Zjistěte více o programu CIEE Young Apprentice 2023. CIEE (Center for Company-School Integration) je jednou z institucí odpovědných za zprostředkování náboru mladých učňů ze strany firem.
V roce 2023 bude program CIEE Young Apprentice i nadále důležitou vstupní branou na trh práce pro mladé Brazilce.
Kromě nabídky pracovních a vzdělávacích příležitostí program také pomáhá v boji proti předčasnému odchodu ze školy, protože vyžaduje, aby byli mladí lidé zapsáni do vzdělávacích institucí.
Účastnit se programu CIEE Young Apprentice v roce 2023
Mladí lidé budou muset splňovat určité požadavky, jako je věk mezi 14 a 24 lety, studium ve vzdělávací instituci, absence pracovního povolení a splnění volebních a vojenských povinností (u mladých mužů).
Mladí lidé budou navíc muset projít výběrovým řízením, které může zahrnovat pohovory a testy, aby byli vybráni na dostupné pozice.
Společnosti účastnící se programu CIEE Young Apprentice jsou povinny nabídnout mladým lidem bezpečné a zdravé pracovní prostředí a také vzdělávací plán, který zahrnuje teoretické i praktické aktivity.
Během své práce jako mladí učni budou účastníci programu dostávat odměnu, která se liší v závislosti na společnosti a pracovním rozvrhu. Kromě toho budou mít mladí lidé nárok na benefity, jako je příspěvek na dopravu, placená dovolená, 13. plat a FGTS (Fond záruky odstupného).
Pro mladé lidi účastnící se programu CIEE Young Apprentice je to jedinečná příležitost získat profesní zkušenosti a teoretické znalosti, které mohou být užitečné v jejich budoucí kariéře. Program navíc pomáhá rozvíjet i osobní dovednosti, jako je zodpovědnost, dochvilnost a týmová práce.
Pokud jste tedy mladý člověk ve věku 14 až 24 let a hledáte příležitost vstoupit na trh práce, program CIEE Young Apprentice by pro vás v roce 2023 mohl být tou správnou volbou. Nezapomeňte si vyhledat informace o dostupných pozicích a zapojte se do výběrového řízení, abyste se stali součástí tohoto úspěšného programu.
Požadavky pro program Mladý učeň 2023:
- Být ve věku 14 až 24 let;
- Být zapsán do vzdělávací instituce, ať už se jedná o základní, střední nebo vysokou školu;
- Nemít žádné předchozí pracovní záznamy v pracovní knížce;
- Musí být k dispozici pro práci dle rozvrhu stanoveného zaměstnavatelem;
- Být informován o svých volebních a vojenských povinnostech (pro mladé muže).
Kromě těchto požadavků mohou některé společnosti požadovat další kritéria, jako jsou mimo jiné základní počítačové dovednosti, komunikační dovednosti a dovednosti v týmové práci.
Pro ty, kteří mají zájem stát se mladými učni, je důležité si ověřit specifické požadavky každé společnosti nebo instituce, která program nabízí, aby se ujistili, že jsou způsobilí k účasti ve výběrovém řízení.
Být mladým učedníkem přináší mladým lidem několik výhod, například:
Odborná praxe: Účastí v programu učňovské přípravy pro mládež mají mladí lidé příležitost získat odborné zkušenosti a seznámit se s pracovním prostředím, což může být zásadní pro jejich profesní rozvoj a růst.
Školení : Kromě praktických zkušeností mají mladí učni také možnost účastnit se teoretických kurzů a školení nabízených společnostmi nebo institucemi, které program nabízejí, což jim pomáhá zlepšit jejich dovednosti a znalosti.
Odměna : Mladí učni dostávají odměnu úměrnou jejich odpracované době, která jim může pomoci uhradit studium a zlepšit si životní podmínky.
Výhody : Kromě odměny mají mladí učni nárok také na výhody, jako je příspěvek na dopravu, placená dovolená, třináctý plat a FGTS (fond odstupného).
Sociální začlenění: Program učňovské přípravy pro mládež je také formou sociálního začlenění, protože nabízí příležitosti mladým lidem, kteří se často potýkají s obtížemi při vstupu na trh práce, ať už kvůli nedostatku zkušeností nebo nedostatku příležitostí.
Osobní rozvoj: Účast v programu učňovské přípravy pro mládež může mladým lidem pomoci rozvíjet osobní dovednosti, jako je zodpovědnost, dochvilnost, odhodlání a týmová práce, které jsou základem úspěchu v profesním i osobním životě.
Potenciál trvalého zaměstnání: Mnoho společností, které najímají mladé učně, má politiku, že ti, kteří během učňovské doby vynikají, získávají trvalé zaměstnání, což může být pro mladé lidi skvělou příležitostí k zahájení kariéry v zavedené firmě.
Být mladým učedníkem proto může mladým lidem přinést několik výhod, protože mohou získat zkušenosti, znalosti a rozvíjet dovednosti, které budou užitečné pro jejich profesní i osobní budoucnost.
Pro podání žádosti o pracovní příležitost v programu Young Apprentice je nutné dodržet určité kroky, které se mohou lišit v závislosti na instituci nebo společnosti nabízející program.
Zde je několik obecných kroků, které mohou mladým lidem pomoci s podáním žádosti o příležitost v oblasti učňovské přípravy pro mládež:
Vyhledávání firem nebo institucí, které nabízejí program Mladý učeň: Mladí lidé mohou vyhledávat na internetu, sociálních sítích nebo pracovních stránkách firmy, které program Mladý učeň nabízejí, nebo hledat informace ve svých školách, odborech nebo radách pro ochranu dětí.
Zkontrolujte si požadavky: Je důležité, aby si mladí lidé zkontrolovali požadavky a kritéria požadovaná společnostmi nebo institucemi, které program nabízejí, jako je minimální věk, úroveň vzdělání, potřebné dokumenty a další.
Registrace na webových stránkách nebo platformě pro nábor: Mnoho společností a institucí využívá online náborové platformy, kde si mladí lidé mohou zaregistrovat své životopisy a ucházet se o volná pracovní místa. Je důležité, aby mladí lidé správně vyplnili své informace a aktualizovali své životopisy relevantními údaji.
Účast ve výběrovém řízení: Po podání žádosti o pozici mladého učně mohou být mladí lidé pozváni k účasti ve výběrovém řízení, které může zahrnovat mimo jiné pohovory, teoretické a praktické testy, skupinovou dynamiku.
Čekání na výsledek: Po účasti ve výběrovém řízení by mladí lidé měli vyčkat na výsledek, který může být sdělen e-mailem, telefonicky nebo online náborovou platformou. Pokud jsou mladí lidé vybráni na danou pozici, měli by se řídit pokyny náborové společnosti nebo instituce a začít pracovat.
Mějte na paměti, že každá společnost nebo instituce může mít jiný proces výběru a podávání žádostí, proto je důležité, aby si mladí lidé ověřili konkrétní informace u každé příležitosti, o kterou se chtějí ucházet.
