يمثل برنامج التدريب في هاينكن فرصتك للبدء في شركة كبيرة براتب ممتاز، واكتساب مكانة مرموقة وبناء مسيرة مهنية ناجحة.

هل فكرت يومًا في أن تصبح متدربًا في شركة هاينكن؟ تعد الشركة واحدة من العلامات التجارية الرائدة في مجال المشروبات في العالم، وقد فتحت باب التقديم لمشروع رائع للغاية، وهو برنامج هاينكن لتجربة القيادة، والذي يهدف إلى تدريب المهنيين الشباب لتولي مناصب قيادية داخل الشركة.

سيخضع المتدربون في شركة هاينكن لدورة تدريبية مدتها 12 شهرًا تتضمن تطويرًا منظمًا وتحديات مصممة لإعدادهم ليصبحوا جزءًا من فريق هاينكن أول ستار.

سيشمل مسار التطوير أنشطة مثل التوجيه، والمعرفة التجارية، والتناوب الوظيفي في المجالات المهنية، وتطوير المشاريع.

هل أنت مستعد للتحدي؟ تعرف على المزيد حول البرنامج، المتاح حتى 16 سبتمبر 2021، واكتشف كيفية الاستعداد لعملية الاختيار!

نبذة مختصرة عن تاريخ هاينكن..

تأسست شركة هاينكن في هولندا عام 1863، وأصبحت واحدة من أشهر شركات المشروبات في العالم، حيث تمتلك حالياً 250 علامة تجارية موزعة في 192 دولة. ويعمل لديها 85 ألف موظف، ولديها 170 مصنع جعة حول العالم، موزعة على أكثر من 70 دولة.

وصلت الشركة إلى البرازيل في عام 2010، ومنذ ذلك الحين عززت مكانتها من خلال ترسيخ منتجاتها والاستحواذ على علامات تجارية رئيسية أخرى للمشروبات الكحولية وغير الكحولية مثل Sol و Kaiser و Bavaria و Amstel و Kirin Ichiban و Schin و Devassa و Água وغيرها. Schin و Schin Tonic Itubaína و Viva Schin.

على الرغم من أن مجموعة هاينكن لم تدخل السوق البرازيلية إلا في عام 2010، إلا أنها تمتلك بالفعل العديد من العلامات التجارية وبالتالي لديها حصة سوقية كبيرة.

السبب الرئيسي لهذه العلاقة هو أن الشركة استحوذت على شركة Kirin Holdings SA البرازيلية في عام 2017، لتصبح ثاني أكبر لاعب في سوق البيرة البرازيلية وأكبر سوق مبيعات لـ Heineken® في العالم!

وعلى الرغم من ذلك، لا تزال شركة هاينكن تعتبر شركة أمبيف، إحدى أكبر مجموعات المشروبات في العالم، هي الشركة الرائدة المطلقة، ولهذا السبب تستثمر الشركة بكثافة في التسويق والمشاريع لزيادة الوعي بالعلامة التجارية في البرازيل.

يبلغ متوسط ​​عدد موظفي المجموعة في البرازيل 13 ألف موظف، وتعتزم مواصلة الاستثمار في البلاد. فعلى سبيل المثال، تخطط الشركة لاستثمار 550 مليون ريال برازيلي في ولاية ساو باولو وحدها عام 2019 لتحديث مصنعها هناك.

برنامج هاينكن 2021:

للمشاركة في برنامج التدريب لدى هاينكن، يجب على المرشحين استيفاء الشروط المسبقة التالية:

• إكمال درجة البكالوريوس، أو التخصص التقني، أو مؤهل التدريس؛
• جميع الدورات التدريبية مرحب بها، والتدريب متاح حتى يناير 2020 أو قبل ذلك؛
• يشترط وجود خبرة مهنية سابقة؛
• إمكانية إجراء التغييرات؛
• يمكنك العمل خلال ساعات العمل الرسمية (8 ساعات في اليوم)؛
• اللغة الإنجليزية المتوسطة.

براتب قدره 7800 ريال برازيلي، يمكن للأشخاص من جميع المجالات التقدم للوظيفة.

سيكتسب المهنيون المختارون 12 شهرًا من الخبرة المهنية في الشركة، وبالإضافة إلى تطوير وتنفيذ المشاريع، سيتمكنون من المشاركة في أنشطة مثل التوجيه والتعلم المتعمق للأعمال والتناوب الوظيفي داخل مجالهم المهني.

للمشاركة، يجب أن يكون المتقدمون قد تخرجوا بشهادة جامعية (بكالوريوس أو تخصص تقني) أو من برنامج دراسات عليا قبل عامين على الأقل. إضافةً إلى ذلك، يُشترط امتلاك خبرة مهنية والاستعداد للانتقال إلى مدينة أخرى.

بحسب الشركة، يُشترط أيضاً مستوى متوسط ​​في اللغة الإنجليزية. مع ذلك، إذا احتاج من يجتازون الاختبار إلى تحسين طلاقتهم في اللغة، فيمكنهم اللجوء إلى الإجراءات الداخلية لشركة هاينكن.

باب التقديم مفتوح حتى 16 سبتمبر، ويجب تقديم الطلبات عبر الموقع الإلكتروني. تتألف عملية الاختيار من ست مراحل، تشمل اختبارات التوافق السلوكي والثقافي، ومقابلات الفيديو، واختبارات ديناميكيات المجموعة. تُجرى جميع المراحل إلكترونيًا بالكامل. بالإضافة إلى الراتب، سيحصل المرشح المختار على مزايا أخرى، منها وجبات طعام وقسائم شرائية، وبدل مواصلات أو خدمة نقل من الشركة، وتأمين صحي وتأمين أسنان، وتأمين على الحياة، وقسائم صحية، وخصومات على منتجات مجموعة هاينكن، وحصة من الأرباح.

يشترط للالتحاق ببرنامج التدريب الداخلي في هاينكن أن يكون لدى المتقدمين خبرة لا تقل عن سنتين في أي تخصص بكالوريوس أو تقني أو ماجستير. إضافةً إلى ذلك، يجب أن يكون لديهم مستوى متوسط ​​في اللغة الإنجليزية، وخبرة عملية، وأن يكونوا على استعداد للانتقال للعمل في مواقع مختلفة تعمل بها الشركة.

يهدف برنامج الخبرة القيادية إلى تدريب المحترفين وتطويرهم ليصبحوا قادة المستقبل في الشركة. ولتحقيق هذه الغاية، تتضمن التجربة التي تمتد على مدار 12 شهرًا الإرشاد من مدراء في مختلف المجالات، والتعلم المتعمق في مجال الأعمال، والتناوب الوظيفي في العمليات، وتنفيذ المشاريع الاستراتيجية، وخطط تطوير القيادة.

بما أن المتدربين سيكونون على اتصال مع كبار القادة الأجانب، فينبغي أن يتمتع المرشحون بمستوى متوسط ​​من إتقان اللغة الإنجليزية للتعامل مع الاحتياجات اليومية.

تتضمن عملية الاختيار سلسلة من التحديات ضمن نظام التلعيب، وهي تجربة فريدة تقدمها مجموعة هاينكن.

سيكون هناك ما مجموعه 6 مراحل، بما في ذلك اختبارات الامتثال السلوكي والثقافي، ومقابلات الفيديو، وديناميكيات المجموعة، ومجموعة لحل القضايا مع القائد، ومقابلة نهائية مع نائب الرئيس.

لبدء هذه الرحلة، يجب على المرشحين اختيار مجال يرغبون في تحقيق أهدافهم المهنية فيه: قسم الإنتاج، الذي سيكون مسؤولاً عن العمليات اليومية الأكثر تقنية في أحد مصانع الجعة الـ 15 التابعة للشركة، أو المجال المؤسسي، الذي يتعامل مع مجموعة أوسع من قضايا وأنظمة الشركة.

لكل مجال ووحدة أعمال خطة تطوير واضحة، تتضمن مهام ومشاريع تتعلق بتحديات كل مجال.