El programa Heineken Heineken es la oportunidad que tiene para comenzar en una gran empresa con un excelente salario y con esta carrera prestigio y profesional.

¿Alguna vez has pensado en convertirte en pasante en Heineken? La compañía es una de las marcas de bebidas mundiales y ha abierto el registro para un proyecto muy agradable, la experiencia de liderazgo Heineken, cuyo objetivo es capacitar a los jóvenes profesionales para asumir posiciones de liderazgo dentro de la empresa.

Los pasantes de Heineken tendrán un curso de 12 meses con desarrollo estructurado y desafíos diseñados para prepararlos para formar parte del equipo de Heineken All-Star.

El camino de desarrollo incluirá actividades como orientación, conocimiento empresarial, posiciones de posicionamiento en campos profesionales y desarrollo de proyectos.

¿Estás listo para el desafío? ¡Obtenga más información sobre el programa abierto hasta el 16 de septiembre de 2021 y aprenda a prepararse para el proceso de selección!

Un poco más de la historia de Heineken ...

Heineken fue fundada en los Países Bajos en 1863 y se convirtió en una de las bebidas más famosas del mundo, actualmente con 250 marcas distribuidas en 192 países. Hay 85,000 empleados y 170 cervecerías en todo el mundo, distribuidas en más de 70 países.

La compañía llegó a Brasil en 2010 y desde entonces ha fortalecido sus productos y adquiriendo otras marcas alcohólicas y no alcohólicas importantes como Sun, Kaiser, Baviera, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Agua, etc. Schin, Schin Tonic Itubaína y Viva Schin.

Aunque el Grupo Heineken solo ha ingresado a Brasil en 2010, ya tiene varias marcas y, por lo tanto, tiene una cuota de mercado considerable.

¡La razón principal de esta correlación es que la compañía adquirió Kirin Holdings SA brasileña en 2017, convirtiéndose en el segundo mayor participante en el mercado de cerveza brasileño y el mercado de ventas más grande de Heineken® del mundo!

Sin embargo, Heineken todavía ve el liderazgo absoluto de Ambev, uno de los grupos de bebidas más grandes del mundo, por lo que la compañía ha invertido fuertemente en marketing y proyectos para aumentar el conocimiento nacional de la marca.

El grupo tiene un promedio de 13,000 empleados en Brasil y tiene la intención de continuar invirtiendo en el país. Por ejemplo, en 2019, solo en el estado de São Paulo, la compañía planea invertir 550 millones de reales para modernizar su fábrica en São Paulo.

Programa Heineken 2021:

Para participar en el aprendiz de Heineken, los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos previos:

• Conclusión de un curso de licenciatura, especialista técnico o licencia;
• Todos los cursos son bienvenidos, entrenando hasta enero de 2020 o antes;
• Debe tener experiencia profesional previa;
• Disponibilidad de cambio;
• Puede trabajar durante el horario comercial (8 horas / día);
• Inglés intermedio.

Con un salario de 7.800 reales, se pueden registrar personas de todas las áreas.

Los profesionales seleccionados tendrán 12 meses de experiencia profesional en la empresa y, además de desarrollar e implementar proyectos, podrán participar en actividades como orientación, profundización en el aprendizaje comercial y la rotación de funciones en el área profesional.

Para participar, los candidatos deben haberse graduado en cualquier título, licenciatura, experto técnico o graduación durante al menos dos años. Además, es necesario tener experiencia profesional y disponibilidad para mudarse a otra ciudad.

Según la compañía, también se requiere un nivel intermedio de inglés. Sin embargo, si aquellos que aproban el examen necesitan mejorar su fluidez en el lenguaje, pueden usar los procedimientos internos de Heineken.

El registro se ejecutará antes del 16 de septiembre y debe enviarse a través del sitio. Hay un total de seis pasos en el proceso de selección, desde pruebas de cumplimiento conductual y cultural hasta entrevistas en video y dinámica grupal. Todos los pasos estarán 100% completados en línea. Además del salario, la persona seleccionada también recibirá beneficios como cupones de alimentos y alimentos, transporte o cupones de chárter, planes de salud y dentales, seguro de vida, Valle de Salud, descuentos de productos del grupo Heineken y PLR (participación en ganancias de la compañía) .

Para el programa de pasantías de Heineken, los candidatos deben recibir al menos dos años de capacitación en cualquier licenciatura, experto técnico o licenciatura. Además, debe tener un nivel de inglés intermedio, experiencia profesional y usabilidad para mudarse a otra ciudad para trabajar en varios lugares donde opera la empresa.

El Programa de Experiencia de Liderazgo tiene como objetivo capacitar a profesionales y convertirlos en los futuros líderes de la empresa. Con este fin, la experiencia de 12 meses incluye la tutoría de gerentes de diferentes áreas, profundizar el aprendizaje comercial, la rotación de puestos en el área de operaciones, implementación de proyectos estratégicos y planes de desarrollo de liderazgo.

Una vez que los alumnos estarán en contacto con líderes extranjeros superiores, los candidatos deben tener un dominio intermedio del inglés para abordar las necesidades diarias.

El proceso de selección implica una serie de desafíos en el sistema de gamificación, que es una experiencia única del grupo Heineken.

Habrá un total de 6 fases, incluidas las pruebas de cumplimiento conductual y cultural, las entrevistas en video, la dinámica grupal, un grupo de resolución de casos con el líder y una entrevista final con el vicepresidente.

Para comenzar este viaje, los candidatos deben elegir un área en la que deseen alcanzar sus objetivos profesionales: el departamento de producción, que será responsable de la mayoría de las 15 cervecerías de la compañía, o el campo corporativo, que se ocupa de un más amplio gama de problemas y sistema de la empresa.

Cada campo y unidad de negocios tiene un plan de desarrollo claro, con tareas y proyectos relacionados con los desafíos de cada área.