Seguramente has oído hablar de los Jóvenes Aprendices, ¿verdad? Hoy en día, los jóvenes están cada vez más interesados en ganar su propio dinero, lo que para algunos puede ser sinónimo de independencia.
Los jóvenes que se incorporan al mercado laboral suelen ser etiquetados como aprendices, responsables de realizar pequeñas tareas en una empresa específica. Esto les proporciona experiencia, lo que les lleva a concluir que esta es, efectivamente, su profesión.
Todas las empresas, ya sean medianas o grandes, deben ofrecer puestos exclusivamente para jóvenes aprendices. En otras palabras, existen diversas oportunidades laborales disponibles para jóvenes aprendices.
Entre muchas otras opciones, está el programa Correios Jovem Aprendiz (Joven Aprendiz), que ofrece diversos beneficios. Por lo tanto, si desea obtener más información al respecto, le sugerimos que continúe leyendo y revisando el contenido completo de este breve y explicativo artículo.
Joven Aprendiz: ¿Qué es exactamente y cómo funciona?
Como hemos destacado anteriormente, el programa de jóvenes aprendices está claramente dirigido a jóvenes de entre 14 y 24 años.
Para ser elegible para el reclutamiento, usted debe estar inscrito regularmente en una institución educativa, ya sea en la escuela primaria, secundaria, preparatoria o incluso en el nivel universitario.
Según la Ley de Aprendizaje, aprobada en 2000 y reglamentada en 2005, todas las empresas, sean medianas o grandes, deben contratar a jóvenes aprendices.
Respecto al puesto que ocuparás, éste se definirá en función de la vacante a la que hayas postulado, por lo que variará de empresa a empresa y de sector a sector, pero siempre dentro de un contexto de aprendizaje.
Es importante señalar que los jóvenes interesados en trabajar en una empresa deben haber terminado o estar matriculados en una institución pública, sin embargo, la empresa a la que se incorporen puede ser pública o privada.
Generalmente las tareas de los jóvenes aprendices son más sencillas, es decir, administrativas, pero contribuyen a su crecimiento personal.
Es importante dejar claro que la empresa, a su vez, no debe interferir en el rendimiento académico de su empleado más nuevo, ni tampoco debe obstaculizar su formación y desarrollo personal.
Además de desempeñarse siempre bien, el estudiante también adquiere habilidades adicionales que pueden serle útiles en futuros trabajos.
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Joven aprendiz del Servicio Postal Brasileño
Como se mencionó anteriormente en este artículo, las vacantes laborales son diversas, ya que son ofrecidas por todas las empresas medianas y grandes del país.
Entre todas las opciones disponibles, algunas de las más interesantes son las que ofrece el servicio postal, por sus diversas ventajas.
¿Cuáles son los requisitos para ser un joven aprendiz en Correos?
- Debes tener entre 14 y 22 años;
- estar matriculado, como mínimo, en el 6º (sexto) año de Educación Primaria;
- estar matriculado y asistir a la escuela;
- no haber sido contratado previamente como joven aprendiz por Correos y/o haber tenido una relación laboral con la empresa.
¿Cuales son las condiciones de trabajo?
El horario de trabajo para los contratados para trabajar como jóvenes aprendices en Correos es de 20 horas semanales.
Durante la vigencia del contrato, el Joven Aprendiz combinará la fase teórica de los cursos de Auxiliar Administrativo y Auxiliar Logístico, en una institución de formación técnico-profesional calificada, con la fase práctica en Correos.
¿Qué beneficios se ofrecen?
Como hemos dejado claro a lo largo de este artículo, trabajar como joven aprendiz en Correos proporciona varios beneficios, como un vale de transporte, así como un vale de comida o subsidio de alimentación.
En cuanto al salario mínimo por hora, actualmente se sitúa en R$ 490,83.
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¿Cómo se seleccionan los candidatos?
El proceso de selección es bastante sencillo. Consiste en verificar los ingresos familiares, la edad al momento de la inscripción, el tipo de institución educativa a la que asiste y la participación en proyectos sociales, con base en un sistema de puntuación detallado que se describe en la convocatoria.
