El Programa de Jóvenes Aprendiz Ambev 2022 ofrece diferentes vacantes para adolescentes y jóvenes entre 14 y 24 años para ingresar al mercado laboral y obtener experiencia y conocimiento en el área. ¡En esta publicación encontrará más información sobre el programa Ambev Young Apprentice Ambev 2022 y cómo presentar la solicitud!

El joven aprendiz es un programa creado por el gobierno federal, pero ya ha firmado asociaciones con cientos de empresas grandes y medianas en todos los estados brasileños.

¡Una de estas compañías es Ambev! Ambev es conocido como bebidas alcohólicas y no alcohólicas, y también tiene una fábrica de marca, corcho y vidrio.

La multinacional es responsable de la producción de marcas de cerveza Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia y Brahma, así como las marcas Pepsi, Guarana Antártica y Pepsi Soda.

Cada año, Ambev comienza el proceso de selección en el programa de aprendizaje juvenil. Los seleccionados pueden adquirir nuevas experiencias y conocimientos y pasar por diferentes departamentos de la fábrica con la ayuda de otros profesionales más experimentados.

En este artículo, tendrá acceso a la información más relevante sobre el joven aprendiz Ambev. ¡Así que sigue siguiéndonos!

Jóvenes aprendices Beneficios Ambev

Cada trabajador es digno de su salario, ¿no? Además de pagar al joven aprendiz salario 2021, el joven aprendiz Ambev 2021 les otorga varios beneficios. Estos beneficios se proporcionan en la ley de aprendizaje, que requiere que todas las empresas que contratan aprendices garantizan estos beneficios.

Tales beneficios, como FGTS, seguro de desempleo, plan dental, cesta de Navidad, cupón de transporte, 13º salario, tarjeta de trabajo firmada, entre otros beneficios.

Es importante enfatizar que el salario de trabajo del joven aprendiz Ambev varía mucho de acuerdo con 4 a 6 horas de trabajo, ya que el cálculo tendrá en cuenta el salario mínimo nacional actual.

Joven aprendiz Ambev 2022: ¿Qué hará allí?

En general, el joven aprendiz ayudará a trabajar en rutinas administrativas, como:

• Toda la rutina administrativa;
• Verificar bienes;
• Manejar maquinaria y equipo;
• Ayudar a otros empleados en rutinas administrativas;
• También realice ciertos servicios operativos.

Recuerde, la mayoría de las veces, el aprendiz buscará ayuda de otro profesional con más experiencia en el campo, lo cual es muy importante. ¡No podrá tomar decisiones que afecten a toda la industria!

Reglas del Programa de Aprendiz Young Ambev 2022:

La ley de aprendizaje establece algunas reglas para el registro. Por lo tanto, para solicitar vacantes en el Programa de Young Apprentice Ambev 2022, los candidatos deben satisfacer los criterios establecidos. Puedes verlos a todos a continuación:

• Tener entre 14 y 24 años en el momento del registro;
• Asista a la escuela primaria/secundaria o ya ha completado sus estudios;
• No tenga una biografía profesional en su registro de empleo;
• Tenga disponibilidad de 4 a 06 horas al día.

Registro del Programa de Young Apprentice Ambev 2022:

Todo el proceso de solicitud para el programa joven Aprendiz Ambev 2022 se lleva a cabo en línea a través del sitio web oficial de la compañía multinacional. Allí, las partes interesadas llenan el formulario, presentan su plan de estudio y esperan el proceso de selección. Vea abajo:

• Visite el sitio web oficial de Ambev haciendo clic aquí ;
• Compruebe si hay vacantes en el programa de jóvenes aprendices. Haga clic en lo que quiere;
• Una nueva página se encargará de toda la información. Lea todo cuidadosamente;
• En la parte inferior de la página, haga clic en la opción "Solicite un lugar";
• Ambev Young Apprentice 2022
• Inicie la sesión o regístrese en la página;
• Complete el formulario ahora con toda la información solicitada;
• Luego envíe el formulario y complete el proceso.

¿Cómo funciona el joven aprendiz Ambev 2022?

El proyecto se separa en dos partes, el aprendizaje teórico y el aprendizaje práctico, donde el joven tiene que completar el curso de 1 a 2 años. Tienes que trabajar 6 horas al día durante los 5 días hábiles de la semana.

De estos 5 días, se utilizarán 4 para que los jóvenes aprendan contenido práctico y el día restante se utilizará para que los jóvenes aprendan la parte teórica, que funciona de la siguiente manera:

Todo esto se establece de acuerdo con la Ley de Aprendizaje No. 10.097/2000.

Aprendizaje práctico

El joven aprendiz Ambev estará bajo la responsabilidad del gerente responsable del área. Le dará al nuevo empleado sus tareas y cómo realizarlas. A medida que el joven gana experiencia y se acostumbra a sus tareas y al funcionamiento del mercado, se le pueden atribuir nuevas tareas, y así sucesivamente.

Dependiendo del desempeño del joven en la compañía, él o ella puede subir las escaleras e incluso obtener una posición permanente en la empresa, que es el sueño de muchos. Pero para eso, el joven tendrá que trabajar duro, ser dedicado y demostrar que realmente está en la empresa.

También es responsabilidad del gerente hacer un esfuerzo para mantener al joven lo más alineado posible. Por lo tanto, las mismas personas deberían darle a los jóvenes comentarios mensuales, para que sepan cómo abandonar la empresa.

Aprendizaje teórico

El joven aprendiz Ambev tiene que asistir a la entidad asociada de la compañía (que se observará durante la entrevista), donde aprenderá sobre el mercado laboral y todas sus dificultades y características, además:

• Cómo administrar correctamente sus finanzas.
• Las leyes laborales.
• Cómo comportarse en el mercado.
• Lo que el mercado espera de los trabajadores.
• La importancia de los programas de inclusión social.
• La importancia de respetar su ética profesional y personal.
• Cómo trabajar como una forma rentable.
• Cómo reaccionar en situaciones sensibles dentro de la empresa.
• Cómo vestirse adecuadamente para trabajar.
• Capacitación para discursos y presentaciones de trabajo.
• Guía al profesional a la forma correcta.
• Aprenda las áreas más importantes de una empresa y sus funciones.

Ayude al joven a reunirse profesionalmente y encontrar un curso universitario.

¡En otras palabras, el curso sirve para formar al joven en el mercado laboral! ¿Pero por qué? Bueno, hay muchos jóvenes en Brasil que son arriesgados, precarios, delincuentes, etc.

Fue con esto en mente que se creó la ley de aprendizaje, por lo que las empresas ya establecidas en el mercado deben "salvar" a estos jóvenes para tener un futuro más prometedor y digno.

Las empresas también son ganadores, ya que se garantiza que tienen profesionales calificados para trabajar en el futuro. ¡Por lo tanto, es beneficioso para todos!

Ahora solo tiene que esperar para ser contactado por los recursos humanos de Ambev para continuar el proceso de selección. ¡Buena suerte!