Научете повече за програмата за млади чираци на CIEE 2023. CIEE (Център за интеграция между компанията и училището) е една от институциите, отговорни за посредничеството при наемането на млади чираци от компаниите.

През 2023 г. програмата „Млади чираци“ на CIEE ще продължи да бъде важен вход към пазара на труда за младите бразилци.

Освен че предлага възможности за заетост и обучение, програмата помага и за борба с отпадането от училище, тъй като изисква младите хора да бъдат записани в образователни институции.

За участие в програмата за млади чираци на CIEE през 2023 г.

Младите хора ще трябва да отговарят на определени изисквания, като например да са на възраст между 14 и 24 години, да са записани в образователна институция, да нямат разрешение за работа и да са изпълнили актуалните си избирателни и военни задължения (за млади мъже).

Освен това, младите хора ще трябва да преминат през процес на подбор, който може да включва интервюта и тестове, за да бъдат избрани за наличните позиции.

Компаниите, участващи в програмата за млади чираци на CIEE, са длъжни да предложат на младите хора безопасна и здравословна работна среда, както и план за обучение, който включва теоретични и практически дейности.

По време на работата си като млади стажанти, участниците в програмата ще получават възнаграждение, което варира в зависимост от компанията и работния график. Освен това, младите хора ще имат право на обезщетения като транспортни обезщетения, платен отпуск, 13-та месечна заплата и FGTS (Фонд за гарантиране на обезщетения при прекратяване на трудовия договор).

За младите хора, участващи в програмата CIEE Young Apprentice, това е уникална възможност да придобият професионален опит и теоретични знания, които могат да бъдат полезни в бъдещата им кариера. Освен това програмата помага и за развиване на лични умения като отговорност, точност и работа в екип.

Ето защо, ако сте млад човек между 14 и 24 години и търсите възможност да навлезете на пазара на труда, програмата CIEE Young Apprentice може да е правилният избор за вас през 2023 г. Не забравяйте да потърсите информация за свободните позиции и да участвате в процеса на подбор, за да бъдете част от тази успешна програма.

Изискванията за програмата „Млад чирак“ за 2023 г.:

• Да сте на възраст между 14 и 24 години;
• Да бъдеш записан в образователна институция, независимо дали е начално, средно или гимназиално училище;
• Липса на предишни трудови стажове в трудовата книжка;
• Трябва да е на разположение за работа съгласно графика, установен от наемащата компания;
• Бъдете в крак с вашите избирателни и военни задължения (за млади мъже).

В допълнение към тези изисквания , някои компании могат да изискват и други критерии, като например основни компютърни умения, комуникационни умения и умения за работа в екип, наред с други.

Важно е тези, които се интересуват от това да станат млади чираци, да проверят специфичните изисквания на всяка компания или институция, предлагаща програмата, за да се уверят, че отговарят на условията за участие в процеса на подбор.

Да бъдеш млад чирак носи няколко предимства за младите хора, като например:

Професионален опит: Чрез участието си в програмата за стажове за младежи, младите хора имат възможност да придобият професионален опит и да взаимодействат с работната среда, което може да бъде от основно значение за тяхното професионално развитие и растеж.

Обучение : В допълнение към практическия опит, младите стажанти имат възможност да участват и в теоретични курсове и обучения, предлагани от компаниите или институциите, които предлагат програмата, което помага за подобряване на техните умения и знания.

Обезщетение : Младите чираци получават обезщетение, пропорционално на отработените им часове, което може да им помогне да плащат за обучението си и да подобрят условията си на живот.

Обезщетения : В допълнение към възнаграждението, младите чираци имат право и на обезщетения като транспортни средства, платен отпуск, 13-та месечна заплата и FGTS (Фонд за обезщетения при прекратяване на трудовия договор).

Социално включване: Програмата за стажове за младежи също е форма на социално включване, тъй като предлага възможности за млади хора, които често срещат трудности при навлизането на пазара на труда, независимо дали поради липса на опит или липса на възможности.

Личностно развитие: Участието в програмата за младежко стажиране може да помогне на младите хора да развият лични умения като отговорност, точност, ангажираност и работа в екип, които са от основно значение за успеха в професионалния и личния живот.

Потенциал за постоянна заетост: Много компании, които наемат млади чираци, имат политика да наемат постоянни служители на тези, които се отличават по време на чиракуването, което може да бъде чудесна възможност за младите хора да започнат кариерата си в утвърдена компания.

Следователно, това да си млад чирак може да донесе няколко ползи за младите хора, които могат да натрупат опит, знания и да развият умения, които ще бъдат полезни за тяхното професионално и лично бъдеще.

За да кандидатствате за възможност за млад чирак, е необходимо да следвате определени стъпки, които могат да варират в зависимост от институцията или компанията, предлагаща програмата.

Ето някои общи стъпки, които могат да помогнат на младите хора да кандидатстват за възможност за младежко чиракуване:

Проучване на компании или институции, които предлагат програмата „Млад чирак“: Младите хора могат да търсят в интернет, социалните медии или сайтове за работа компании, които предлагат програмата „Млад чирак“, или да потърсят информация в своите училища, синдикати или съвети за закрила на детето.

Проверете изискванията: Важно е младите хора да проверят изискванията и критериите, изисквани от компаниите или институциите, които предлагат програмата, като например минимална възраст, ниво на образование, необходими документи и други.

Регистрация на уебсайта или платформата за набиране на персонал: Много компании и институции използват онлайн платформи за набиране на персонал, където младите хора могат да регистрират своите автобиографии и да кандидатстват за свободни позиции. Важно е младите хора да попълнят правилно информацията си и да актуализират автобиографиите си с подходящи подробности.

Участие в процеса на подбор: След като кандидатстват за позиция „Млад чирак“, младите хора могат да бъдат поканени да участват в процеса на подбор, който може да включва интервюта, теоретични и практически тестове, групова динамика и други.

Изчакване на резултата: След участие в процеса на подбор, младите хора трябва да изчакат резултата, който може да бъде съобщен по имейл, телефон или онлайн платформа за набиране на персонал. Ако бъдат избрани за позицията, младите хора трябва да следват инструкциите на наемащата компания или институция, за да започнат работа.

Имайте предвид, че всяка компания или институция може да има различен процес на подбор и кандидатстване, така че е важно младите хора да проверят конкретната информация за всяка възможност, за която желаят да кандидатстват.