Das Programm „Extra Young Apprentice“ bietet jungen Menschen eine hervorragende Möglichkeit, theoretische und praktische Kenntnisse im Arbeitsumfeld zu erwerben. Es richtet sich an Jugendliche zwischen 14 und 24 Jahren, die derzeit die Schule besuchen oder vor Kurzem abgeschlossen haben.
Während der Vertragslaufzeit, die in der Regel bis zu zwei Jahre beträgt, erhält der junge Mensch Schulungen und Weiterbildungen, die darauf abzielen, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und ihn auf eine mögliche Karriere im Unternehmen oder in anderen Unternehmungen vorzubereiten.
Das Programm „Extra Young Apprentice“ leistet nicht nur einen Beitrag zur beruflichen Weiterentwicklung junger Menschen, sondern fördert auch die soziale Integration.
Die Vorteile eines Jugendausbildungsprogramms sind vielfältig und gehen weit über die gesammelte Berufserfahrung hinaus.
Das Young Apprentice Programm bietet jungen Menschen, die ihre berufliche Laufbahn beginnen, neue Fähigkeiten entwickeln und sich auf den Arbeitsmarkt vorbereiten möchten, einzigartige Möglichkeiten.
Nachfolgend sind einige der wichtigsten Vorteile der Teilnahme an einem Jugendausbildungsprogramm aufgeführt:
- Netzwerkmöglichkeiten: Das Programm „Junger Auszubildender“ bietet jungen Menschen die Chance, mit erfahrenen Fachleuten zusammenzuarbeiten und wichtige Kontakte zu anderen Branchenexperten zu knüpfen. Diese Kontakte können sich später als nützlich erweisen, sei es bei der Jobsuche oder beim Erhalt von Empfehlungsschreiben.
- Faire Vergütung : Laut Gesetz sollen junge Auszubildende für ihre Arbeit eine faire Vergütung erhalten, die eine hervorragende Gelegenheit bietet, sich auf das finanzielle Erwachsenenleben vorzubereiten.
- Zugang zu Zusatzleistungen: Zusätzlich zur Vergütung haben junge Auszubildende je nach Unternehmen, für das sie arbeiten, auch Anspruch auf Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse, Essensgutscheine und medizinische Versorgung.
- Möglichkeit auf eine Festanstellung: Viele Unternehmen stellen junge Auszubildende ein, um sie auszubilden und auf eine spätere Festanstellung vorzubereiten. Das bedeutet, dass junge Menschen, die während des Programms gute Leistungen erbringen, die Chance auf eine Festanstellung im Unternehmen haben.
Zusammenfassend bietet das Young Apprentice Programm eine hervorragende Gelegenheit für junge Menschen, die ihre berufliche Laufbahn beginnen und neue Fähigkeiten erwerben möchten.
Die Voraussetzungen für die Teilnahme am Young Apprentice-Programm können je nach Unternehmen und geltender Gesetzgebung variieren.
Generell gelten jedoch folgende Hauptvoraussetzungen für die Teilnahme am Programm:
- Alter: Die junge Person muss zwischen 14 und 24 Jahre alt sein, wobei einige Unternehmen eine andere Altersspanne haben können.
- Bildung: Je nach Unternehmen und lokaler Gesetzgebung muss der/die Jugendliche derzeit eine High School besuchen oder abgeschlossen haben.
- Verfügbarkeit: Der/Die junge Mensch muss zu Zeiten arbeiten können, die nicht mit dem Studium kollidieren, in der Regel in Teilzeit.
- Mangelnde Berufserfahrung: Eines der Ziele des Young Apprentice Programms ist es, jungen Menschen, die bisher keine Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt hatten, erste Berufserfahrung zu ermöglichen.
- Lernbereitschaft: Das Young Apprentice Programm bietet jungen Menschen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und Kompetenzen zu entwickeln. Daher ist es wichtig, Lernbereitschaft und Entwicklungswillen mitzubringen.
Zusätzlich zu diesen Grundvoraussetzungen können einige Unternehmen je nach Arbeitsbereich weitere spezifische Qualifikationen oder Fähigkeiten verlangen. Es ist wichtig, sich beim jeweiligen Unternehmen über die genauen Voraussetzungen für die Teilnahme am Ausbildungsprogramm zu informieren.
Wie sieht der Arbeitsalltag eines jungen Auszubildenden bei Mercado Extra im Jahr 2023 aus?
Das Mercado Extra Young Apprentice Programm bietet jungen Menschen die Möglichkeit, Berufserfahrung in einem dynamischen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld zu sammeln.
Der Tagesablauf eines jungen Auszubildenden bei Mercado Extra kann je nach Arbeitsbereich variieren, umfasst aber im Allgemeinen folgende Tätigkeiten:
- Kundenservice: Der junge Auszubildende kann für die Unterstützung der Kunden im Geschäft, die Bereitstellung von Informationen über Produkte, Preise und Aktionen sowie für das Einpacken der Einkäufe und das Organisieren von Einkaufswagen und -körben zuständig sein.
- Warenauffüllung: Eine weitere häufige Tätigkeit für den jungen Auszubildenden ist die Unterstützung beim Auffüllen der Regale mit Produkten, um sicherzustellen, dass der Warenbestand stets übersichtlich und aktuell ist.
- Unterstützung bei der Bedienung der Kasse: In einigen Fällen wird der junge Auszubildende in der Bedienung der Kasse geschult und hilft dabei, Kundenkäufe zu erfassen und Zahlungen entgegenzunehmen.
- Administrative Unterstützung: In einigen Bereichen kann der junge Auszubildende für die Durchführung administrativer Aufgaben zuständig sein, wie z. B. das Ablegen von Dokumenten, das Anfertigen von Kopien, das Drucken von Etiketten und andere Bürotätigkeiten.
- Teilnahme an Schulungen: Mercado Extra bietet allen Mitarbeitern, einschließlich junger Auszubildender, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.
- Einhaltung der Unternehmensregeln und -standards: Es ist wichtig, dass der junge Auszubildende alle Regeln und Standards von Mercado Extra einhält, wie z. B. Arbeitszeiten, Kleidung, persönliche Hygiene, Arbeitssicherheit usw.
Wie kann ich mich für das Extra Young Apprentice Program anmelden und daran teilnehmen?
Um sich für das Ausbildungsprogramm „Mercado Extra Young Apprentice“ anzumelden, besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens oder eine Mercado Extra-Filiale. Offene Stellen werden in der Regel auf Jobportalen und in den sozialen Medien des Unternehmens ausgeschrieben und können auch an örtlichen Schulen bekannt gegeben werden.
Wenn Sie eine offene Stelle finden, müssen Sie ein Bewerbungsformular ausfüllen und darin Ihre persönlichen Daten, Ihren Bildungsweg, Ihre Kurse und gegebenenfalls Ihre Berufserfahrung angeben. Möglicherweise müssen Sie auch einen aktuellen Lebenslauf und ein Anschreiben beifügen.
Nach der Registrierung durchlaufen die Kandidaten ein Auswahlverfahren, das Vorstellungsgespräche, Wissenstests und Gruppenarbeiten umfassen kann. Es ist wichtig, sich auf das Auswahlverfahren vorzubereiten, indem man sich über das Unternehmen und den Arbeitsmarkt informiert und in jeder Phase Interesse und Engagement zeigt.
Nach erfolgreicher Auswahl wird der junge Auszubildende vom Unternehmen eingestellt und erhält ein Gehalt, das sich nach den geleisteten Arbeitsstunden richtet, sowie Vergünstigungen wie Fahrtkosten- und Essensgutscheine. Die Arbeitszeit ist auf maximal sechs Stunden pro Tag begrenzt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch Arbeit und Studium vereinbaren kann.
