Le programme stagiaire Heineken est l'opportunité que vous avez de commencer dans une grande entreprise avec un excellent salaire et avec cette carrière de prestige et professionnelle.

Avez-vous déjà pensé à devenir stagiaire à Heineken? La société est l'une des marques mondiales de boissons et a ouvert l'inscription à un très beau projet, The Heineken Leadership Experience, qui vise à former de jeunes professionnels à assumer des postes de direction au sein de l'entreprise.

Les stagiaires de Heineken auront un cours de 12 mois avec un développement structuré et des défis conçus pour les préparer à faire partie de l'équipe des étoiles de Heineken.

La piste de développement comprendra des activités telles que des conseils, des connaissances commerciales, des positions de positionnement dans les domaines professionnels et le développement de projets.

Êtes-vous prêt pour le défi? En savoir plus sur le programme ouvert jusqu'au 16 septembre 2021 et découvrez comment vous préparer au processus de sélection!

Un peu plus de l'histoire de Heineken…

Heineken a été fondée aux Pays-Bas en 1863 et est devenue l'une des boissons les plus célèbres au monde, actuellement avec 250 marques distribuées dans 192 pays. Il y a 85 000 employés et 170 brasseries dans le monde, distribués dans plus de 70 pays.

La société est arrivée au Brésil en 2010 et a depuis renforcé ses produits et acquérir d'autres grandes marques alcoolisées et non alcoolisées telles que Sun, Kaiser, Bavière, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Water, etc. Schin, Schin Tonic Itubaína et Viva Schin.

Bien que le groupe Heineken ne soit entré au Brésil qu'en 2010, il a déjà plusieurs marques et, par conséquent, a une part de marché considérable.

La principale raison de cette corrélation est que la société a acquis Brésilien Kirin Holdings SA en 2017, devenant le deuxième participant au marché brésilien de la bière et le plus grand marché de vente de Heineken® au monde!

Néanmoins, Heineken voit toujours le leadership absolu d'Ambev, l'un des plus grands groupes de boissons au monde, la société a donc fortement investi dans le marketing et les projets pour accroître la connaissance de la marque nationale.

Le groupe compte en moyenne 13 000 employés au Brésil et a l'intention de continuer à investir dans le pays. Par exemple, en 2019, dans l'État de São Paulo seulement, la société prévoit d'investir 550 millions de reais pour moderniser son usine à São Paulo.

Programme Heineken 2021:

Pour participer au stagiaire de Heineken, les candidats doivent répondre aux conditions préalables suivantes:

• Conclusion d'un cours de baccalauréat, spécialiste technique ou agréé;
• Tous les cours sont les bienvenus, formation jusqu'en janvier 2020 ou avant;
• Doit avoir une expérience professionnelle antérieure;
• Disponibilité du changement;
• Vous pouvez travailler pendant les heures d'ouverture (8 heures / jour);
• Anglais intermédiaire.

Avec un salaire de 7 800 reais, des personnes de toutes les zones peuvent être enregistrées.

Les professionnels sélectionnés auront 12 mois d'expérience professionnelle dans l'entreprise et, en plus de développer et de mettre en œuvre des projets, seront en mesure de participer à des activités telles que des conseils, de l'approfondissement de l'apprentissage des entreprises et de la rotation des fonctions dans le domaine professionnel.

Pour participer, les candidats doivent avoir obtenu un diplôme, un baccalauréat, un expert technique ou un diplôme pendant au moins deux ans. De plus, il est nécessaire d'avoir une expérience professionnelle et une disponibilité pour déménager dans une autre ville.

Selon la société, un niveau d'anglais intermédiaire est également requis. Cependant, si ceux qui réussissent l'examen doivent améliorer leur maîtrise du langage, ils peuvent utiliser les procédures internes de Heineken.

L'inscription se déroulera d'ici le 16 septembre et doit être envoyée sur le site. Il y a un total de six étapes dans le processus de sélection, des tests de conformité comportementale et culturelle aux interviews vidéo et à la dynamique de groupe. Toutes les étapes seront complétées à 100% en ligne. En plus du salaire, la personne sélectionnée recevra également des prestations telles que les bons et les bons alimentaires, les transports ou les bons d'affrètement, les plans de santé et dentaire, l'assurance-vie, la vallée de la santé, les réductions sur les produits du groupe Heineken et PLR (participation aux bénéfices de l'entreprise) .

Pour le programme de stages de Heineken, les candidats devraient recevoir au moins deux ans de formation à tout baccalauréat, expert technique ou baccalauréat. De plus, vous devriez avoir un niveau d'anglais intermédiaire, une expérience professionnelle et une convivialité pour déménager dans une autre ville pour travailler dans divers endroits où l'entreprise opère.

Le programme d'expérience de leadership vise à former des professionnels et à en faire les futurs leaders de l'entreprise. À cette fin, l'expérience de 12 mois comprend le tutorat des gestionnaires de différents domaines, l'approfondissement de l'apprentissage des entreprises, la rotation des positions dans le domaine des opérations, la mise en œuvre de projets stratégiques et les plans de développement du leadership.

Une fois que les stagiaires seront en contact avec des hauts dirigeants étrangers, les candidats doivent avoir une compétence en anglais intermédiaire pour répondre aux besoins quotidiens.

Le processus de sélection implique une série de défis dans le système de gamification, qui est une expérience unique du groupe Heineken.

Il y aura un total de 6 phases, notamment des tests de conformité comportementale et culturelle, des interviews vidéo, de la dynamique de groupe, un groupe de résolution de cas avec le leader et une interview finale avec le vice-président.

Pour commencer ce voyage, les candidats doivent choisir un domaine dans lequel ils souhaitent atteindre leurs objectifs de carrière: le département de production, qui sera responsable du quotidien le plus technique de l'une des 15 brasseries de l'entreprise, ou du domaine de l'entreprise, traitant d'un plus large Éventail des problèmes et du système de l'entreprise.

Chaque domaine et unité commerciale dispose d'un plan de développement clair, avec des tâches et des projets liés aux défis de chaque domaine.