Das Young Apprentice Program AMBEV 2022 bietet Teenagern und junge Menschen zwischen 14 und 24 Jahren unterschiedliche offene Stellen, um in den Arbeitsmarkt einzutreten und Erfahrungen und Kenntnisse in der Region zu sammeln. In diesem Beitrag finden Sie weitere Informationen über das AMBEV Young Apprentice Ambev 2022 -Programm und die Bewerbung!

Young Apprentice ist ein Programm der Bundesregierung, hat jedoch bereits Partnerschaften mit Hunderten großer und mittlerer Unternehmen in allen brasilianischen Staaten unterzeichnet.

Eines dieser Unternehmen ist Ambev! Ambev ist als alkoholische und nicht alkoholische Getränke bekannt und verfügt auch über eine Marke, eine Kork- und Glasfabrik.

Das multinationale Unternehmen ist für die Produktion von Marken von Skol-, Brahma, Budweiser, Böhmen und Brahma -Bier sowie Pepsi, Guarana Antarctica und Pepsi Soda -Marken verantwortlich.

Jedes Jahr startet Ambev den Auswahlprozess im Jugendlernenprogramm. Die ausgewählten können neue Erfahrungen und Kenntnisse erzielen und mit Hilfe anderer erfahrener Fachkräfte verschiedene Abteilungen der Fabrik durchlaufen.

In diesem Artikel haben Sie Zugriff auf die relevantesten Informationen über den Young Apprentice Ambev. Also folge uns weiter!

Young Apprentice nützt Ambev

Jeder Arbeiter verdient sein Gehalt, nicht wahr? Neben der Zahlung des Young Apprentice -Gehalts 2021 bietet der Young Apprentice Ambev 2021 ihnen mehrere Vorteile. Diese Vorteile werden im Lerngesetz bereitgestellt, nach dem alle Unternehmen, die Auszubildende einstellen, diese Vorteile garantieren.

Solche Vorteile wie FGTs, Arbeitslosenversicherung, Zahnarztplan, Weihnachtskorb, Transportgutschein, 13. Gehalt, unter anderem unterschriebene Arbeitskarte.

Es ist wichtig zu betonen, dass das Arbeitsgehalt des Young Apprentice Ambev nach 4 bis 6 Stunden Arbeit stark variiert, da die Berechnung den aktuellen nationalen Mindestlohn berücksichtigt.

Young Apprentice Ambev 2022: Was wird er dort tun?

Im Allgemeinen wird der junge Lehrling dazu beitragen, in Verwaltungsroutinen zu arbeiten, z. B.:

• Die gesamte Verwaltungsroutine;
• Waren überprüfen;
• Maschinen und Geräte handhaben;
• Unterstützung anderer Mitarbeiter in Verwaltungsroutinen;
• Nehmen Sie auch bestimmte operative Dienste durch.

Denken Sie daran, dass der Lehrling die meiste Zeit Hilfe von einem anderen Fachmann mit mehr Erfahrung auf dem Gebiet einholen wird, was sehr wichtig ist. Er wird keine Entscheidungen treffen, die die gesamte Branche betreffen!

Young Apprentice Program Rules Ambev 2022:

Das Lerngesetz legt einige Regeln für die Registrierung fest. Um freie Stellen im Programm Young Apprentice Ambev 2022 zu beantragen, müssen die Kandidaten die festgelegten Kriterien erfüllen. Sie können sie alle unten sehen:

• Zum Zeitpunkt der Registrierung zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
• Besuchen Sie die Grund-/Sekundarschule oder haben Sie bereits Ihr Studium abgeschlossen.
• Haben Sie keine professionelle Biographie in Ihrem Beschäftigungsakten.
• Verfügbarkeit von 4 bis 06 Stunden am Tag haben.

Registrierung des Young Apprentice Ambev 2022 -Programms:

Das gesamte Bewerbungsprozess für das Programm "Young Apprentice Ambev 2022" findet online über die offizielle Website des multinationalen Unternehmens statt. Dort füllen die Stakeholder das Formular aus, präsentieren ihren Studienplan und warten auf den Auswahlprozess. Siehe unten:

• Besuchen Sie die offizielle Website von Ambev, indem Sie hier klicken .
• Überprüfen Sie, ob es im Programm Young Apprentice offene Stellen gibt. Klicken Sie auf was Sie wollen.
• Eine neue Seite wird mit allen Informationen belastet. Lesen Sie alles sorgfältig durch;
• Klicken Sie unten auf der Seite auf die Option „Für einen Ort anwenden“.
• Ambev Young Apprentice 2022
• Starten Sie die Sitzung oder registrieren Sie sich auf der Seite.
• Füllen Sie das Formular jetzt mit allen angeforderten Informationen aus.
• Senden Sie dann das Formular und füllen Sie den Vorgang aus.

Wie funktioniert der Young Apprentice Ambev 2022?

Das Projekt ist in zwei Teile unterteilt, theoretisches Lernen und praktisches Lernen, in denen der junge Mann den 1-2-jährigen Kurs absolvieren muss. An den 5 Werktagen der Woche müssen Sie 6 Stunden am Tag arbeiten.

Von diesen 5 Tagen wird 4 für junge Menschen verwendet, um praktische Inhalte zu lernen, und der verbleibende Tag wird für junge Menschen verwendet, um das theoretische Teil zu lernen, das wie folgt funktioniert:

All dies ist gemäß dem Lerngesetz Nr. 10.097/2000 festgelegt.

Praktisches Lernen

Der Young Apprentice Ambev unterliegt der für das Gebiet verantwortlichen Manager. Er wird dem neuen Angestellten ihre Aufgaben geben und wie man sie ausführt. Wenn der junge Mann Erfahrung sammelt und sich an seine Aufgaben und die Funktionsweise des Marktes gewöhnt, können ihm neue Aufgaben zugeschrieben werden und so weiter.

Abhängig von der Leistung des jungen Mannes in der Firma kann er oder sie die Treppe besteigen und sogar eine dauerhafte Position in der Firma einbringen, was der Traum vieler ist. Aber dafür muss der junge Mann hart arbeiten, engagiert sein und zeigen, dass er wirklich in der Gesellschaft ist.

Es liegt auch in der Verantwortung des Managers, sich bemühen, den jungen Mann so ausgerichtet wie möglich zu halten. Daher sollten dieselben Leute jungen Menschen monatlich ein Feedback geben, damit sie wissen, wie sie das Unternehmen verlassen können.

Theoretisches Lernen

Der Young Apprentice Ambev muss an der Partnereinheit des Unternehmens teilnehmen (was während des Interviews festgestellt wird), wo er zusätzlich etwas über den Arbeitsmarkt und alle seine Schwierigkeiten und Merkmale erfahren wird:

• So verwalten Sie Ihre Finanzen richtig.
• Die Arbeitsgesetze.
• Wie man sich auf dem Markt verhalten.
• Was der Markt von Arbeitnehmern erwartet.
• Die Bedeutung sozialer Eingliederungsprogramme.
• Die Wichtigkeit, Ihre berufliche und persönliche Ethik zu respektieren.
• Wie man als profitable Weise arbeitet.
• Wie man in sensiblen Situationen innerhalb des Unternehmens reagiert.
• Wie kleidet man sich richtig für die Arbeit.
• Training für Diskurse und Arbeitspräsentationen.
• Führe den Fachmann auf den richtigen Weg.
• Erfahren Sie die wichtigsten Bereiche eines Unternehmens und seiner Funktionen.

Helfen Sie dem jungen Mann, sich professionell zu treffen und einen College -Kurs zu finden.

Mit anderen Worten, der Kurs dient dazu, den jungen Mann zum Arbeitsmarkt zu bilden! Aber warum? Nun, es gibt viele junge Menschen in Brasilien, die in riskanten, prekären Kriminellen usw. sind.

In Anbetracht dessen wurde das Lerngesetz geschaffen, so dass die bereits auf dem Markt etablierten Unternehmen erforderlich sind, um diese jungen Menschen zu „retten“, um eine vielversprechendere und würdigere Zukunft zu haben.

Unternehmen sind auch Gewinner, da sie garantiert qualifizierte Fachkräfte haben, um in Zukunft zu arbeiten. Es ist daher für alle von Vorteil!

Jetzt müssen Sie nur noch darauf warten, von Ambevs Personalressourcen kontaktiert zu werden, um den Auswahlprozess fortzusetzen. Viel Glück!