Program mladih pripravnika Ambev 2022 nudi različita slobodna radna mjesta za tinejdžere i mlade između 14 i 24 godine kako bi ušli na tržište rada i stekli iskustvo i znanje u tom području. U ovom ćete postu pronaći više informacija o programu Ambev Young Apcarentice Ambev 2022 i kako se prijaviti!

Mladi pripravnik je program koji je stvorila savezna vlada, ali je već potpisao partnerstva sa stotinama velikih i srednjih poduzeća u svim brazilskim državama.

Jedna od tih tvrtki je Ambev! Ambev je poznat kao alkoholna i ne -alkoholna pića, a također ima i manju, pluta i staklena tvornica.

Multinacionalna je odgovorna za proizvodnju marki piva Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia i Brahma, kao i Pepsi, Guarana Antarctica i Pepsi soda.

Svake godine Ambev započinje proces odabira u programu učenja mladih. Odabrani mogu steći nova iskustva i znanja i proći kroz različite odjele tvornice uz pomoć drugih iskusnijih profesionalaca.

U ovom ćete članku imati pristup najrelevantnijim informacijama o mladom pripravniku Ambev. Dakle, nastavite nas pratiti!

Mladi pripravnici prednosti Ambev

Svaki je radnik dostojan svoje plaće, zar ne? Osim plaćanja plaće mladih pripravnika 2021, mladi pripravnik Ambev 2021 daje im nekoliko prednosti. Ove su pogodnosti osigurane u zakonu o učenju, što zahtijeva sve tvrtke koje zapošljavaju pripravnike kako bi jamčile ove pogodnosti.

Takve pogodnosti kao što su FGTS, osiguranje za nezaposlenost, stomatološki plan, božićna košarica, vaučer za prijevoz, 13. plata, potpisala je radna karta između ostalih pogodnosti.

Važno je naglasiti da radna plaća mladog pripravnika Ambev uvelike varira ovisno o 4 do 6 sati rada, jer će izračun uzeti u obzir trenutnu nacionalnu minimalnu plaću.

Mladi pripravnik Ambev 2022: Što će tamo učiniti?

Općenito, mladi pripravnik pomoći će u radu u administrativnim rutinama, poput:

• Cjelokupna administrativna rutina;
• Provjeriti robu;
• Upravljati strojevima i opremom;
• Pomoći ostalim zaposlenicima u administrativnim rutinama;
• Također obavljaju određene operativne usluge.

Zapamtite, većinu vremena pripravnik će potražiti pomoć drugog stručnjaka s više iskustva na terenu, što je vrlo važno. Neće moći donositi odluke koje utječu na cijelu industriju!

Program za mlade pripravnike pravila Ambev 2022:

Zakon o učenju utvrđuje neka pravila za registraciju. Stoga, da bi se prijavili za slobodna radna mjesta u programu mladog pripravnika Ambev 2022, kandidati moraju zadovoljiti utvrđene kriterije. Možete ih vidjeti sve u nastavku:

• Biti između 14 i 24 godine u vrijeme registracije;
• Pohađati osnovnu/srednju školu ili ste već završili studij;
• Nemate profesionalnu biografiju u zapisu o zaposlenju;
• Imajte dostupnost od 4 do 06 sati dnevno.

Registracija programa mladog pripravnika Ambev 2022:

Cijeli postupak prijave za mladi program Ambers Ambev 2022 odvija se putem interneta putem službene web stranice multinacionalne tvrtke. Tamo dionici ispunjavaju obrazac, predstavljaju svoj plan studija i čekaju postupak odabira. Pogledajte dolje:

• Posjetite službenu web stranicu Ambev klikom ovdje ;
• Provjerite postoje li slobodna radna mjesta u programu mladih pripravnika. Kliknite što želite;
• Nova stranica naplatit će se sa svim informacijama. Sve pažljivo pročitajte;
• Na dnu stranice kliknite opciju "Primjeni za mjesto";
• Ambev mladi pripravnik 2022
• Pokrenite sesiju ili se registrirajte na stranici;
• Ispunite obrazac sada sa svim traženim informacijama;
• Zatim pošaljite obrazac i ispunite postupak.

Kako djeluje mladi pripravnik Ambev 2022?

Projekt je odvojen u dva dijela, teorijsko učenje i praktično učenje, gdje mladić mora završiti tečaj od 1-2 godine. Morate raditi 6 sati dnevno tijekom 5 radnih dana u tjednu.

Od ovih 5 dana, 4 će se koristiti za mlade ljude da nauče praktični sadržaj, a preostali dan će se koristiti za mlade ljude kako bi naučili teorijski dio, koji djeluje na sljedeći način:

Sve je to utvrđeno u skladu sa zakonom o učenju br. 10.097/2000.

Praktično učenje

Mladi pripravnik Ambev bit će pod odgovorom upravitelja odgovornog za to područje. Novom će zaposleniku dati svoje zadatke i kako ih obavljati. Kako mladić stječe iskustvo i navikne se na svoje zadatke i funkcioniranje tržišta, novi se zadaci mogu pripisati njemu, i tako dalje.

Ovisno o izvedbi mladića u društvu, on se može popeti na stepenice i čak dobiti stalnu poziciju u tvrtki, što je mnogi san. Ali zbog toga će mladić morati naporno raditi, biti posvećen i pokazati da je stvarno u društvu.

Odgovornost je i menadžera da se trudi da mladić bude što je moguće usklađenije. Stoga bi isti ljudi trebali mladim ljudima dati mjesečne povratne informacije, tako da znaju napustiti tvrtku.

Teorijsko učenje

Mladi pripravnik Ambev mora prisustvovati partnerskom entitetu tvrtke (koji će biti zabilježen tijekom intervjua), gdje će naučiti o tržištu rada i svim njegovim poteškoćama i karakteristikama, osim toga:

• Kako ispravno upravljati svojim financijama.
• Zakoni o radu.
• Kako se ponašati na tržištu.
• Ono što tržište očekuje od radnika.
• Važnost programa socijalne uključenosti.
• Važnost poštivanja vaše profesionalne i osobne etike.
• Kako raditi kao profitabilan način.
• Kako reagirati u osjetljivim situacijama unutar tvrtke.
• Kako se pravilno oblačiti za posao.
• Obuka za diskurse i radne prezentacije.
• Vodite profesionalca na pravi način.
• Naučite najvažnija područja tvrtke i njegove funkcije.

Pomozite mladiću da se profesionalno sastane i pronađe fakultetski tečaj.

Drugim riječima, tečaj služi za formiranje mladića na tržište rada! Ali zašto? Pa, u Brazilu ima mnogo mladih koji su rizični, nesigurni, kriminalci itd.

Imajući to na umu da je stvoren zakon o učenju, tako da su tvrtke koje su već uspostavljene na tržištu potrebne da "spase" ove mlade ljude da imaju obećavajuću i vrijedniju budućnost.

Tvrtke su također pobjednici jer je zajamčeno da će u budućnosti imati kvalificirane profesionalce da rade. Stoga je korisno za sve!

Sada samo morate pričekati da vas kontaktiraju Ambev -ovi ljudski resursi kako biste nastavili postupak odabira. Sretno!