برنامج المتدرب Heineken هو الفرصة التي يجب أن تبدأها في شركة كبيرة براتب ممتاز ومع هذه المكانة والمهنية المهنية.

هل فكرت يومًا في أن تصبح متدربًا في Heineken؟ الشركة هي واحدة من العلامات التجارية للمشروبات العالمية وقد فتحت التسجيل لمشروع لطيف للغاية ، وهو تجربة القيادة Heineken ، والتي تهدف إلى تدريب المهنيين الشباب على تولي مناصب قيادية داخل الشركة.

سيواجه Heineken Interns دورة مدتها 12 شهرًا مع تطوير منظم وتحديات مصممة لإعدادهم لتصبح جزءًا من فريق Heineken All-Star.

سيشمل مسار التطوير أنشطة مثل التوجيه ومعرفة العمل ومواقع تحديد المواقع في المجالات المهنية وتطوير المشاريع.

هل أنت مستعد للتحدي؟ تعرف على المزيد حول البرنامج المفتوح حتى 16 سبتمبر 2021 وتعلم كيفية التحضير لعملية الاختيار!

أكثر قليلاً من تاريخ هاينكن ...

تأسست Heineken في هولندا في عام 1863 وأصبحت واحدة من أشهر المشروبات في العالم ، حاليًا مع 250 علامة تجارية موزعة في 192 دولة. يوجد 85000 موظف و 170 مصنع جعة في جميع أنحاء العالم ، موزعة في أكثر من 70 دولة.

وصلت الشركة إلى البرازيل في عام 2010 ، ومنذ ذلك الحين عززت منتجاتها واكتساب العلامات التجارية الكحولية وغير الكحولية الأخرى مثل Sun و Kaiser و Bavaria و Amstel و Kirin Ichiban و Schin و Devassa و Water ، إلخ. شين ، شين تونيك itubaína وفيفا شين.

على الرغم من أن مجموعة Heineken لم تدخل البرازيل إلا في عام 2010 ، إلا أنها لديها بالفعل العديد من العلامات التجارية ، وبالتالي ، لديها حصة في السوق كبيرة.

السبب الرئيسي لهذا الارتباط هو أن الشركة استحوذت على برازيلي كيرين هولدينجس سا في عام 2017 ، لتصبح ثاني أكبر مشارك في سوق البيرة البرازيلية وأكبر سوق مبيعات في هاينكن® في العالم!

ومع ذلك ، لا تزال Heineken ترى قيادة Ambev المطلقة ، واحدة من أكبر مجموعات المشروبات في العالم ، لذلك استثمرت الشركة بقوة في التسويق والمشاريع لزيادة معرفة العلامة التجارية الوطنية.

لدى المجموعة ما معدله 13000 موظف في البرازيل وتعتزم الاستمرار في الاستثمار في البلاد. على سبيل المثال ، في عام 2019 ، في ولاية ساو باولو وحدها ، تخطط الشركة لاستثمار 550 مليون ريس لتحديث مصنعها في ساو باولو.

برنامج Heineken 2021:

للمشاركة في متدرب Heineken ، يجب على المرشحين تلبية المتطلبات التالية:

• خاتمة دورة درجة البكالوريوس ، أخصائي تقني أو مرخص ؛
• جميع الدورات موضع ترحيب ، تتدرب حتى يناير 2020 أو قبل ؛
• يجب أن يكون لديك خبرة مهنية سابقة ؛
• توافر التغيير ؛
• يمكنك العمل خلال ساعات العمل (8 ساعات / يوم) ؛
• اللغة الإنجليزية المتوسطة.

مع راتب 7800 Reais ، يمكن تسجيل الأشخاص من جميع المناطق.

سيكون لدى المهنيين المختارين 12 شهرًا من الخبرة المهنية في الشركة ، بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ المشاريع ، سيكونون قادرين على المشاركة في أنشطة مثل التوجيه ، وتعميق في تعلم الأعمال وتناوب الوظائف في المنطقة المهنية.

للمشاركة ، يجب أن يكون المرشحون قد تخرجوا بأي درجة ، أو درجة البكالوريوس ، الخبير الفني أو التخرج لمدة عامين على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن يكون لديك خبرة مهنية وتوافر للانتقال إلى مدينة أخرى.

وفقًا للشركة ، يلزم أيضًا مستوى اللغة الإنجليزية المتوسطة. ومع ذلك ، إذا كان أولئك الذين يجتازون الامتحان بحاجة إلى تحسين طلاقةهم في اللغة ، فيمكنهم استخدام الإجراءات الداخلية لـ Heineken.

سيتم تشغيل التسجيل بحلول 16 سبتمبر ويجب إرساله عبر الموقع. هناك ما مجموعه ست خطوات في عملية الاختيار ، من اختبارات الامتثال السلوكية والثقافية إلى مقابلات الفيديو وديناميات المجموعة. سيتم الانتهاء من جميع الخطوات بنسبة 100 ٪ على الإنترنت. بالإضافة إلى الراتب ، سيحصل الشخص المختار أيضًا على مزايا مثل قسائم الأغذية والغذاء أو قسائم النقل أو المستأجرة وخطط الصحة والأسنان والتأمين على الحياة والوادي الصحي وخصومات المنتجات من مجموعة Heineken و PLR (المشاركة في أرباح الشركة) .

بالنسبة لبرنامج Heineken التدريبي ، يجب أن يتلقى المرشحون عامين على الأقل من التدريب بدرجة البكالوريوس أو الخبير الفني أو درجة البكالوريوس. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك مستوى إنجليزي وسيط وخبرة مهنية وسهولة الاستخدام للانتقال إلى مدينة أخرى للعمل في أماكن مختلفة تعمل فيها الشركة.

يهدف برنامج تجربة القيادة إلى تدريب المهنيين وجعلهم القادة المستقبليين للشركة. تحقيقًا لهذه الغاية ، تشمل تجربة الـ 12 شهرًا تدريس المديرين من مجالات مختلفة ، وتعميق تعلم الأعمال ، وتناوب الوظائف في مجال العمليات ، وتنفيذ المشاريع الاستراتيجية وخطط تطوير القيادة.

بمجرد أن يكون المتدربون على اتصال مع كبار القادة الأجانب ، يجب أن يكون لدى المرشحين إتقان اللغة الإنجليزية الوسيطة للتعامل مع الاحتياجات اليومية.

تتضمن عملية الاختيار سلسلة من التحديات في نظام Gamification ، وهي تجربة فريدة من نوعها لمجموعة Heineken.

سيكون هناك ما مجموعه 6 مراحل ، بما في ذلك اختبارات الامتثال السلوكية والثقافية ، ومقابلات الفيديو ، وديناميات المجموعة ، ومجموعة حل الحالات مع القائد ومقابلة نهائية مع نائب الرئيس.

لبدء هذه الرحلة ، يجب على المرشحين اختيار منطقة يرغبون فيها في تحقيق أهدافهم المهنية: قسم الإنتاج ، الذي سيكون مسؤولاً عن أكثر يوميًا من مصانع الجعة الخمسة عشر ، أو مجال الشركات ، الذي يتعامل مع أوسع مجموعة من مشكلات الشركة والنظام.

كل وحدة حقل ووحدة أعمال لديها خطة تطوير واضحة ، مع المهام والمشاريع المتعلقة بتحديات كل منطقة.