Sie haben sicher schon einmal von jungen Auszubildenden gehört, nicht wahr? Junge Menschen sind heutzutage zunehmend daran interessiert, ihr eigenes Geld zu verdienen, was für manche gleichbedeutend mit Unabhängigkeit sein kann.
Junge Berufseinsteiger werden oft als Auszubildende bezeichnet und sind für die Ausführung kleinerer Aufgaben innerhalb eines bestimmten Unternehmens zuständig. Dies verschafft ihnen Erfahrung und führt sie zu dem Schluss, dass dies tatsächlich der Beruf ist, den sie ergreifen möchten.
Alle Unternehmen, ob mittelständisch oder groß, sind verpflichtet, ausschließlich Ausbildungsplätze für junge Auszubildende anzubieten. Mit anderen Worten: Es gibt vielfältige Jobmöglichkeiten für junge Auszubildende.
Neben vielen anderen Möglichkeiten gibt es das Programm „Correios Jovem Aprendiz“ (Junger Auszubildender), das verschiedene Vorteile bietet. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen, den gesamten Inhalt dieses kurzen und informativen Artikels zu lesen.
Junger Lehrling – Was genau ist das und wie funktioniert es?
Wie bereits erwähnt, richtet sich das Programm für junge Auszubildende eindeutig an junge Menschen im Alter von 14 bis 24 Jahren.
Um für eine Einstellung in Frage zu kommen, müssen Sie regelmäßig an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben sein, sei es an einer Grundschule, einer Mittelschule, einer weiterführenden Schule oder auch an einer Universität.
Nach dem im Jahr 2000 verabschiedeten und 2005 in Kraft getretenen Berufsbildungsgesetz sind alle Unternehmen, ob mittelständisch oder groß, verpflichtet, junge Auszubildende einzustellen.
Die Position, die Sie bekleiden werden, richtet sich nach der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, und variiert daher von Unternehmen zu Unternehmen und von Branche zu Branche, steht aber immer im Zeichen des Lernens.
Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass junge Menschen, die an einer Tätigkeit in einem Unternehmen interessiert sind, eine öffentliche Einrichtung abgeschlossen haben oder derzeit dort eingeschrieben sind; das Unternehmen, dem sie beitreten, kann jedoch sowohl öffentlich als auch privat sein.
Im Allgemeinen sind die Aufgaben junger Auszubildender einfacher, d. h. administrativer Natur, tragen aber zu ihrer persönlichen Entwicklung bei.
Es ist wichtig klarzustellen, dass das Unternehmen seinerseits weder in die akademischen Leistungen seiner neuesten Mitarbeiter eingreifen noch deren Ausbildung und persönliche Entwicklung behindern sollte.
Der Student erfährt nicht nur eine gute Funktion, sondern erwerbt auch immer noch zusätzliche Fähigkeiten, was bei zukünftigen Arbeitsplätzen hilfreich sein könnte.
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Junger Auszubildender beim brasilianischen Postdienst
Wie bereits erwähnt, sind die Stellenangebote vielfältig, da sie von allen mittelständischen und großen Unternehmen des Landes angeboten werden.
Unter allen verfügbaren Optionen zählen die vom Postdienst angebotenen aufgrund ihrer vielfältigen Vorteile zu den interessantesten.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Ausbildung zum jungen Lehrling bei der Post zu beginnen?
- Du musst zwischen 14 und 22 Jahre alt sein;
- mindestens im 6. (sechsten) Jahr der Grundschule eingeschrieben sein;
- Eingeschrieben sein und die Schule besuchen;
- darf zuvor nicht als junger Auszubildender bei der Post angestellt gewesen sein und/oder kein Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen bestanden haben.
Wie sind die Arbeitsbedingungen?
Die Arbeitszeit für junge Auszubildende bei der Post beträgt 20 Stunden pro Woche.
Während der Vertragslaufzeit kombiniert der junge Auszubildende die theoretische Phase der Lehrgänge Verwaltungsassistent und Logistikassistent an einer qualifizierten technisch-beruflichen Ausbildungseinrichtung mit der praktischen Phase bei der Post.
Welche Vorteile werden geboten?
Wie wir im Laufe dieses Artikels bereits deutlich gemacht haben, bietet die Arbeit als junger Auszubildender bei der Post zahlreiche Vorteile, wie zum Beispiel einen Fahrtkostenzuschuss sowie einen Essensgutschein oder eine Verpflegungspauschale.
Der Mindeststundenlohn beträgt derzeit R$490,83.
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Wie werden die Kandidaten ausgewählt?
Das Auswahlverfahren ist recht einfach. Es besteht in der Überprüfung des Familieneinkommens, des Alters bei der Anmeldung, der Art der besuchten Bildungseinrichtung und der Teilnahme an sozialen Projekten anhand eines detaillierten Punktesystems, das in der Ausschreibung erläutert wird.
