Das Lojas Hering-Programm für junge Auszubildende bietet jungen Menschen in ganz Brasilien, die ihren ersten Job suchen, die Möglichkeit dazu. Lesen Sie den Artikel aufmerksam bis zum Ende, um mehr über die Voraussetzungen, Vorteile und das Bewerbungsverfahren zu erfahren.

Das Hering-Ausbildungsprogramm hat zum Ziel, jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und sie beruflich weiterzuentwickeln.

Neben der Öffnung von Türen wird Hering den Auszubildenden jede Unterstützung bieten, die sie für einen hervorragenden Start in ihr Berufsleben benötigen.

Hering ist ein brasilianisches Unternehmen, das sich auf Mode spezialisiert hat; die Marke ist auch synonym mit der gesamten Unternehmensgruppe.

Die Gruppe vertritt auch die Marke Hering Kids, mit der das Unternehmen im Kinderbereich tätig ist.

Derzeit gibt es über 400 Filialen in allen Regionen des Landes, die sich hauptsächlich in Einkaufszentren und Gewerbegebieten befinden.

Der Einstieg in den Arbeitsmarkt ist nicht einfach, da die Unternehmen immer anspruchsvoller werden und nach qualifizierten Fachkräften in dem Bereich suchen, in dem sie arbeiten möchten.

Eine hervorragende Möglichkeit, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, ist die Teilnahme an einem Ausbildungsprogramm für junge Lehrlinge, die in Unternehmen jeder Größe angeboten werden.

Das Programm „Junger Auszubildender“ ist eine Initiative der brasilianischen Regierung, die Unternehmen dazu anregen soll, junge Menschen ohne Berufserfahrung einzustellen. Voraussetzungen für die Teilnahme sind ein Alter zwischen 14 und 24 Jahren sowie der Besuch einer Vollzeitschule.

Ein gutes Unternehmen für den Berufseinstieg ist Hering, eine Marke, die in ganz Brasilien für die Qualität und Vielfalt ihrer Produkte bekannt ist, darunter Damen-, Herren- und Kinderbekleidung.

Hering Stores Junges Ausbildungsprogramm

In Krisenzeiten sind offene Stellen rar, Hering hingegen befindet sich in vollem Expansionsmodus.

Nachfolgend sind einige der Voraussetzungen für die Aufnahme in das Programm aufgeführt:

• Mindestens 14 Jahre alt sein;
• Eingeschrieben sein und regelmäßig eine Grund- oder weiterführende Schule besuchen;
• Sie sollten keine Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf angeben;
• Um 6 Stunden am Tag arbeiten zu können.

Ausgewählte Teilnehmer erhalten alle notwendigen Hilfestellungen, um das Programm zu erlernen und zu genießen.

Ein Auszubildender bei Hering kann maximal zwei Jahre im Unternehmen arbeiten. Ob er sich anschließend für eine andere Position/Rolle qualifiziert, ist ungewiss.

Andernfalls werden die jungen Leute mit wertvollen Erfahrungen aus dem Unternehmen hervorgehen und bestens darauf vorbereitet sein, sich um verschiedene Positionen in anderen Unternehmen zu bewerben.

Hering-Nachwuchsprogramm: Entdecken Sie die Vorteile…

Junge Menschen, die einen Platz im Nachwuchslehrlingsprogramm gewinnen, erhalten alle Vorteile des Berufsbildungsgesetzes.

Neben den rechtlichen Vorteilen gewinnen junge Menschen das Wichtigste: berufliche und persönliche Erfahrungen.

Nachfolgend sind einige der Vorteile aufgeführt, die Hering bietet:

• Stipendium/Stipendium (monatliche Vergütung);
• Arbeitszeit: 6 Stunden pro Tag;
• Fahrkarten;
• Lebensmittelgutscheine und Essensgutscheine;
• FGTS;
• Auszahlung des Weihnachtsgeldes;
• Die Ferienzeiten sind auf die Schulferien abgestimmt.

Wenn Sie sich für das Hering-Ausbildungsprogramm bewerben, sollten Sie sich mit allen Details des Programms vertraut machen, damit Sie über Ihre Aufgaben, Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten Bescheid wissen.

Mit dem Ziel, in allen Geschäftsbereichen eine führende Rolle einzunehmen, sucht Hering engagierte Mitarbeiter, die die gebotenen Möglichkeiten zu nutzen wissen.

Tausende von Menschen können hier ihre erste Jobchance erhalten, die sich innerhalb kurzer Zeit zu einem Karriereschub entwickeln kann.

Die Leistungen, die Hering seinen jungen Auszubildenden des Jahrgangs 2021 anbietet, sind: Mindestlohn, Fahrtkostenzuschuss, unterschriebene Arbeitskarte, bezahlter Urlaub und Urlaub während der Schulferien, FGTS (brasilianischer Abfindungsfonds), Arbeitslosenversicherung, 13. Monatsgehalt und ein beruflicher Ausbildungskurs.

Sehen Sie einige Tipps:

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• Wie man eBooks macht
• Zusätzliches Einkommen
• Kostenlose Kurse
• Wettbewerbe

Stellenangebote im Jahr 2021

Erfahrene Fachkräfte oder leitende Angestellte können ihren Lebenslauf auf derselben Seite registrieren.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf bereits auf Vagas.com.br registriert haben, brauchen Sie keinen weiteren zu registrieren, da dies die Website ist, auf der die Lebenslaufregistrierung erfolgt, nicht nur für Hering, sondern für Hunderte von Unternehmen.

Wenn es einem jungen Menschen gelingt, über das Jugendausbildungsprogramm in ein Unternehmen einzusteigen, beginnt er in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu arbeiten und absolviert darüber hinaus Qualifizierungs- und Ausbildungskurse. Dies bedeutet, dass die jungen Leute am Ende des Programms, das ein bis zwei Jahre dauern kann, bereit sind, in jedem Unternehmen zu arbeiten.

Wenn Sie zwischen 14 und 24 Jahre alt sind und keine Arbeitserlaubnis besitzen, empfehlen wir Ihnen, nach Unternehmen zu suchen, die Ausbildungsplätze für junge Auszubildende anbieten, und Ihren Lebenslauf zu registrieren.

Es kann einige Zeit dauern, bis Sie eine Einladung zum Auswahlverfahren erhalten; dies hängt von der Anzahl der freien Stellen und dem Profil des Bewerbers ab.

So melden Sie sich für das Hering-Nachwuchsprogramm an:

Um sich für das Hering-Nachwuchsprogramm anzumelden, folgen Sie bitte dem unten stehenden Link:

http://www.ciahering.com.br/novo/pt/contato/oportunidades

Wenn Sie zum Auswahlverfahren des Hering Young Apprentice Program erscheinen, sollten Sie einen ausgedruckten Lebenslauf mitbringen, sich dem Umfeld angemessen kleiden und Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis stellen, wie zum Beispiel: Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, gute zwischenmenschliche Beziehungen, den Wunsch, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, Konzentrationsfähigkeit und Engagement.

Der junge Mensch muss außerdem ehrlich und verantwortungsbewusst sein. Die besten Auszubildenden werden schließlich vom Unternehmen übernommen.