यंग अप्रेंटिस टिकट 2022 कार्यक्रम में काम करना एक शानदार अवसर है, क्योंकि इससे आपको नया पेशेवर अनुभव प्राप्त होगा। चयन प्रक्रिया के लिए पात्र होने के लिए, युवा व्यक्ति की आयु निर्धारित होनी चाहिए और उसे 2022 के नियमों का पालन करना होगा!

यंग अप्रेंटिस टिकट 2022: कंपनी के बारे में थोड़ा और जानें…

टिकट एक ऐसी कंपनी है जो 40 से अधिक वर्षों से अस्तित्व में है, इसलिए टिकट यंग अप्रेंटिस 2022 कार्यक्रम के तहत अपनी पहली नौकरी की तलाश करने वालों के लिए यह एक शानदार अवसर है।

युवा इंटर्न का अनुबंध 24 महीने (दो साल) तक का होता है, इसलिए इन पदों की बहुत मांग है। कंपनी में काम करने से आपको कई लाभ मिलेंगे, जैसे कि...

• पेशेवर अनुभव;
• उचित वेतन
• फ़ायदे;

टिकट कंपनी में अनुबंध समाप्त होने के बाद अन्य कंपनियों के लिए एक आकर्षक सीवी तैयार करना।

टिकट यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम 2022 के लाभ

युवा प्रशिक्षु अनुबंध अस्थायी है, लेकिन कानून L10097/2000 इसके लाभों की गारंटी देता है। 2022 में टिकट नेटवर्क में युवा प्रशिक्षु के रूप में किसी कंपनी के लिए काम करने के लाभ देखें।

कृपया ध्यान दें कि आपको मिलने वाला वेतन आपके कार्य घंटों के अनुसार उचित होगा, साथ ही निम्नलिखित लाभ भी मिलेंगे:

• भोजन भत्ता;
• एफजीटीएस;
• 13वां वेतन;
• व्यावसायिक प्रशिक्षण
• परिवहन वाउचर;
• वर्ष 2022 में युवा प्रशिक्षुओं का वेतन;
• भुगतान की छुट्टी;

क्या आप अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम की रिक्तियों के लिए आवेदन करने की सोच रहे हैं?! टिकट नेटवर्क के यंग अप्रेंटिस पदों के लिए आवेदन करने से पहले, आपको इसमें शामिल होने की शर्तों के बारे में जानना आवश्यक है।

कंपनी निम्नलिखित विशेषताओं वाले युवाओं को नियुक्त करती है:

• प्रतिदिन 6 घंटे तक काम करने में सक्षम होना;
• आयु 14 से 24 वर्ष के बीच होनी चाहिए;
• अच्छे अंकों और नियमित उपस्थिति के साथ पढ़ाई करना;
• कार्यपुस्तिका में कोई रिकॉर्ड नहीं है;
• प्राथमिक/माध्यमिक विद्यालय की शिक्षा पूर्ण करना;
• पेशेवर विकास पाठ्यक्रमों में भाग लें।

टिकट एक बड़ी कंपनी है जो पूरे ब्राजील में विभिन्न रोजगार के अवसर प्रदान करती है। आज हम आपको दिखाएंगे कि आप टिकट यंग अप्रेंटिस 2022 कार्यक्रम में कैसे शामिल हो सकते हैं।

मैं 2022 में TICKET यंग अप्रेंटिस प्रोग्राम के लिए पंजीकरण कैसे करूँ?

• आधिकारिक टिकट "हमारे साथ काम करें" पृष्ठ पर जाने के लिए यहां क्लिक करें
• टिकटों के साथ काम करना
• आप नौकरी की श्रेणी के अनुसार खोज कर सकते हैं, और फ़िल्टर में आपको रिक्तियां, पदों के प्रकार और अवधियां मिलेंगी;
• अब नौकरी के अवसर पर क्लिक करें और पृष्ठ पर दिए गए निर्देशों का पालन करते हुए आवेदन करें।
• नौकरी के लिए आवेदन करना एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, आपके पास एक अच्छी तरह से तैयार किया गया रिज्यूमे होना आवश्यक है।

इस पेज पर निम्नलिखित नौकरी के अवसर दिखाई देंगे:

• सीनियर सॉल्यूशंस आर्किटेक्ट;
• संचालन प्रबंधक
• बिजनेस इंटेलिजेंस विश्लेषक
• व्यवसाय योजना विश्लेषक
• जावा सॉफ्टवेयर इंजीनियर
• नेटवर्क सुरक्षा अभियंता;
• वित्तीय नियंत्रक;

कंपनी को पता है कि आपके पास पेशेवर अनुभव नहीं है, इसलिए चिंता न करें! हालांकि, आपका रिज्यूमे अच्छी तरह से तैयार होना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि टिकट के अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम में कई रिक्तियां हैं, लेकिन बहुत से युवा आवेदन करते हैं। ऐसे में, आपका प्रोफाइल ऐसा होना चाहिए जो मानव संसाधन विभाग का ध्यान आकर्षित कर सके।

यह कार्यक्रम युवाओं के लिए पहली नौकरी ढूंढना आसान बनाता है। इसके अलावा, प्रशिक्षण और विभिन्न पाठ्यक्रमों के माध्यम से युवा प्रशिक्षुओं द्वारा किए गए कार्यों की योग्यता सुनिश्चित की जाती है, ताकि वे योग्य बन सकें और आसानी से अपना पेशा पा सकें।

कंपनी चाहे जिस भी क्षेत्र में काम करती हो, चाहे वह ट्रेडिंग कंपनी हो, लॉ फर्म हो या सिक्योरिटी लेबलिंग सेक्टर की कंपनी हो, युवा प्रशिक्षु के लिए भुगतान किए गए पारिश्रमिक का 2% मुआवजा पुरस्कार कोष (एफजीटीएस) में जमा करना आवश्यक है।

यह एफजीटीएस (ब्राजीलियन सेवरेंस पे फंड) भुगतान कार्य घंटों की संख्या पर आधारित है, जो इस प्रकार की भर्ती के लिए केवल 6% है। इसका अर्थ है कि कंपनी युवा पेशेवर की सहायता से लाभ उठाते हुए भी लागत कम रख सकती है।

यंग इंटर्न्स प्रोग्राम का एक और फायदा यह है कि कंपनी और युवा पेशेवर एक विशिष्ट संवाद की योजना बना सकते हैं और अधिकतम योजनाबद्ध तरीके से सभी गतिविधियों को अंजाम दे सकते हैं।

विशेषज्ञ के अच्छे प्रशिक्षण और ज्ञान एवं अनुभव प्राप्त करने के अलावा, कंपनी इस अवधि के दौरान अपनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकती है। अंततः, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, संगठन अतिरिक्त दंडों से भी मुक्त हो जाता है।

अंत में, लेकिन कम महत्वपूर्ण नहीं, एक युवा पेशेवर को काम पर रखना न केवल कंपनी की महान सामाजिक जिम्मेदारी का प्रमाण है, बल्कि यह उन युवाओं को प्रशिक्षित करने और रोजगार देने में रुचि भी दर्शाता है जिनके पास नौकरी बाजार में कोई अन्य विकल्प नहीं है।

हालांकि, यह कंपनी के लिए अपने सिद्धांतों और मूल्यों को सुदृढ़ करने और उन्हें दृश्यमान बनाने, एक विविध रोजगार मॉडल पेश करने और युवा प्रशिक्षुओं के लिए अच्छी व्यावसायिक प्रथाओं को सुनिश्चित करने का भी एक अवसर है।

इसलिए, उदाहरण के तौर पर, यदि आपकी कंपनी, जो डबल-साइडेड प्रिंटेड सर्किट बोर्ड बनाती है, इस तरह से अपने भर्ती प्रयासों का विस्तार कर रही है, तो वह न केवल नए योग्य पेशेवरों के लिए अपने दरवाजे खोल रही है, बल्कि अपनी कंपनी की छवि का भी जिम्मेदारी से और सकारात्मक तरीके से उपयोग कर रही है!

रेडे टिकट में एक युवा प्रशिक्षु बनना और अपने पहले पेशेवर करियर का अवसर सुरक्षित करना बिल्कुल सार्थक है।