Le programme Heineken Trainee est l'opportunité pour vous de débuter dans une grande entreprise avec un excellent salaire et ainsi d'acquérir du prestige et une carrière professionnelle.
Avez-vous déjà pensé à devenir stagiaire chez Heineken ? L'entreprise est l'une des plus grandes marques de boissons au monde et a ouvert les inscriptions pour un projet très intéressant, la Heineken Leadership Experience, qui vise à former de jeunes professionnels pour qu'ils occupent des postes de direction au sein de l'entreprise.
Les participants stagiaires Heineken suivront un cours de 12 mois avec un développement structuré et des défis conçus pour les préparer à faire partie de l'équipe Heineken All-Star.
Le parcours de développement comprendra des activités telles que le mentorat, les connaissances commerciales, la rotation des emplois dans les domaines professionnels et le développement de projets.
Êtes-vous prêt à relever le défi ? Découvrez le programme ouvert jusqu'au 16 septembre 2021 et découvrez comment vous préparer au processus de sélection !
Un peu plus sur l’histoire de Heineken…
Heineken a été fondée aux Pays-Bas en 1863 et est devenue l'une des sociétés de boissons les plus célèbres au monde, avec actuellement 250 marques distribuées dans 192 pays. Il y a 85 000 employés et 170 brasseries dans le monde, réparties dans plus de 70 pays.
L'entreprise est arrivée au Brésil en 2010 et s'est depuis renforcée en implantant ses produits et en acquérant d'autres grandes marques de boissons alcoolisées et non alcoolisées telles que Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água, etc. Schin, Schin Tonic Itubaína et Viva Schin.
Bien que le groupe Heineken ne soit entré au Brésil qu'en 2010, il possède déjà plusieurs marques et dispose donc d'une part de marché considérable.
La principale raison de cette corrélation est que l'entreprise a acquis la société brésilienne Kirin Holdings SA en 2017, devenant ainsi le deuxième acteur du marché brésilien de la bière et le plus grand marché de vente Heineken® au monde !
Malgré cela, Heineken considère toujours le leadership absolu d'Ambev, l'un des plus grands groupes de boissons au monde, c'est pourquoi l'entreprise a investi massivement dans le marketing et dans des projets visant à accroître la notoriété de la marque nationale.
Le groupe compte en moyenne 13 000 salariés au Brésil et compte continuer à investir dans le pays. Par exemple, en 2019, rien que dans l’État de São Paulo, l’entreprise prévoit d’investir 550 millions de reais pour moderniser son usine de São Paulo.
Programme Heineken 2021 :
Pour participer au Heineken Trainee, les candidats doivent remplir les conditions préalables suivantes :
- Réalisation d'un baccalauréat, d'un spécialiste technique ou d'une licence ;
- Tous les cours sont les bienvenus, formation jusqu'en janvier 2020 ou avant ;
- Doit avoir une expérience professionnelle antérieure ;
- Disponibilité des modifications ;
- Peut travailler pendant les heures de bureau (8 heures/jour);
- Anglais intermédiaire.
Avec un salaire de 7 800 reais, des personnes de tous les domaines peuvent postuler.
Les professionnels sélectionnés auront 12 mois d'expérience professionnelle dans l'entreprise et, en plus de développer et de mettre en œuvre des projets, ils pourront participer à des activités telles que le mentorat, l'approfondissement de l'apprentissage commercial et la rotation des emplois dans le domaine professionnel.
Pour participer, les candidats doivent avoir obtenu un diplôme, un baccalauréat, un spécialiste technique ou un diplôme il y a au moins deux ans. De plus, vous devez avoir une expérience professionnelle et une disponibilité pour déménager dans une autre ville.
Selon l'entreprise, un niveau d'anglais intermédiaire est également requis. Toutefois, si ceux qui réussissent l'examen ont besoin d'améliorer leur maîtrise de la langue, ils peuvent utiliser les procédures internes de Heineken.
Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 16 septembre et doivent être soumises via le site Internet. Le processus de sélection comporte au total six étapes, depuis les tests de conformité comportementale et culturelle jusqu'aux entretiens vidéo et à la dynamique de groupe. Toutes les étapes seront complétées en ligne par 100%. En plus du salaire, la personne sélectionnée bénéficiera également d'avantages tels que des chèques repas et alimentaires, des bons de transport ou d'affrètement, des plans de santé et dentaires, une assurance vie, des chèques santé, des réductions sur les produits du groupe Heineken et du PLR (participation aux bénéfices de l'entreprise).
Pour le programme de stages Heineken, les candidats doivent recevoir au moins deux ans de formation dans n'importe quel baccalauréat, spécialiste technique ou baccalauréat. De plus, vous devez avoir un niveau d'anglais intermédiaire, une expérience professionnelle et la possibilité de déménager dans une autre ville pour travailler dans différents endroits où l'entreprise opère.
Le programme d'expérience en leadership vise à former des professionnels et à en faire les futurs dirigeants de l'entreprise. À cette fin, l'expérience de 12 mois comprend le mentorat de gestionnaires de différents domaines, l'approfondissement de l'apprentissage commercial, la rotation des postes dans le domaine des opérations, la mise en œuvre de projets stratégiques et de plans de développement du leadership.
Étant donné que les stagiaires seront en contact avec de hauts dirigeants étrangers, les candidats doivent avoir une maîtrise intermédiaire de l'anglais pour faire face aux besoins quotidiens.
Le processus de sélection implique une série de défis dans le système de gamification, ce qui constitue une expérience unique pour le groupe Heineken.
Il y aura un total de 6 phases, comprenant des tests de conformité comportementale et culturelle, des entretiens vidéo, une dynamique de groupe, un groupe de résolution de cas avec le leader et un entretien final avec le vice-président.
Pour commencer ce parcours, les candidats doivent choisir un domaine dans lequel ils souhaitent atteindre leurs objectifs de carrière : le service de production, qui sera responsable de la gestion quotidienne plus technique d'une des 15 brasseries de l'entreprise, ou le domaine corporatif. , traitant d'un éventail plus large de questions et de systèmes d'entreprise.
Chaque domaine et unité commerciale dispose d'un plan de développement clair, avec des tâches et des projets liés aux défis de chaque domaine.
