Програмата за млади чираци Ambev 2022 предлага различни свободни работни места за тийнейджъри и млади хора на възраст между 14 и 24 години, за да влязат на пазара на труда и да придобият опит и знания в района. На тази публикация ще намерите повече информация за програмата Ambev Young Apprentice Ambev 2022 и как да кандидатствате!

Young Apprentice е програма, създадена от федералното правителство, но вече е подписала партньорства със стотици големи и средни предприятия във всички бразилски държави.

Една от тези компании е Амбев! Ambev е известен като алкохолни и неалкохолни напитки, а също така има фабрика за марка, корк и стъкло.

Мултинационалният е отговорен за производството на марки Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia и Brahma, както и марките Pepsi, Guarana Antarctica и Pepsi Soda.

Всяка година AMBEV стартира процеса на подбор в програмата за младежко обучение. Избраните могат да придобият нов опит и знания и да преминат през различни отдели на фабриката с помощта на други по -опитни професионалисти.

В тази статия ще имате достъп до най -подходящата информация за младия чирак Ambev. Така че продължете да ни следвате!

Млад чирак се възползва от Амбев

Всеки работник е достоен за заплатата си, нали? В допълнение към плащането на заплатата на младия чирак 2021 г., младият чирак Ambev 2021 им дава няколко предимства. Тези обезщетения са предоставени в закона за обучението, което изисква всички компании, които наемат чираци, да гарантират тези ползи.

Такива обезщетения като FGTS, застраховка за безработица, зъболекарски план, коледна кошница, ваучер за транспорт, 13 -та заплата, подписана работна карта, сред другите обезщетения.

Важно е да се подчертае, че работната заплата на младия чирак AMBEV варира значително в зависимост от 4 до 6 часа работа, тъй като изчислението ще вземе предвид текущата национална минимална заплата.

Млад чирак Ambev 2022: Какво ще направи там?

Като цяло младият чирак ще помогне за работа в административни процедури, като например:

• Цялата административна рутина;
• Проверка на стоки;
• Дръжка на машини и оборудване;
• Подпомагане на други служители в административните процедури;
• Извършвайте и определени оперативни услуги.

Не забравяйте, че през повечето време чиракът ще потърси помощ от друг професионалист с повече опит в областта, което е много важно. Той няма да може да взема решения, които засягат цялата индустрия!

Програмата за млади чиракувания Амбев 2022:

Законът за обучението установява някои правила за регистрация. Следователно, за да кандидатстват за свободни работни места в програмата на младия чирак AMBEV 2022, кандидатите трябва да удовлетворят установените критерии. Можете да ги видите всички по -долу:

• Да бъде на възраст между 14 и 24 години по време на регистрацията;
• Посещавайте начално/средно училище или вече сте завършили обучението си;
• Нямате професионална биография в записа на заетостта си;
• Имате наличност от 4 до 06 часа на ден.

Регистрация на програмата на младия чирак AMBEV 2022:

Целият процес на кандидатстване за програмата на младия чирак AMBEV 2022 се провежда онлайн чрез официалния уебсайт на мултинационалната компания. Там заинтересованите страни попълват формуляра, представят своя план за проучване и очакват процеса на подбор. Вижте по -долу:

• Посетете официалния уебсайт на AMBEV, като кликнете тук ;
• Проверете дали има свободни работни места в програмата за млади чираци. Кликнете върху това, което искате;
• Нова страница ще бъде таксувана с цялата информация. Прочетете всичко внимателно;
• В долната част на страницата щракнете върху опцията „Кандидатствайте за място“;
• Ambev Young Apprentice 2022
• Стартирайте сесията или се регистрирайте на страницата;
• Попълнете формата сега с цялата искана информация;
• След това изпратете формуляра и завършете процеса.

Как работи младият чирак Ambev 2022?

Проектът е разделен на две части, теоретично обучение и практическо обучение, където младежът трябва да завърши курса на възраст 1-2 години. Трябва да работите 6 часа на ден през 5 -те работни дни от седмицата.

От тези 5 дни 4 ще бъдат използвани за младите хора да научат практическо съдържание, а оставащият ден ще бъде използван за младите хора, за да научат теоретичната част, която работи по следния начин:

Всичко това е установено в съответствие със закона за обучението № 10.097/2000.

Практическо обучение

Младият чирак Амбев ще бъде под отговорността на мениджъра, отговорен за района. Той ще даде на новия служител своите задачи и как да ги изпълнява. Тъй като младежът натрупва опит и свиква със своите задачи и функционирането на пазара, новите задачи могат да му се приписват и т.н.

В зависимост от представянето на младия мъж в компанията, той или тя могат да се изкачат по стълбите и дори да получат постоянна позиция в компанията, което е мечтата на мнозина. Но за това младежът ще трябва да работи усилено, да бъде посветен и да покаже, че наистина е в компанията.

Отговорността на мениджъра е да положи усилия да поддържа младия мъж възможно най -изравнен. Следователно, същите хора трябва да дават месечни отзиви на младите хора, така че те знаят как да напуснат компанията.

Теоретично обучение

Младият чирак Амбев трябва да присъства на партньорското образувание на компанията (което ще бъде отбелязано по време на интервюто), където ще научи за пазара на труда и всичките му трудности и характеристики, в допълнение:

• Как да управлявате правилно финансите си.
• Трудовите закони.
• Как да се държим на пазара.
• Това, което пазарът очаква от работниците.
• Значението на програмите за социално включване.
• Значението на зачитането на вашата професионална и лична етика.
• Как да работим като печеливш начин.
• Как да реагираме в чувствителни ситуации в компанията.
• Как да се обличате правилно за работа.
• Обучение за дискурси и работни презентации.
• Напътствайте професионалиста по правилния начин.
• Научете най -важните области на една компания и неговите функции.

Помогнете на младия мъж да се срещне професионално и да намери курс в колежа.

С други думи, курсът служи за формиране на младия мъж на пазара на труда! Но защо? Е, в Бразилия има много млади хора, които са в рискови, несигурни, престъпници и т.н.

Именно имайки предвид това, че законът за обучението е създаден, така че компаниите, които вече са установени на пазара, са длъжни да „спасят“ тези млади хора, за да имат по -обещаващо и достойно бъдеще.

Компаниите също са победители, тъй като са гарантирани, че имат квалифицирани професионалисти, които да работят в бъдеще. Следователно е полезно за всички!

Сега просто трябва да изчакате да се свържете с човешките ресурси на Ambev, за да продължите процеса на подбор. Успех!