Hast du schon mal darüber nachgedacht, eine Ausbildung als junger Lehrling zu machen? Schon als Teenager kannst du deine eigenen Ziele durch einen Job mit reduzierter Stundenzahl erreichen, und das Beste daran ist, dass sich das nicht auf deine schulischen Leistungen auswirkt.
Alle Unternehmen in Brasilien, egal ob mittelständisch oder groß, sind verpflichtet, junge Auszubildende einzustellen, die derzeit die Grund- oder Sekundarschule besuchen oder bereits abgeschlossen haben, oder sogar einen Universitätsabschluss besitzen.
Es ist jedoch wichtig, die wichtigste Voraussetzung zu beachten: Ihr Alter. Dieses muss zwischen 14 und 24 Jahren liegen. Eine Ausbildung im jungen Alter bietet Ihnen zahlreiche Vorteile, die weit über die Bezahlung hinausgehen, beispielsweise wertvolle Einblicke in die Funktionsweise des Arbeitsmarktes.
Da in Brasilien nahezu alle Unternehmen verpflichtet sind, Ausbildungsplätze für junge Menschen anzubieten, gibt es dementsprechend viele Möglichkeiten, darunter auch die Supermarktkette Atacadão. Wenn Sie mehr erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen daher, diesen kurzen und informativen Artikel weiterzulesen.
Neben stets guten Leistungen erwirbt der Schüler auch zusätzliche Fähigkeiten, die ihm in zukünftigen Berufen von Nutzen sein können.
Was genau bedeutet es, ein junger Lehrling zu sein?
Bevor wir Ihnen weitere Informationen über junge Auszubildende bei Atacadão geben können, ist es wichtig, zunächst zu verdeutlichen, was es genau bedeutet, ein junger Auszubildender zu sein.
Wie bereits erwähnt, muss ein junger Auszubildender das Mindestalter erfüllen, das zwischen 14 und 24 Jahren liegt.
Seit dem im Jahr 2000 verabschiedeten und 2005 in Kraft getretenen Lehrlingsgesetz sind alle mittelständischen und großen Unternehmen verpflichtet, Praktikanten zur Unterstützung bei betrieblichen Abläufen einzustellen.
Die Aufgaben, die ein junger Auszubildender übernimmt, sind in der Regel die einfachsten, wie zum Beispiel administrative Tätigkeiten.
Diese Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt sollte ihnen nicht nur mehr Erfahrung ermöglichen, sondern ihnen auch die Chance geben, endlich herauszufinden, ob dies wirklich der Beruf ist, den sie für den Rest ihres Lebens ausüben möchten.
Es ist jedoch äußerst wichtig klarzustellen, dass die Arbeit in keiner Weise die akademische Entwicklung des jungen Menschen oder sein persönliches Wachstum und seine Entwicklung beeinträchtigen sollte.
Typischerweise arbeitet dieser Berufstätige 20 Stunden pro Woche, weshalb sein Gehalt im Vergleich zu anderen Berufen auf dem Arbeitsmarkt deutlich niedriger ist.
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Junger Auszubildender bei Atacadão
Wie viele vielleicht schon wissen, ist die Supermarktkette Atacadão eine der bekanntesten in ganz Brasilien und gehört zum Carrefour-Konzern.
Die Einrichtung ist außerdem dafür verantwortlich, zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten für junge Menschen zu schaffen, von denen einige eine Behinderung haben und daher 5 % aller verfügbaren Stellen speziell für diese Rolle besetzen können.
Personen, die sich selbst als schwarz oder gemischtrassig bezeichnen, haben ebenfalls das Recht, 20 % aller verfügbaren Stellen zu besetzen.
Welche Vorteile haben junge Auszubildende bei Atacadão?
Das betreffende Unternehmen bietet verschiedene Vorteile, wie zum Beispiel:
- Gehalt proportional zur Arbeitszeit;
- Arbeitszeit von 4 bis 6 Stunden pro Tag;
- Formeller Arbeitsvertrag;
- FGTS – Garantiefonds für Dienstjahre;
- Fahrkarten;
- Verpflegungsgeld.
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Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Ausbildung zum Junglehrling bei Atacadão zu beginnen?
Der Auswahlprozess für interessierte Kandidaten ist nicht sehr bürokratisch; daher folgt hier eine Liste der grundlegenden Voraussetzungen für eine Ausbildung zum jungen Auszubildenden bei Atacadão:
- Zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
- an einer High School eingeschrieben sein und diese besuchen ODER sie abgeschlossen haben;
- keine Vorerfahrung.
Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass man für eine Ausbildung zum jungen Lehrling bei Atacadão kein niedriges Familieneinkommen haben muss, wie es bei anderen Unternehmen üblich ist.
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