Научете повече за програмата CIEE 2023 Young Apprentice (Център за интеграция на компанията и училището) е една от институциите, отговорни за наемането на млади чираци от компаниите.
През 2023 г. програмата CIEE Young Apprentice ще продължи да бъде важна врата към пазара на труда за младите бразилци.
В допълнение към предлагането на възможности за работа и обучение, програмата също така помага в борбата с процента на отпадане от училище, тъй като изисква младите хора да бъдат записани в образователни институции.
За участие в програмата на CIEE Young Apprentice през 2023 г
Младите хора ще трябва да отговарят на някои изисквания, като например да са на възраст между 14 и 24 години, да са записани в образователна институция, да нямат трудово досие и да са в крак с избирателните и военните си задължения (за млади мъже).
Освен това младите хора ще трябва да преминат през процес на подбор, който може да включва интервюта и тестове, за да бъдат избрани за налични свободни позиции.
Компаниите, които участват в програмата CIEE Young Apprentice, са длъжни да предложат на младите хора безопасна и здравословна работна среда в допълнение към план за обучение, който включва теоретични и практически дейности.
През периода, в който работят като млади чираци, участниците в програмата ще получават възнаграждение, което варира в зависимост от компанията и работното време. Освен това младите хора ще имат право на обезщетения като ваучери за транспорт, платени отпуски, 13-та заплата и FGTS (Фонд за гарантиране на работното време).
За младите хора, които участват в програмата CIEE Young Apprentice, това е уникална възможност да придобият професионален опит и теоретични знания, които могат да бъдат полезни в бъдещата им кариера. Освен това програмата помага и за развитието на лични умения като отговорност, точност и работа в екип.
Ето защо, ако сте млад човек на възраст между 14 и 24 години и търсите възможност да влезете на пазара на труда, програмата CIEE Young Apprentice може да бъде правилният избор за вас през 2023 г. Не забравяйте да потърсите информация за свободните работни места и участват в процеса на подбор, за да бъдат част от тази успешна програма.
Изисквания за Young Apprentice 2023:
- Да сте на възраст между 14 и 24 години;
- Да сте записан в образователна институция, независимо дали е начална, средна или техническа;
- Да нямате предишен запис в работната карта;
- Бъдете на разположение за работа според работното време, установено от наемащата компания;
- Бъдете в крак с вашите изборни и военни задължения (за млади мъже).
В допълнение към тези изисквания основни, някои компании може да изискват други критерии, като основни компютърни познания, комуникационни умения и работа в екип, наред с други.
Важно е тези, които се интересуват да станат млади чираци, да проверят специфичните изисквания на всяка компания или институция, която предлага програмата, за да се уверят, че могат да участват в процеса на подбор.
Да бъдеш млад чирак носи няколко предимства за младите хора, като например:
Професионален опит: Участвайки в програмата за млади чираци, младите хора имат възможност да придобият професионален опит и да имат контакт с работната среда, което може да бъде фундаментално за тяхното професионално развитие и израстване.
обучение: В допълнение към практическия опит, младите чираци също имат възможност да участват в курсове и теоретично обучение, предлагани от компаниите или институциите, които предлагат програмата, което помага за подобряване на техните умения и знания.
възнаграждение: Младите чираци получават възнаграждение, пропорционално на работното им време, което може да им помогне да заплатят обучението си и да подобрят условията си на живот.
Ползи: В допълнение към възнаграждението, младите чираци имат право и на обезщетения като транспортни ваучери, платен отпуск, 13-та заплата и FGTS (Фонд за гарантиране на работното време).
Социално включване: Програмата за млади чираци също е форма на социално включване, тъй като предлага възможности за млади хора, които често се затрудняват да навлязат на пазара на труда или поради липса на опит, или поради липса на възможности.
Лично развитие: Участието в програмата за млади чираци може да помогне на младите хора да развият лични умения, като отговорност, точност, ангажираност и работа в екип, които са основни за успеха в професионалния и личния живот.
Възможност за изпълнение: Много компании, които наемат млади чираци, имат политика да наемат онези, които се открояват по време на периода на чиракуване, което може да бъде чудесна възможност за младите хора да започнат кариерата си в утвърдена компания.
Следователно да бъдеш млад чирак може да донесе няколко ползи за младите хора, които могат да придобият опит, знания и да развият умения, които ще бъдат полезни за тяхното професионално и лично бъдеще.
За да се регистрирате за възможност за млад чирак, трябва да следвате някои стъпки, които може да варират в зависимост от институцията или компанията, предлагаща програмата.
Ето някои общи стъпки, които могат да помогнат на младите хора да кандидатстват за възможност за млад чирак:
Потърсете компании или институции, които предлагат програмата Young Apprentice: Младите хора могат да търсят в интернет, социалните мрежи или сайтовете за работа компании, които предлагат програмата Young Apprentice или да потърсят информация в своите училища, профсъюзи или настойнически съвети.
Проверка на изискванията: Важно е младите хора да проверяват изискванията и критериите, изисквани от компаниите или институциите, които предлагат програмата, като минимална възраст, образование, необходими документи и др.
Регистрирайте се на уебсайта или платформата за набиране на персонал: Много компании и институции използват онлайн платформи за набиране на персонал, където младите хора могат да регистрират своите автобиографии и да кандидатстват за свободни позиции. Важно е младите хора да попълват коректно своите данни и да актуализират автобиографиите си с подходяща информация.
Участвайте в процеса на подбор: След като кандидатстват за позиция на млад чирак, младите хора могат да бъдат поканени да участват в процеса на подбор, който може да включва интервюта, теоретични и практически тестове, групова динамика и други.
Изчакайте резултата: След като участват в процеса на подбор, младите хора трябва да изчакат резултата, който може да бъде обявен по имейл, телефон или онлайн платформа за набиране на персонал. Ако бъдат избрани за позицията, младите хора трябва да следват указанията на наемащата компания или институция, за да започнат работа.
Не забравяйте, че всяка компания или институция може да има различен процес на подбор и регистрация, така че е важно младите хора да проверяват конкретната информация за всяка възможност, за която желаят да се регистрират.
