Buscar empleo es una de las actividades más estresantes de la vida. Es especialmente difícil si lo que buscas requiere cierta experiencia o no cumples todos los requisitos.
Si has enviado cientos de solicitudes, has asistido a docenas de entrevistas y aún no has tenido éxito (o peor aún, no has conseguido ninguna), puede que no sea que el mercado laboral esté "apretado" ahora mismo. Quieres un buen trabajo, y culpar a tu situación no te ayudará a conseguirlo.
Si ese es tu caso, es hora de analizar qué estás haciendo mal. Aquí tienes 8 razones por las que no te contratan en los sectores de la construcción, la ingeniería y el medio ambiente.
1 - No estás en línea
Dicen que tu red de contactos es tu patrimonio. Es tan cierto hoy como siempre. Si bien la llegada de internet ha facilitado mucho la búsqueda de nuevas oportunidades, la interacción humana sigue siendo inevitable.
Asiste a eventos de networking y habla con personas que trabajan en la empresa en la que quieres trabajar. Construir relaciones con quienes tienen acceso a lo que deseas nunca te hará daño.
Los eventos de networking tienen un valor increíble por las conexiones que se pueden crear. No te limites a hablar con quienes trabajan en la empresa de tus sueños.
Habla con todos los que van allí. Dominar la interacción con los demás nunca está de más, y podrías encontrar oportunidades incluso mejores de las que imaginabas.
2- No sabes venderte
Mucha gente le atribuye una connotación negativa a vender. Consideran que vender es avaricioso y poco confiable. Esto es falso, porque todos estamos vendiendo algo constantemente. Ya sea en una entrevista, en una cita o intentando negociar un aumento, le estás vendiendo a la otra persona por qué deberías conseguir lo que quieres.
Debes ser claro y seguro en lo que transmites, tanto en tu currículum como en la entrevista. Los empleadores quieren saber si realmente posees las habilidades y los conocimientos necesarios para impulsar sus negocios y proyectos actuales.
3 – Su currículum no refleja logros mensurables
Quizás ya hayas oído esto antes. Cuando los empleadores deciden a quién contratar para su equipo, les impresionan las pruebas de tu capacidad. Estas pruebas se manifiestan en resultados específicos y medibles que has logrado.
No basta con decir que "ayudaste a una organización a aumentar las ventas o a completar un proyecto". Debes usar análisis y cifras al hablar de tus logros. Decir que "aumentaste las ventas un 38 % cada trimestre" no solo es más creíble, sino que también le da la impresión al gerente de contratación de que probablemente le traerá éxito.
4 – Simplemente no tienes ningún interés en el trabajo
Lo entiendo. Preferirías trabajar en otro lugar haciendo algo diferente, así que no te entusiasma aceptar menos. Esto es peligroso porque los empleadores podrían percibir falta de interés.
Es difícil fingir entusiasmo por algo que no te interesa. Si crees que no disfrutarás del puesto ni de la empresa, no te postules. Esto les ahorrará tiempo, tanto a ellos como a ti, en entrevistas y en mostrar desinterés.
5-No hiciste tu tarea
Una de las preguntas más comunes en las entrevistas es por qué quieres trabajar en la empresa. Sobre todo si asumes un puesto relacionado con ventas, quieren verte trabajar incluso antes de empezar.
Investiga la empresa como si fueras un cliente potencial al que le venderías. Luego, cuando llegue el momento de responder esa pregunta, podrás responder con seguridad lo que has aprendido sobre la empresa y por qué te impresiona. También podrás responder con seguridad cómo aportarás valor a la empresa.
6- No tienes las cualificaciones
Este es un punto difícil de abordar. A veces es difícil contar con las cualificaciones necesarias que solicitan los empleadores. Recuerda que su deseo es que sepas cómo realizar el trabajo en cuestión, que lo hagas bien o que puedas aprenderlo rápidamente.
Hay maneras de evitar esto. Digamos que estás solicitando un puesto en ventas. Quieren que tengas 3 años de experiencia, pero solo tienes 1.
Puedes explicarles los resultados mensurables que lograste trabajando en los proyectos de la empresa. Si trabajaste por tu cuenta, puedes mostrarles los resultados que obtuviste allí, y eso te distingue como emprendedor.
7 – No pareces muy seguro
Las entrevistas son un desafío para cualquiera que no tenga las mejores habilidades de conversación interpersonal.
Probablemente seas lo más comunicativo posible cuando estás con gente que conoces desde hace tiempo. Incluso podrías sentirte seguro en un evento rodeado de desconocidos.
En la sala de entrevistas, eso no importa. Todo se reduce a que quieren contratar a alguien que dé resultados. Si llegas con las manos sudorosas, las rodillas débiles y los brazos pesados, sabes en qué debes trabajar la próxima vez para conseguir el trabajo.
La clave aquí es la práctica. La mejor práctica posible es la situación para la que se está practicando, así que tener varias entrevistas te hará sentir cómodo al realizarlas.
Si no puedes, puedes practicar frente a un espejo o con un amigo. Sin embargo, no anotes las respuestas ni intentes memorizarlas.
Esto te hará depender de esas preguntas específicas. Si te hacen preguntas diferentes, te pondrás nervioso porque no te has preparado. Simplemente practica y acostúmbrate a la sensación de ser entrevistado.
8 – Parece que tienes razón
Hay una delgada línea entre la confianza y la arrogancia. Debes demostrarle a tu empleador que eres capaz de hacer el trabajo, pero no actúes como si tuvieras derecho a ello.
Si tienes dificultades para conseguir el trabajo que deseas, considera estas cosas. Ahora que sabes cuáles son los errores que podrías estar cometiendo, aprende de ellos. De ti depende cambiar tu situación.
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