Erfahren Sie mehr über das CIEE 2023 Young Apprentice-Programm. CIEE (Company-School Integration Center) ist eine der Institutionen, die für die Vermittlung der Einstellung junger Auszubildender durch Unternehmen zuständig sind.
Auch im Jahr 2023 wird das CIEE Young Apprentice Programm ein wichtiger Zugang zum Arbeitsmarkt für junge Brasilianer bleiben.
Das Programm bietet nicht nur Beschäftigungs- und Lernmöglichkeiten, sondern trägt auch zur Bekämpfung der Schulabbrecherquote bei, da es die Einschreibung junger Menschen in Bildungseinrichtungen erfordert.
Teilnahme am CIEE Young Apprentice-Programm im Jahr 2023
Junge Menschen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie zum Beispiel, dass sie zwischen 14 und 24 Jahre alt sind, an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben sind, keine Berufserfahrung haben und ihren Wahl- und Militärpflichten nachkommen (für junge Männer).
Darüber hinaus müssen junge Menschen einen Auswahlprozess durchlaufen, der Vorstellungsgespräche und Tests umfassen kann, um für freie Stellen ausgewählt zu werden.
Unternehmen, die am CIEE Young Apprentice-Programm teilnehmen, sind verpflichtet, jungen Menschen neben einem Lernplan, der theoretische und praktische Aktivitäten umfasst, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten.
Während der Zeit ihrer Tätigkeit als junge Auszubildende erhalten die Programmteilnehmer eine Vergütung, die je nach Unternehmen und Arbeitszeit variiert. Darüber hinaus haben junge Menschen Anspruch auf Leistungen wie Transportgutscheine, bezahlten Urlaub, 13. Gehalt und FGTS (Service Time Guarantee Fund).
Für junge Menschen, die am CIEE Young Apprentice-Programm teilnehmen, ist dies eine einzigartige Gelegenheit, Berufserfahrung und theoretisches Wissen zu erwerben, die für ihre zukünftige Karriere nützlich sein könnten. Darüber hinaus fördert das Programm auch die Entwicklung persönlicher Fähigkeiten wie Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit.
Wenn Sie also ein junger Mensch zwischen 14 und 24 Jahren sind und nach einer Möglichkeit suchen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, könnte das CIEE Young Apprentice-Programm im Jahr 2023 die richtige Wahl für Sie sein. Informieren Sie sich unbedingt über offene Stellen und Nehmen Sie am Auswahlverfahren teil, um an diesem erfolgreichen Programm teilzunehmen.
Anforderungen für den jungen Lehrling 2023:
- Zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
- An einer Bildungseinrichtung eingeschrieben sein, sei es im Primarbereich, im Sekundarbereich oder im technischen Bereich;
- Kein vorheriger Eintrag in der Arbeitskarte vorhanden;
- Zur Verfügung stehen, um gemäß den vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeiten zu arbeiten;
- Seien Sie über Ihre Wahl- und Militärpflichten (für junge Männer) auf dem Laufenden.
Zusätzlich zu diesen Anforderungen Einige Unternehmen verlangen möglicherweise andere Kriterien, beispielsweise grundlegende Computerkenntnisse, Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
Um sicherzustellen, dass sie am Auswahlverfahren teilnehmen können, ist es wichtig, dass diejenigen, die sich für eine junge Ausbildung interessieren, die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens oder jeder Institution prüfen, die das Programm anbietet.
Ein junger Lehrling zu sein bringt für junge Menschen mehrere Vorteile mit sich, wie zum Beispiel:
Berufserfahrung: Durch die Teilnahme am Young-Azubi-Programm haben junge Menschen die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zum Arbeitsumfeld zu knüpfen, die für ihre berufliche Entwicklung und ihr Wachstum von grundlegender Bedeutung sein können.
Ausbildung: Neben der praktischen Erfahrung haben junge Auszubildende auch die Möglichkeit, an Kursen und theoretischen Schulungen teilzunehmen, die von den Unternehmen oder Institutionen angeboten werden, die das Programm anbieten, und so ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.
Vergütung: Junge Auszubildende erhalten eine Vergütung proportional zu ihrer Arbeitszeit, was ihnen helfen kann, ihr Studium zu finanzieren und ihre Lebensbedingungen zu verbessern.
Vorteile: Neben der Vergütung haben junge Auszubildende auch Anspruch auf Leistungen wie Transportgutscheine, bezahlten Urlaub, 13. Gehalt und FGTS (Service Time Guarantee Fund).
Soziale Inklusion: Das Young-Azubi-Programm ist auch eine Form der sozialen Inklusion, denn es bietet Möglichkeiten für junge Menschen, denen der Einstieg in den Arbeitsmarkt häufig aufgrund mangelnder Erfahrung oder fehlender Chancen schwerfällt.
Persönliche Entwicklung: Die Teilnahme am Junglehrlingsprogramm kann jungen Menschen helfen, persönliche Fähigkeiten wie Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit, Engagement und Teamfähigkeit zu entwickeln, die für den Erfolg im Berufs- und Privatleben von grundlegender Bedeutung sind.
Möglichkeit der Umsetzung: Viele Unternehmen, die junge Auszubildende einstellen, verfolgen die Strategie, herausragende Persönlichkeiten während der Ausbildungszeit einzustellen, was für junge Menschen eine großartige Gelegenheit sein kann, ihre Karriere in einem etablierten Unternehmen zu beginnen.
Daher kann eine junge Lehrlingsausbildung für junge Menschen mehrere Vorteile mit sich bringen, da sie Erfahrungen und Kenntnisse erwerben und Fähigkeiten entwickeln können, die für ihre berufliche und persönliche Zukunft von Nutzen sind.
Um sich für ein Angebot für junge Lehrlinge anzumelden, müssen Sie einige Schritte befolgen, die je nach Institution oder Unternehmen, das das Programm anbietet, variieren können.
Hier sind einige allgemeine Schritte, die jungen Menschen dabei helfen können, sich für eine Stelle als junger Auszubildender zu bewerben:
Suchen Sie nach Unternehmen oder Institutionen, die das Young Apprentice-Programm anbieten: Junge Menschen können im Internet, in sozialen Netzwerken oder auf Jobbörsen nach Unternehmen suchen, die das Young Apprentice-Programm anbieten, oder bei ihren Schulen, Gewerkschaften oder Vormundschaftsräten nach Informationen suchen.
Anforderungen prüfen: Es ist wichtig, dass junge Menschen die Anforderungen und Kriterien prüfen, die von den Unternehmen oder Institutionen gefordert werden, die das Programm anbieten, wie z. B. Mindestalter, Bildung, erforderliche Dokumente und mehr.
Registrieren Sie sich auf der Rekrutierungswebsite oder -plattform: Viele Unternehmen und Institutionen nutzen Online-Rekrutierungsplattformen, auf denen junge Menschen ihren Lebenslauf registrieren und sich auf freie Stellen bewerben können. Es ist wichtig, dass junge Menschen ihre Daten korrekt ausfüllen und ihren Lebenslauf mit relevanten Informationen aktualisieren.
Beteiligen Sie sich am Auswahlverfahren: Nach der Bewerbung um eine Stelle als junger Auszubildender können junge Menschen zur Teilnahme am Auswahlverfahren eingeladen werden, das unter anderem Vorstellungsgespräche, theoretische und praktische Tests sowie Gruppendynamik umfassen kann.
Warten Sie auf das Ergebnis: Nach der Teilnahme am Auswahlverfahren müssen die Jugendlichen auf das Ergebnis warten, das per E-Mail, Telefon oder Online-Rekrutierungsplattform bekannt gegeben werden kann. Wenn junge Menschen für die Stelle ausgewählt werden, müssen sie die Richtlinien des einstellenden Unternehmens oder der einstellenden Institution befolgen, um die Stelle anzutreten.
Bedenken Sie, dass jedes Unternehmen oder jede Institution einen anderen Auswahl- und Registrierungsprozess haben kann. Daher ist es wichtig, dass junge Menschen die spezifischen Informationen für jede Gelegenheit prüfen, für die sie sich registrieren möchten.
