यंग अपरेंटिस टिकट 2022 कार्यक्रम पर काम करना एक अद्भुत अवसर है क्योंकि यह नए पेशेवर अनुभव प्राप्त करेगा। चयन प्रक्रिया के लिए पात्र होने के लिए, एक युवा के पास आवश्यक उम्र होनी चाहिए, और उसे 2022 नियमों का पालन करना होगा!

यंग अपरेंटिस टिकट 2022 कंपनी के बारे में थोड़ा और जानें ...

टिकट 40 से अधिक वर्षों से एक कंपनी है, इसलिए यह यंग अपरेंटिस टिकट 2022 कार्यक्रम के हिस्से के रूप में अपनी पहली नौकरी की तलाश करने वालों के लिए एक शानदार अवसर है।

युवा प्रशिक्षु का अनुबंध 24 महीने (दो साल) तक रहता है, इसलिए रिक्तियों का बहुत अनुरोध किया जाता है। कंपनी के लिए आपको कई लाभ देने के लिए काम करना, जैसे

• पेशेवर अनुभव;
• एक उचित मजदूरी
• फ़ायदे;

टिकट पर अनुबंध के अंत में अन्य कंपनियों के लिए CV आकर्षक।

यंग अपरेंटिस टिकट 2022 कार्यक्रम के लाभ

युवा अपरेंटिस अनुबंध अस्थायी है, लेकिन LAW L10097/2000 इसके लाभों की गारंटी देता है। टिकट 2022 नेटवर्क के एक युवा प्रशिक्षु के रूप में एक कंपनी के लिए काम करने के लाभ देखें।

ध्यान रखें कि आपको जो वेतन प्राप्त होगा वह काम के घंटों के अनुसार उचित होगा, इसके अलावा निम्नलिखित लाभ प्राप्त करने के अलावा:

• खाद्य सब्सिडी;
• Fgts;
• 13 वां वेतन;
• व्यावसायिक प्रशिक्षण
• परिवहन घाटियों;
• युवा अपरेंटिस वेतन 2022;
• खरीदा लाइसेंस;

क्या आप कार्यक्रम रिक्तियों को सीखने के लिए आवेदन कर रहे हैं?! इससे पहले कि आप टिकट नेटवर्क के युवा अपरेंटिस रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए अपना फिर से शुरू करें, आपको भागीदारी आवश्यकताओं को जानने की आवश्यकता है।

कंपनी निम्नलिखित विशेषताओं वाले युवाओं को काम पर रखती है:

• दिन में 6 घंटे काम करने में सक्षम हो;
• 14 से 24 साल के बीच है;
• अच्छे ग्रेड और उपस्थिति के साथ अध्ययन;
• कार्यपुस्तिका में कोई रिकॉर्ड नहीं;
• प्राथमिक/माध्यमिक विद्यालय का निष्कर्ष;
• सुधार पाठ्यक्रमों में भाग लें।

टिकट एक बड़ी कंपनी है जो पूरे ब्राजील में कई नौकरी के अवसर प्रदान करती है। आज हम आपको दिखाएंगे कि युवा अपरेंटिस 2022 टिकट कार्यक्रम में शामिल कैसे हों।

युवा अपरेंटिस 2022 टिकट कार्यक्रम की सदस्यता कैसे लें?

• आधिकारिक "वर्क विद अस" टिकट पेज पर जाने के लिए यहां क्लिक करें
• टैग
• आप स्थिति श्रेणी की खोज कर सकते हैं, और फ़िल्टर में आपको ऐसे स्थान मिलेंगे जो रिक्तियों, पदों और अवधि के प्रकार की पेशकश करते हैं;
• अब पेज पर निर्देशों का पालन करते हुए रिक्ति विकल्प पर क्लिक करें और लागू करें।
• नौकरी के लिए आवेदन करना एक बहुत महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए, आपको एक अच्छी तरह से तैयार फिर से शुरू करने की आवश्यकता है।

निम्नलिखित रिक्तियां पृष्ठ पर दिखाई देंगी:

• वरिष्ठ समाधान वास्तुकार;
• संचालन प्रबंधक
• व्यापार -आसूचना संबंधी विश्लेषक
• व्यवसाय योजना विश्लेषक
• जावा सॉफ्टवेयर इंजीनियर
• नेटवर्क सुरक्षा इंजीनियर;
• वित्तीय नियंत्रक;

कंपनी को पता है कि इसका कोई पेशेवर अनुभव नहीं है, इसलिए चिंता न करें! हालाँकि, आपका रिज्यूमे अच्छी तरह से तैयार होना चाहिए।

पता है कि टिकट में सीखने के कार्यक्रम के लिए कई रिक्तियां हैं, लेकिन कई युवा लागू होते हैं। इस मामले में, आपके पास एक प्रोफ़ाइल होना चाहिए जो एचआर विभाग का ध्यान आकर्षित करता है।

कार्यक्रम युवा लोगों के लिए पहली नौकरी ढूंढना आसान बनाता है। इसके अलावा, युवा इंटर्न द्वारा किए गए कार्यों को प्रशिक्षण और कई पाठ्यक्रमों के माध्यम से सुनिश्चित किया जाता है ताकि वह गठित हो सके और अपने पेशे को अधिक आसानी से पा सकें।

जिस उद्योग में कंपनी संचालित होती है, चाहे वह एक वाणिज्यिक कंपनी, एक वकील या सुरक्षा लेबल कंपनी हो, लेकिन युवा इंटर्न के लिए मुआवजा पुरस्कार निधि (FGTS) को भुगतान किए गए पारिश्रमिक का 2% एकत्र करना आवश्यक है)।

यह FGTS भुगतान काम किए गए घंटों की संख्या पर आधारित है, जो इस प्रकार की भर्ती के लिए केवल 6% है। इसका मतलब यह है कि कंपनी की लागत भी कम हो सकती है और साथ ही एक युवा पेशेवर की मदद पर भरोसा करते हैं।

युवा प्रशिक्षु कार्यक्रम का एक और लाभ यह है कि कंपनी और युवा पेशेवर एक विशिष्ट संपर्क की योजना बना सकते हैं और अधिकतम योजना के साथ सभी गतिविधियों का प्रदर्शन कर सकते हैं।

विशेषज्ञ को अच्छी तरह से गठित और ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने के अलावा, कंपनी इस अवधि के दौरान आपकी आवश्यकताओं को हल कर सकती है। अंत में, जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो संगठन को अतिरिक्त जुर्माना से भी छूट दी जाती है।

अंतिम लेकिन कम से कम, एक युवा पेशेवर का उपयोग केवल कंपनी की महान सामाजिक जिम्मेदारी का प्रमाण नहीं है, क्योंकि यह उन युवाओं को बनाने और उन्हें नियोजित करने में रुचि दिखाता है जिनके पास नौकरी के बाजार में कोई अन्य विकल्प नहीं है।

हालांकि, यह कंपनी के लिए एक अवसर है कि वह अपने सिद्धांतों और मूल्यों को दिखाई दे, ताकि एक विविध नौकरी मॉडल की पेशकश की जा सके और युवा प्रशिक्षुओं की अच्छी पेशेवर प्रथाओं की गारंटी मिल सके।

इस प्रकार, यदि आपकी कंपनी, उदाहरण के लिए, डबल -सेड प्रिंटेड सर्किट प्लेटों के साथ, और अभी भी इस प्रकार की भर्ती का विस्तार करती है, तो न केवल नए योग्य पेशेवरों के लिए दरवाजा खोल रही है, बल्कि एक जिम्मेदार और सकारात्मक तरीके से आपकी कंपनी की छवि का उपयोग कर रही है तू

यह टिकट नेटवर्क का एक युवा प्रशिक्षु बनाने और अपने पहले पेशेवर कैरियर के अवसर को जीतने के लायक है।