Програмата „Млади чираци“ „Амбев 2022“ предлага различни възможности за тийнейджъри и млади хора на възраст от 14 до 24 години да навлязат на пазара на труда и да придобият опит и знания в областта. В тази публикация ще намерите повече информация за програмата „Млади чираци“ „Амбев 2022“ и как да кандидатствате!

Програмата „Млад чирак“ е създадена от федералното правителство и вече е установила партньорства със стотици големи и средни компании във всички бразилски щати.

Една от тези компании е Ambev! Ambev е известна като мрежа от компании за алкохолни и безалкохолни напитки, а също така притежава марка, фабрика за корк и фабрика за стъкло.

Мултинационалната компания е отговорна за производството на марките бира Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia и Brahma, както и на марките безалкохолни напитки Pepsi, Guaraná Antarctica и Pepsi.

Всяка година Ambev започва процеса на подбор за своята програма за стажантство за младежи. Избраните могат да придобият нов опит и знания и да се редуват в различни отдели на фабриката с помощта на по-опитни професионалисти.

В тази статия ще имате достъп до най-важната информация за програмата за млади стажанти на Ambev. Затова продължавайте да ни следите!

Предимства на програмата за млади чираци Ambev

Всеки работник заслужава заплатата си, нали? Освен изплащането на заплатата за млади чираци за 2021 г., програмата за млади чираци Ambev им предоставя няколко предимства. Тези предимства са предвидени в Закона за чиракуването, който изисква от всички компании, които наемат чираци, да гарантират тези предимства.

Обезщетения като: FGTS (Бразилски фонд за обезщетения при прекратяване на трудовия договор), осигуряване за безработица, план за зъболекарски грижи, коледен бонус, транспортна помощ, 13-та месечна заплата, официален трудов договор и други.

Важно е да се подчертае, че заплатата по програмата за млади чираци Ambev варира значително в зависимост от това дали работното време е от 4 до 6 часа; изчислението ще вземе предвид текущата национална минимална работна заплата.

Младият чирак Амбев 2022: какво ще прави там?

Като цяло, младият чирак ще помага с административни задачи, като например:

• Всички административни процедури;
• Създайте контролен списък за стоки;
• Работа с машини и оборудване;
• Подпомагане на други служители с административни задачи;
• Също така извършва определени оперативни услуги.

Не забравяйте, че през повечето време чиракът ще търси помощ от друг професионалист с повече опит в областта, което е много важно. Той няма да може да взема решения, които засягат цялата индустрия!

Правила на програмата за млади чираци Ambev 2022:

Законът за чиракуването установява някои правила за регистрация. Следователно, за да кандидатстват за свободни работни места в програмата за млади чираци Ambev 2022, кандидатите трябва да отговарят на установените критерии. Можете да ги видите всички по-долу:

• Да сте навършили между 14 и 24 години към момента на регистрация;
• Посещавате начално/средно училище или вече сте завършили обучението си;
• Не включвайте професионална биография в трудовото си досие;
• Трябва да е на разположение от 4 до 6 часа дневно.

Кандидатстване за програмата за млади чираци Ambev 2022:

Целият процес на кандидатстване за програмата за млади чираци Ambev 2022 се осъществява онлайн чрез официалния уебсайт на мултинационалната компания. Там заинтересованите страни попълват формуляра, представят своя учебен план и изчакват процеса на подбор. Вижте по-долу:

• Достъп до официалния уебсайт на AMBEV, като кликнете тук ;
• Проверете дали има свободни места в Програмата за млади чираци. Кликнете върху тази, която ви интересува;
• Ще се зареди нова страница с цялата информация. Прочетете всичко внимателно;
• В долната част на страницата кликнете върху опцията „Кандидатстване за позиция“;
• Млад чирак Амбев 2022
• Влезте или се регистрирайте на страницата;
• Попълнете формуляра сега с цялата изисквана информация;
• След това изпратете формуляра и завършете процеса.

Как работи програмата за млади чираци Ambev през 2022 г.?

Проектът е разделен на две части – теоретично обучение и практическо обучение, като младият човек трябва да завърши 1-2 годишен курс. Той трябва да работи по 6 часа на ден в продължение на 5 работни дни в седмицата.

От тези 5 дни, 4 ще бъдат използвани за младия човек да усвои практическото съдържание, а останалият ден ще бъде използван за младия човек да усвои теоретичната част, която работи по следния начин:

Всичко това е установено в съответствие със Закона за чиракуване № 10.097/2000.

Практическо обучение

Младият чирак в Амбев ще бъде под ръководството на мениджъра, отговарящ за района. Този мениджър ще възлага на новия служител задачите и ще му дава инструкции как да ги изпълнява. С натрупването на опит и свикването на задачите и функционирането на пазара, младият човек може да му бъдат възложени нови задачи и т.н.

В зависимост от представянето на младия човек в компанията, той или тя може да се изкачи по стълбицата и дори да си осигури постоянна позиция, което е мечтата на мнозина. Но за да постигне това, младият човек ще трябва да работи усилено, да бъде всеотдаен и да покаже, че е наистина отдаден на компанията.

Отговорност на мениджъра е също така да положи усилия младият човек да остане възможно най-координиран. Следователно, същите хора трябва да дават месечна обратна връзка на младите хора, за да знаят те как се справят в компанията.

Теоретично обучение

Младият чирак в Ambev трябва да посети партньорската организация на компанията (която ще бъде определена по време на интервюто), където ще научи за пазара на труда и всички негови предизвикателства и характеристики, както и за:

• Как да управлявате правилно финансите си.
• Трудово законодателство.
• Как да се държим на пазара.
• Какво пазарът очаква от работниците.
• Значението на програмите за социално включване.
• Важността на спазването на вашата професионална и лична етика.
• Как да работим печелившо като екип.
• Как да реагираме в деликатни ситуации в компанията.
• Как да се обличаме подходящо за работа.
• Обучение за изказвания и работни презентации.
• Да насочва професионалиста по правилния път.
• Научете за най-важните области на една компания и техните функции.

Да помогне на младите хора да намерят себе си професионално и да си намерят специалност за обучение в колеж.

С други думи, курсът служи за подготовка на младите хора за пазара на труда! Но защо? Ами, има много млади хора в Бразилия, които се оказват в рискови, несигурни, криминални ситуации и т.н.

Именно с тази цел е създаден законът за чиракуването, така че вече утвърдени на пазара компании да са задължени да „спасяват“ тези млади хора, за да имат те по-перспективно и достойно бъдеще.

Компаниите също печелят, тъй като им е гарантирано, че ще имат квалифицирани специалисти, които да работят за тях в бъдеще. Следователно това е от полза за всички!

Сега просто трябва да изчакате отдел „Човешки ресурси“ на Ambev да се свърже с вас, за да продължите процеса на подбор. Успех!