Das Arbeiten am Young Apprentice Ticket 2022 -Programm ist eine erstaunliche Gelegenheit, da es neue Berufserfahrung sammeln wird. Um für den Auswahlprozess berechtigt zu sein, muss ein junger Mann das erforderliche Alter haben und die Regeln 2022 einhalten!

Young Apprentice Ticket 2022 Kennt etwas mehr über das Unternehmen…

Ticket ist seit über 40 Jahren ein Unternehmen. Dies ist also eine großartige Gelegenheit für diejenigen, die ihren ersten Job im Rahmen des Young Apprentice Ticket 2022 -Programms suchen.

Der Vertrag des jungen Auszubildenden dauert bis zu 24 Monate (zwei Jahre), sodass die offenen Stellen stark angefordert werden. Arbeiten für das Unternehmen, um Ihnen mehrere Vorteile zu geben, z.

• Berufserfahrung;
• Ein fairer Lohn
• Vorteile;

Lebenslauf für andere Unternehmen am Ende des Vertrags auf dem Ticket attraktiv.

Vorteile des Young Apprentice Ticket 2022 Programm

Der junge Lehrlingsvertrag ist vorübergehend, aber das Gesetz L10097/2000 garantiert seine Vorteile. Sehen Sie sich die Vorteile der Arbeit für ein Unternehmen als junger Lehrling des Ticket 2022 -Netzwerks an.

Beachten Sie, dass das Gehalt, das Sie erhalten, entsprechend der Arbeitszeit fair sein wird, zusätzlich zu den folgenden Leistungen:

• Lebensmittelsubvention;
• FGTS;
• 13. Gehalt;
• Berufsausbildung
• Transporttäler;
• Junges Gehalt aus Lehrling 2022;
• Bezahlte Lizenz;

Denken Sie darüber nach, sich für Leerprogramm- offene Stellen zu bewerben?! Bevor Sie Ihren Lebenslauf einsetzen, um sich die Stellenangebote des Ticketnetzwerks für Jugendausbildende zu bewerben, müssen Sie die Teilnahmeanforderungen kennen.

Das Unternehmen stellt junge Menschen mit folgenden Eigenschaften ein:

• In der Lage sein, bis zu 6 Stunden am Tag zu arbeiten;
• Zwischen 14 und 24 Jahre alt haben;
• Studieren mit guten Noten und Anwesenheit;
• Keine Aufzeichnungen im Arbeitsbuch;
• Schlussfolgerung der Grund-/Sekundarschule;
• Nehmen Sie an Verbesserungskursen teil.

Ticket ist ein großes Unternehmen, das in ganz Brasilien mehrere Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Heute zeigen wir Ihnen, wie Sie sich am Ticketprogramm Young Apprentice 2022 engagieren können.

Wie abonniere ich das Ticketprogramm Young Apprentice 2022?

• Klicken Sie hier, um die offizielle Ticketseite „Arbeit mit uns“ zu besuchen.
• Etikett
• Sie können nach Positionskategorie suchen, und in Filtern finden Sie Orte, die offene Stellen, Positionen und Perioden anbieten.
• Klicken Sie nun auf die Leerstandsoption und bewerben Sie sich den Anweisungen auf der Seite.
• Die Bewerbung für einen Job ist ein sehr wichtiger Schritt, aber um Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen, müssen Sie einen gut vorbereiteten Lebenslauf haben.

Die folgenden Stellen werden auf der Seite angezeigt:

• Senior Solution Architect;
• Operations Manager
• Business Intelligence Analyst
• Business Planning Analyst
• Java Software Engineer
• Netzwerksicherheitsingenieur;
• Finanzkontroller;

Das Unternehmen weiß, dass es keine Berufserfahrung hat, also mach dir keine Sorgen! Ihr Lebenslauf sollte jedoch gut vorbereitet sein.

Wisse, dass das Ticket viele offene Stellen für das Lernprogramm hat, aber viele junge Leute bewerben sich. In diesem Fall sollten Sie ein Profil haben, das die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf sich zieht.

Das Programm erleichtert jungen Menschen, einen ersten Job zu finden. Darüber hinaus werden die vom jungen Praktikum erfüllten Funktionen durch Schulungen und mehrere Kurse sichergestellt, damit er geformt werden kann und seinen Beruf leichter finden kann.

Unabhängig von der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, ob ein Handelsunternehmen, ein Anwalt oder ein Sicherheitslabelunternehmen, ist es erforderlich, 2% der Vergütung für den jungen Praktikum an den Vergütungspreisfonds (FGTS) einzuholen).

Diese FGTS -Zahlung basiert auf der Anzahl der Arbeitsstunden, die nur 6% für diese Art der Rekrutierung beträgt. Dies bedeutet, dass das Unternehmen auch niedrigere Kosten haben und gleichzeitig auf die Hilfe eines jungen Fachmanns angewiesen ist.

Ein weiterer Vorteil des jungen Auszubildendenprogramms besteht darin, dass das Unternehmen und der junge Fachmann einen bestimmten Kontakt planen und alle Aktivitäten mit maximaler Planung ausführen können.

Zusätzlich zu dem Experten, der gut geformt ist und Wissen und Erfahrung sammelt, kann das Unternehmen Ihre Bedürfnisse in dieser Zeit lösen. Nach Ablauf des Arbeitsvertrags ist die Organisation schließlich auch von zusätzlichen Geldbußen befreit.

Last but not least ist der Einsatz eines jungen Fachmanns nicht nur ein Beweis für die große soziale Verantwortung des Unternehmens, da dies Interesse an der Bildung und Beschäftigung junger Menschen zeigt, die keine anderen Optionen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Es ist jedoch auch eine Gelegenheit für das Unternehmen, seine Grundsätze und Werte sichtbar zu verstärken und zu gestalten, ein vielfältiges Arbeitsmodell anzubieten und junge Auszubildende gute berufliche Praktiken zu gewährleisten.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise mit doppelseitigen gedruckten Schaltkreisplatten und dennoch diese Art der Rekrutierung ausdehnt, öffnet sich nicht nur die Tür für neue qualifizierte Fachkräfte, sondern auch das Bild Ihres Unternehmens auf verantwortungsbewusste und positive Weise !

Es lohnt sich sehr, einen jungen Lehrling des Ticketnetzes zu machen und ihre erste berufliche Karriere -Gelegenheit zu gewinnen.