Работата по програмата „Млад чирак“ за 2022 г. е невероятна възможност, тъй като ще придобиете нов професионален опит. За да отговаря на условията за процеса на подбор, младият човек трябва да е на необходимата възраст и да спазва правилата за 2022 г.!
Билет за млад чирак 2022: научете малко повече за компанията…
Ticket е компания, която съществува от над 40 години, така че това е чудесна възможност за тези, които търсят първата си работа като част от програмата Ticket Young Apprentice 2022.
Договорът на младия стажант е с продължителност до 24 месеца (две години), поради което позициите са с голямо търсене. Работата в компанията ще ви даде няколко предимства, като например..
- Професионален опит;
- Справедлива заплата
- Ползи;
Атрактивна автобиография за други компании след края на договора в Ticket.
Предимства на програмата Ticket Young Apprentice 2022
Договорът за млад чирак е временен, но Закон L10097/2000 гарантира неговите предимства. Вижте предимствата от работата за компания като млад чирак в мрежата Ticket през 2022 г.
Моля, имайте предвид, че заплатата, която ще получавате, ще бъде справедлива според работното Ви време, в допълнение към следните предимства:
- Помощ за храна;
- Fgts;
- 13-та заплата;
- Професионално обучение
- Транспортни долини;
- Заплата за млади чираци през 2022 г.;
- Платен отпуск;
Мислите ли да кандидатствате за свободните позиции в програмата за чиракуване?! Преди да изпратите автобиографията си, за да кандидатствате за свободните позиции за млади чираци на Ticket Network, трябва да знаете изискванията за участие.
Компанията наема млади хора със следните качества:
- Възможност за работа до 6 часа на ден;
- Да сте на възраст между 14 и 24 години;
- Учене с добри оценки и добра посещаемост;
- Няма запис в трудовата книжка;
- Завършване на начално/средно образование;
- Участвайте в курсове за професионално развитие.
Ticket е голяма компания, която предлага различни възможности за работа в цяла Бразилия. Днес ще ви покажем как да се включите в програмата Ticket Young Apprentice 2022.
Как да се регистрирам за програмата за млади чираци TICKET през 2022 г.?
- Кликнете тук , за да посетите официалната страница „Работете с нас“ на билета;
- Работа с билети
- Можете да търсите по категория работа, а във филтрите ще намерите места, които предлагат свободни работни места, видове позиции и периоди;
- Сега кликнете върху обявата за работа и кандидатствайте, следвайки инструкциите на страницата.
- Кандидатстването за работа е много важна стъпка, но за да увеличите шансовете си за намиране на работа, е необходимо да имате добре подготвена автобиография.
Следните свободни работни места ще се появят на страницата:
- Старши архитект на решения;
- Мениджър операции
- Анализатор на бизнес разузнаване
- Анализатор на бизнес планиране
- Java софтуерен инженер
- Инженер по мрежова сигурност;
- Финансов контрольор;
Компанията знае, че нямате професионален опит, така че не се притеснявайте! Автобиографията ви обаче трябва да бъде добре подготвена.
Моля, обърнете внимание, че Ticket предлага много свободни позиции за своята програма за чиракуване, но кандидатстват много млади хора. В този случай трябва да имате профил, който ще привлече вниманието на отдела за човешки ресурси.
Програмата улеснява младите хора да намерят първата си работа. Освен това, задачите, изпълнявани от младия стажант, се осигуряват чрез обучение и различни курсове, така че той да може да се квалифицира и по-лесно да намери своята професия.
Независимо от сектора, в който компанията оперира, независимо дали е търговско дружество, адвокатска кантора или компания в сектора на етикетирането за сигурност, е необходимо да се събират 2% от възнаграждението, изплатено във Фонда за компенсации (FGTS) за младия стажант.
Това плащане от FGTS (Бразилски фонд за обезщетения при прекратяване на трудовия договор) се базира на броя отработени часове, което е само 6% за този вид набиране на персонал. Това означава, че компанията може да има и по-ниски разходи, като същевременно се възползва от помощта на млад специалист.
Друго предимство на програмата „Млади стажанти“ е, че компанията и младият професионалист могат да планират конкретно взаимодействие и да осъществят всички дейности с максимално планиране.
Освен че специалистът е добре обучен и натрупва знания и опит, компанията може да задоволи своите нужди през този период. И накрая, когато трудовият договор изтече, организацията е освободена и от допълнителни санкции.
Не на последно място, наемането на млад специалист е не само доказателство за голямата социална отговорност на компанията, но и демонстрира интерес към обучението и наемането на млади хора, които нямат други възможности на пазара на труда.
Това обаче е и възможност за компанията да утвърди и направи видими своите принципи и ценности, да предложи разнообразен модел на заетост и да осигури добри професионални практики за младите стажанти.
Следователно, ако вашата компания, например, която произвежда двустранни печатни платки, разширява усилията си за набиране на персонал, тя не само отваря врати за нови квалифицирани специалисти, но и използва фирмения си имидж по отговорен и позитивен начин!
Абсолютно си струва да станете млад чирак в Rede Ticket и да си осигурите първата си професионална възможност за кариера.
