Das Heineken-Traineeprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, bei einem großen Unternehmen mit einem hervorragenden Gehalt zu starten, Prestige zu erlangen und eine professionelle Karriere aufzubauen.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, ein Praktikum bei Heineken zu absolvieren? Das Unternehmen ist eine der weltweit führenden Getränkemarken und hat Bewerbungen für ein sehr cooles Projekt eröffnet, die Heineken Leadership Experience, die darauf abzielt, junge Berufstätige für Führungspositionen im Unternehmen auszubilden.
Die Trainee-Teilnehmer von Heineken durchlaufen einen 12-monatigen Kurs mit strukturierter Weiterbildung und Herausforderungen, der sie auf die Aufnahme in das Heineken All-Star-Team vorbereiten soll.
Der Entwicklungspfad umfasst Aktivitäten wie Mentoring, betriebswirtschaftliches Wissen, Jobrotationen in verschiedenen Berufsfeldern und Projektentwicklung.
Sind Sie bereit für die Herausforderung? Erfahren Sie mehr über das Programm, das noch bis zum 16. September 2021 geöffnet ist, und finden Sie heraus, wie Sie sich auf das Auswahlverfahren vorbereiten können!
Noch etwas mehr zur Geschichte von Heineken…
Heineken wurde 1863 in den Niederlanden gegründet und hat sich zu einem der weltweit bekanntesten Getränkehersteller entwickelt. Aktuell vertreibt das Unternehmen 250 Marken in 192 Ländern. Es beschäftigt 85.000 Mitarbeiter und betreibt 170 Brauereien in über 70 Ländern.
Das Unternehmen kam 2010 nach Brasilien und hat seitdem seine Position gestärkt, indem es seine Produkte etablierte und andere große alkoholische und alkoholfreie Getränkemarken wie Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água usw. erwarb. Schin, Schin Tonic Itubaína und Viva Schin.
Obwohl die Heineken-Gruppe erst 2010 in den brasilianischen Markt eingetreten ist, besitzt sie bereits mehrere Marken und verfügt daher über einen beträchtlichen Marktanteil.
Der Hauptgrund für diese Korrelation liegt darin, dass das Unternehmen 2017 die brasilianische Firma Kirin Holdings SA übernommen hat und damit zum zweitgrößten Akteur auf dem brasilianischen Biermarkt und zum größten Absatzmarkt für Heineken® weltweit wurde!
Trotzdem sieht Heineken Ambev, einen der größten Getränkekonzerne der Welt, weiterhin als absoluten Marktführer an. Deshalb investiert das Unternehmen massiv in Marketing und Projekte zur Steigerung der Markenbekanntheit in Brasilien.
Die Unternehmensgruppe beschäftigt in Brasilien durchschnittlich 13.000 Mitarbeiter und plant, weiterhin in das Land zu investieren. So will das Unternehmen beispielsweise im Jahr 2019 allein im Bundesstaat São Paulo 550 Millionen Reais in die Modernisierung seines Werks in São Paulo investieren.
Heineken-Programm 2021:
Um am Heineken-Traineeprogramm teilnehmen zu können, müssen die Kandidaten folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Abschluss eines Bachelorstudiums, einer technischen Spezialisierung oder einer Lehrbefähigung;
- Alle Kurse sind willkommen, Schulungen finden bis Januar 2020 oder früher statt;
- Erforderlich ist vorherige Berufserfahrung;
- Verfügbarkeit für Änderungen;
- Sie können während der Geschäftszeiten (8 Stunden/Tag) arbeiten;
- Englisch auf mittlerem Niveau.
Bei einem Gehalt von 7.800 Reais können sich Menschen aus allen Berufsfeldern bewerben.
Ausgewählte Fachkräfte sammeln 12 Monate Berufserfahrung im Unternehmen und können neben der Entwicklung und Umsetzung von Projekten auch an Aktivitäten wie Mentoring, vertiefendem betriebswirtschaftlichem Lernen und Jobrotation innerhalb ihres Fachbereichs teilnehmen.
Für die Teilnahme müssen Bewerber einen Bachelor-Abschluss, eine technische Spezialisierung oder ein Masterstudium vor mindestens zwei Jahren abgeschlossen haben. Darüber hinaus werden Berufserfahrung und die Bereitschaft zum Umzug in eine andere Stadt vorausgesetzt.
Laut Unternehmen ist außerdem ein mittleres Englischniveau erforderlich. Sollten Kandidaten, die die Prüfung bestehen, ihre Sprachkenntnisse verbessern wollen, können sie die internen Verfahren von Heineken nutzen.
Bewerbungen sind bis zum 16. September möglich und müssen über die Website eingereicht werden. Der Auswahlprozess umfasst insgesamt sechs Stufen, von Verhaltens- und Kulturtests über Videointerviews bis hin zu Gruppendynamik-Übungen. Alle Stufen werden vollständig online absolviert. Neben dem Gehalt erhält die ausgewählte Person Leistungen wie Essens- und Verpflegungsgutscheine, Fahrtkostenzuschuss oder Firmen-Shuttle, Kranken- und Zahnversicherung, Lebensversicherung, Gesundheitsgutscheine, Rabatte auf Produkte der Heineken-Gruppe und Gewinnbeteiligung.
Für das Heineken-Praktikumsprogramm müssen Bewerber mindestens zwei Jahre Ausbildung in einem Bachelor-, technischen oder Masterstudiengang absolviert haben. Darüber hinaus benötigen Sie Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau, Berufserfahrung und die Bereitschaft, an verschiedenen Standorten des Unternehmens zu arbeiten.
Das Führungskräfteentwicklungsprogramm zielt darauf ab, Fachkräfte auszubilden und sie zu den zukünftigen Führungskräften des Unternehmens zu entwickeln. Zu diesem Zweck umfasst das 12-monatige Programm Mentoring durch Manager aus verschiedenen Bereichen, vertiefte betriebswirtschaftliche Schulungen, Jobrotationen im operativen Bereich, die Umsetzung strategischer Projekte sowie individuelle Führungskräfteentwicklungspläne.
Da die Praktikanten mit hochrangigen ausländischen Führungskräften in Kontakt stehen werden, sollten die Kandidaten über mittlere Englischkenntnisse verfügen, um die täglichen Anforderungen bewältigen zu können.
Der Auswahlprozess beinhaltet eine Reihe von Herausforderungen innerhalb eines Gamification-Systems, das ein einzigartiges Erlebnis der Heineken-Gruppe darstellt.
Es wird insgesamt 6 Phasen geben, darunter Tests zur Verhaltens- und Kulturkonformität, Videointerviews, Gruppendynamik, eine Fallbearbeitungsgruppe mit dem Leiter und ein abschließendes Interview mit dem Vizepräsidenten.
Um diese Reise zu beginnen, müssen die Kandidaten einen Bereich auswählen, in dem sie ihre Karriereziele erreichen möchten: die Produktionsabteilung, die für die eher technischen Tagesabläufe einer der 15 Brauereien des Unternehmens verantwortlich sein wird, oder den Konzernbereich, der sich mit einem breiteren Spektrum an Unternehmensfragen und -systemen befasst.
Jeder Bereich und jede Geschäftseinheit verfügt über einen klaren Entwicklungsplan mit Aufgaben und Projekten, die auf die Herausforderungen des jeweiligen Bereichs zugeschnitten sind.