Erfahren Sie mehr über das CIEE-Programm „Junge Auszubildende 2023“. CIEE (Center for Company-School Integration) ist eine der Institutionen, die für die Vermittlung von jungen Auszubildenden durch Unternehmen zuständig sind.

Auch im Jahr 2023 wird das CIEE-Nachwuchsprogramm ein wichtiges Tor zum Arbeitsmarkt für junge Brasilianer sein.

Das Programm bietet nicht nur Beschäftigungs- und Lernmöglichkeiten, sondern hilft auch, Schulabbrüche zu bekämpfen, da es die Einschreibung junger Menschen in Bildungseinrichtungen vorschreibt.

Teilnahme am CIEE-Nachwuchsprogramm im Jahr 2023

Junge Menschen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie zum Beispiel ein Alter zwischen 14 und 24 Jahren, die Immatrikulation an einer Bildungseinrichtung, das Fehlen einer Arbeitserlaubnis und die Erfüllung ihrer Wahl- und Wehrpflichten (für junge Männer).

Darüber hinaus müssen junge Menschen ein Auswahlverfahren durchlaufen, das Interviews und Tests umfassen kann, um für die verfügbaren Stellen ausgewählt zu werden.

Unternehmen, die am CIEE-Programm für junge Auszubildende teilnehmen, sind verpflichtet, jungen Menschen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sowie einen Lernplan anzubieten, der theoretische und praktische Aktivitäten umfasst.

Während ihrer Ausbildungszeit erhalten die Programmteilnehmer eine Vergütung, die je nach Unternehmen und Arbeitszeit variiert. Zusätzlich haben die jungen Leute Anspruch auf Leistungen wie Fahrtkostenzuschuss, bezahlten Urlaub, ein 13. Monatsgehalt und die Abfindungsgarantie (FGTS).

Für junge Menschen, die am CIEE-Nachwuchsprogramm teilnehmen, ist dies eine einzigartige Gelegenheit, Berufserfahrung und theoretisches Wissen zu erwerben, die ihnen in ihrer zukünftigen Karriere von Nutzen sein können. Darüber hinaus trägt das Programm auch zur Entwicklung persönlicher Kompetenzen wie Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit bei.

Wenn Sie also jung sind und zwischen 14 und 24 Jahre alt, aber nach einer Möglichkeit suchen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, könnte das CIEE-Nachwuchsprogramm 2023 genau das Richtige für Sie sein. Informieren Sie sich über die verfügbaren Stellen und nehmen Sie am Auswahlverfahren teil, um Teil dieses erfolgreichen Programms zu werden.

Die Voraussetzungen für das Nachwuchslehrlingsprogramm 2023:

• Zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
• Die Einschreibung in einer Bildungseinrichtung, sei es eine Grundschule, eine Mittelschule oder eine weiterführende Schule;
• Keine vorherigen Arbeitsnachweise im Beschäftigungsheft;
• Die Bereitschaft, gemäß dem vom einstellenden Unternehmen festgelegten Zeitplan zu arbeiten, ist erforderlich.
• Sich über die wahlrechtlichen und militärischen Verpflichtungen auf dem Laufenden halten (für junge Männer).

Zusätzlich zu diesen Grundvoraussetzungen können einige Unternehmen weitere Kriterien verlangen, wie beispielsweise grundlegende Computerkenntnisse, Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Für diejenigen, die sich für eine Ausbildung als junge Lehrlinge interessieren, ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens oder jeder Institution, die das Programm anbietet, zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt sind.

Eine Ausbildung zum jungen Menschen bietet jungen Menschen zahlreiche Vorteile, wie zum Beispiel:

Berufserfahrung: Durch die Teilnahme am Jugendausbildungsprogramm haben junge Menschen die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln und mit dem Arbeitsumfeld in Kontakt zu treten, was für ihre berufliche Entwicklung und ihr Wachstum von grundlegender Bedeutung sein kann.

Ausbildung : Neben praktischen Erfahrungen haben junge Auszubildende auch die Möglichkeit, an theoretischen Kursen und Schulungen teilzunehmen, die von den Unternehmen oder Institutionen angeboten werden, die das Programm anbieten. Dies trägt dazu bei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.

Vergütung : Junge Auszubildende erhalten eine Vergütung, die proportional zu ihren Arbeitsstunden ist. Diese kann ihnen helfen, ihr Studium zu finanzieren und ihre Lebensbedingungen zu verbessern.

Zusatzleistungen : Zusätzlich zur Vergütung haben junge Auszubildende Anspruch auf Leistungen wie Fahrtkostenzuschuss, bezahlten Urlaub, ein 13. Monatsgehalt und die Abfindung (FGTS).

Soziale Inklusion: Das Jugendausbildungsprogramm ist auch eine Form der sozialen Inklusion, da es jungen Menschen, denen der Einstieg in den Arbeitsmarkt oft schwerfällt, sei es aufgrund mangelnder Erfahrung oder mangelnder Möglichkeiten, Chancen bietet.

Persönliche Weiterentwicklung: Die Teilnahme am Jugendausbildungsprogramm kann jungen Menschen helfen, persönliche Fähigkeiten wie Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit, Engagement und Teamfähigkeit zu entwickeln, die für den Erfolg im Berufs- und Privatleben von grundlegender Bedeutung sind.

Aussicht auf eine Festanstellung: Viele Unternehmen, die junge Auszubildende einstellen, verfolgen die Politik, diejenigen, die sich während der Ausbildungszeit auszeichnen, fest anzustellen. Dies kann für junge Menschen eine großartige Gelegenheit sein, ihre Karriere in einem etablierten Unternehmen zu beginnen.

Daher kann eine Ausbildung zum jungen Lehrling für junge Menschen zahlreiche Vorteile mit sich bringen, da sie Erfahrungen und Wissen sammeln und Fähigkeiten entwickeln können, die für ihre berufliche und persönliche Zukunft nützlich sein werden.

Um sich für eine Ausbildungsstelle für junge Auszubildende zu bewerben, müssen bestimmte Schritte befolgt werden, die je nach Institution oder Unternehmen, das das Programm anbietet, variieren können.

Hier sind einige allgemeine Schritte, die jungen Menschen bei der Bewerbung um eine Ausbildungsstelle für Jugendliche helfen können:

Recherche von Unternehmen oder Institutionen, die das Young Apprentice-Programm anbieten: Junge Menschen können im Internet, in sozialen Medien oder auf Jobportalen nach Unternehmen suchen, die das Young Apprentice-Programm anbieten, oder sich in ihren Schulen, Gewerkschaften oder Kinderschutzräten informieren.

Prüfen Sie die Anforderungen: Es ist wichtig, dass junge Menschen die Anforderungen und Kriterien der Unternehmen oder Institutionen, die das Programm anbieten, überprüfen, wie z. B. Mindestalter, Bildungsniveau, erforderliche Dokumente usw.

Registrierung auf der Rekrutierungswebsite oder -plattform: Viele Unternehmen und Institutionen nutzen Online-Rekrutierungsplattformen, auf denen junge Menschen ihre Lebensläufe hochladen und sich auf offene Stellen bewerben können. Es ist wichtig, dass junge Menschen ihre Angaben korrekt machen und ihre Lebensläufe mit relevanten Details aktualisieren.

Teilnahme am Auswahlverfahren: Nach der Bewerbung um eine Stelle als Jungauszubildender können junge Menschen zur Teilnahme am Auswahlverfahren aufgefordert werden, das unter anderem Interviews, theoretische und praktische Tests sowie Gruppendynamik umfassen kann.

Warten auf das Ergebnis: Nach der Teilnahme am Auswahlverfahren sollten die Jugendlichen auf das Ergebnis warten, das per E-Mail, Telefon oder über eine Online-Recruiting-Plattform mitgeteilt werden kann. Bei einer Zusage sollten sie den Anweisungen des einstellenden Unternehmens oder der Institution folgen, um die Arbeit aufzunehmen.

Bedenken Sie, dass jedes Unternehmen oder jede Institution ein anderes Auswahl- und Bewerbungsverfahren haben kann. Daher ist es wichtig, dass junge Menschen die spezifischen Informationen für jede Stelle, für die sie sich bewerben möchten, überprüfen.