تُعدّ إعانات الأمومة أهمّ حماية مالية للنساء. اطلبي إعانتكِ الآن!

ماذا ترغب؟

ستستمر في استخدام هذا الموقع

تُعدّ الأمومة تجربةً رائعةً ومليئةً بالتحديات. هذه اللحظة الفارقة تُصاحبها تغيرات عاطفية وأسرية، كما أن قدوم الطفل ينطوي على جوانب قانونية ومالية هامة. في هذا السياق، إعانات الأمومة دورًا أساسيًا في ضمان مصدر دخل كريم خلال الفترة التي تحتاج فيها المرأة إلى التفرغ من عملها وأنشطتها المهنية في الأشهر الأولى بعد الولادة، أو التبني، أو في حالات محددة ينص عليها القانون. في عام ٢٠٢٥، خضعت هذه الإعانات لسلسلة من التغييرات التي ستظل سارية المفعول في عام ٢٠٢٦. انضموا إلينا لمعرفة كل ما تحتاجون معرفته عن هذه الإعانات لضمان حصولكم عليها وتكميل دخلكم وتغطية نفقاتكم!

✅ ما هي مساعدة الأمومة؟

نشأت إعانات الأمومة من الحاجة إلى حماية صحة الأم والمولود الجديد، وضمان الأمن المالي خلال الفترة التي تلي الولادة مباشرة. تاريخيًا، كانت العديد من النساء بحاجة إلى مواصلة العمل حتى بعد الولادة، مما زاد من مخاطر تعافي الأم جسديًا ورعاية الطفل الأساسية. وقد وُضعت هذه الإعانات للسماح بفترة إجازة مدفوعة الأجر، تُمكّن المرأة من التفرغ للتعافي، والترابط مع الطفل، والرضاعة الطبيعية في الأشهر الأولى من حياته. تُعرف إعانات الأمومة أيضًا باسم راتب الأمومة، وهي إعانة من الضمان الاجتماعي تُدفع من قِبل مؤسسة الضمان الاجتماعي للأفراد المؤمن عليهم الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة من العمل للأسباب التالية:

• ولادة طفل (بما في ذلك حالات ولادة جنين ميت)؛
• التبني أو الوصاية القانونية لغرض التبني؛
• الإجهاض التلقائي أو الإجهاض المسموح به بموجب القانون (كما هو الحال في حالات الاغتصاب أو الخطر على حياة المرأة الحامل).
• يهدف هذا الدعم إلى ضمان الاستقرار المالي خلال هذه الفترة الحساسة، وتعزيز الحماية الاجتماعية والصحة والكرامة للأم وأسرتها.

✅ من هم المؤهلون للحصول على إعانات الأمومة في عام 2026؟

يحق لأي شخص يساهم في INSS (المعهد الوطني البرازيلي للضمان الاجتماعي) الحصول على هذه الميزة، بغض النظر عما إذا كانت لديه علاقة عمل رسمية أم لا، طالما أنه يستوفي المعايير المحددة.

1. العاملات الإناث الحاصلات على عقود عمل رسمية (CLT)

• يحق لهم الحصول على هذه الميزة دون اشتراط حد أدنى لفترة المساهمة؛
• يتم الدفع من قبل الشركة، التي تتلقى لاحقًا تعويضًا من INSS (المعهد الوطني البرازيلي للضمان الاجتماعي).

2. العمال الريفيون (الأشخاص المؤمن عليهم بشكل خاص)

• يجب عليهم تقديم دليل على عملهم في الأنشطة الريفية خلال الاثني عشر شهراً السابقة للولادة أو التبني؛
• لا يحتاجون إلى دفع مساهمات فردية، ولكن يجب عليهم إثبات مشاركتهم في الأنشطة الريفية.

3. دافعو الضرائب الأفراد، والمساهمون الاختياريون، ورواد الأعمال الأفراد الصغار (MEIs)

• حتى عام 2024، كان من الإلزامي أن يكون هناك ما لا يقل عن 10 مساهمات شهرية.
• ابتداءً من عام 2025، ووفقًا للائحة الجديدة للمؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي (IN 188/25)، فإن مساهمة واحدة صالحة قبل الحدث المحفز (الولادة أو التبني أو الإجهاض) تكفي لضمان الحق في الاستفادة.

✅ ما هي قيمة إعانة الأمومة؟

تبلغ إعانة الأمومة 1621 ريال برازيلي على الأقل شهريًا، بإجمالي 6484 ريال برازيلي على الأقل خلال أربعة أشهر! ويختلف المبلغ حسب فئة المرأة المؤمن عليها. يحق للموظفات الحاصلات على عقود عمل رسمية الحصول على مبلغ يعادل راتبهن الشهري خلال فترة الإجازة إذا استوفين جميع الشروط، والتي تمتد عادةً إلى 120 يومًا. وفي هذه الحالة، تتولى الشركة دفع الإعانة مباشرةً. أما إذا كان راتبها أعلى من الحد الأدنى للأجور، فيمكنها الحصول على مبلغ يصل إلى 8475.55 ريال برازيلي شهريًا، وذلك بحسب راتب الأم خلال فترة الإجازة.

المبلغ المخصص لأصحاب المشاريع الصغيرة الفردية، أو الأفراد العاملين لحسابهم الخاص، أو دافعي الضرائب الأفراد

تُحسب هذه العملية على أساس 1/12 من مجموع رواتب المساهمات الاثني عشر الأخيرة قبل الحدث. وفي حال كانت المساهمة بقيمة ثابتة، فسيتم استخدامها كأساس للحساب.

كم يحصل عليه الشخص المؤمن عليه بشكل خاص (العامل الريفي)؟

يتوافق المبلغ المدفوع مع الحد الأدنى للأجور الساري في تاريخ منح الإعانة، ما لم يكن راتب المستفيد أعلى من الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة يحق له الحصول على إعانة أعلى، بشرط ألا تتجاوز الحد الأقصى.

✅ إلى متى ستستمر المساعدات؟

في حالات الولادة أو التبني، تكون مدة الإجازة 120 يومًا متتالية (أربعة أشهر)؛ ومع ذلك، يمكن تمديدها إلى 180 يومًا إذا أمكن تمديد الموعد النهائي، وذلك في حالة الشركات المشاركة في برنامج الشركة المواطنة. وتستطيع الشركات المشاركة في برنامج الشركة المواطنة الاستفادة من هذه الميزة لمدة تصل إلى ستة أشهر.

فيما يلي الحالات التي يمكن أن يحدث فيها التوسع:

1. الالتزام ببرنامج الشركة المواطنة (القانون 11.770/2008) 

هذه هي الطريقة الأكثر شيوعاً. يمكن للشركات التي تنضم إلى البرنامج تمديد الترخيص لمدة 60 يوماً إضافية، ليصبح المجموع 180 يوماً. 

الطلب: يجب على الموظفة أن تطلب تمديد الإجازة بحلول نهاية الشهر الأول بعد الولادة.

✅ما الذي تغير في عامي 2025 و2026؟

جاء التغيير الرئيسي مع صدور التوجيه المعياري رقم 188/25 الصادر عن المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS)، عقب قرار المحكمة الاتحادية العليا (STF) في المادتين 2.110 و2.111 من التوجيهات. وقد ألغى هذا التوجيه شرط الاشتراك لمدة عشرة أشهر. ففي السابق، كان على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص، والعاملين المستقلين، والمشتركين الاختياريين، الاشتراك لمدة عشرة أشهر للاستفادة من هذا الدعم. أما الآن، وبموجب القاعدة الجديدة، يكفي اشتراك واحد ساري المفعول قبل تاريخ الاستحقاق لضمان الحق، مما يوسع نطاق استفادة النساء العاملات في القطاع غير الرسمي أو في أوضاع هشة بشكل ملحوظ.

✅ إمكانية مراجعة المزايا

لا يزال بإمكان النساء اللواتي رُفضت استحقاقاتهن بسبب عدم استيفاء فترة التأهيل بين أبريل 2024 ويوليو 2025 طلب مراجعة إدارية أو قضائية، بناءً على القاعدة الجديدة

الأسئلة الشائعة

ماذا أفعل إذا تم رفض طلبي؟

يمكنك تقديم استئناف إداري في غضون 30 يومًا؛ أو طلب المشورة القانونية لرفع دعوى قضائية للموافقة أو المراجعة.

هل أحتاج إلى أخذ إجازة من العمل لاستلامها؟

نعم. تفترض هذه الميزة الحصول على إجازة من الأنشطة المهنية، بما في ذلك للعاملين لحسابهم الخاص.

هل يمكنني العمل والحصول على راتب في نفس الوقت؟

لا. إذا ثبت أن الموظف كان يعمل بأجر خلال تلك الفترة، فقد يتم إلغاء الاستحقاق واسترداد المبالغ.