Rad u programu Young Apprentice Ticket 2022 je nevjerojatna prilika jer ćete steći novo profesionalno iskustvo. Da bi se kvalificirala za proces odabira, mlada osoba mora biti dovoljno dobna i pridržavati se pravila za 2022. godinu!
Ulaznica za mlade naučnike 2022.: saznajte malo više o tvrtki…
Ticket je tvrtka koja postoji već više od 40 godina, tako da je ovo izvrsna prilika za one koji traže svoj prvi posao u sklopu programa Ticket Young Apprentice 2022.
Ugovor mladog pripravnika traje do 24 mjeseca (dvije godine), zbog čega su pozicije vrlo tražene. Rad za tvrtku pružit će vam nekoliko pogodnosti, kao što su..
- Profesionalno iskustvo;
- Poštena plaća
- Pogodnosti;
Atraktivan životopis za druge tvrtke na kraju ugovora u Ticketu.
Prednosti programa Ticket Young Apprentice za 2022. godinu
Ugovor za mladog naučnika je privremen, ali Zakon L10097/2000 jamči njegove pogodnosti. Pogledajte pogodnosti rada za tvrtku kao mladi naučnik u mreži Ticket u 2022. godini.
Imajte na umu da će plaća koju ćete primati biti pravedna prema vašem radnom vremenu, uz sljedeće pogodnosti:
- Naknada za obroke;
- FGTS;
- 13. plaća;
- Stručno osposobljavanje
- Prijevozne vaučere;
- Plaća za mlade naučnike u 2022. godini;
- Plaćeni dopust;
Razmišljate li o prijavi za slobodna radna mjesta u programu naukovanja?! Prije nego što pošaljete svoj životopis za prijavu na slobodna radna mjesta za mlade naučnike Ticket Networka, morate znati uvjete sudjelovanja.
Tvrtka zapošljava mlade ljude sa sljedećim karakteristikama:
- Mogućnost rada do 6 sati dnevno;
- Da ima između 14 i 24 godine;
- Učenje s dobrim ocjenama i dobrom posjećenošću;
- Nema zapisa u radnoj knjižici;
- Završena osnovna/srednja škola;
- Sudjelujte u tečajevima profesionalnog razvoja.
Ticket je velika tvrtka koja nudi razne mogućnosti zapošljavanja diljem Brazila. Danas ćemo vam pokazati kako se uključiti u program Ticket Young Apprentice 2022.
Kako se mogu prijaviti za program TICKET Young Apprentice u 2022. godini?
- Kliknite ovdje za posjet službenoj stranici "Surađujte s nama" za Ticket;
- Rad s ulaznicama
- Možete pretraživati po kategoriji posla, a u filterima ćete pronaći mjesta koja nude slobodna radna mjesta, vrste pozicija i razdoblja;
- Sada kliknite na otvoreno radno mjesto i prijavite se slijedeći upute na stranici.
- Prijava za posao je vrlo važan korak, ali kako biste povećali šanse za dobivanje posla, morate imati dobro pripremljen životopis.
Na stranici će se pojaviti sljedeći otvoreni radni natječaji:
- Viši arhitekt rješenja;
- Voditelj operacija
- Analitičar poslovne inteligencije
- Analitičar poslovnog planiranja
- Java softverski inženjer
- Inženjer mrežne sigurnosti;
- Financijski kontrolor;
Tvrtka zna da nemate profesionalnog iskustva, stoga ne brinite! Međutim, vaš životopis treba biti dobro pripremljen.
Imajte na umu da Ticket ima mnogo otvorenih mjesta za svoj program naukovanja, ali se prijavljuje mnogo mladih ljudi. U tom slučaju morate imati profil koji će privući pažnju odjela za ljudske resurse.
Program mladima olakšava pronalazak prvog posla. Nadalje, poslovi koje obavlja mladi pripravnik osiguravaju se kroz osposobljavanje i razne tečajeve, kako bi se mogli kvalificirati i lakše pronaći svoje zanimanje.
Bez obzira na sektor u kojem tvrtka posluje, bilo da se radi o trgovačkom društvu, odvjetničkom društvu ili tvrtki u sektoru sigurnosnog označavanja, potrebno je prikupiti 2% naknade isplaćene u Fond za nagrade za naknade (FGTS) za mladog pripravnika.
Ova isplata iz FGTS-a (brazilskog fonda za otpremnine) temelji se na broju odrađenih sati, što za ovu vrstu zapošljavanja iznosi samo 6%. To znači da tvrtka može imati i niže troškove, a istovremeno imati koristi od pomoći mladog stručnjaka.
Još jedna prednost programa Mladi pripravnici je ta što tvrtka i mladi stručnjak mogu planirati specifičnu interakciju i provoditi sve aktivnosti uz maksimalno planiranje.
Osim što je stručnjak dobro obučen te stječe znanje i iskustvo, tvrtka može zadovoljiti svoje potrebe tijekom tog razdoblja. Konačno, kada istekne ugovor o radu, organizacija je također oslobođena dodatnih kazni.
Konačno, zapošljavanje mladog stručnjaka nije samo dokaz velike društvene odgovornosti tvrtke, već i pokazuje interes za osposobljavanje i zapošljavanje mladih ljudi koji nemaju drugih mogućnosti na tržištu rada.
Međutim, to je ujedno i prilika za tvrtku da ojača i učini vidljivima svoja načela i vrijednosti, ponudi raznolik model zapošljavanja i osigura dobre profesionalne prakse za mlade naučnike.
Stoga, ako vaša tvrtka, na primjer, koja proizvodi dvostrane tiskane pločice, proširuje svoje napore u zapošljavanju, ne samo da otvara vrata novim kvalificiranim stručnjacima, već i koristi imidž svoje tvrtke na odgovoran i pozitivan način!
Apsolutno se isplati postati mladi naučnik u Rede Ticketu i osigurati svoju prvu profesionalnu priliku za karijeru.
