Das Ambev-Nachwuchsprogramm 2022 bietet Jugendlichen und jungen Erwachsenen zwischen 14 und 24 Jahren vielfältige Möglichkeiten, in den Arbeitsmarkt einzusteigen und praktische Erfahrungen zu sammeln. In diesem Beitrag finden Sie weitere Informationen zum Ambev-Nachwuchsprogramm 2022 und zur Bewerbung!

Das Programm „Junge Auszubildende“ wurde von der Bundesregierung ins Leben gerufen und hat bereits Partnerschaften mit Hunderten von großen und mittelständischen Unternehmen in allen brasilianischen Bundesstaaten aufgebaut.

Eines dieser Unternehmen ist Ambev! Ambev ist als Netzwerk von Herstellern alkoholischer und alkoholfreier Getränke bekannt und besitzt außerdem eine Marke, eine Korkfabrik und eine Glasfabrik.

Das multinationale Unternehmen ist verantwortlich für die Herstellung der Biermarken Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia und Brahma sowie der Softdrink-Marken Pepsi, Guaraná Antarctica und Pepsi.

Ambev beginnt jedes Jahr mit dem Auswahlverfahren für sein Jugendausbildungsprogramm. Die ausgewählten Teilnehmer können neue Erfahrungen und Kenntnisse sammeln und unter Anleitung erfahrener Fachkräfte verschiedene Abteilungen des Werks durchlaufen.

In diesem Artikel erhalten Sie die wichtigsten Informationen zum Ambev-Nachwuchsprogramm. Bleiben Sie also dran!

Vorteile des Ambev-Nachwuchsprogramms

Jeder Arbeitnehmer hat ein Anrecht auf sein Gehalt, oder? Neben der Zahlung des Gehalts für junge Auszubildende im Jahr 2021 bietet das Ambev-Ausbildungsprogramm ihnen zahlreiche Zusatzleistungen. Diese Leistungen sind im Ausbildungsgesetz festgelegt, das alle Unternehmen, die Auszubildende einstellen, zur Gewährleistung dieser Leistungen verpflichtet.

Leistungen wie beispielsweise: FGTS (brasilianischer Abfindungsfonds), Arbeitslosenversicherung, Zahnversicherung, Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, 13. Monatsgehalt, formeller Arbeitsvertrag und vieles mehr.

Es ist wichtig zu betonen, dass das Gehalt für das Ambev-Nachwuchsprogramm je nach Arbeitszeit (4 bis 6 Stunden) erheblich variiert; bei der Berechnung wird der jeweils geltende nationale Mindestlohn berücksichtigt.

Ambev Young Apprentice 2022: Was wird er dort machen?

Im Allgemeinen wird der junge Auszubildende bei administrativen Aufgaben mithelfen, wie zum Beispiel:

• Alle administrativen Abläufe;
• Erstellen Sie eine Warenliste;
• Bedienung von Maschinen und Anlagen;
• Andere Mitarbeiter bei administrativen Aufgaben unterstützen;
• Sie erbringen außerdem bestimmte operative Dienstleistungen.

Denken Sie daran, dass Auszubildende sich in den meisten Fällen an einen erfahrenen Fachmann wenden werden, was sehr wichtig ist. Sie werden keine Entscheidungen treffen können, die die gesamte Branche betreffen!

Regeln des Ambev-Nachwuchsprogramms 2022:

Das Berufsbildungsgesetz legt bestimmte Registrierungsregeln fest. Um sich für freie Plätze im Ambev-Nachwuchsprogramm 2022 zu bewerben, müssen Kandidaten daher die festgelegten Kriterien erfüllen. Diese finden Sie unten:

• Sie müssen zum Zeitpunkt der Registrierung zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
• Besuch der Grund-/Sekundarschule oder bereits abgeschlossenes Studium;
• Fügen Sie Ihrer Personalakte keine berufliche Biografie bei;
• Tägliche Verfügbarkeit von 4 bis 6 Stunden erforderlich.

Bewerbungen für das Ambev-Nachwuchsprogramm 2022:

Der gesamte Bewerbungsprozess für das Ambev-Nachwuchsprogramm 2022 findet online über die offizielle Website des multinationalen Unternehmens statt. Dort füllen Interessierte das Formular aus, präsentieren ihren Studienplan und warten auf die Entscheidung im Auswahlverfahren. Siehe unten:

• Klicken Sie hier, um zur offiziellen AMBEV-Website zu gelangen ;
• Prüfen Sie, ob im Nachwuchsprogramm freie Stellen vorhanden sind. Klicken Sie auf diejenige, die Sie interessiert;
• Es wird eine neue Seite mit allen Informationen geladen. Lesen Sie alles sorgfältig durch;
• Klicken Sie unten auf der Seite auf die Option „Für eine Stelle bewerben“
• Ambev-Nachwuchslehrling 2022
• Melde dich auf der Seite an oder registriere dich;
• Füllen Sie das Formular jetzt mit allen angeforderten Informationen aus;
• Als Nächstes senden Sie das Formular ab und schließen den Vorgang ab.

Wie funktioniert das Ambev-Nachwuchsprogramm im Jahr 2022?

Das Projekt ist in zwei Teile gegliedert: theoretisches und praktisches Lernen. Die Jugendlichen müssen einen ein- bis zweijährigen Kurs absolvieren und dabei fünf Tage die Woche sechs Stunden täglich arbeiten.

Von diesen 5 Tagen werden 4 Tage für das Erlernen der praktischen Inhalte genutzt, der verbleibende Tag dient dem Erlernen des theoretischen Teils, der wie folgt abläuft:

Dies alles ist gemäß dem Berufsbildungsgesetz Nr. 10.097/2000 geregelt.

Praxisorientiertes Lernen

Der junge Ambev-Auszubildende untersteht der Verantwortung des zuständigen Bereichsleiters. Dieser weist dem neuen Mitarbeiter seine Aufgaben zu und gibt ihm Anweisungen zu deren Ausführung. Mit zunehmender Erfahrung und Einarbeitung in die Aufgaben und die Abläufe im Markt können dem jungen Auszubildenden neue Aufgaben übertragen werden usw.

Je nach Leistung im Unternehmen kann der junge Mensch Karriere machen und sogar eine Festanstellung erhalten – ein Traum vieler. Um dies zu erreichen, muss er jedoch hart arbeiten, sich engagieren und seine echte Verbundenheit zum Unternehmen unter Beweis stellen.

Es gehört auch zur Verantwortung der Führungskraft, die jungen Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Daher sollten dieselben Personen ihnen monatlich Feedback geben, damit sie wissen, wie sie sich im Unternehmen schlagen.

Theoretisches Lernen

Der junge Ambev-Auszubildende muss die Partnerorganisation des Unternehmens besuchen (die im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ermittelt wird), wo er unter anderem den Arbeitsmarkt und all seine Herausforderungen und Merkmale kennenlernt:

• Wie Sie Ihre Finanzen richtig verwalten.
• Arbeitsgesetze.
• Wie man sich auf dem Markt verhält.
• Was der Markt von den Arbeitnehmern erwartet.
• Die Bedeutung von Programmen zur sozialen Inklusion.
• Die Wichtigkeit, die eigenen beruflichen und persönlichen Ethikregeln zu beachten.
• Wie man gewinnbringend im Team arbeitet.
• Wie man in heiklen Situationen innerhalb des Unternehmens reagiert.
• Wie man sich für die Arbeit angemessen kleidet.
• Training für Reden und berufliche Präsentationen.
• Um den Fachmann auf den richtigen Weg zu führen.
• Lernen Sie die wichtigsten Bereiche eines Unternehmens und deren Funktionen kennen.

Um jungen Menschen dabei zu helfen, ihren beruflichen Weg zu finden und einen Studiengang für das College auszuwählen.

Mit anderen Worten: Der Kurs dient dazu, junge Menschen auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten! Aber warum? Nun, es gibt viele junge Menschen in Brasilien, die sich in riskanten, prekären, kriminellen Situationen usw. wiederfinden.

Vor diesem Hintergrund wurde das Lehrlingsgesetz geschaffen, um die bereits auf dem Markt etablierten Unternehmen zu verpflichten, diese jungen Menschen zu „retten“, damit sie eine vielversprechendere und würdevollere Zukunft haben.

Auch Unternehmen profitieren, da ihnen in Zukunft qualifizierte Fachkräfte garantiert werden. Es ist daher für alle von Vorteil!

Nun müssen Sie nur noch warten, bis sich die Personalabteilung von Ambev bei Ihnen meldet, um den Auswahlprozess fortzusetzen. Viel Glück!