मातृत्व लाभ महिलाओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण वित्तीय सुरक्षा है। अपना लाभ प्राप्त करें!

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माँ बनना एक अद्भुत और चुनौतीपूर्ण अनुभव है। यह परिवर्तनकारी क्षण भावनात्मक और पारिवारिक बदलावों से भरा होता है, और बच्चे के आगमन में महत्वपूर्ण कानूनी और वित्तीय पहलू भी शामिल होते हैं। ऐसे में, मातृत्व लाभ प्रसव, गोद लेने या कानून द्वारा निर्धारित विशेष परिस्थितियों के बाद शुरुआती महीनों में महिलाओं को काम और पेशेवर गतिविधियों से अवकाश लेने की आवश्यकता होने पर सम्मानजनक आय का स्रोत सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 2025 में, इस लाभ में कई बदलाव किए गए जो 2026 में भी लागू रहेंगे। आइए और इस लाभ के बारे में वह सब कुछ जानें जो आपको जानना आवश्यक है, ताकि आप इसे अपनी आय बढ़ाने और अपने खर्चों को पूरा करने के लिए प्राप्त कर सकें!

✅ मातृत्व सहायता क्या है?

मातृत्व लाभ की शुरुआत मां और नवजात शिशु के स्वास्थ्य की रक्षा करने के साथ-साथ प्रसव के तुरंत बाद की अवधि में वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता से हुई। ऐतिहासिक रूप से, कई महिलाओं को प्रसव के बाद भी काम करना पड़ता था, जिससे मां के शारीरिक स्वास्थ्य लाभ और बच्चे की आवश्यक देखभाल में जोखिम बढ़ जाता था। इसका उद्देश्य काम से सवैतनिक अवकाश प्रदान करना था, जिससे महिला को स्वास्थ्य लाभ, बच्चे के साथ भावनात्मक जुड़ाव और जीवन के पहले महीनों में स्तनपान पर ध्यान देने का अवसर मिल सके। मातृत्व लाभ, जिसे मातृत्व वेतन भी कहा जाता है, एक सामाजिक सुरक्षा लाभ है जो सामाजिक सुरक्षा द्वारा उन बीमित व्यक्तियों को दिया जाता है जिन्हें निम्नलिखित कारणों से काम से अवकाश लेने की आवश्यकता होती है:

• बच्चे का जन्म (मृत जन्म के मामलों सहित);
• दत्तक ग्रहण या दत्तक ग्रहण के उद्देश्य से कानूनी संरक्षकता;
• गर्भपात या गर्भाधान जो कानून द्वारा अनुमत हो (जैसे बलात्कार के मामलों में या गर्भवती महिला के जीवन को खतरे के मामलों में)।.
• इस सहायता का उद्देश्य इस नाजुक दौर में वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करना, मां और उसके परिवार के लिए सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और सम्मान को बढ़ावा देना है।.

✅ 2026 में मातृत्व लाभ के लिए कौन पात्र है?

जो भी व्यक्ति आईएनएसएस (ब्राजीलियन नेशनल सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट) में योगदान देता है, वह औपचारिक रोजगार संबंध होने या न होने की परवाह किए बिना, निर्धारित मानदंडों को पूरा करने पर लाभ का हकदार हो सकता है।.

1. औपचारिक रोजगार अनुबंध (सीएलटी) वाली महिला श्रमिक

• वे न्यूनतम अंशदान अवधि की आवश्यकता के बिना इस लाभ के हकदार हैं;
• भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसे बाद में आईएनएसएस (ब्राजीलियन नेशनल सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट) से प्रतिपूर्ति प्राप्त होती है।.

2. ग्रामीण श्रमिक (विशेष बीमित व्यक्ति)

• उन्हें प्रसव या गोद लेने से पहले के 12 महीनों में ग्रामीण गतिविधियों में काम करने का प्रमाण देना होगा;
• उन्हें व्यक्तिगत रूप से कोई अंशदान देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें यह साबित करना होगा कि वे ग्रामीण गतिविधियों में शामिल थे।.

3. व्यक्तिगत करदाता, स्वैच्छिक अंशदाता और सूक्ष्म व्यक्तिगत उद्यमी (एमईआई)

• 2024 तक, कम से कम 10 मासिक अंशदान करना अनिवार्य था।.
• 2025 से शुरू होकर, नए आईएनएसएस विनियमन (आईएन 188/25) के अनुसार, ट्रिगर करने वाली घटना (जन्म, गोद लेना या गर्भपात) से पहले एक वैध योगदान लाभ के अधिकार की गारंटी देने के लिए पर्याप्त है।.

✅ मातृत्व भत्ता लाभ का मूल्य क्या है?

मातृत्व भत्ता कम से कम 1621 रियाल प्रति माह होगा, जो 4 महीनों में कुल मिलाकर कम से कम 6484 रियाल होगा! राशि बीमित महिला की श्रेणी पर निर्भर करेगी। औपचारिक रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारी, यदि सभी शर्तें पूरी करते हैं, तो छुट्टी की अवधि के दौरान अपने मासिक वेतन के बराबर राशि प्राप्त कर सकते हैं, जो आमतौर पर 120 दिनों के लिए होती है। और यदि उनका औपचारिक रोजगार अनुबंध है, तो भुगतान सीधे कंपनी द्वारा किया जाएगा। यदि उनका वेतन न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, तो वे छुट्टी के दौरान मां के वेतन की राशि के आधार पर अधिकतम 8,475.55 रियाल प्रति माह तक प्राप्त कर सकती हैं।.

व्यक्तिगत सूक्ष्म उद्यमी (एमईआई), स्व-रोजगार व्यक्ति या व्यक्तिगत करदाता को आवंटित राशि।

यह गणना घटना से पहले के पिछले 12 अंशदान वेतन के योग के 1/12 भाग के बराबर है। यदि अंशदान एक निश्चित राशि में किया गया था, तो उसी को गणना का आधार माना जाएगा।.

विशेष बीमाकृत व्यक्ति (ग्रामीण श्रमिक) को कितनी राशि प्राप्त होती है?

भुगतान की गई राशि उस तारीख को लागू न्यूनतम मजदूरी के बराबर होती है जिस तारीख को लाभ प्रदान किया जाता है, जब तक कि लाभार्थी का वेतन न्यूनतम मजदूरी से अधिक न हो, ऐसी स्थिति में वे उच्च लाभ के हकदार होंगे, बशर्ते कि यह अधिकतम सीमा से अधिक न हो।.

✅यह सहायता कितने समय तक चलेगी?

बच्चे के जन्म या गोद लेने के मामलों में, छुट्टी की अवधि लगातार 120 दिन (चार महीने) होगी; हालांकि, यदि समय सीमा बढ़ाई जा सकती है, तो नागरिक कंपनी कार्यक्रम में भाग लेने वाली कंपनियों के मामले में इसे 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। नागरिक कंपनी कार्यक्रम में शामिल कंपनियां 6 महीने तक इस लाभ का उपयोग कर सकेंगी।.

विस्तार निम्नलिखित परिस्थितियों में हो सकता है:

1. नागरिक कंपनी कार्यक्रम का अनुपालन (कानून 11.770/2008) 

यह सबसे आम तरीका है। इस कार्यक्रम में शामिल होने वाली कंपनियां लाइसेंस को अतिरिक्त 60 दिनों के लिए बढ़ा सकती हैं, जिससे कुल अवधि 180 दिन हो जाती है।. 

अनुरोध: कर्मचारी को बच्चे के जन्म के बाद पहले महीने के अंत तक सेवा विस्तार के लिए आवेदन करना होगा।

✅2025 और 2026 में क्या बदलाव हुए?

एसटीएफ (सर्वोच्च संघीय न्यायालय) के एडीआई 2.110 और 2.111 संबंधी फैसले के बाद प्रकाशित आईएनएसएस मानक निर्देश 188/25 के साथ मुख्य बदलाव आया। इसने 10 अंशदान की आवश्यकता को समाप्त कर दिया। पहले, स्वरोजगार प्राप्त व्यक्तियों (एमईआई), फ्रीलांसरों और स्वैच्छिक अंशदानकर्ताओं को लाभ प्राप्त करने के लिए 10 महीने के अंशदान की आवश्यकता होती थी। नए नियम के साथ, घटना से पहले एक वैध अंशदान ही अधिकार की गारंटी देता है, जिससे अनौपचारिक या कमजोर परिस्थितियों में महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने की सुविधा में काफी विस्तार होता है।.

✅लाभ समीक्षा की संभावना

जिन महिलाओं को अप्रैल 2024 और जुलाई 2025 के बीच पात्रता अवधि की कमी के कारण लाभ से वंचित कर दिया गया था, वे नए नियम के आधार पर अभी भी प्रशासनिक या न्यायिक समीक्षा का अनुरोध कर सकती हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

यदि मेरा अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाता है तो मुझे क्या करना चाहिए?

आप 30 दिनों के भीतर प्रशासनिक अपील दायर कर सकते हैं; या अनुमोदन या समीक्षा के लिए मुकदमा दायर करने हेतु कानूनी सलाह ले सकते हैं।.

क्या इसे प्राप्त करने के लिए मुझे काम से छुट्टी लेनी पड़ेगी?

जी हां। इस लाभ के लिए पेशेवर गतिविधियों से अवकाश लेना आवश्यक है, जिसमें स्व-रोजगार वाले कर्मचारी भी शामिल हैं।.

क्या मैं काम करके भी वेतन प्राप्त कर सकता हूँ?

नहीं। यदि यह सिद्ध हो जाता है कि कर्मचारी उस अवधि के दौरान सवैतनिक कार्य में लगा हुआ था, तो लाभ रद्द किया जा सकता है और राशि वापस की जा सकती है।.