Le programme de formation Heineken vous offre l'opportunité de débuter dans une grande entreprise avec un excellent salaire, d'acquérir du prestige et de construire une carrière professionnelle.

Avez-vous déjà pensé à faire un stage chez Heineken ? L’entreprise, l’une des plus grandes marques de boissons au monde, a ouvert les candidatures pour un projet passionnant, le Heineken Leadership Experience, qui vise à former de jeunes professionnels à occuper des postes à responsabilité au sein de l’entreprise.

Les participants au programme de formation de Heineken suivront une formation de 12 mois comprenant un développement structuré et des défis conçus pour les préparer à intégrer l'équipe Heineken All-Star.

Le parcours de développement comprendra des activités telles que le mentorat, l'acquisition de connaissances commerciales, des rotations de postes dans des domaines professionnels et le développement de projets.

Êtes-vous prêt à relever le défi ? Apprenez-en davantage sur le programme, ouvert jusqu’au 16 septembre 2021, et découvrez comment vous préparer au processus de sélection !

Un peu plus d'informations sur l'histoire de Heineken…

Fondée aux Pays-Bas en 1863, Heineken est devenue l'une des entreprises de boissons les plus célèbres au monde, avec actuellement 250 marques distribuées dans 192 pays. Elle emploie 85 000 personnes et possède 170 brasseries réparties dans plus de 70 pays.

L'entreprise est arrivée au Brésil en 2010 et a depuis renforcé sa position en établissant ses produits et en acquérant d'autres grandes marques de boissons alcoolisées et non alcoolisées telles que Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água, etc. Schin, Schin Tonic Itubaína et Viva Schin.

Bien que le groupe Heineken ne soit arrivé au Brésil qu'en 2010, il possède déjà plusieurs marques et détient donc une part de marché considérable.

La principale raison de cette corrélation est que la société a acquis la société brésilienne Kirin Holdings SA en 2017, devenant ainsi le deuxième acteur du marché brésilien de la bière et le plus grand marché de vente pour Heineken® au monde !

Malgré cela, Heineken considère toujours Ambev, l'un des plus grands groupes de boissons au monde, comme son leader incontesté, raison pour laquelle l'entreprise investit massivement dans le marketing et des projets visant à accroître la notoriété de la marque au Brésil.

Le groupe emploie en moyenne 13 000 personnes au Brésil et entend poursuivre ses investissements dans le pays. À titre d’exemple, en 2019, dans le seul État de São Paulo, l’entreprise prévoit d’investir 550 millions de réaux pour moderniser son usine.

Programme Heineken 2021 :

Pour participer au programme de formation Heineken, les candidats doivent remplir les conditions préalables suivantes :

• Obtention d'un baccalauréat, d'une spécialisation technique ou d'une qualification pédagogique ;
• Tous les cours sont les bienvenus, la formation se poursuivant jusqu'en janvier 2020 ou avant ;
• Expérience professionnelle préalable indispensable ;
• Disponibilité pour les modifications ;
• Vous pouvez travailler pendant les heures de bureau (8 heures/jour) ;
• Anglais intermédiaire.

Avec un salaire de 7 800 reais, les personnes de tous les horizons peuvent postuler.

Les professionnels sélectionnés acquerront 12 mois d'expérience professionnelle au sein de l'entreprise et, en plus de développer et de mettre en œuvre des projets, pourront participer à des activités telles que le mentorat, l'apprentissage approfondi des affaires et la rotation des postes au sein de leur domaine professionnel.

Pour participer, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire (licence, master, diplôme technique spécialisé ou doctorat) obtenu au moins deux ans auparavant. Une expérience professionnelle et la mobilité géographique sont également requises.

Selon l'entreprise, un niveau d'anglais intermédiaire est également requis. Cependant, si les candidats admis souhaitent améliorer leur maîtrise de la langue, ils peuvent recourir aux procédures internes de Heineken.

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 16 septembre et doivent être soumises via le site web. Le processus de sélection comporte six étapes, allant de tests comportementaux et d'adéquation culturelle à des entretiens vidéo et des exercices de dynamique de groupe. Toutes les étapes se dérouleront intégralement en ligne. Outre le salaire, la personne retenue bénéficiera d'avantages tels que des titres-restaurant, une indemnité de transport ou une navette d'entreprise, une assurance santé et dentaire, une assurance-vie, des bons de santé, des réductions sur les produits du groupe Heineken et une participation aux bénéfices.

Pour le programme de stage Heineken, les candidats doivent justifier d'au moins deux années d'études supérieures (licence, master ou équivalent). Ils doivent également posséder un niveau d'anglais intermédiaire, une expérience professionnelle et être prêts à se déplacer pour travailler dans les différents sites où l'entreprise est implantée.

Le programme de développement du leadership vise à former des professionnels et à les préparer à devenir les futurs dirigeants de l'entreprise. À cette fin, ce programme de 12 mois comprend un mentorat assuré par des responsables de différents services, une formation approfondie en gestion d'entreprise, des rotations de postes au sein des opérations, la mise en œuvre de projets stratégiques et des plans de développement du leadership.

Étant donné que les stagiaires seront en contact avec de hauts responsables étrangers, les candidats doivent posséder un niveau d'anglais intermédiaire pour répondre aux besoins quotidiens.

Le processus de sélection comprend une série de défis au sein d'un système de gamification, une expérience unique proposée par le groupe Heineken.

Le processus comportera au total 6 phases, incluant des tests de conformité comportementale et culturelle, des entretiens vidéo, des activités de dynamique de groupe, un groupe de résolution de cas avec le responsable et un entretien final avec le vice-président.

Pour entamer ce parcours, les candidats doivent choisir un domaine dans lequel ils souhaitent atteindre leurs objectifs de carrière : le département de production, qui sera responsable des opérations quotidiennes plus techniques de l’une des 15 brasseries de l’entreprise, ou le domaine corporatif, traitant d’un éventail plus large de questions et de systèmes de l’entreprise.

Chaque secteur et unité commerciale dispose d'un plan de développement clair, avec des tâches et des projets liés aux défis propres à chaque domaine.