एम्बेव 2022 यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम 14 से 24 वर्ष की आयु के किशोरों और युवाओं को रोजगार बाजार में प्रवेश करने और इस क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान प्राप्त करने के विभिन्न अवसर प्रदान करता है। इस पोस्ट में आपको एम्बेव 2022 यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम और आवेदन करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी मिलेगी!

यंग अप्रेंटिस कार्यक्रम संघीय सरकार द्वारा बनाया गया था और इसने पहले ही ब्राजील के सभी राज्यों में सैकड़ों बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों के साथ साझेदारी स्थापित कर ली है।.

इन कंपनियों में से एक है एम्बेव! एम्बेव मादक और गैर-मादक पेय पदार्थों की कंपनियों के नेटवर्क के रूप में जानी जाती है, और इसके पास एक ब्रांड, एक कॉर्क फैक्ट्री और एक ग्लास फैक्ट्री भी है।.

यह बहुराष्ट्रीय कंपनी स्कोल, ब्रह्मा, बडवाइज़र, बोहेमिया और ब्रह्मा जैसे बीयर ब्रांडों के साथ-साथ पेप्सी, गुआराना अंटार्कटिका और पेप्सी जैसे शीतल पेय ब्रांडों के उत्पादन के लिए जिम्मेदार है।.

प्रत्येक वर्ष, एम्बेव अपने युवा प्रशिक्षु कार्यक्रम के लिए चयन प्रक्रिया शुरू करता है। चयनित उम्मीदवारों को नए अनुभव और ज्ञान प्राप्त करने का अवसर मिलता है और वे अधिक अनुभवी पेशेवरों की सहायता से कारखाने के विभिन्न विभागों में काम कर सकते हैं।.

इस लेख में आपको एम्बेव युवा प्रशिक्षु कार्यक्रम के बारे में सबसे प्रासंगिक जानकारी मिलेगी। तो, हमारे साथ बने रहें!

एम्बेव युवा प्रशिक्षु कार्यक्रम के लाभ

हर कर्मचारी को अपना वेतन पाने का हक है, है ना? 2021 के युवा प्रशिक्षु वेतन के भुगतान के अलावा, एम्बेव युवा प्रशिक्षु कार्यक्रम उन्हें कई लाभ भी प्रदान करता है। ये लाभ प्रशिक्षुता कानून में निर्धारित हैं, जिसके तहत प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने वाली सभी कंपनियों को इन लाभों की गारंटी देना अनिवार्य है।.

निम्नलिखित लाभ इस प्रकार हैं: एफजीटीएस (ब्राजीलियन सेवरेंस पे फंड), बेरोजगारी बीमा, दंत चिकित्सा योजना, क्रिसमस बोनस, परिवहन भत्ता, 13वें महीने का वेतन, औपचारिक रोजगार अनुबंध, आदि।.

यह बताना महत्वपूर्ण है कि एम्बेव यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम के लिए वेतन कार्य घंटों के आधार पर काफी भिन्न होता है, चाहे वे 4 घंटे के हों या 6 घंटे के; गणना में वर्तमान राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।.

एम्बेव यंग अप्रेंटिस 2022: वह वहां क्या करेंगे?

सामान्य तौर पर, युवा प्रशिक्षु प्रशासनिक कार्यों में सहायता करेगा, जैसे कि:

• सभी प्रशासनिक कार्यवाहियां;
• माल की चेकलिस्ट बनाएं;
• मशीनरी और उपकरणों का संचालन करना;
• अन्य कर्मचारियों को प्रशासनिक कार्यों में सहायता करना;
• साथ ही कुछ परिचालन सेवाएं भी प्रदान करें।.

याद रखें, अधिकतर मामलों में प्रशिक्षु को उस क्षेत्र में अधिक अनुभव रखने वाले किसी अन्य पेशेवर से मदद लेनी होगी, जो बहुत महत्वपूर्ण है। वे ऐसे निर्णय नहीं ले पाएंगे जो पूरे उद्योग को प्रभावित करें!

एम्बेव यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम 2022 के नियम:

शिक्षुता कानून पंजीकरण के लिए कुछ नियम निर्धारित करता है। इसलिए, एम्बेव 2022 युवा शिक्षुता कार्यक्रम में रिक्तियों के लिए आवेदन करने हेतु उम्मीदवारों को निर्धारित मानदंडों को पूरा करना होगा। आप उन्हें नीचे देख सकते हैं:

• पंजीकरण के समय आपकी आयु 14 से 24 वर्ष के बीच होनी चाहिए;
• प्राथमिक/माध्यमिक विद्यालय में पढ़ रहे हों या अपनी पढ़ाई पूरी कर चुके हों;
• अपने रोजगार रिकॉर्ड में पेशेवर जीवनी शामिल न करें;
• प्रतिदिन 4 से 6 घंटे उपलब्ध रहना आवश्यक है।.

एम्बेव यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम 2022 के लिए आवेदन:

एम्बेव 2022 यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम के लिए आवेदन की पूरी प्रक्रिया बहुराष्ट्रीय कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन होती है। वहां, इच्छुक उम्मीदवार फॉर्म भरते हैं, अपनी अध्ययन योजना प्रस्तुत करते हैं और चयन प्रक्रिया की प्रतीक्षा करते हैं। नीचे देखें:

• यहां क्लिक करके AMBEV की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं ;
• यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम में रिक्तियां हैं या नहीं, यह जांचें। जिस प्रोग्राम में आपकी रुचि है, उस पर क्लिक करें;
• एक नया पेज खुलेगा जिसमें सारी जानकारी होगी। सब कुछ ध्यान से पढ़ें;
• पेज के सबसे नीचे, "किसी पद के लिए आवेदन करें" विकल्प पर क्लिक करें;
• एम्बेव यंग अप्रेंटिस 2022
• इस पेज पर लॉग इन करें या रजिस्टर करें;
• अब फॉर्म में मांगी गई सभी जानकारी भरें;
• इसके बाद, फॉर्म जमा करें और प्रक्रिया पूरी करें।.

2022 में एम्बेव यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम कैसे काम करता है?

यह परियोजना दो भागों में विभाजित है: सैद्धांतिक शिक्षा और व्यावहारिक शिक्षा, जिसमें युवा व्यक्ति को 1-2 वर्ष का पाठ्यक्रम पूरा करना होता है। उन्हें सप्ताह में 5 कार्य दिवसों तक प्रतिदिन 6 घंटे काम करना होता है।.

इन 5 दिनों में से 4 दिन युवा व्यक्ति को व्यावहारिक सामग्री सीखने के लिए उपयोग किए जाएंगे, और शेष एक दिन युवा व्यक्ति को सैद्धांतिक भाग सीखने के लिए उपयोग किया जाएगा, जो इस प्रकार है:

यह सब शिक्षुता कानून संख्या 10.097/2000 के अनुसार स्थापित किया गया है।.

व्यावहारिक शिक्षा

युवा अंबेव प्रशिक्षु क्षेत्र के प्रभारी प्रबंधक की देखरेख में रहेगा। यह प्रबंधक नए कर्मचारी को कार्य सौंपेगा और उन्हें पूरा करने के निर्देश देगा। जैसे-जैसे युवा अनुभव प्राप्त करेगा और अपने कार्यों तथा बाजार की कार्यप्रणाली से परिचित होगा, उसे नए कार्य सौंपे जा सकते हैं, और यह प्रक्रिया आगे भी जारी रहेगी।.

कंपनी में युवा व्यक्ति के प्रदर्शन के आधार पर, वह पदोन्नति प्राप्त कर सकता है और यहां तक ​​कि स्थायी पद भी हासिल कर सकता है, जो कई लोगों का सपना होता है। लेकिन इसे हासिल करने के लिए, युवा व्यक्ति को कड़ी मेहनत करनी होगी, समर्पित रहना होगा और कंपनी के प्रति अपनी सच्ची प्रतिबद्धता दिखानी होगी।.

युवा कर्मचारियों को यथासंभव सहयोग प्रदान करने का प्रयास करना प्रबंधक की जिम्मेदारी है। इसलिए, उन्हीं व्यक्तियों द्वारा युवाओं को मासिक प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए, ताकि उन्हें पता चल सके कि वे कंपनी में कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं।.

सैद्धांतिक शिक्षा

एम्बेव के युवा प्रशिक्षु को कंपनी के सहयोगी संगठन (जिसकी पहचान साक्षात्कार के दौरान की जाएगी) में भाग लेना होगा, जहाँ वे नौकरी बाजार और इसकी सभी चुनौतियों और विशेषताओं के बारे में जानेंगे, इसके अतिरिक्त:

• अपने वित्त का सही प्रबंधन कैसे करें।.
• श्रम कानून।.
• बाजार में कैसा व्यवहार करना चाहिए।.
• बाजार श्रमिकों से क्या अपेक्षा रखता है।.
• सामाजिक समावेशन कार्यक्रमों का महत्व।.
• अपने पेशेवर और व्यक्तिगत नैतिक मूल्यों का सम्मान करने का महत्व।.
• एक टीम के रूप में लाभप्रद रूप से कैसे काम करें।.
• कंपनी के भीतर संवेदनशील परिस्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया दें।.
• कार्यस्थल पर उचित पोशाक कैसे पहनें।.
• भाषणों और कार्य प्रस्तुतियों के लिए प्रशिक्षण।.
• पेशेवरों को सही मार्ग की ओर मार्गदर्शन करना।.
• किसी कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों और उनके कार्यों के बारे में जानें।.

युवाओं को पेशेवर रूप से खुद को स्थापित करने और कॉलेज के लिए अध्ययन पाठ्यक्रम खोजने में मदद करना।.

दूसरे शब्दों में कहें तो, यह पाठ्यक्रम युवाओं को रोजगार बाजार के लिए तैयार करने का काम करता है! लेकिन क्यों? दरअसल, ब्राजील में कई युवा जोखिम भरे, खतरनाक, आपराधिक आदि परिस्थितियों में फंस जाते हैं।.

इसी बात को ध्यान में रखते हुए शिक्षुता कानून बनाया गया था, ताकि बाजार में पहले से स्थापित कंपनियां इन युवाओं को "बचाने" के लिए बाध्य हों, ताकि उनका भविष्य अधिक उज्ज्वल और सम्मानजनक हो सके।.

कंपनियों को भी लाभ होता है, क्योंकि उन्हें भविष्य में योग्य पेशेवर कर्मचारी मिलने की गारंटी होती है। इसलिए, यह सभी के लिए फायदेमंद है!

अब आपको चयन प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए एम्बेव के मानव संसाधन विभाग द्वारा संपर्क किए जाने का इंतजार करना होगा। शुभकामनाएँ!