El programa Extra Young Apprentice es una excelente oportunidad para jóvenes que buscan adquirir conocimientos teóricos y prácticos en un entorno laboral. Está dirigido a jóvenes de entre 14 y 24 años que cursan o han finalizado recientemente la secundaria.
Durante el período del contrato, que suele ser de hasta dos años, el joven recibe formación y desarrollo orientado a mejorar sus habilidades y conocimientos, preparándolo para una posible carrera en la empresa o en otros emprendimientos.
Además de contribuir al desarrollo profesional de los jóvenes, el programa Extra Young Apprentice también promueve la inclusión social.
Los beneficios de un programa de Aprendizaje Juvenil son numerosos y van más allá de la experiencia profesional adquirida.
El programa Joven Aprendiz ofrece oportunidades únicas para jóvenes que desean iniciar su carrera profesional, desarrollar nuevas habilidades y prepararse para el mercado laboral.
A continuación se presentan algunos de los principales beneficios de participar en un programa de aprendizaje para jóvenes:
- Oportunidades de networking: El programa Jóvenes Aprendices ofrece a los jóvenes la oportunidad de trabajar con profesionales con experiencia en su campo y crear importantes conexiones con otros profesionales del sector. Estas conexiones pueden ser útiles en el futuro, ya sea para encontrar nuevas oportunidades laborales o para obtener recomendaciones laborales.
- Remuneración justa : según la ley, los jóvenes aprendices deben recibir una remuneración justa por su trabajo, lo que constituye una excelente oportunidad para comenzar a prepararse para la vida financiera adulta.
- Acceso a beneficios: Además de la remuneración, los jóvenes aprendices también tienen derecho a beneficios como vales de transporte, vales de comida y asistencia médica, dependiendo de la empresa para la que trabajen.
- Potencial de empleo permanente: muchas empresas contratan a jóvenes aprendices con el objetivo de capacitarlos y prepararlos para convertirse en empleados permanentes en el futuro. Esto significa que si el joven tiene un buen desempeño y destaca durante el programa, podría tener la oportunidad de ser contratado permanentemente por la empresa.
En resumen, el programa Joven Aprendiz ofrece una excelente oportunidad para aquellos jóvenes que desean iniciar su carrera profesional y adquirir nuevas habilidades.
Los requisitos para participar en el programa Joven Aprendiz pueden variar dependiendo de la empresa y la legislación vigente
Sin embargo, en general, los principales requisitos para participar en el programa son:
- Edad: El joven debe tener entre 14 y 24 años, aunque algunas empresas pueden tener un rango de edad diferente.
- Educación: El joven debe estar actualmente matriculado o haber completado la escuela secundaria, dependiendo de la empresa y la legislación local.
- Disponibilidad: el joven deberá estar disponible para trabajar en horarios que no entren en conflicto con sus estudios, generalmente a tiempo parcial.
- Falta de experiencia profesional previa: uno de los objetivos del programa Joven Aprendiz es proporcionar una primera experiencia profesional a jóvenes que aún no han tenido oportunidades en el mercado laboral.
- Voluntad de aprender: el programa Joven Aprendiz es una oportunidad para que los jóvenes aprendan nuevas habilidades y desarrollen competencias, y por lo tanto, es importante tener voluntad de aprender y desarrollarse.
Además de estos requisitos básicos, algunas empresas pueden exigir otras cualificaciones o habilidades específicas, según el área laboral en la que se desempeñe el joven. Es importante consultar con la empresa cuáles son los requisitos específicos para participar en el programa de Jóvenes Aprendices.
¿Cómo es el día a día de un joven aprendiz en Mercado Extra en 2023?
El programa de Aprendices Jóvenes de Mercado Extra es una oportunidad para que los jóvenes adquieran experiencia profesional en un entorno de trabajo dinámico y desafiante.
La rutina diaria de un Joven Aprendiz en Mercado Extra puede variar dependiendo del área de trabajo, pero generalmente incluye las siguientes actividades:
- Atención al cliente: El joven aprendiz podrá ser responsable de atender a los clientes en la tienda, ofreciendo información sobre productos, precios y promociones, así como ayudar a empacar las compras y organizar carritos y cestas de compra.
- Reposición de stock: otra actividad común del Joven Aprendiz es ayudar a reponer productos en los estantes, manteniendo el inventario siempre organizado y actualizado.
- Asistencia con el funcionamiento de la caja registradora: en algunos casos, el Joven Aprendiz puede ser capacitado para operar la caja registradora, ayudando a registrar las compras de los clientes y recibir los pagos.
- Apoyo administrativo: En algunas áreas, el Joven Aprendiz puede ser responsable de realizar tareas administrativas, como archivar documentos, hacer copias, imprimir etiquetas y otras actividades de oficina.
- Participación en capacitaciones: Mercado Extra ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo para todos los empleados, incluidos los jóvenes aprendices, destinadas a mejorar sus habilidades y conocimientos.
- Cumplimiento de las normas y estándares de la empresa: es importante que el Joven Aprendiz cumpla con todas las normas y estándares de Mercado Extra, tales como horario de trabajo, vestimenta, higiene personal, seguridad en el trabajo, entre otros.
¿Cómo me registro y participo en el Programa Extra Jóvenes Aprendices?
Para inscribirse en el programa de Jóvenes Aprendices de Mercado Extra, el primer paso es acceder al sitio web de la empresa o acudir a una tienda física de Mercado Extra. Las vacantes suelen anunciarse en portales de empleo y redes sociales de la empresa, y también pueden anunciarse en escuelas locales.
Al encontrar una vacante, deberá completar un formulario de solicitud, proporcionando su información personal, formación académica, cursos y experiencia profesional, si la tiene. También podría necesitar adjuntar un currículum vitae actualizado y una carta de presentación.
Tras la inscripción, los candidatos pasan por un proceso de selección, que puede incluir entrevistas, pruebas de conocimientos y actividades grupales. Es importante prepararse para el proceso de selección estudiando la empresa y el mercado laboral, además de demostrar interés y compromiso durante todas las etapas.
Tras la selección, el/la joven aprendiz es contratado/a por la empresa y recibe un salario proporcional a las horas trabajadas, además de beneficios como transporte y vales de comida. Su horario de trabajo está limitado a un máximo de seis horas diarias, lo que garantiza que el/la joven pueda compaginar su trabajo con sus estudios.
