Hledání práce je jednou z nejstresovějších činností v životě člověka. Je to obzvláště obtížné, pokud to, co hledáte, vyžaduje určitou úroveň zkušeností nebo nesplňujete všechny kvalifikační požadavky.
Pokud jste rozeslali stovky žádostí, zúčastnili se desítek pohovorů a stále jste neuspěli (nebo ještě hůř, žádný pohovor jste nezískali), nemusí to být tím, že by trh práce byl „právě teď napjatý“. Chcete dobrou práci a obviňování vaší situace vám k jejímu získání nijak nepomůže.
Pokud jste to vy, pak je čas podívat se na to, co děláte špatně. Zde je 8 důvodů, proč vás nenajímají ve stavebnictví, strojírenství a environmentálním sektoru.
1 - Nejste online
Říká se, že vaše síť kontaktů je vaše čisté jmění. To platí dnes stejně jako kdysi. I když příchod internetu výrazně usnadnil hledání nových příležitostí, lidská interakce je stále nevyhnutelná.
Choďte na networkingové akce a mluvte s lidmi, kteří pracují ve firmě, pro kterou chcete pracovat. Budování vztahů s lidmi, kteří mají přístup k tomu, co si přejete, vám nikdy neuškodí.
Networkingové akce mají neuvěřitelnou hodnotu díky kontaktům, které lze navázat. Nebavte se jen s lidmi, kteří pracují ve vaší vysněné firmě.
Promluvte si s každým, kdo tam jde. Stát se mistrem v interakci s ostatními nikdy není špatná věc a můžete najít ještě lepší příležitosti, než jste si původně představovali.
2 - Nevíte, jak se prodat
Mnoho lidí připisuje prodeji negativní konotaci. Považují prodej za chamtivý a nedůvěryhodný. To je mylné, protože každý neustále něco prodává. Ať už jste na pohovoru, na rande nebo se snažíte vyjednat zvýšení platu, prodáváte druhé osobě, proč byste měli dostat to, co chcete.
V životopise i při pohovoru musíte být jasní a sebejistí v tom, co sdělujete. Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda skutečně disponujete dovednostmi a znalostmi potřebnými k vylepšení jejich stávajících podniků a projektů.
3 – Váš životopis neodráží měřitelné úspěchy
Tohle už možná slyšíte. Když se zaměstnavatelé rozhodují, koho najmou do svého týmu, ohromí je důkaz vašich schopností. Tento důkaz má podobu konkrétních, měřitelných výsledků, kterých jste dosáhli.
Nestačí říct, že jste „pomohli organizaci zvýšit prodej nebo dokončit projekt“. Při hovoření o tom, čeho jste dosáhli, je třeba používat analytiku a čísla. Tvrzení, že jste „zvýšili prodej o 38 % každé čtvrtletí“, je nejen věrohodnější, ale také to manažera pro nábor vystihuje jako někoho, kdo mu pravděpodobně přinese úspěch.
4 – O práci prostě nemáte zájem
Chápu. Raději byste pracoval/a jinde a dělal/a něco jiného, takže nejste nadšený/á z něčeho menšího. To je nebezpečné, protože zaměstnavatelé by mohli vycítit nedostatek zájmu.
Je těžké předstírat nadšení pro něco, na čem vám nezáleží. Pokud si myslíte, že vás daná pozice nebo společnost nebude bavit, neucházejte se o pozici. Ušetříte tím čas strávený pohovorem a projevováním nezájmu jim i vám.
5 – Neudělal sis domácí úkol
Jednou z nejčastějších otázek na pohovorech je, proč chcete pro danou společnost pracovat. Zvláště pokud se ucházíte o pozici v prodeji, chtějí vás vidět při práci ještě předtím, než začnete.
Prozkoumejte společnost, jako byste byli potenciálním zákazníkem, kterému byste měli něco prodat. Pak, až přijde čas na odpověď na tuto otázku, můžete s jistotou odpovědět na základě toho, co jste se o společnosti dozvěděli a proč na vás udělala dojem. Můžete také s jistotou odpovědět, jak vy společnosti přidáte hodnotu.
6 - Nemáte kvalifikaci
S tímto se těžko vypořádáte. Někdy je těžké mít potřebnou kvalifikaci, kterou zaměstnavatelé požadují. Pamatujte, že jejich přáním je, abyste věděli, jak danou práci vykonávat, abyste ji dělali dobře nebo abyste se ji dokázali rychle naučit.
Existují způsoby, jak to obejít. Řekněme, že se ucházíte o pozici v prodeji. Chtějí, abyste měli 3 roky praxe, ale vy máte pouze 1 rok praxe.
Můžete jim vysvětlit měřitelné výsledky, kterých jste dosáhli prací na projektech společnosti. Pokud jste pracovali pro sebe, můžete jim ukázat výsledky, kterých jste tam dosáhli, a to vás odlišuje jako podnikatele.
7 – Nezdá se vám, že byste si byl/a moc jistý/á
Pohovory jsou výzvou pro každého, kdo nemá ty nejlepší dovednosti v mezilidské konverzaci.
Pravděpodobně jste maximálně komunikativní, když jste mezi lidmi, které znáte už nějakou dobu. Možná se cítíte sebejistě i na akci obklopené lidmi, které neznáte.
V místnosti, kde probíhá výběrový pohovor, na tom nezáleží. Všechno záleží na tom, zda chtějí najmout někoho, kdo přinese výsledky. Pokud tam vejdete se zpocenými dlaněmi, slabými koleny a těžkými pažemi, víte, na čem musíte příště zapracovat, abyste práci získali.
Klíčem je zde praxe. Nejlepší možná praxe je situace, na kterou se cvičíte, takže absolvování několika pohovorů vám zajistí, že se budete při jejich vedení cítit pohodlně.
Pokud to nedokážete, můžete si to jednoduše procvičit před zrcadlem nebo s kamarádem. Nezapisujte si však odpovědi a nesnažte se je zapamatovat.
Díky tomu budete závislí na těchto konkrétních otázkách. Pokud se vás zeptají na jiné otázky, budete nervózní, protože se na ně nepřipravíte. Jen si to procvičte a zvykněte si na pocit z pohovoru.
8 – Zdá se, že máte pravdu
Mezi sebevědomím a arogancí je tenká hranice. Musíte svému zaměstnavateli ukázat, že jste schopni danou práci vykonávat, ale nechoďte, jako byste na ni měli nárok.
Toto je několik věcí, které byste měli zvážit, pokud máte potíže se získáním práce, kterou chcete. Nyní, když máte představu o chybách, kterých se můžete dopustit, poučte se z nich. Je na vás, abyste svou situaci změnili.
Najít další volná pracovní místa
Pošlete e-mail našemu týmu!
[contact-form to=" [email protected] " subject="Životopisy"][contact-field label="Jméno" type="jméno" required="1"][contact-field label="E-mail" type="email" required="1"][/contact-form]
