Die Mitarbeit am Jovem Aprendiz Ticket 2022-Programm ist eine großartige Gelegenheit, da Sie neue Berufserfahrung sammeln werden. Um am Auswahlverfahren teilnehmen zu können, muss ein junger Mensch das erforderliche Alter erreicht haben und außerdem die Regeln von 2022 einhalten!
Junge Azubi Ticket 2022 Erfahren Sie etwas mehr über das Unternehmen…
Ticket ist ein Unternehmen, das seit über 40 Jahren besteht. Daher ist dies eine großartige Gelegenheit für diejenigen, die ihren ersten Job im Rahmen des Ticket 2022 Young Apprentice-Programms suchen.
Der Vertrag des jungen Praktikanten hat eine Laufzeit von bis zu 24 Monaten (zwei Jahren), offene Stellen sind daher sehr begehrt. Wenn Sie für das Unternehmen arbeiten, profitieren Sie von mehreren Vorteilen, z
- Berufserfahrung;
- Ein faires Gehalt
- Vorteile;
Attraktiver Lebenslauf für andere Unternehmen am Ende des Ticketvertrags.
Vorteile des Young Apprentice Ticket 2022-Programms
Der Junglehrlingsvertrag ist befristet, seine Leistungen sind jedoch durch das Gesetz L10097/2000 garantiert. Entdecken Sie die Vorteile einer Tätigkeit als junger Auszubildender in einem Unternehmen im Ticket 2022-Netzwerk.
Seien Sie sich darüber im Klaren, dass das Gehalt, das Sie erhalten, Ihren Arbeitszeiten angemessen ist und dass Sie außerdem die folgenden Leistungen erhalten:
- Lebensmittelzuschuss;
- FGTS;
- 13. Gehalt;
- Berufsausbildung
- Transportgutscheine;
- Gehalt junger Lehrlinge 2022;
- Bezahlter Urlaub;
Denken Sie darüber nach, sich auf freie Stellen im Ausbildungsprogramm zu bewerben?! Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, um sich bei Rede Ticket um freie Stellen für junge Auszubildende zu bewerben, müssen Sie die Teilnahmevoraussetzungen kennen.
Das Unternehmen stellt junge Menschen mit folgenden Eigenschaften ein:
- Bis zu 6 Stunden am Tag arbeiten können;
- Zwischen 14 und 24 Jahre alt sein;
- Lernen Sie mit guten Noten und Fleiß;
- Kein Eintrag im Arbeitsbuch;
- Abschluss der Grund-/Sekundarschule;
- Nehmen Sie an Verbesserungskursen teil.
Ticket ist ein großes Unternehmen, das in ganz Brasilien verschiedene Stellenangebote bietet. Heute zeigen wir Ihnen, wie Sie am Ticket Jovem Aprendiz 2022-Programm teilnehmen können.
Wie melde ich mich für das TICKET Young Apprentice 2022-Programm an?
- klicken Sie hier um die offizielle Ticket-Seite „Arbeiten Sie mit uns“ zu besuchen;
- Mit Ticket arbeiten
- Sie können nach Stellenkategorien suchen, außerdem finden Sie in den Filtern Orte, die offene Stellen, Stellenarten und Zeiträume anbieten;
- Klicken Sie nun auf die Stellenausschreibung und bewerben Sie sich, indem Sie den Anweisungen auf der Seite folgen.
- Sich auf eine Stelle zu bewerben ist ein sehr wichtiger Schritt, aber um Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen, benötigen Sie einen gut vorbereiteten Lebenslauf.
Auf der Seite werden folgende Stellenangebote angezeigt:
- Leitender Lösungsarchitekt;
- Betriebsleiter
- Business-Intelligence-Analyst
- Business-Planungsanalyst
- Java-Softwareentwickler
- Netzwerksicherheitsingenieur;
- Finanzkontrolleur;
Das Unternehmen weiß, dass Sie keine Berufserfahrung haben, also machen Sie sich keine Sorgen! Allerdings muss Ihr Lebenslauf gut vorbereitet sein.
Beachten Sie, dass es bei Ticket viele freie Stellen für das Ausbildungsprogramm gibt, sich aber viele junge Leute bewerben. In diesem Fall müssen Sie über ein Profil verfügen, das die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf sich zieht.
Das Programm erleichtert jungen Menschen die Suche nach einem ersten Job. Darüber hinaus werden die Aufgaben der jungen Praktikanten durch Schulungen und verschiedene Kurse sichergestellt, so dass sie sich weiterbilden und leichter in den Beruf finden können.
Unabhängig davon, in welcher Branche das Unternehmen tätig ist, ob es sich um ein Handelsunternehmen, eine Anwaltskanzlei oder ein Unternehmen im Bereich der Sicherheitskennzeichnung handelt, ist es notwendig, 2% von der Vergütung einzuziehen, die an den Vergütungsprämienfonds (FGTS) für Jugendliche gezahlt wird Praktikant.
Diese FGTS-Zahlung basiert auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, die für diese Art der Einstellung lediglich 6% beträgt. Dadurch kann das Unternehmen auch geringere Kosten haben und gleichzeitig auf die Hilfe eines Berufseinsteigers zählen.
Ein weiterer Vorteil des Young Interns-Programms besteht darin, dass das Unternehmen und der Berufseinsteiger einen konkreten Kontakt planen und alle Aktivitäten mit maximaler Planung durchführen können.
Abgesehen davon, dass der Spezialist gut ausgebildet ist und Wissen und Erfahrung sammelt, kann das Unternehmen in dieser Zeit Ihre Bedürfnisse lösen. Schließlich ist die Organisation bei Ablauf des Arbeitsvertrags auch von weiteren Bußgeldern befreit.
Nicht zuletzt ist die Einstellung eines Berufseinsteigers nicht nur ein Beweis für die große soziale Verantwortung des Unternehmens, sondern auch für das Interesse an der Ausbildung und Beschäftigung junger Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt keine anderen Möglichkeiten haben.
Es ist jedoch auch eine Gelegenheit für das Unternehmen, seine Grundsätze und Werte zu stärken und sichtbar zu machen, ein abwechslungsreiches Beschäftigungsmodell anzubieten und jungen Auszubildenden eine gute Berufspraxis zu garantieren.
Wenn Ihr Unternehmen also beispielsweise mit doppelseitigen Leiterplatten beschäftigt ist und diese Art der Rekrutierung immer noch ausbaut, öffnen Sie nicht nur die Tür zu neuen qualifizierten Fachkräften, sondern nutzen auch das Image Ihres Unternehmens verantwortungsvoll und positiv !
Es lohnt sich wirklich, ein junger Azubi bei Rede Ticket zu werden und die ersten beruflichen Karrierechancen zu nutzen.
