Program Mladi naučnici Ambev 2022 nudi razne mogućnosti tinejdžerima i mladim odraslim osobama u dobi od 14 do 24 godine za ulazak na tržište rada te stjecanje iskustva i znanja u tom području. U ovom postu pronaći ćete više informacija o programu Mladi naučnici Ambev 2022 i kako se prijaviti!

Program Mladi naučnici osmislila je savezna vlada i već je uspostavio partnerstva sa stotinama velikih i srednjih tvrtki u svim brazilskim državama.

Jedna od tih tvrtki je Ambev! Ambev je poznat kao mreža tvrtki za proizvodnju alkoholnih i bezalkoholnih pića, a posjeduje i brend, tvornicu pluta i tvornicu stakla.

Multinacionalna kompanija odgovorna je za proizvodnju pivskih marki Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia i Brahma, kao i marki bezalkoholnih pića Pepsi, Guaraná Antarctica i Pepsi.

Svake godine Ambev započinje proces odabira za svoj program naukovanja za mlade. Odabrani mogu steći nova iskustva i znanja te se rotirati kroz različite odjele tvornice uz pomoć iskusnijih stručnjaka.

U ovom članku imat ćete pristup najrelevantnijim informacijama o programu za mlade naučnike Ambev. Zato nas nastavite pratiti!

Prednosti programa za mlade naučnike Ambev

Svaki radnik zaslužuje svoju plaću, zar ne? Osim isplate plaće mladom naučniku za 2021. godinu, program Ambev Young Apprentice im pruža nekoliko pogodnosti. Te su pogodnosti propisane Zakonom o naukovanju, koji od svih tvrtki koje zapošljavaju naučnike zahtijeva da jamče te pogodnosti.

Pogodnosti kao što su: FGTS (brazilski fond za otpremnine), osiguranje za slučaj nezaposlenosti, stomatološko osiguranje, božićni bonus, naknada za prijevoz, 13. plaća, formalni ugovor o radu, između ostalog.

Važno je naglasiti da plaća za program Ambev Young Apprentice znatno varira ovisno o tome je li radno vrijeme od 4 do 6 sati; izračun će uzeti u obzir trenutnu nacionalnu minimalnu plaću.

Ambev Mladi Šegrt 2022: što će tamo raditi?

Općenito, mladi pripravnik će pomagati u administrativnim zadacima, kao što su:

• Sve administrativne rutine;
• Napravite kontrolnu listu robe;
• Upravljanje strojevima i opremom;
• Pomaganje drugim zaposlenicima u obavljanju administrativnih zadataka;
• Također obavljati određene operativne usluge.

Imajte na umu da će pripravnik većinu vremena tražiti pomoć od drugog stručnjaka s više iskustva u tom području, što je vrlo važno. Neće moći donositi odluke koje utječu na cijelu industriju!

Pravila programa za mlade naučnike Ambev 2022:

Zakon o naukovanju utvrđuje neka pravila za registraciju. Stoga, da bi se prijavili za slobodna radna mjesta u programu Ambev 2022 Young Apprentice, kandidati moraju ispunjavati utvrđene kriterije. Sve ih možete vidjeti u nastavku:

• Imati između 14 i 24 godine u trenutku registracije;
• Pohađanje osnovne/srednje škole ili već završeno školovanje;
• Ne uključujte profesionalnu biografiju u svoju radnu bilježnicu;
• Mora biti dostupan od 4 do 6 sati dnevno.

Prijave za program Ambev Young Apprentice 2022:

Cijeli proces prijave za program Ambev 2022 Young Apprentice odvija se online putem službene web stranice multinacionalne tvrtke. Tamo zainteresirane strane ispunjavaju obrazac, predstavljaju svoj plan studija i čekaju proces odabira. Pogledajte u nastavku:

• Pristupite službenoj web stranici AMBEV- a klikom ovdje ;
• Provjerite ima li slobodnih mjesta u Programu za mlade naučnike. Kliknite na ono koje vas zanima;
• Učitat će se nova stranica sa svim informacijama. Pažljivo sve pročitajte;
• Na dnu stranice kliknite na opciju „Prijavi se za poziciju“;
• Ambev Mladi Šegrt 2022
• Prijavite se ili registrirajte na stranici;
• Ispunite obrazac sada sa svim traženim informacijama;
• Zatim pošaljite obrazac i dovršite postupak.

Kako funkcionira program Ambev Young Apprentice u 2022. godini?

Projekt je podijeljen u dva dijela, teoretsko učenje i praktično učenje, gdje mlada osoba mora završiti tečaj u trajanju od 1-2 godine. Moraju raditi 6 sati dnevno tijekom 5 radnih dana u tjednu.

Od tih 5 dana, 4 će mlada osoba iskoristiti za učenje praktičnog sadržaja, a preostali dan mlada osoba će iskoristiti za učenje teorijskog dijela, koji funkcionira na sljedeći način:

Sve je to utvrđeno u skladu sa Zakonom o naukovanju br. 10.097/2000.

Praktično učenje

Mladi Ambevov naučnik bit će pod odgovornošću menadžera zaduženog za to područje. Ovaj menadžer će novom zaposleniku dodijeliti zadatke i upute o tome kako ih izvršavati. Kako mlada osoba stječe iskustvo i navikava se na svoje zadatke i funkcioniranje tržišta, mogu joj se dodijeliti novi zadaci i tako dalje.

Ovisno o učinku mlade osobe u tvrtki, ona se može popeti na ljestvici i čak osigurati stalno radno mjesto, što je san mnogih. Ali da bi to postigla, mlada osoba morat će naporno raditi, biti predana i pokazati da je istinski predana tvrtki.

Također je odgovornost menadžera da se potrudi da mlada osoba ostane što je moguće usklađenija. Stoga bi iste osobe trebale davati mjesečne povratne informacije mladima, kako bi znali kako im ide u tvrtki.

Teorijsko učenje

Mladi pripravnik tvrtke Ambev mora pohađati partnersku organizaciju tvrtke (koja će biti identificirana tijekom razgovora), gdje će učiti o tržištu rada i svim njegovim izazovima i karakteristikama, uz:

• Kako pravilno upravljati svojim financijama.
• Zakoni o radu.
• Kako se ponašati na tržištu.
• Što tržište očekuje od radnika.
• Važnost programa socijalne uključenosti.
• Važnost poštivanja vaše profesionalne i osobne etike.
• Kako profitabilno raditi kao tim.
• Kako reagirati u osjetljivim situacijama unutar tvrtke.
• Kako se prikladno odjenuti za posao.
• Trening za govore i prezentacije rada.
• Usmjeriti profesionalca na pravi put.
• Saznajte više o najvažnijim područjima tvrtke i njihovim funkcijama.

Pomoći mladima da se profesionalno pronađu i pronađu smjer studija za fakultet.

Drugim riječima, tečaj služi pripremi mladih za tržište rada! Ali zašto? Pa, u Brazilu postoji mnogo mladih ljudi koji se nalaze u rizičnim, prekarnim, kriminalnim situacijama itd.

Upravo s tim na umu stvoren je zakon o naukovanju, kako bi tvrtke koje su već etablirane na tržištu bile obvezne "spašavati" te mlade ljude kako bi imali obećavajuću i dostojanstveniju budućnost.

Tvrtke također imaju koristi, jer im je zajamčeno da će u budućnosti imati kvalificirane stručnjake koji će za njih raditi. Stoga je to korisno za sve!

Sada samo trebate pričekati da vas kontaktira odjel ljudskih resursa tvrtke Ambev kako biste nastavili s postupkom odabira. Sretno!