمال العملية.

كيف يعمل برنامج أمبيف للتدريب المهني للشباب في عام 2022؟

ينقسم المشروع إلى جزأين: التعلم النظري والتعلم العملي، حيث يتعين على الشاب إكمال دورة تدريبية لمدة تتراوح بين سنة وسنتين. ويتعين عليه العمل ست ساعات يوميًا لمدة خمسة أيام عمل في الأسبوع.

من بين هذه الأيام الخمسة، سيتم تخصيص 4 أيام ليتعلم الشاب المحتوى العملي، وسيتم تخصيص اليوم المتبقي ليتعلم الشاب الجزء النظري، وذلك على النحو التالي:

تم وضع كل هذا وفقًا لقانون التدريب المهني رقم 10.097/2000.

التعلم العملي

سيكون المتدرب الشاب في شركة أمبيف تحت إشراف المدير المسؤول عن المنطقة. وسيقوم هذا المدير بتوزيع المهام على الموظف الجديد وتزويده بتعليمات حول كيفية أدائها. ومع اكتساب الشاب الخبرة والتعود على مهامه وآليات عمل السوق، قد تُسند إليه مهام جديدة، وهكذا.

بحسب أداء الشاب أو الشابة في الشركة، بإمكانهم الترقّي والحصول على وظيفة دائمة، وهو حلم الكثيرين. لكن لتحقيق ذلك، سيتعين على الشاب أو الشابة العمل بجدّ، والتفاني، وإثبات التزامهم الحقيقي بالشركة.

يقع على عاتق المدير أيضاً مسؤولية بذل الجهد لضمان انسجام الموظف الشاب مع بيئة العمل قدر الإمكان. لذا، ينبغي على نفس الأشخاص تقديم تقييم شهري للموظفين الشباب، لكي يكونوا على دراية بمدى تقدمهم في الشركة.

التعلم النظري

يجب على المتدرب الشاب في شركة أمبيف الالتحاق بالمنظمة الشريكة للشركة (والتي سيتم تحديدها أثناء المقابلة)، حيث سيتعرف على سوق العمل وجميع تحدياته وخصائصه، بالإضافة إلى:

• كيفية إدارة أموالك بشكل صحيح.
• قوانين العمل.
• كيفية التصرف في السوق.
• ما يتوقعه السوق من العمال.
• أهمية برامج الإدماج الاجتماعي.
• أهمية احترام أخلاقياتك المهنية والشخصية.
• كيفية العمل بشكل مربح كفريق.
• كيفية التصرف في المواقف الحساسة داخل الشركة.
• كيفية ارتداء الملابس المناسبة للعمل.
• التدريب على إلقاء الخطابات وعروض العمل.
• لإرشاد المحترف نحو المسار الصحيح.
• تعرف على أهم أقسام الشركة ووظائفها.

لمساعدة الشباب على اكتشاف أنفسهم مهنياً وإيجاد مسار دراسي مناسب للالتحاق بالجامعة.

بمعنى آخر، تهدف الدورة إلى إعداد الشباب لسوق العمل! ولكن لماذا؟ حسنًا، هناك العديد من الشباب في البرازيل الذين يجدون أنفسهم في أوضاع محفوفة بالمخاطر وغير مستقرة، بل وحتى إجرامية.

ومن هذا المنطلق تم وضع قانون التدريب المهني، بحيث تكون الشركات الراسخة بالفعل في السوق ملزمة "بإنقاذ" هؤلاء الشباب حتى يكون لديهم مستقبل أكثر إشراقاً وكرامة.

تستفيد الشركات أيضاً، إذ تضمن وجود كوادر مؤهلة للعمل لديها مستقبلاً. لذا، فهو أمرٌ مفيد للجميع!

الآن ما عليك سوى انتظار اتصال قسم الموارد البشرية في شركة أمبيف لاستكمال عملية الاختيار. بالتوفيق!