El programa Joven Aprendiz Ambev 2022 ofrece diferentes vacantes para que adolescentes y jóvenes entre 14 y 24 años puedan ingresar al mercado laboral y adquirir experiencia y conocimientos en el área. En esta publicación encontrará más información sobre el programa Ambev Young Apprentice Ambev 2022 y cómo postularse.
Jovem Aprendiz es un programa creado por el gobierno federal, pero ya estableció alianzas con cientos de grandes y medianas empresas en todos los estados brasileños.
¡Una de estas empresas es Ambev! Ambev es conocida como una cadena de bebidas alcohólicas y no alcohólicas, y también cuenta con una marca, una fábrica de corcho y vidrio.
La multinacional es responsable de producir las marcas de cerveza Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia y Brahma, además de las marcas de refrescos Pepsi, Guaraná Antárctica y Pepsi.
Cada año, Ambev inicia el proceso de selección en el programa de aprendizaje para jóvenes. Los seleccionados podrán adquirir nuevas experiencias y conocimientos y visitar diferentes departamentos de la fábrica de la mano de otros profesionales más experimentados.
En este artículo tendrás acceso a la información más relevante sobre el joven aprendiz de Ambev. Así que ¡sigue siguiéndonos!
Beneficios del joven aprendiz de Ambev
Todo trabajador es digno de su salario, ¿no? Además de pagar el salario de Joven Aprendiz 2021, el Joven Aprendiz Ambev 2021 les otorga varios beneficios. Estos beneficios están previstos en la Ley de Aprendizaje, que exige que todas las empresas que contraten aprendices garanticen estos beneficios.
Beneficios tales como: FGTS, seguro de desempleo, plan odontológico, canasta navideña, bono de transporte, 13º salario, tarjeta de trabajo firmada, entre otros beneficios.
Es importante resaltar que el salario del Joven Aprendiz Ambev varía mucho dependiendo de 4 a 6 horas de trabajo, y el cálculo tomará en cuenta el salario mínimo nacional vigente.
Joven aprendiz Ambev 2022: ¿qué hará allí?
En general, el Joven Aprendiz ayudará con rutinas administrativas, tales como:
- Toda rutina administrativa;
- Haga una lista de verificación de mercancías;
- Manejar máquinas y equipos;
- Ayudar a otros empleados con rutinas administrativas;
- También realizar ciertos servicios operativos.
Recuerde, la mayoría de las veces el aprendiz buscará ayuda de otro profesional con más experiencia en el área, lo cual es muy importante. ¡No podrá tomar decisiones que afecten a toda la industria!
Reglas del programa Ambev 2022 Joven Aprendiz:
La Ley de Aprendizaje establece algunas reglas para el registro. Por lo tanto, para postular a vacantes en el programa Joven Aprendiz Ambev 2022, los candidatos deben cumplir con los criterios establecidos. Puedes verlos todos a continuación:
- Tener entre 14 y 24 años de edad al momento de la inscripción;
- Está asistiendo a la escuela primaria/secundaria o ya ha completado sus estudios;
- No tener una biografía profesional en su expediente laboral;
- Disponibilidad de 4 am a 6 am todos los días.
Inscripción al programa Joven Aprendiz Ambev 2022:
Todo el proceso de postulación al programa Joven Aprendiz Ambev 2022 se realiza en línea a través del sitio web oficial de la multinacional. Allí, los interesados llenan el formulario, presentan su plan de estudios y esperan el proceso de selección. Vea abajo:
- Accede a la web oficial de AMBEV haciendo clic aquí;
- Consulta si hay vacantes en el Programa Joven Aprendiz. Haz clic en lo que quieras;
- Se cargará una nueva página con toda la información. Lea todo atentamente;
- En la parte inferior de la página, haga clic en la opción “Solicitar plaza”;
- Ambev Joven Aprendiz 2022
- Inicie sesión o regístrese en la página;
- Ahora llena el formulario con toda la información solicitada;
- Luego envíe el formulario y complete el proceso.
¿Cómo funciona el programa Joven Aprendiz Ambev 2022?
El proyecto se divide en dos partes, aprendizaje teórico y aprendizaje práctico, donde el joven debe completar el curso de 1 a 2 años. Tienes que trabajar 6 horas al día durante 5 días hábiles a la semana.
De estos 5 días, 4 se utilizarán para que el joven aprenda los contenidos prácticos y el día restante se utilizará para que el joven aprenda la parte teórica, que funciona de la siguiente manera:
Todo esto se establece de acuerdo con la Ley de Aprendizaje nº 10.097/2000.
Aprendizaje práctico
El joven aprendiz de Ambev quedará bajo la responsabilidad del gerente responsable del área. Le dará al nuevo empleado sus tareas y cómo realizarlas. A medida que el joven gana experiencia y se acostumbra a sus tareas y al funcionamiento del mercado, se le pueden asignar nuevas tareas, y así sucesivamente.
Dependiendo del desempeño del joven en la empresa, puede ascender e incluso conseguir un puesto fijo en la empresa, que es el sueño de muchos. Pero para ello el joven tendrá que trabajar duro, ser dedicado y demostrar que realmente está en la empresa.
También es responsabilidad del directivo hacer un esfuerzo para mantener al joven lo más alineado posible. Por lo tanto, las mismas personas deben dar feedback mensual a los jóvenes, para que sepan cómo les va en la empresa.
Aprendizaje teórico
El joven aprendiz de Ambev deberá acudir a la entidad colaboradora de la empresa (de la que se tomará nota durante la entrevista), donde conocerá el mercado laboral y todas sus dificultades y características, además:
- Cómo gestionar correctamente tus finanzas.
- Leyes laborales.
- Cómo comportarse en el mercado.
- Lo que el mercado espera de los trabajadores.
- La importancia de los programas de inclusión social.
- La importancia de respetar tu ética profesional y personal.
- Cómo trabajar en equipo de forma rentable.
- Cómo reaccionar ante situaciones sensibles dentro de la empresa.
- Cómo vestirse apropiadamente para el trabajo.
- Formación para discursos y presentaciones de trabajo.
- Orientar al profesional hacia el camino correcto.
- Conozca las áreas más importantes de una empresa y sus funciones.
Ayudar a los jóvenes a encontrarse profesionalmente y encontrar un curso para la universidad.
En otras palabras, ¡el curso sirve para preparar a los jóvenes para el mercado laboral! ¿Pero por qué? Bueno, hay muchos jóvenes en Brasil que se encuentran en situaciones de riesgo, precariedad, criminalidad, etc.
Con esto en mente se creó la ley de aprendizaje, por lo que las empresas ya establecidas en el mercado están obligadas a “salvar” a estos jóvenes para que tengan un futuro más prometedor y digno.
Las empresas también salen ganadoras, ya que tienen garantizado contar con profesionales cualificados para trabajar en el futuro. ¡Por tanto, es beneficioso para todos!
Ahora solo queda esperar a ser contactado por Recursos Humanos de Ambev para continuar con el proceso de selección. ¡Buena suerte!
