El programa Ambev 2022 para Jóvenes Aprendices ofrece diversas oportunidades para que adolescentes y jóvenes de 14 a 24 años se incorporen al mercado laboral y adquieran experiencia y conocimientos en el sector. En esta publicación encontrarás más información sobre el programa Ambev 2022 para Jóvenes Aprendices y cómo postularte

El programa Joven Aprendiz fue creado por el gobierno federal y ya ha establecido alianzas con cientos de empresas grandes y medianas en todos los estados brasileños.

Una de estas empresas es Ambev. Ambev es conocida por ser una red de empresas de bebidas alcohólicas y no alcohólicas, y también posee una marca, una fábrica de corcho y una fábrica de vidrio.

La multinacional es responsable de la producción de las marcas de cerveza Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia y Brahma, así como de las marcas de bebidas Pepsi, Guaraná Antarctica y Pepsi.

Cada año, Ambev inicia el proceso de selección para su programa de aprendizaje juvenil. Los seleccionados pueden adquirir nuevas experiencias y conocimientos, y rotar por diferentes departamentos de la fábrica con la ayuda de profesionales con más experiencia.

En este artículo, tendrás acceso a la información más relevante sobre el programa de jóvenes aprendices de Ambev. ¡No dejes de seguirnos!

Beneficios del Programa de Jóvenes Aprendices de Ambev

Todo trabajador merece su salario, ¿verdad? Además de pagar el salario de Joven Aprendiz de 2021, el programa de Jóvenes Aprendices de Ambev les otorga varios beneficios. Estos beneficios están estipulados en la Ley de Aprendizaje, que exige a todas las empresas que contratan aprendices garantizarlos.

Beneficios como: FGTS, seguro de desempleo, plan dental, abono de navidad, auxilio de transporte, 13º salario mensual, contrato formal de trabajo, entre otros.

Es importante destacar que el salario del programa Joven Aprendiz de Ambev varía considerablemente dependiendo si la jornada laboral es de 4 a 6 horas, para el cálculo se tomará en cuenta el salario mínimo nacional vigente.

Ambev Young Apprentice 2022: ¿qué hará allí?

En general, el Joven Aprendiz ayudará con tareas administrativas, tales como:

• Todas las rutinas administrativas;
• Crear una lista de verificación de mercancías;
• Operar maquinaria y equipo;
• Ayudar a otros empleados con tareas administrativas;
• También realizan determinados servicios operativos.

Recuerde que, en la mayoría de los casos, el aprendiz buscará la ayuda de otro profesional con más experiencia en el campo, lo cual es muy importante. ¡No podrá tomar decisiones que afecten a toda la industria!

Reglamento del Programa de Jóvenes Aprendices de Ambev 2022:

La Ley de Aprendizaje establece ciertas normas de registro. Por lo tanto, para postularse a las vacantes del programa de Jóvenes Aprendices Ambev 2022, los candidatos deben cumplir con los criterios establecidos. Puede consultarlos a continuación:

• Tener entre 14 y 24 años al momento de la inscripción;
• Estar cursando estudios primarios o secundarios o haber finalizado ya sus estudios;
• No incluya una biografía profesional en su historial laboral;
• Debe estar disponible de 4 a 6 horas diarias.

Solicitudes para el programa Ambev Jóvenes Aprendices 2022:

Todo el proceso de solicitud para el programa de Jóvenes Aprendices Ambev 2022 se realiza en línea a través del sitio web oficial de la multinacional. Allí, los interesados ​​completan el formulario, presentan su plan de estudios y esperan el proceso de selección. Vea a continuación:

• Accede al sitio web oficial de AMBEV haciendo clic aquí ;
• Consulta si hay vacantes en el Programa de Jóvenes Aprendices. Haz clic en la que te interese
• Se cargará una nueva página con toda la información. Lea todo con atención
• En la parte inferior de la página, haga clic en la opción “Solicitar un puesto”;
• Ambev Joven Aprendiz 2022
• Inicie sesión o regístrese en la página;
• Llene ahora el formulario con toda la información solicitada;
• A continuación, envíe el formulario y complete el proceso.

¿Cómo funciona el programa Jóvenes Aprendices de Ambev en 2022?

El proyecto se divide en dos partes: aprendizaje teórico y aprendizaje práctico. El joven debe completar un curso de uno a dos años y trabajar 6 horas diarias durante 5 días laborables a la semana.

De estos 5 días, 4 se utilizarán para que el joven aprenda el contenido práctico, y el día restante se utilizará para que el joven aprenda la parte teórica, que funciona de la siguiente manera:

Todo ello se establece de conformidad con la Ley de Aprendizaje Nº 10.097/2000.

Aprendizaje práctico

El joven aprendiz de Ambev estará bajo la responsabilidad del gerente a cargo del área. Este gerente le asignará las tareas y le dará instrucciones sobre cómo realizarlas. A medida que el joven gane experiencia y se familiarice con sus tareas y el funcionamiento del mercado, se le podrán asignar nuevas tareas, y así sucesivamente.

Dependiendo de su desempeño en la empresa, el joven puede ascender e incluso conseguir un puesto fijo, el sueño de muchos. Pero para lograrlo, deberá trabajar duro, ser dedicado y demostrar un verdadero compromiso con la empresa.

También es responsabilidad del gerente esforzarse por mantener al joven lo más alineado posible. Por lo tanto, estas mismas personas deben brindarles retroalimentación mensual para que sepan cómo se desempeñan en la empresa.

aprendizaje teórico

El joven aprendiz de Ambev deberá asistir a la organización socia de la empresa (que será identificada durante la entrevista), donde aprenderá sobre el mercado laboral y todos sus desafíos y características, además de:

• Cómo administrar correctamente tus finanzas.
• Leyes laborales.
• Cómo comportarse en el mercado.
• Lo que el mercado espera de los trabajadores.
• La importancia de los programas de inclusión social.
• La importancia de respetar tu ética profesional y personal.
• Cómo trabajar en equipo de forma rentable.
• Cómo reaccionar en situaciones sensibles dentro de la empresa.
• Cómo vestirse apropiadamente para el trabajo.
• Entrenamiento para discursos y presentaciones laborales.
• Orientar al profesional hacia el camino correcto.
• Conozca las áreas más importantes de una empresa y sus funciones.

Ayudar a los jóvenes a encontrarse profesionalmente y encontrar una carrera de estudio para la universidad.

En otras palabras, ¡el curso sirve para preparar a los jóvenes para el mercado laboral! ¿Pero por qué? Pues bien, hay muchos jóvenes en Brasil que se encuentran en situaciones de riesgo, precariedad, delincuencia, etc.

Fue con esto en mente que se creó la ley de aprendizaje, para que las empresas ya establecidas en el mercado estén obligadas a “salvar” a estos jóvenes para que tengan un futuro más prometedor y digno.

Las empresas también se benefician, ya que tienen la garantía de contar con profesionales cualificados para trabajar con ellas en el futuro. ¡Por lo tanto, es beneficioso para todos!

Ahora solo queda esperar a que el departamento de Recursos Humanos de Ambev se ponga en contacto contigo para continuar con el proceso de selección. ¡Mucha suerte!