Das Ambev 2022 Young Apprentice-Programm bietet verschiedene Stellenangebote, damit Teenager und junge Menschen im Alter zwischen 14 und 24 Jahren in den Arbeitsmarkt einsteigen und Erfahrungen und Wissen in diesem Bereich sammeln können. In diesem Beitrag finden Sie weitere Informationen zum Ambev Young Apprentice Ambev 2022-Programm und zur Bewerbung!
Jovem Aprendiz ist ein von der Bundesregierung ins Leben gerufenes Programm, das jedoch bereits Partnerschaften mit Hunderten von großen und mittleren Unternehmen in allen brasilianischen Bundesstaaten aufgebaut hat.
Eines dieser Unternehmen ist Ambev! Ambev ist als Kette für alkoholische und alkoholfreie Getränke bekannt und verfügt außerdem über eine Marken-, Kork- und Glasfabrik.
Der multinationale Konzern ist für die Produktion der Biermarken Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia und Brahma sowie der Erfrischungsgetränkemarken Pepsi, Guaraná Antárctica und Pepsi verantwortlich.
Jedes Jahr beginnt Ambev mit dem Auswahlverfahren im Jugendlernprogramm. Die Auserwählten können neue Erfahrungen und Kenntnisse erwerben und mithilfe anderer, erfahrenerer Fachkräfte verschiedene Abteilungen der Fabrik besuchen.
In diesem Artikel erhalten Sie Zugriff auf die wichtigsten Informationen über den jungen Lehrling von Ambev. Also folgen Sie uns weiter!
Vorteile des Ambev Young Apprentice
Jeder Arbeiter ist seines Gehalts würdig, nicht wahr? Zusätzlich zur Zahlung des Gehalts für den Young Apprentice 2021 gewährt ihnen der Young Apprentice Ambev 2021 mehrere Vorteile. Diese Leistungen sind im Lehrlingsausbildungsgesetz vorgesehen, das alle Unternehmen, die Lehrlinge einstellen, dazu verpflichtet, diese Leistungen zu gewährleisten.
Leistungen wie: FGTS, Arbeitslosenversicherung, Zahnversicherung, Weihnachtskorb, Transportgutschein, 13. Gehalt, unterschriebene Arbeitskarte und andere Leistungen.
Es ist wichtig hervorzuheben, dass das Gehalt des Ambev Young Apprentice je nach 4 bis 6 Arbeitsstunden stark schwankt und bei der Berechnung der aktuelle nationale Mindestlohn berücksichtigt wird.
Junger Lehrling Ambev 2022: Was wird er dort machen?
Im Allgemeinen unterstützt der junge Auszubildende bei Verwaltungsaufgaben, wie zum Beispiel:
- Alle Verwaltungsroutinen;
- Erstellen Sie eine Warencheckliste.
- Umgang mit Maschinen und Geräten;
- Unterstützen Sie andere Mitarbeiter bei Verwaltungsabläufen.
- Erledigen Sie auch bestimmte operative Dienstleistungen.
Denken Sie daran, dass der Auszubildende in den meisten Fällen die Hilfe eines anderen Fachmanns mit mehr Erfahrung auf dem Gebiet in Anspruch nehmen wird, was sehr wichtig ist. Er wird nicht in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen, die die gesamte Branche betreffen!
Regeln des Ambev 2022 Young Apprentice-Programms:
Das Ausbildungsgesetz legt einige Regeln für die Anmeldung fest. Um sich auf freie Stellen im Ambev 2022 Young Apprentice-Programm zu bewerben, müssen die Kandidaten daher die festgelegten Kriterien erfüllen. Sie können sie alle unten sehen:
- Zum Zeitpunkt der Registrierung zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
- Besuch einer Grund-/Weiterbildung oder bereits abgeschlossenes Studium;
- Sie dürfen in Ihrem Beschäftigungsregister keine berufliche Biografie enthalten;
- Erreichbarkeit täglich von 4 bis 6 Uhr.
Anmeldung zum Ambev 2022 Young Apprentice-Programm:
Der gesamte Bewerbungsprozess für das Ambev 2022 Young Apprentice-Programm findet online über die offizielle Website des multinationalen Unternehmens statt. Dort füllen Interessenten das Formular aus, stellen ihren Studienplan vor und warten auf den Auswahlprozess. Siehe unten:
- Besuchen Sie die offizielle AMBEV-Website Klicken Sie hier;
- Prüfen Sie, ob im Young Apprentice Program freie Stellen verfügbar sind. Klicken Sie auf das, was Sie möchten;
- Es wird eine neue Seite mit allen Informationen geladen. Lesen Sie alles sorgfältig durch;
- Klicken Sie unten auf der Seite auf die Option „Für einen Platz bewerben“.
- Ambev Young Apprentice 2022
- Melden Sie sich an oder registrieren Sie sich auf der Seite.
- Füllen Sie nun das Formular mit allen erforderlichen Informationen aus;
- Anschließend senden Sie das Formular ab und schließen den Vorgang ab.
Wie funktioniert das Ambev 2022 Young Apprentice-Programm?
Das Projekt ist in zwei Teile gegliedert, theoretisches Lernen und praktisches Lernen, wobei der junge Mensch den ein- bis zweijährigen Kurs absolvieren muss. Sie müssen an 5 Arbeitstagen pro Woche 6 Stunden am Tag arbeiten.
Von diesen 5 Tagen werden 4 Tage für das Erlernen der praktischen Inhalte durch den Jugendlichen und der verbleibende Tag für das Erlernen des theoretischen Teils genutzt, der wie folgt abläuft:
All dies ist in Übereinstimmung mit dem Lerngesetz Nr. 10.097/2000 festgelegt.
Praktisches Lernen
Der junge Ambev-Lehrling wird unter der Verantwortung des für den Bereich zuständigen Managers stehen. Er wird dem neuen Mitarbeiter seine Aufgaben und deren Ausführung vorgeben. Wenn der junge Mensch Erfahrung sammelt und sich an seine Aufgaben und die Funktionsweise des Marktes gewöhnt, können ihm neue Aufgaben zugewiesen werden usw.
Abhängig von der Leistung des jungen Menschen im Unternehmen kann er aufsteigen und sogar eine Festanstellung im Unternehmen bekommen, wovon viele träumen. Doch dafür muss der junge Mensch hart arbeiten, engagiert sein und zeigen, dass er wirklich im Unternehmen steckt.
Es liegt auch in der Verantwortung des Managers, sich darum zu bemühen, den jungen Menschen so gut wie möglich auf dem Laufenden zu halten. Daher sollten dieselben Personen den jungen Menschen monatlich Feedback geben, damit sie wissen, wie es ihnen im Unternehmen geht.
Theoretisches Lernen
Der junge Ambev-Auszubildende muss die Partnereinrichtung des Unternehmens besuchen (die im Vorstellungsgespräch vermerkt wird), wo er sich über den Arbeitsmarkt und alle seine Schwierigkeiten und Besonderheiten informiert und darüber hinaus:
- So verwalten Sie Ihre Finanzen richtig.
- Arbeitsgesetze.
- Wie man sich auf dem Markt verhält.
- Was der Markt von Arbeitnehmern erwartet.
- Die Bedeutung von Programmen zur sozialen Eingliederung.
- Wie wichtig es ist, Ihre berufliche und persönliche Ethik zu respektieren.
- Wie man als Team profitabel arbeitet.
- Wie man in sensiblen Situationen im Unternehmen reagiert.
- Wie man sich bei der Arbeit angemessen kleidet.
- Training für Reden und Arbeitspräsentationen.
- Führen Sie den Fachmann auf den richtigen Weg.
- Lernen Sie die wichtigsten Bereiche eines Unternehmens und deren Funktionen kennen.
Helfen Sie jungen Menschen, sich beruflich zurechtzufinden und einen Studiengang zu finden.
Mit anderen Worten: Der Studiengang dient der Ausbildung junger Menschen für den Arbeitsmarkt! Aber warum? Nun, es gibt viele junge Menschen in Brasilien, die sich in riskanten, prekären, kriminellen Situationen usw. befinden.
Vor diesem Hintergrund wurde das Lehrlingsausbildungsgesetz geschaffen, das bereits am Markt etablierte Unternehmen verpflichtet, diese jungen Menschen zu „retten“, damit sie eine vielversprechendere und würdigere Zukunft haben.
Auch Unternehmen sind Gewinner, da ihnen in Zukunft garantiert qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung stehen. Es ist also für alle von Vorteil!
Jetzt müssen Sie nur noch darauf warten, dass Ambev Human Resources Sie kontaktiert, um mit dem Auswahlprozess fortzufahren. Viel Glück!
