Das Heineken-Traineeprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, mit einem hervorragenden Gehalt in einem großen Unternehmen einzusteigen und dadurch Ansehen und eine berufliche Karriere zu erlangen.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, ein Praktikum bei Heineken zu machen? Das Unternehmen ist eine der weltweit führenden Getränkemarken und hat Anmeldungen für ein sehr cooles Projekt eröffnet, die Heineken Leadership Experience, die darauf abzielt, junge Fachkräfte für die Übernahme von Führungspositionen im Unternehmen auszubilden.
Heineken-Praktikanten absolvieren einen 12-monatigen Kurs mit strukturierter Entwicklung und Herausforderungen, der sie darauf vorbereiten soll, Teil des Heineken All-Star-Teams zu werden.
Der Entwicklungspfad umfasst Aktivitäten wie Mentoring, Geschäftskenntnisse, Jobrotation in Berufsfeldern und Projektentwicklung.
Sind Sie bereit für die Herausforderung? Erfahren Sie mehr über das bis zum 16. September 2021 laufende Programm und erfahren Sie, wie Sie sich auf das Auswahlverfahren vorbereiten können!
Ein bisschen mehr über die Geschichte von Heineken…
Heineken wurde 1863 in den Niederlanden gegründet und hat sich zu einem der bekanntesten Getränkeunternehmen der Welt entwickelt, das derzeit 250 Marken in 192 Ländern vertreibt. Weltweit gibt es 85.000 Mitarbeiter und 170 Brauereien, verteilt auf mehr als 70 Länder.
Das Unternehmen kam 2010 nach Brasilien und hat sich seitdem durch die Etablierung seiner Produkte und den Erwerb anderer großer Marken alkoholischer und alkoholfreier Getränke wie Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água usw. gestärkt. Schin, Schin Tonic Itubaína und Viva Schin.
Obwohl die Heineken-Gruppe erst 2010 in Brasilien Fuß fasste, besitzt sie bereits mehrere Marken und verfügt daher über einen beträchtlichen Marktanteil.
Der Hauptgrund für diesen Zusammenhang liegt darin, dass das Unternehmen 2017 die brasilianische Kirin Holdings SA übernommen hat und damit zum zweitgrößten Player auf dem brasilianischen Biermarkt und zum größten Heineken®-Absatzmarkt der Welt geworden ist!
Trotzdem sieht Heineken nach wie vor die absolute Führungsrolle bei Ambev, einem der größten Getränkekonzerne der Welt, weshalb das Unternehmen stark in Marketing und Projekte investiert hat, um die Bekanntheit der nationalen Marke zu steigern.
Die Gruppe beschäftigt in Brasilien durchschnittlich 13.000 Mitarbeiter und beabsichtigt, weiterhin im Land zu investieren. Beispielsweise plant das Unternehmen im Jahr 2019 allein im Bundesstaat São Paulo, 550 Millionen Reais in die Modernisierung seiner Fabrik in São Paulo zu investieren.
Heineken-Programm 2021:
Um am Heineken Trainee teilnehmen zu können, müssen die Kandidaten die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Abschluss eines Bachelor-, Fachhochschul- oder Lizenzstudiums;
- Alle Kurse willkommen, Ausbildung bis Januar 2020 oder früher;
- Muss über vorherige Berufserfahrung verfügen;
- Verfügbarkeit von Änderungen;
- Kann während der Geschäftszeiten (8 Stunden/Tag) arbeiten;
- Mittelstufe Englisch.
Bei einem Gehalt von 7.800 Reais können sich Menschen aus allen Bereichen bewerben.
Die ausgewählten Fachkräfte verfügen über 12 Monate Berufserfahrung im Unternehmen und können neben der Entwicklung und Umsetzung von Projekten an Aktivitäten wie Mentoring, Vertiefung des Business Learnings und Job Rotation im beruflichen Bereich teilnehmen.
Um teilnehmen zu können, müssen die Kandidaten einen Hochschulabschluss, einen Bachelor-Abschluss, einen technischen Fachstudiengang oder einen Abschluss vor mindestens zwei Jahren erworben haben. Darüber hinaus müssen Sie über Berufserfahrung und die Möglichkeit verfügen, in eine andere Stadt zu ziehen.
Nach Angaben des Unternehmens sind außerdem mittlere Englischkenntnisse erforderlich. Wenn diejenigen, die die Prüfung bestehen, jedoch ihre Sprachkenntnisse verbessern müssen, können sie die internen Verfahren von Heineken nutzen.
Die Anmeldung ist bis zum 16. September möglich und muss über die Website erfolgen. Der Auswahlprozess umfasst insgesamt sechs Schritte, von Verhaltens- und Kultur-Compliance-Tests bis hin zu Videointerviews und Gruppendynamik. Alle Schritte werden online durchgeführt. Zusätzlich zum Gehalt erhält die ausgewählte Person auch Leistungen wie Essens- und Essensgutscheine, Transport- oder Chartergutscheine, Kranken- und Zahnversicherungen, Lebensversicherungen, Gesundheitsgutscheine, Rabatte auf Produkte der Heineken-Gruppe und PLR (Beteiligung am Unternehmensgewinn).
Für das Heineken-Praktikumsprogramm müssen die Kandidaten eine mindestens zweijährige Ausbildung in einem beliebigen Bachelor-, technischen Fach- oder Bachelor-Abschluss absolvieren. Darüber hinaus müssen Sie über mittlere Englischkenntnisse, Berufserfahrung und die Fähigkeit verfügen, in eine andere Stadt zu ziehen, um an verschiedenen Standorten des Unternehmens zu arbeiten.
Das Leadership-Experience-Programm zielt darauf ab, Fachkräfte auszubilden und sie zu zukünftigen Führungskräften des Unternehmens zu machen. Zu diesem Zweck umfasst die 12-monatige Erfahrung die Betreuung von Führungskräften aus verschiedenen Bereichen, die Vertiefung des betriebswirtschaftlichen Lernens, die Jobrotation im operativen Bereich sowie die Umsetzung strategischer Projekte und Führungskräfteentwicklungspläne.
Da die Auszubildenden mit hochrangigen ausländischen Führungskräften in Kontakt stehen, müssen die Kandidaten über mittlere Englischkenntnisse verfügen, um den täglichen Anforderungen gerecht zu werden.
Der Auswahlprozess beinhaltet eine Reihe von Herausforderungen im Gamification-System, was für die Heineken-Gruppe ein einzigartiges Erlebnis ist.
Es wird insgesamt 6 Phasen geben, darunter Verhaltens- und kulturelle Compliance-Tests, Videointerviews, Gruppendynamik, eine Falllösungsgruppe mit dem Leiter und ein Abschlussgespräch mit dem Vizepräsidenten.
Um diese Reise zu beginnen, müssen die Kandidaten einen Bereich auswählen, in dem sie ihre Karriereziele erreichen möchten: die Produktionsabteilung, die für den eher technischen Tagesbetrieb einer der 15 Brauereien des Unternehmens verantwortlich ist, oder den Unternehmensbereich , die sich mit einem breiteren Spektrum von Themen und Unternehmenssystemen befassen.
Jeder Bereich und jede Geschäftseinheit verfügt über einen klaren Entwicklungsplan mit Aufgaben und Projekten, die sich auf die Herausforderungen des jeweiligen Bereichs beziehen.
