Consultez ce guide simplifié étape par étape pour garantir votre allocation de maternité et préserver vos revenus pendant votre congé maternité ! Vous pouvez la percevoir pendant 4 mois, et dans certains cas, la renouveler jusqu’à 6 mois ! Consultez le guide étape par étape dès maintenant !
✅Guide étape par étape pour faire une demande de prestations de maternité auprès de l'INSS (Institut brésilien de sécurité sociale)
La demande peut être effectuée entièrement en ligne, sans qu'il soit nécessaire de se rendre physiquement dans une agence.
Consultez le guide étape par étape pour en bénéficier :
- Accédez au portail meu.inss.gov.br ;
- Connectez-vous avec votre CPF (numéro d'identification fiscale brésilien) et votre mot de passe ;
- Dans le menu principal, sélectionnez « Rendez-vous/Demandes » ;
- Rechercher « Indemnité de maternité » ;
- Choisissez l'option qui correspond à votre situation ;
- Remplissez le formulaire électronique ;
- Joignez les documents numérisés ;
- Soumettez votre demande et attendez son examen.
Remarque : Les progrès peuvent également être suivis en appelant le 135 ou via l'application Meu INSS.
✅Quel montant vais-je recevoir en guise d'avantage ?
L'allocation de maternité sera d'au moins 1 621 R$ par mois (salaire minimum), soit un total d'au moins 6 484 R$ sur les 4 mois de congé ! De plus, le montant dépendra de la catégorie de la femme assurée. Les salariées en CDI peuvent percevoir l'équivalent de leur salaire mensuel pendant leur congé, généralement de 120 jours, sous réserve de remplir toutes les conditions requises. Le versement sera effectué directement par l'entreprise. Il est à noter que si le salaire est supérieur au SMIC, la femme assurée pourra percevoir jusqu'à 8 475,55 R$ par mois , en fonction de son salaire pendant le congé.
✅Qui est éligible aux prestations de maternité en 2026 ?
Toute personne cotisant à l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale) peut avoir droit à cette prestation, qu'elle ait ou non une relation de travail formelle, pourvu qu'elle remplisse les critères établis.
1. Travailleuses ayant un contrat de travail formel (CLT)
- Ils ont droit à cet avantage sans condition de période de cotisation minimale ;
- Le paiement est effectué par l'entreprise, qui se fait ensuite rembourser par l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale).
2. Travailleurs ruraux (personnes assurées spécialement)
- Ils doivent fournir la preuve d'avoir travaillé dans des activités rurales au cours des 12 mois précédant la naissance ou l'adoption ;
- Ils n'auront pas à verser de cotisations individuelles, mais devront démontrer leur participation à une activité rurale et en fournir la preuve.
3. Contribuables individuels, cotisants facultatifs et micro-entrepreneurs individuels (MEI)
- Jusqu'en 2024, il était obligatoire d'effectuer au moins 10 cotisations mensuelles.
- À compter de 2025, selon le nouveau règlement INSS (IN 188/25), une seule cotisation valable avant l’événement déclencheur (naissance, adoption ou avortement) suffit pour garantir le droit à la prestation.
✅Liste des documents requis pour la demande
La liste des documents requis pour la demande peut varier selon la catégorie de l'assuré. Vérifiez quels documents personnels sont nécessaires :
- Document de tutelle ou d'adoption (lorsqu'il n'y a pas eu de naissance) ;
- Certificat médical en cas de fausse couche.
- Preuve d'emploi (pour les personnes sans emploi)
- Carte d'identité ou autre document officiel avec photo ;
- CPF;
- Permis de travail (pour les employés ayant un contrat CLT).
- Documents relatifs à l'événement
- Certificat de naissance du bébé ou certificat de mortinaissance ;
- Bulletins de paiement ou relevés de cotisations à l’INSS (GPS ou DAS-MEI) ;
- Déclaration d’exercice d’une activité rurale (personne assurée spéciale) ;
- Contrats de service, factures ou preuve d'inscription en tant que MEI (Microentrepreneur individuel).
Foire aux questions
Dois-je prendre un congé pour le recevoir ?
Oui. Cet avantage suppose un congé des activités professionnelles, y compris pour les travailleurs indépendants.
Puis-je travailler et être payé en même temps ?
Non. S'il est prouvé que l'employé a exercé une activité rémunérée pendant cette période, la prestation peut être annulée et les sommes versées remboursées.
Que dois-je faire si ma demande est refusée ?
Vous pouvez déposer un recours administratif dans un délai de 30 jours ; ou demander conseil à un avocat afin d’intenter une action en justice pour approbation ou révision.
Quel est le montant minimal des prestations ?
Cette prestation versera au moins un salaire minimum par mois pendant au moins 4 mois (120 jours).