Prestations de maternité 2026 : Qui y a droit ?

L’aide à la maternité protège les finances de milliers de Brésiliennes, leur garantissant des moyens de subsistance durant les premiers mois suivant la naissance de leur enfant. Au-delà des prestations de santé, cette aide vise également à réduire les inégalités sur le marché du travail, évitant ainsi que la maternité n’entraîne une perte totale de revenus ou un licenciement. De cette manière, l’aide à la maternité constitue une mesure de protection sociale qui reconnaît l’importance de la maternité pour la société et favorise de meilleures conditions pour le développement de l’enfant dès ses premiers jours.

✅Comment savoir si je suis admissible à cette prestation ?

Effectuer une analyse initiale :
Avez-vous eu un enfant par naissance, adoption ou avortement légal au cours des cinq dernières années ?
Avez-vous effectué des cotisations à l'INSS (Institut brésilien de sécurité sociale) avant cet événement ?
Êtes-vous sans revenu en raison d'un congé de maternité ?
Si vous avez répondu « oui » à ces questions, il y a de fortes chances que vous ayez droit à cette prestation.

✅Quels documents sont requis ?

La liste des documents requis peut varier selon la catégorie de l'assuré. Vérifiez quels documents personnels sont nécessaires :

Carte d'identité ou autre document officiel avec photo ;
CPF;
Permis de travail (pour les employés ayant un contrat CLT).
Documents relatifs à l'événement
Certificat de naissance du bébé ou certificat de mortinaissance ;
Bulletins de paiement ou relevés de cotisations à l’INSS (GPS ou DAS-MEI) ;
Déclaration d’exercice d’une activité rurale (personne assurée spéciale) ;
Contrats de service, factures ou preuve d'inscription en tant que MEI (Microentrepreneur individuel).
Document de tutelle ou d'adoption (lorsqu'il n'y a pas eu de naissance) ;
Certificat médical en cas de fausse couche.
Preuve d'emploi (pour les personnes sans emploi)

Qui a droit aux prestations de maternité en 2026 ?

Toute personne cotisant à l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale) peut avoir droit à cette prestation, qu'elle ait ou non une relation de travail formelle, pourvu qu'elle remplisse les critères établis.

1. Travailleuses ayant un contrat de travail formel (CLT)

Ils ont droit à cet avantage sans condition de période de cotisation minimale ;
Le paiement est effectué par l'entreprise, qui se fait ensuite rembourser par l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale).

2. Travailleurs ruraux (personnes assurées spécialement)

Ils doivent fournir la preuve d'avoir travaillé dans des activités rurales au cours des 12 mois précédant la naissance ou l'adoption ;
Ils n'ont pas à verser de cotisations individuelles, mais ils doivent démontrer qu'ils ont participé à des activités rurales.

3. Contribuables individuels, cotisants facultatifs et micro-entrepreneurs individuels (MEI)

Jusqu'en 2024, il était obligatoire d'effectuer au moins 10 cotisations mensuelles.
À compter de 2025, selon le nouveau règlement INSS (IN 188/25), une seule cotisation valable avant l’événement déclencheur (naissance, adoption ou avortement) suffit pour garantir le droit à la prestation.

Quelle est la date limite pour passer une commande ?

Le délai maximal pour en faire la demande est de cinq ans après l'événement (tel que la naissance de l'enfant). Il est toutefois recommandé d'en faire la demande au plus tôt afin d'éviter tout retard dans son versement.

Points clés :

Si le bébé est déjà né, la demande peut être faite à tout moment au cours de cette période de cinq ans ;
Si la demande est faite avant l'accouchement, il est nécessaire de joindre un certificat médical à la DPA (Date d'Accouchement Prévue).

✅Quels ont été les changements apportés à la prestation en 2025 et 2026 ?

Le principal changement est intervenu avec l'Instruction normative INSS 188/25, publiée suite à l'arrêt du Tribunal fédéral de première instance (TF) dans les affaires ADI 2.110 et 2.111. Elle a supprimé l'exigence de dix mois de cotisations. Auparavant, les travailleurs indépendants, les auto-entrepreneurs et les cotisants facultatifs devaient cotiser pendant dix mois pour bénéficier de la prestation. Désormais, une seule cotisation valide avant l'événement garantit ce droit, élargissant considérablement l'accès à la prestation pour les femmes en situation de précarité ou de vulnérabilité.

✅Ai-je besoin d'un avocat pour demander cette prestation ?

La demande peut être faite directement par l'assuré. Toutefois, un accompagnement professionnel peut s'avérer important dans certaines situations, notamment :

lorsque l'INSS refuse la prestation ;
dans les cas familiaux plus complexes (adoption par des couples de même sexe, parents célibataires, etc.) ;
lorsque des documents sont manquants ;
En cas d'erreurs dans l'enregistrement du système ;
lorsqu'un examen est nécessaire sur la base de la nouvelle règle de 2025.

Un avocat spécialisé en droit de la sécurité sociale peut :

Analyser les documents et identifier les problèmes ;
Pour assurer le suivi du processus administratif ;
entamer des poursuites judiciaires, si nécessaire.
Effectuez la demande correctement sur Mon INSS ;

Foire aux questions

Dois-je prendre un congé pour le recevoir ?

Oui. Cet avantage suppose un congé des activités professionnelles, y compris pour les travailleurs indépendants.

Puis-je travailler et être payé en même temps ?

Non. S'il est prouvé que l'employé a exercé une activité rémunérée pendant cette période, la prestation peut être annulée et les sommes versées remboursées.

Que dois-je faire si ma demande est refusée ?

Vous pouvez déposer un recours administratif dans un délai de 30 jours ; ou demander conseil à un avocat afin d’intenter une action en justice pour approbation ou révision.