برنامج المتدربين في هاينكن هو فرصتك للبدء في شركة كبيرة براتب ممتاز وبالتالي اكتساب المكانة والمهنة الاحترافية.
هل فكرت يومًا في أن تصبح متدربًا في شركة هاينكن؟ تعد الشركة واحدة من العلامات التجارية الرائدة للمشروبات في العالم، وقد فتحت باب التقديم لمشروع رائع للغاية، وهو Heineken Leadership Experience، والذي يهدف إلى تدريب المهنيين الشباب لتولي مناصب قيادية داخل الشركة.
سيخضع المشاركون في برنامج Heineken Intern لدورة تدريبية مدتها 12 شهرًا تتضمن تطويرًا منظمًا وتحديات مصممة لإعدادهم ليصبحوا جزءًا من فريق Heineken All-Star.
وسيتضمن المسار التنموي أنشطة مثل الإرشاد، والمعرفة التجارية، وتدوير الوظائف في المجالات المهنية، وتطوير المشاريع.
هل أنت مستعد للتحدي؟ اكتشف المزيد حول البرنامج المفتوح حتى 16 سبتمبر 2021 وتعلم كيفية الاستعداد لعملية الاختيار!
المزيد عن تاريخ هاينكن…
تأسست شركة هاينكن في هولندا عام 1863 وأصبحت واحدة من أشهر شركات المشروبات في العالم، حيث تضم حاليًا 250 علامة تجارية موزعة في 192 دولة. يوجد لدينا 85000 موظف و170 مصنع جعة حول العالم، موزعة في أكثر من 70 دولة.
وصلت الشركة إلى البرازيل في عام 2010 ومنذ ذلك الحين عززت نفسها من خلال ترسيخ منتجاتها والاستحواذ على علامات تجارية رئيسية أخرى من المشروبات الكحولية وغير الكحولية مثل Sol وKaiser وBavaria وAmstel وKirin Ichiban وSchin وDevassa وÁgua وغيرها. شين، شين تونيك إيتوبينا وفيفا شين.
على الرغم من أن مجموعة هاينكن دخلت البرازيل في عام 2010 فقط، إلا أنها تمتلك بالفعل العديد من العلامات التجارية، وبالتالي تتمتع بحصة سوقية كبيرة.
السبب الرئيسي لهذا الارتباط هو أن الشركة استحوذت على شركة Kirin Holdings SA البرازيلية في عام 2017، لتصبح ثاني أكبر لاعب في سوق البيرة البرازيلية وأكبر سوق مبيعات لشركة Heineken® في العالم!
ورغم ذلك، لا تزال شركة هاينكن ترى القيادة المطلقة لشركة أمبيف، إحدى أكبر مجموعات المشروبات في العالم، وهذا هو السبب في أن الشركة استثمرت بكثافة في التسويق والمشاريع الرامية إلى زيادة الوعي بالعلامة التجارية الوطنية.
ويبلغ متوسط عدد موظفي المجموعة في البرازيل 13 ألف موظف، وتعتزم مواصلة الاستثمار في البلاد. على سبيل المثال، تخطط الشركة في عام 2019 لاستثمار 550 مليون ريال برازيلي لتحديث مصنعها في ساو باولو في ولاية ساو باولو وحدها.
برنامج هاينكن 2021:
للمشاركة في برنامج Heineken Trainee، يجب على المرشحين استيفاء المتطلبات الأساسية التالية:
- إكمال درجة البكالوريوس أو التخصص الفني أو الدراسات العليا؛
- نرحب بجميع الدورات التدريبية حتى يناير 2020 أو قبل ذلك؛
- يجب أن يكون لديك خبرة مهنية سابقة؛
- توفر التغييرات؛
- - القدرة على العمل أثناء ساعات العمل (8 ساعات/يوم)؛
- اللغة الإنجليزية المتوسطة.
براتب 7800 ريال، يمكن للأشخاص من كافة المناطق التقديم.
سيتمتع المهنيون المختارون بخبرة مهنية مدتها 12 شهرًا في الشركة، وبالإضافة إلى تطوير وتنفيذ المشاريع، سيكونون قادرين على المشاركة في أنشطة مثل التوجيه والتعلم التجاري المتعمق وتدوير الوظائف في المجال المهني.
للمشاركة، يجب على المرشحين أن يكونوا خريجي أي درجة جامعية أو بكالوريوس أو تخصص فني أو درجة جامعية قبل عامين على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون لديك خبرة مهنية وتكون متاحًا للانتقال إلى مدينة أخرى.
وفقًا للشركة، يُشترط أيضًا مستوى متوسط من اللغة الإنجليزية. ومع ذلك، إذا كان من يجتازون الامتحان بحاجة إلى تحسين طلاقة اللغة لديهم، فيمكنهم استخدام الإجراءات الداخلية لشركة هاينكن.
تظل طلبات التقديم مفتوحة حتى 16 سبتمبر ويجب تقديمها عبر الموقع الإلكتروني. تتكون عملية الاختيار من ست مراحل، بدءًا من اختبارات الامتثال السلوكي والثقافي وحتى المقابلات عبر الفيديو وديناميكيات المجموعة. سيتم إكمال جميع المراحل 100% عبر الإنترنت. بالإضافة إلى الراتب، سيحصل الشخص المختار أيضًا على مزايا مثل قسائم الوجبات والطعام، وقسائم النقل أو التأجير، وخطط الرعاية الصحية وطب الأسنان، والتأمين على الحياة، والقسائم الصحية، والخصومات على منتجات مجموعة هاينكن، والمشاركة في أرباح الشركة.
بالنسبة لبرنامج التدريب في شركة هاينكن، يجب على المرشحين أن يكونوا قد حصلوا على تدريب لمدة عامين على الأقل في أي درجة بكالوريوس أو تخصص فني أو درجة بكالوريوس. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديك مستوى متوسط من اللغة الإنجليزية، وخبرة مهنية والقدرة على الاستخدام للانتقال إلى مدينة أخرى للعمل في مواقع مختلفة تعمل فيها الشركة.
يهدف برنامج تجربة القيادة إلى تدريب المحترفين وجعلهم قادة الشركة في المستقبل. ولتحقيق هذه الغاية، تتضمن الخبرة الممتدة على مدى 12 شهرًا تدريب المديرين من مختلف المجالات، وتعميق التعلم التجاري، وتدوير الوظائف في منطقة العمليات، وتنفيذ المشاريع الاستراتيجية وخطط تنمية القيادة.
وبما أن المتدربين سيكونون على اتصال مع كبار القادة الأجانب، يتعين على المرشحين أن يتمتعوا بكفاءة متوسطة في اللغة الإنجليزية للتعامل مع الاحتياجات اليومية.
تتضمن عملية الاختيار سلسلة من التحديات في نظام اللعبي، وهي تجربة فريدة من نوعها لمجموعة هاينكن.
سيكون هناك إجمالي 6 مراحل، بما في ذلك اختبار الامتثال السلوكي والثقافي، ومقابلات الفيديو، وديناميكيات المجموعة، ومجموعة حل الحالة مع القائد، والمقابلة النهائية مع نائب الرئيس.
لبدء هذه الرحلة، يجب على المرشحين اختيار مجال يرغبون في تحقيق أهدافهم المهنية فيه: قسم الإنتاج، الذي سيكون مسؤولاً عن التشغيل اليومي الأكثر تقنية لأحد مصانع الجعة الخمسة عشر التابعة للشركة، أو مجال الشركات ، التعامل مع مجموعة واسعة من القضايا ونظام الشركة.
لدى كل مجال ووحدة عمل خطة تطوير واضحة، تتضمن مهام ومشاريع مرتبطة بتحديات كل مجال.
