यंग अपरेंटिस प्रोग्राम हेरिंग स्टोर्स ब्राजील के युवाओं के लिए अवसर प्रदान करेंगे जो अपनी पहली नौकरी की तलाश में हैं। आवश्यकताएं, लाभ और आवेदन प्रक्रिया क्या हैं, यह जानने के लिए लेख को ध्यान से पढ़ें।

अपरेंटिस हेरिंग का उद्देश्य युवाओं को नौकरी के बाजार में प्रवेश करने और पेशेवर रूप से विकसित करने में मदद करना है।

दरवाजे खोलने के अलावा, हेरिंग शिक्षार्थियों को अपने पेशेवर जीवन को एक शानदार तरीके से शुरू करने के लिए आवश्यक सभी समर्थन प्रदान करेगा।

हेरिंग एक ब्राजील की कंपनी है जो फैशन में विशेषज्ञता रखती है, ब्रांड भी पूरे व्यवसाय समूह का पर्याय है।

समूह उन ब्रांडों का भी प्रतिनिधित्व करता है जो बच्चों को हेरिंग करते हैं, जहां कंपनी बच्चों के व्यवसाय में काम करती है।

वर्तमान में देश के सभी क्षेत्रों में 400 से अधिक स्टोर हैं, जो मुख्य रूप से शॉपिंग सेंटर और शॉपिंग सेंटर में स्थित हैं।

नौकरी बाजार में प्रवेश करना आसान नहीं है, क्योंकि कंपनियां तेजी से मांग कर रही हैं और उस क्षेत्र में योग्य पेशेवरों की तलाश कर रही हैं जो वे काम करना चाहते हैं।

नौकरी बाजार में प्रवेश करने का एक शानदार तरीका युवा प्रशिक्षुओं के एक कार्यक्रम के लिए साइन अप करना है, जो सभी आयामों की कंपनियों में पाया जा सकता है।

यंग अपरेंटिस कार्यक्रम ब्राजील की सरकार का एक विचार है जो कंपनियों को काम के अनुभव के बिना युवा लोगों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इस कार्यक्रम का पालन करने की शर्त 14 से 24 साल की उम्र के बीच होना और पूर्णकालिक रूप से भाग लेना है।

करियर शुरू करने के लिए एक अच्छी कंपनी है, हेरिंग, एक ब्रांड, जो ब्राजील में अपने उत्पादों की गुणवत्ता और विविधता के लिए जाना जाता है, जिसमें महिला, पुरुष और बच्चे के कपड़े शामिल हैं।

हेरिंग स्टोर यंग अपरेंटिस प्रोग्राम

संकट के समय में, नौकरी के उद्घाटन दुर्लभ हैं, लेकिन हेरिंग पूर्ण विस्तार मोड में है।

कार्यक्रम अनुमोदन के लिए कुछ आवश्यकताएं हैं:

• 14 साल से अधिक उम्र का हो;
• नामांकित होना और नियमित रूप से प्राथमिक या माध्यमिक विद्यालय में भाग लेना;
• अपने बटुए में सूचीबद्ध कोई अनुभव नहीं है;
• दिन में 6 घंटे काम करने की क्षमता है।

चयनित प्रतिभागियों को कार्यक्रम सीखने और आनंद लेने में मदद करने के लिए सभी आवश्यक दिशानिर्देश प्राप्त होंगे।

एक हेरिंग अपरेंटिस कंपनी के साथ अधिकतम 2 साल तक काम कर सकता है। किसी अन्य स्थिति/फ़ंक्शन के लिए प्रभावी हो सकता है या नहीं।

अन्यथा, युवा लोग अनुभव के साथ प्रस्थान करेंगे और अन्य कंपनियों में कई रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए पूरी तरह से तैयार होंगे।

यंग अपरेंटिस हेरिंग: लाभ जानें ...

युवा लोगों को युवा अपरेंटिस कार्यक्रम में जगह मिलती है, उन्हें सीखने के कानून के सभी लाभ मिलेंगे।

कानूनी लाभों के अलावा, युवाओं को सबसे महत्वपूर्ण, अर्थात् पेशेवर और व्यक्तिगत अनुभव मिलता है।

नीचे कुछ लाभ हैं जो हेरिंग प्रदान करता है:

• सहायता छात्रवृत्ति (मासिक मुआवजा);
• काम के घंटे 6 घंटे एक दिन;
• परिवहन घाटी;
• फ़ीड घाटियों और भोजन घाटियों;
• Fgts;
• क्रिसमस बोनस भुगतान;
• स्कूल की छुट्टियों के साथ छुट्टी गठबंधन।

अपरेंटिस हेरिंग प्रोग्राम के लिए आवेदन करते समय, आपको कार्यक्रम के सभी विवरणों के बारे में पता लगाना होगा। ताकि, पहले से ही उनकी भूमिकाओं, घंटों और जिम्मेदारियों के बारे में पता है।

सभी क्षेत्रों में एक नायक बनाने और बने रहने के लिए, हेरिंग समर्पित लोगों की तलाश में है जो पेश किए गए अवसरों का लाभ उठा सकते हैं।

हजारों लोगों के पास अपना पहला नौकरी का अवसर हो सकता है और थोड़े समय में करियर लीवर बन सकता है।

2021 में युवा अपरेंटिस के लिए जो लाभ दिए जाएंगे, वे हैं: न्यूनतम मजदूरी, परिवहन घाटी, हस्ताक्षरित कार्य कार्ड, भुगतान की छुट्टी और स्कूल की छुट्टियों के दौरान, एफजीटी, बेरोजगारी बीमा, 13 वां वेतन और व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।

कुछ सुझाव देखें:

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किराए पर लेने की रिक्तियों 2021

अनुभवी या वरिष्ठ पेशेवर एक ही पृष्ठ पर अपने सीवी को पंजीकृत कर सकते हैं।

यदि आपने पहले से ही vicisa.com.br पर अपना फिर से शुरू किया है, तो आपको दूसरे को पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि यह वह साइट है जहां पाठ्यक्रम पंजीकरण किया जाता है, न केवल हेरिंग के लिए बल्कि सैकड़ों कंपनियों के लिए।

जब एक युवक यंग अपरेंटिस प्रोग्राम के माध्यम से एक कंपनी में प्रवेश करने का प्रबंधन करता है, तो वह कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों में काम करना शुरू कर देता है और इसके अलावा, युवा लोग योग्यता और प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरते हैं, जिसका अर्थ है कि कार्यक्रम के अंत में, जो कर सकते हैं पिछले एक दो साल, युवा किसी भी कंपनी में काम करने के लिए तैयार हैं।

यदि यह 14 से 24 वर्ष के बीच है और एक वर्क परमिट पर हस्ताक्षर नहीं किया है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप उन कंपनियों की तलाश करें जो युवा प्रशिक्षुओं को रिक्तियों की पेशकश करते हैं और अपने सीवी को पंजीकृत करते हैं।

चयन प्रक्रिया के लिए कॉल प्राप्त करने में कुछ समय लग सकता है, यह सब रिक्तियों की संख्या और पेशेवर प्रोफ़ाइल पर निर्भर करता है।

युवा अपरेंटिस हेरिंग कार्यक्रम की सदस्यता कैसे लें:

हेरिंग यंग अपरेंटिस प्रोग्राम के लिए पंजीकरण करने के लिए, कृपया नीचे दिए गए लिंक का अनुसरण करें:

http://www.ciahering.com.br/novo/en/contato/ocides

जब आप यंग अपरेंटिस हेरिंग प्रोग्राम चयन प्रक्रिया में पहुंचते हैं, तो आपको एक मुद्रित सीवी लेना चाहिए, पर्यावरण के अनुसार पोशाक करना चाहिए और अपनी पेशेवर क्षमताओं को दिखाना चाहिए जैसे: संचार, सक्रियता, अच्छे पारस्परिक संबंध, कंपनी में बढ़ने की इच्छा, एकाग्रता और प्रतिबद्धता ।

युवक को भी ईमानदार और जिम्मेदार होना चाहिए। सबसे अच्छा प्रशिक्षु अंततः कंपनी द्वारा काम पर रखा जाता है।