Програмата Ambev 2022 Young Apprentice предлага различни свободни позиции, така че тийнейджъри и младежи на възраст между 14 и 24 години да могат да навлязат на пазара на труда и да придобият опит и знания в областта. В тази публикация ще намерите повече информация за програмата Ambev Young Apprentice Ambev 2022 и как да кандидатствате!
Jovem Aprendiz е програма, създадена от федералното правителство, но тя вече е установила партньорства със стотици големи и средни компании във всички бразилски щати.
Една от тези фирми е Амбев! Амбев е известна като верига за алкохолни и безалкохолни напитки, а също така има марка, фабрика за корк и стъкло.
Мултинационалната компания отговаря за производството на марките бира Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia и Brahma, в допълнение към марките безалкохолни напитки Pepsi, Guaraná Antárctica и Pepsi.
Всяка година Амбев започва процеса на подбор в програмата за обучение на младежи. Избраните могат да придобият нов опит и знания и да посетят различни отдели на фабриката с помощта на други по-опитни професионалисти.
В тази статия ще имате достъп до най-подходящата информация за младия чирак на Амбев. Така че, продължавайте да ни следвате!
Предимства на Ambev Young Apprentice
Всеки работник си заслужава заплатата, нали? В допълнение към заплащането на заплатата Young Apprentice 2021, Young Apprentice Ambev 2021 им предоставя няколко предимства. Тези обезщетения са предвидени в Закона за чиракуването, който изисква всички компании, които наемат чираци, да гарантират тези обезщетения.
Такива обезщетения като: FGTS, застраховка за безработица, зъболекарски план, коледна кошница, ваучер за транспорт, 13-та заплата, подписана работна карта, наред с други предимства.
Важно е да се подчертае, че заплатата на Ambev Young Apprentice варира значително в зависимост от 4 до 6 часа работа, като изчислението ще вземе предвид текущата национална минимална заплата.
Млад чирак Амбев 2022: какво ще прави там?
Като цяло, младият чирак ще помага с административни процедури, като например:
- Цялата административна рутина;
- Направете списък за проверка на стоките;
- Боравят с машини и съоръжения;
- Подпомагане на други служители с административни процедури;
- Също така извършва определени оперативни услуги.
Не забравяйте, че през повечето време чиракът ще търси помощ от друг професионалист с повече опит в областта, което е много важно. Той няма да може да взема решения, които засягат цялата индустрия!
Правила на програмата Ambev 2022 Young Apprentice:
Законът за чиракуването установява някои правила за регистрация. Следователно, за да кандидатстват за свободни позиции в програмата Ambev 2022 Young Apprentice, кандидатите трябва да отговарят на установените критерии. Можете да ги видите всички по-долу:
- Да сте на възраст между 14 и 24 години към момента на регистрацията;
- Посещавате основно/средно училище или вече сте завършили обучението си;
- Нямате професионална биография в трудовото си досие;
- Наличност от 4 сутринта до 6 сутринта всеки ден.
Регистрация за програмата Ambev 2022 Young Apprentice:
Целият процес на кандидатстване за програмата Ambev 2022 Young Apprentice се извършва онлайн през официалния уебсайт на мултинационалната компания. Там заинтересованите страни попълват формуляра, представят учебния си план и изчакват процеса на подбор. Вижте по-долу:
- Достъп до официалния уебсайт на AMBEV щракнете тук;
- Проверете дали има свободни места в програмата за млади чираци. Кликнете върху това, което искате;
- Ще бъде заредена нова страница с цялата информация. Прочетете всичко внимателно;
- В долната част на страницата кликнете върху опцията „Кандидатстване за място“;
- Ambev Young Apprentice 2022
- Влезте или се регистрирайте на страницата;
- Сега попълнете формуляра с цялата искана информация;
- След това изпратете формуляра и завършете процеса.
Как работи програмата Ambev 2022 Young Apprentice?
Проектът е разделен на две части, теоретично обучение и практическо обучение, където младият човек трябва да завърши 1-2 годишен курс. Трябва да работите по 6 часа на ден в продължение на 5 работни дни в седмицата.
От тези 5 дни, 4 ще бъдат използвани за младежа, за да научи практическото съдържание, а оставащият ден ще бъде използван за младежа, за да научи теоретичната част, която работи по следния начин:
Всичко това е установено в съответствие със Закон за обучението № 10,097/2000.
Практическо обучение
Младият чирак на Амбев ще бъде под отговорността на отговорния за района мениджър. Той ще даде на новия служител своите задачи и как да ги изпълнява. Когато младият човек натрупа опит и свикне със задачите си и начина, по който работи пазарът, могат да му се възлагат нови задачи и т.н.
В зависимост от представянето на младия човек в компанията, той или тя може да се издигне по стълбицата и дори да получи постоянна позиция в компанията, което е мечтата на мнозина. Но за да стане това, младежът ще трябва да се потруди, да бъде всеотдаен и да покаже, че наистина е в компанията.
Отговорност на мениджъра е също така да положи усилия младият човек да бъде възможно най-подравнен. Затова едни и същи хора трябва да дават месечна обратна връзка на младите, за да знаят как се справят в компанията.
Теоретично обучение
Младият чирак на Амбев трябва да присъства на партньорската организация на компанията (което ще бъде отбелязано по време на интервюто), където ще научи за пазара на труда и всичките му трудности и характеристики, в допълнение:
- Как правилно да управлявате финансите си.
- Трудови закони.
- Как да се държим на пазара.
- Какво пазарът очаква от работниците.
- Значението на програмите за социално включване.
- Важността на зачитането на вашата професионална и лична етика.
- Как да работим като екип по печеливш начин.
- Как да реагираме в чувствителни ситуации в компанията.
- Как да се обличаме подходящо за работа.
- Обучение за речи и работни презентации.
- Насочете професионалиста към правилния път.
- Научете най-важните области на една компания и техните функции.
Помогнете на младите хора да намерят себе си професионално и да намерят курс за колеж.
С други думи, курсът служи за обучение на млади хора за пазара на труда! Но защо? Е, в Бразилия има много млади хора, които се оказват в рискови, несигурни, криминални ситуации и т.н.
Именно с тази мисъл беше създаден законът за чиракуването, така че вече установените на пазара компании са длъжни да „спасяват“ тези млади хора, за да имат по-обещаващо и достойно бъдеще.
Фирмите също са печеливши, тъй като гарантирано разполагат с квалифицирани специалисти, които да работят в бъдеще. Следователно е от полза за всички!
Сега просто трябва да изчакате да се свържат с вас от отдел Човешки ресурси на Амбев, за да продължите процеса на подбор. Успех!
