Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, ein junger Azubi zu werden? Selbst wenn Sie ein junger Teenager sind, können Sie Ihr Ziel bereits erreichen, und zwar durch einen Job, dessen Arbeitszeit reduziert ist und der, was das Beste ist, Ihre akademischen Leistungen nicht beeinträchtigt.
Alle Unternehmen in Brasilien, ob mittelständisch oder sogar groß, müssen junge Auszubildende einstellen, die wiederum studieren oder bereits eine Grund-/Sekundarausbildung oder sogar einen Abschluss abgeschlossen haben.
Allerdings ist es wichtig, auf die wichtigste Voraussetzung zu achten, nämlich Ihr Alter, das zwischen 14 und 24 Jahren liegen muss. Die Arbeit als junger Auszubildender kann Ihnen viele Vorteile für Ihr Leben bringen, die weit über die Vergütung hinausgehen, wie zum Beispiel die Erfahrung, wie der Arbeitsmarkt funktioniert.
Da praktisch alle Unternehmen in Brasilien junge Lehrstellen anbieten müssen, gibt es mehrere Möglichkeiten, darunter die Supermarktkette Atacadão. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen daher, diesen kurzen und erklärenden Artikel weiterzulesen.
Zusätzlich zur stets guten Arbeit erwirbt der Student auch zusätzliche Fähigkeiten, die bei zukünftigen Jobs hilfreich sein können.
Was genau macht es aus, ein junger Lehrling zu sein?
Bevor wir weitere Informationen über junge Auszubildende bei Atacadão bereitstellen können, ist es interessant, zunächst zu beleuchten, worum es genau geht, ein junger Auszubildender zu sein.
Wie wir oben bereits hervorgehoben haben, muss ein junger Auszubildender das Mindestalter erreichen, das zwischen 14 und 24 Jahren liegt.
Gemäß dem Lehrlingsgesetz, das im Jahr 2000 verabschiedet und im Jahr 2005 geregelt wurde, sind alle mittleren und großen Unternehmen verpflichtet, Praktikanten einzustellen, um bei betriebswirtschaftlichen Funktionen zu helfen.
Bei den Aufgaben, die ein junger Lehrling übernehmen muss, handelt es sich in der Regel um die einfachsten, also beispielsweise um Verwaltungstätigkeiten.
Diese Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt soll nicht nur zu mehr Erfahrung führen, sondern sie sollen auch endlich wissen, ob sie diesen Beruf für den Rest ihres Lebens ausüben wollen.
Es ist jedoch äußerst wichtig, dass wir klarstellen, dass die Arbeit die akademische Entwicklung eines jungen Menschen sowie seine Ausbildung und Entwicklung als Person in keiner Weise behindern darf.
Im Allgemeinen beträgt die Arbeitszeit einer solchen Fachkraft 20 Stunden pro Woche, weshalb ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Berufen auf dem Arbeitsmarkt deutlich niedriger ist.
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Junger Lehrling Atacadão
Wie viele vielleicht bereits wissen, ist die Supermarktkette Atacadão eine der bekanntesten in Brasilien und gehört zur Carrefour-Gruppe.
Darüber hinaus ist sie für die Bereitstellung mehrerer Stellen für junge Auszubildende zuständig, die teilweise wiederum eine Behinderung haben, und kann daher insbesondere in dieser Position 5% aller offenen Stellen besetzen.
Diejenigen, die sich als Schwarze oder Mischlinge bezeichnen, sind ebenfalls berechtigt, 20% aller offenen Stellen zu besetzen.
Auf welche Leistungen haben junge Auszubildende in Atacadão Anspruch?
Das jeweilige Unternehmen bietet mehrere Vorteile, wie zum Beispiel:
- Gehalt proportional zur Arbeitszeit;
- Arbeitszeiten von 4h bis 6h pro Tag;
- Signiertes Portfolio;
- FGTS – Dienstalters-Garantiefonds;
- Transportgutschein;
- Nahrungsmittelhilfe.
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Was sind die Voraussetzungen, um ein junger Atacadão-Lehrling zu werden?
Das Auswahlverfahren für interessierte Kandidaten ist nicht sehr bürokratisch. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Grundvoraussetzungen für die Ausbildung als junger Auszubildender in Atacadão:
- Zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
- eingeschrieben sein und die weiterführende Schule besuchen ODER diese abgeschlossen haben;
- keine Vorkenntnisse haben.
Es ist interessant hervorzuheben, dass man als junger Auszubildender bei Atacadão nicht unbedingt über ein niedriges Familieneinkommen verfügen muss, was in anderen Unternehmen üblich ist.
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