para buscar trabajo Es una de las actividades más estresantes en la vida de una persona. Es especialmente difícil si lo que buscas requiere ciertos niveles de experiencia o no cumples con todos los requisitos.
Si envió cientos de solicitudes, asistió a docenas de entrevistas y aun así no tuvo éxito (o peor aún, no logró entrevistarse), puede que no sea que el mercado laboral esté “escaso en este momento”. Quieres un buen trabajo y culpar a tu situación no servirá de nada para conseguir ese trabajo.
Si ese eres tú, entonces es hora de echar un vistazo a lo que estás haciendo mal. Aquí hay 8 razones por las que no lo contratan en los sectores de construcción, ingeniería y medio ambiente.
1 – No estás en línea
Hay un dicho que dice que su red es su patrimonio neto. Esto es tan cierto hoy como siempre. Aunque la llegada de Internet ha simplificado mucho la búsqueda de nuevas oportunidades, todavía no es posible evitar la interacción humana.
Asiste a eventos de networking y habla con personas que trabajan en la empresa para la que quieres trabajar. Construir una relación con personas que tienen acceso a lo que deseas nunca podrá causarte daño.
Los eventos de networking tienen un valor increíble asociado a ellos debido a las conexiones que se pueden establecer. No dejes de hablar con personas que trabajan en la empresa de tus sueños.
Habla con todos los que van allí. Convertirse en un maestro en la interacción con los demás nunca está de más y es posible que encuentre oportunidades incluso mejores de las que imaginaba inicialmente.
2 – No sabes venderte
Mucha gente aplica una connotación negativa a la venta. Consideran que la venta es codiciosa y poco confiable. Esto es falso porque todo el mundo vende algo todo el tiempo. Ya sea que estés en una entrevista, en una cita o tratando de negociar un aumento, le estás vendiendo a la otra persona por qué deberías conseguir lo que quieres.
Debes ser claro y tener confianza en lo que transmites, tanto en tu currículum como en la entrevista. Los empleadores quieren saber que usted realmente tiene las habilidades y los conocimientos necesarios para hacer avanzar su negocio y sus proyectos actuales.
3 – Tu currículum no muestra logros mensurables
Esto podría ser algo que hayas escuchado antes. Cuando los empleadores deciden a quién contratar para su equipo, quedan impresionados por la prueba de su capacidad. Esta prueba se presenta en forma de resultados específicos y mensurables que han logrado.
No basta con decir que "ayudó a una organización a obtener más ventas o completar un proyecto". Debe utilizar análisis y números cuando hable de lo que ha logrado. Decir que “aumentó las ventas en 38% cada trimestre” no solo es más creíble, sino que también destaca ante el gerente de contratación como una persona que probablemente le traerá el éxito.
4 – Simplemente no tienes interés en el trabajo
Entiendo. Preferirías trabajar en otro lugar haciendo algo diferente, para no estar entusiasmado por buscar menos. Esto es peligroso porque los empleadores pueden sentir una falta de interés.
Es difícil fingir entusiasmo por algo que no te importa. Si cree que no le gustará su puesto o la empresa, no presente su solicitud. Esto les ahorrará a ellos y a usted el tiempo de entrevistar y mostrar desinterés.
5 – No hiciste tu tarea
Una de las preguntas más comunes en las entrevistas es por qué quiere trabajar para la empresa. Especialmente si asumes un rol relacionado con las ventas, quieren verte hacer el trabajo incluso antes de comenzar.
Investigue la empresa como si fuera un cliente potencial al que tendría que realizar una venta. Luego, cuando llegue el momento de responder esa pregunta, podrá responder con confianza lo que aprendió sobre la empresa y por qué le impresiona. También podrás responder con confianza cómo agregarás valor a la empresa.
6 – No tienes las calificaciones
Éste es difícil de sortear. A veces es difícil tener las calificaciones necesarias que piden los empleadores. Recuerde, su deseo es que usted sepa cómo hacer el trabajo que tiene entre manos, que lo haga bien o que pueda aprenderlo rápidamente.
Hay maneras de evitar esto. Digamos que está solicitando un trabajo en ventas. Quieren que tengas 3 años de experiencia, pero solo tienes 1 año de experiencia.
Puede explicarles los resultados medibles que logró trabajando en los proyectos de la empresa. Si has trabajado por tu cuenta, puedes mostrarles los resultados que lograste allí y que te distinguen como emprendedor.
7 – No pareces tan seguro
Las entrevistas son un desafío para cualquiera que no tenga las mejores habilidades de conversación personal.
Probablemente seas lo más comunicativo posible cuando estás rodeado de personas que conoces desde hace tiempo. Incluso podrías sentirte seguro en un evento rodeado de gente que no conoces.
En la sala de entrevistas esto no importa. Todo se reduce a querer contratar a alguien que les dé resultados. Si entras allí con las palmas sudorosas, las rodillas débiles y los brazos pesados, sabes en qué tendrás que trabajar la próxima vez para conseguir el trabajo.
La clave aquí es la práctica. La mejor práctica posible es la situación para la que estás practicando, por lo que tener varias entrevistas te hará sentir cómodo al realizarlas.
Si no eres capaz de hacer esto, simplemente puedes practicar frente a un espejo o con un amigo. Sin embargo, no escriba las respuestas y trate de memorizarlas.
Esto lo dejará dependiente de estas preguntas específicas. Si te hacen preguntas diferentes, te sentirás nervioso porque no te preparaste para ellas. Simplemente practique y acostúmbrese a la sensación de entrevistar.
8 – Pareces tener derecho
Hay una línea entre la confianza y la arrogancia. Debe demostrarle al empleador que es capaz de realizar el trabajo, pero no actúe como si tuviera derecho a ese trabajo.
Estas son algunas cosas en las que debe pensar si no tiene suerte para conseguir el trabajo que desea. Ahora que tienes una idea de los errores que podrías estar cometiendo, aprende de ellos. Depende de usted cambiar su situación.
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