Обезщетенията за майчинство са най-важната финансова защита за жените. Вземете заявка за обезщетението си!
Какво желаеш?
Ще продължите на този сайт
Да станеш майка е забележително и предизвикателно преживяване. Този трансформиращ момент е съпроводен от емоционални и семейни промени, а раждането на дете включва и значителни правни и финансови аспекти. В този контекст, обезщетенията за майчинство играят основна роля за гарантиране на достоен източник на доходи през периода, когато жената трябва да си вземе почивка от работата и професионалните си дейности в първите месеци след раждане, осиновяване или специфични ситуации, предвидени от закона. През 2025 г. обезщетението претърпя поредица от промени, които ще останат в сила и през 2026 г. Елате и разберете всичко, което трябва да знаете за обезщетението, за да можете да го осигурите, за да допълни доходите си и да покрие разходите си!
✅ Какво е помощ за майчинство?
Създаването на обезщетения за майчинство произтича от необходимостта да се защити здравето на майката и новороденото, както и да се гарантира финансова сигурност през периода непосредствено след раждането. В исторически план много жени е трябвало да продължат да работят дори след раждане, което е увеличавало рисковете за физическото възстановяване на майката и основните грижи за бебето. То е замислено, за да се осигури период на платен отпуск от работа, който да позволи на жената да се посвети на възстановяване, изграждане на връзка с детето и кърмене през първите месеци от живота му. Обезщетенията за майчинство, известни още като майчинско обезщетение, са обезщетение за социално осигуряване, изплащано от социалното осигуряване на осигурени лица, които трябва да вземат отпуск от работа по следните причини:
- Раждането на дете (включително в случаи на мъртво раждане);
- осиновяване или законно настойничество с цел осиновяване;
- Спонтанен аборт или аборт, разрешени от закона (например в случаи на изнасилване или риск за живота на бременната жена).
- Целта на обезщетението е да осигури финансова стабилност през този деликатен период, като насърчи социалната закрила, здравето и достойнството на майката и нейното семейство.
✅ Кой има право на обезщетения за майчинство през 2026 г.?
Всеки, който прави вноски в INSS (Бразилски национален институт за социално осигуряване), може да има право на обезщетението, независимо дали има официално трудово правоотношение, стига да отговаря на установените критерии.
1. Жени работнички с официални трудови договори (ОТРД)
- Те имат право на обезщетението без изискване за минимален осигурителен период;
- Плащането се извършва от компанията, която впоследствие получава възстановяване на сумата от INSS (Бразилски национален институт за социално осигуряване).
2. Селски работници (специално осигурени лица)
- Те трябва да предоставят доказателство, че са работили в селски райони през 12-те месеца преди раждането или осиновяването;
- Те не е необходимо да плащат индивидуални вноски, но трябва да докажат, че са участвали в дейности в селските райони.
3. Индивидуални данъкоплатци, доброволни вносители на застраховки и микроиндивидуални предприемачи (МИП)
- До 2024 г. беше задължително да има поне 10 месечни вноски.
- От 2025 г., съгласно новия регламент на INSS (IN 188/25), една валидна вноска преди настъпване на задействащото събитие (раждане, осиновяване или аборт) е достатъчна, за да се гарантира правото на обезщетение.
✅ Какъв е размерът на обезщетението за майчинство?
Обезщетението за майчинство ще бъде най-малко 1621 реала на месец, което прави общо най-малко 6484 реала за 4 месеца! Размерът ще зависи от категорията на осигурената жена. Служителите с официални трудови договори могат да получават същата сума, както месечната им заплата по време на отпуска, ако отговарят на всички изисквания, обикновено за 120 дни. Плащането ще се извършва директно от компанията, ако тя има официален трудов договор. Ако заплатата ѝ е по-висока от минималната работна заплата, тя може да получава до максимум 8475,55 реала на месец, в зависимост от размера на заплатата на майката по време на отпуска.
Сума, отпусната на индивидуален микропредприемач (MEI), самоосигуряващо се лице или индивидуален данъкоплатец
Изчислението съответства на 1/12 от сумата на последните 12 вноски за заплати преди събитието. Ако вноската е направена с фиксирана стойност, тя ще бъде използвана като основа за изчислението.
Колко получава едно специално осигурено лице (селски работник)?
Изплатената сума съответства на минималната работна заплата, действаща към датата на отпускане на обезщетението, освен ако заплатата на получателя е по-висока от минималната работна заплата, като в този случай той ще има право на по-високо обезщетение, при условие че то не надвишава тавана.
✅Колко дълго ще продължи помощта?
В случаи на раждане или осиновяване, периодът на отпуск ще бъде 120 последователни дни (четири месеца); обаче, той може да бъде удължен до 180 дни, ако крайният срок може да бъде удължен, в случаите на компании, участващи в Програмата „Гражданска компания“. Компаниите, които имат Програмата „Гражданска компания“, ще могат да получават обезщетението до 6 месеца.
Ето ситуациите, в които може да възникне разширяване:
1. Придържане към Програмата за гражданска компания (Закон 11.770/2008)
Това е най-разпространеният метод. Компаниите, които се присъединяват към програмата, могат да удължат лиценза с допълнителни 60 дни, общо 180 дни.
Заявка: Служителката трябва да поиска удължаване до края на първия месец след раждането.
✅Какво се промени през 2025 и 2026 г.?
Основната промяна дойде с Нормативна инструкция 188/25 на INSS, публикувана след решението на STF (Върховния федерален съд) по дела ADIs 2.110 и 2.111. Тя премахна изискването за 10 вноски. Преди това самонаетите лица (MEI), лицата на свободна практика и доброволните вноски се нуждаеха от 10 месеца вноски, за да получат достъп до обезщетението. С новото правило, една валидна вноска преди събитието вече гарантира правото, като значително разширява достъпа за жени в неформално или уязвимо положение.
✅Възможност за преглед на обезщетенията
Жените, на които са отказани обезщетения поради липса на квалифициращ период между април 2024 г. и юли 2025 г., все още могат да поискат административен или съдебен контрол въз основа на новото правило
Често задавани въпроси
Какво трябва да направя, ако заявката ми бъде отхвърлена?
Можете да подадете административна жалба в рамките на 30 дни; или да потърсите правен съвет, за да заведете дело за одобрение или преглед.
Трябва ли да си взема отпуск от работа, за да го получа?
Да. Обезщетението предполага отпуск от професионални дейности, включително за самонаети лица.
Мога ли да работя и все пак да получавам заплата?
Не. Ако се докаже, че служителят е извършвал платена работа през този период, обезщетението може да бъде отменено и сумите могат да бъдат възстановени.