Das Young Apprentice -Programm von Extremen ist eine hervorragende Gelegenheit für junge Menschen, die am Arbeitsplatz theoretisches und praktisches Wissen erwerben möchten. Das Programm ist für junge Menschen zwischen 14 und 24 Jahren gedacht, die die High School besuchen oder vor kurzem abgeschlossen sind.
Während der Vertragszeit, die normalerweise bis zu zwei Jahre ist, erhält der junge Mann Schulungen und Schulungen, die darauf abzielen, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und ihn auf eine mögliche Karriere im Unternehmen oder in anderen Unternehmen vorzubereiten.
Das Extra Young Apprentice -Programm fördert nicht nur zur beruflichen Entwicklung der Jugend, sondern fördert auch die soziale Aufnahme.
Die Vorteile eines jungen Lehrlingsprogramms sind viele und gehen über die gesammelte Berufserfahrung hinaus.
Das Young Apprentice -Programm bietet junge Menschen, die ihre berufliche Laufbahn beginnen, neue Fähigkeiten entwickeln und sich auf den Arbeitsmarkt vorbereiten möchten.
Im Folgenden finden Sie einige der Hauptvorteile der Teilnahme an einem jungen Lehrlingsprogramm:
- Networking -Möglichkeiten: Das Young Apprentice -Programm bietet jungen Menschen die Möglichkeit, mit erfahrenen Menschen auf ihrem Gebiet zusammenzuarbeiten und wichtige Verbindungen zu anderen Branchenfachleuten herzustellen. Diese Verbindungen können in Zukunft nützlich sein, entweder neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden oder Jobempfehlungen zu erhalten.
- Faire Vergütung : Nach dem Gesetz muss der junge Lehrling eine faire Entschädigung für seine Arbeit erhalten, was eine hervorragende Gelegenheit ist, sich auf das Finanzleben für Erwachsene vorzubereiten.
- Nutzenzugang: Zusätzlich zur Vergütung haben junge Auszubildende auch Anspruch auf Leistungen wie Transportgutscheine, Essensgutscheine und medizinische Hilfe, abhängig von dem Unternehmen, an dem sie arbeiten.
- Möglichkeit der Effektivität: Viele Unternehmen stellen junge Auszubildende ein, um sie zu schulen und sie darauf vorzubereiten, in Zukunft effektive Mitarbeiter zu werden. Dies bedeutet, dass der junge Mann, wenn er seine Pflichten gut erfüllt und während des Programms auffällt, möglicherweise die Chance hat, in der Firma hergestellt zu werden.
Kurz gesagt, das Young Apprentice -Programm bietet eine hervorragende Gelegenheit für junge Menschen, die ihre berufliche Laufbahn beginnen und neue Fähigkeiten erwerben möchten.
Die Anforderungen an die Teilnahme am Jugendausbildungsprogramm können je nach Unternehmen und Aktuelle Gesetze variieren
Im Allgemeinen sind die Hauptanforderungen für die Teilnahme an dem Programm jedoch:
- Alter: Der junge Mann muss zwischen 14 und 24 Jahre alt sein, obwohl einige Unternehmen möglicherweise eine andere Altersgruppe haben.
- Schulbildung: Der junge Mann muss die High School besuchen oder bereits abgeschlossen, abhängig von der Gesellschaft und der örtlichen Gesetzgebung.
- Verfügbarkeit: Jung muss zu Zeiten zur Arbeit stehen, die nicht mit ihren Studien in Konflikt stehen, normalerweise in der mittleren Zeit.
- Nicht frühere Berufserfahrung: Eines der Ziele des Jugendausbildungsprogramms ist es, jungen Menschen, die noch keine Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt hatten, eine erste Berufserfahrung zu bieten.
- Lernbereitschaft: Das Young Apprentice -Programm bietet junge Menschen eine Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und Fähigkeiten zu entwickeln. Daher ist es wichtig, bereit zu sein zu lernen und zu entwickeln.
Zusätzlich zu diesen grundlegenden Anforderungen benötigen einige Unternehmen möglicherweise andere spezifische Qualifikationen oder Fähigkeiten, abhängig von dem Bereich, in dem der junge Mann arbeiten wird. Es ist wichtig, sich bei dem Unternehmen zu erkundigen, was die spezifischen Anforderungen an die Teilnahme am Young Apprentice -Programm sind.
Wie ist die Routine des jungen Lehrlingsmarktes extra 2023?
Das Young Apprentice Mercado Extra -Programm bietet jungen Menschen eine Gelegenheit, Berufserfahrung in einem dynamischen und herausfordernden Arbeitsumfeld zu sammeln.
Die Routine für junge Auszubildende auf dem zusätzlichen Markt kann je nach Gebiet variieren, beinhaltet jedoch normalerweise die folgenden Aktivitäten:
- Kundendienst: Young Apprentice kann dafür verantwortlich sein, Kunden im Geschäft zu unterstützen, Informationen zu Produkten, Preisen und Werbeaktionen anzubieten und beim Einkaufen und Organisieren von Kinderwagen und Körben zu helfen.
- Aktienersatz: Eine weitere häufige Aktivität des jungen Lehrlings besteht darin, Produkte in den Regalen zu ersetzen und das Inventar immer organisiert und aktualisiert zu halten.
- Cash Operation Assistance: In einigen Fällen kann der junge Lehrling für den Betrieb des Kassierers geschult werden, um Kundenkäufe zu registrieren und Zahlungen zu erhalten.
- Verwaltungsunterstützung: In einigen Bereichen ist der junge Lehrling möglicherweise für die Ausführung von Verwaltungsaufgaben wie das Einreichen von Dokumenten, die Durchführung von Kopien, das Drucketiketten und andere Büroaktivitäten verantwortlich.
- Teilnahme an Schulungen: Extra Market bietet Schulungen und Schulungen für alle Mitarbeiter, einschließlich junger Auszubildender, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern.
- Einhaltung der Regeln und Standards der Firma: Es ist wichtig, dass der junge Lehrling alle zusätzlichen Marktstandards und -standards wie Arbeitszeiten, Kleid, persönliche Hygiene und berufliche Sicherheit einhält.
Wie abonniere und teilnehme ich am Extra Young Apprentice -Programm?
ARA -Register für das zusätzliche Markt für junge Lehrlingsausbildung, der erste Schritt besteht darin, auf die Website des Unternehmens zuzugreifen oder zu einer zusätzlichen markt -physischen Einheit zu gehen. Im Allgemeinen werden freie Stellen auf Jobwebsites und sozialen Netzwerken des Unternehmens veröffentlicht und können in örtlichen Schulen bekannt gegeben werden.
Wenn Sie eine freie Stelle zur Verfügung stellen, müssen Sie ein Antragsformular ausfüllen und Ihre persönlichen Daten, Ihre Schulbildung, Kurse und berufliche Erfahrungen, falls vorhanden, informieren. Es kann auch erforderlich sein, einen aktualisierten Lebenslauf und einen Präsentationsschreiben anzuhängen.
Bei der Registrierung werden die Kandidaten einem Auswahlverfahren unterzogen, der Interviews, Wissenstests und Gruppendynamik umfasst. Es ist wichtig, sich auf den Auswahlprozess vorzubereiten, über das Unternehmen und den Arbeitsmarkt zu lernen und während der Schritte Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Nach der Auswahl wird der junge Lehrling vom Unternehmen eingestellt und erhält ein Gehalt proportional zu den Arbeitsstunden sowie Vorteile wie Transportgutscheine und Essensgutscheine. Die Arbeitsbelastung ist auf maximal sechs Stunden am Tag beschränkt, um sicherzustellen, dass der junge Mann die Arbeit mit Studien in Einklang bringen kann.
