Програмата „Extra Young Apprentice“ е отлична възможност за млади хора, които искат да придобият теоретични и практически знания в работна среда. Програмата е насочена към млади хора между 14 и 24 години, които в момента са записани или наскоро са завършили гимназия.
По време на договорния период, който обикновено е до две години, младият човек получава обучение и развитие, насочени към подобряване на уменията и знанията му, подготвяйки го за евентуална кариера в компанията или в други начинания.
Освен че допринася за професионалното развитие на младите хора, програмата „Extra Young Apprentice“ насърчава и социалното приобщаване.
Ползите от програмата за младежко стажиране са многобройни и надхвърлят натрупания професионален опит.
Програмата „Млад чирак“ предлага уникални възможности за млади хора, които желаят да започнат своята професионална кариера, да развият нови умения и да се подготвят за пазара на труда.
По-долу са изброени някои от основните предимства на участието в програма за младежко обучение:
- Възможности за работа в мрежа: програмата „Млади чираци“ предлага на младите хора възможността да работят с опитни хора в своята област и да създават важни връзки с други професионалисти в сектора. Тези връзки могат да бъдат полезни в бъдеще, независимо дали за намиране на нови възможности за работа или за получаване на препоръки за работа.
- Справедливо възнаграждение : според закона, младите чираци трябва да получават справедливо възнаграждение за труда си, което е отлична възможност да започнат да се подготвят за финансовия живот като възрастни.
- Достъп до обезщетения: В допълнение към възнаграждението, младите чираци имат право и на обезщетения като ваучери за транспорт, ваучери за храна и медицинска помощ, в зависимост от компанията, за която работят.
- Потенциал за постоянна заетост: много компании наемат млади чираци с цел да ги обучат и подготвят да станат постоянни служители в бъдеще. Това означава, че ако младият човек се представи добре и се отличи по време на програмата, той може да има шанс да бъде нает за постоянно от компанията.
В обобщение, програмата „Млад чирак“ предлага отлична възможност за млади хора, които желаят да започнат своята професионална кариера и да придобият нови умения.
Изискванията за участие в програмата „Млад чирак“ може да варират в зависимост от компанията и действащото законодателство
Въпреки това, като цяло, основните изисквания за участие в програмата са:
- Възраст: Младият човек трябва да е между 14 и 24 години, въпреки че някои компании може да имат различен възрастов диапазон.
- Образование: Младият човек трябва да е записан в момента или да е завършил средно образование, в зависимост от компанията и местното законодателство.
- Наличност: младият човек трябва да е на разположение да работи във време, което не е в конфликт с обучението му, обикновено на непълен работен ден.
- Липса на предишен професионален опит: една от целите на програмата „Млади чираци“ е да осигури първи професионален опит на млади хора, които все още не са имали възможности на пазара на труда.
- Желание за учене: програмата „Млад чирак“ е възможност за младите хора да усвоят нови умения и да развият компетенции и затова е важно да имат желание за учене и развитие.
В допълнение към тези основни изисквания, някои компании може да изискват други специфични квалификации или умения, в зависимост от областта на работа, в която младият човек ще работи. Важно е да се провери с компанията какви са специфичните изисквания за участие в програмата „Млад чирак“.
Какво е ежедневието за млад чирак в Mercado Extra през 2023 г.?
Програмата за млади чираци Mercado Extra е възможност за младите хора да придобият професионален опит в динамична и предизвикателна работна среда.
Дневната рутина на млад чирак в Mercado Extra може да варира в зависимост от областта на работа, но обикновено включва следните дейности:
- Обслужване на клиенти: Младият чирак може да отговаря за подпомагането на клиентите в магазина, предоставянето на информация за продукти, цени и промоции, както и за подпомагане на опаковането на покупки и организирането на пазарските колички и кошници.
- Попълване на запасите: друга често срещана дейност за младия чирак е подпомагането на попълването на запасите от продукти по рафтовете, като поддържа инвентара винаги организиран и актуален.
- Помощ при работа с касов апарат: в някои случаи младият чирак може да бъде обучен да работи с касов апарат, като помага за записване на покупките на клиентите и получаване на плащания.
- Административна подкрепа: В някои области младият чирак може да отговаря за изпълнението на административни задачи, като например подаване на документи, копиране, печатане на етикети и други офис дейности.
- Участие в обучение: Mercado Extra предлага възможности за обучение и развитие за всички служители, включително млади чираци, насочени към подобряване на техните умения и знания.
- Спазване на фирмените правила и стандарти: важно е младият чирак да спазва всички правила и стандарти на Mercado Extra, като например работно време, облекло, лична хигиена, безопасност на работното място и други.
Как да се регистрирам и да участвам в програмата „Изключително млади чираци“?
За да се запишете в програмата за млади чираци на Mercado Extra, първата стъпка е да посетите уебсайта на компанията или физически магазин на Mercado Extra. Свободните работни места обикновено се рекламират на сайтове за работа и в социалните медии на компанията, а може да бъдат обявени и в местните училища.
Когато намерите свободна работа, трябва да попълните формуляр за кандидатстване, като предоставите лична информация, образование, курсове и професионален опит, ако има такъв. Може да се наложи да приложите и актуализирана автобиография и мотивационно писмо.
След регистрацията кандидатите преминават през процес на подбор, който може да включва интервюта, тестове за проверка на знанията и групови дейности. Важно е да се подготвите за процеса на подбор, като проучите компанията и пазара на труда, както и като демонстрирате интерес и ангажираност през всички етапи.
След избора си, младият чирак се наема от компанията и получава заплата, пропорционална на отработените часове, в допълнение към придобивки като транспорт и ваучери за храна. Работният график е ограничен до максимум шест часа на ден, което гарантира, че младият човек може да балансира работата с ученето си.
