Heineken Trainee program vaša je prilika za početak rada u velikoj tvrtki s izvrsnom plaćom, stjecanjem ugleda i izgradnjom profesionalne karijere.

Jeste li ikada razmišljali o tome da postanete pripravnik u Heinekenu? Tvrtka je jedan od vodećih svjetskih brendova pića i otvorila je prijave za vrlo cool projekt, Heineken Leadership Experience, koji ima za cilj osposobiti mlade stručnjake za preuzimanje vodećih pozicija unutar tvrtke.

Heinekenovi pripravnici imat će 12-mjesečni tečaj sa strukturiranim razvojem i izazovima osmišljenim kako bi ih pripremili da postanu dio Heineken All-Star tima.

Razvojni put uključivat će aktivnosti poput mentorstva, poslovnog znanja, rotacije poslova u profesionalnim područjima i razvoja projekata.

Jeste li spremni za izazov? Saznajte više o programu, otvorenom do 16. rujna 2021., i saznajte kako se pripremiti za proces odabira!

Malo više o povijesti Heinekena…

Heineken je osnovan u Nizozemskoj 1863. godine i postao je jedna od najpoznatijih svjetskih tvrtki za proizvodnju pića, trenutno s 250 marki distribuiranih u 192 zemlje. Ima 85 000 zaposlenika i 170 pivovara diljem svijeta, rasprostranjenih u više od 70 zemalja.

Tvrtka je stigla u Brazil 2010. godine i od tada je ojačala svoju poziciju uspostavljanjem vlastitih proizvoda i akvizicijom drugih velikih marki alkoholnih i bezalkoholnih pića kao što su Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água itd. Schin, Schin Tonic Itubaína i Viva Schin.

Iako je Heineken Grupa ušla u Brazil tek 2010. godine, već posjeduje nekoliko robnih marki i stoga ima znatan tržišni udio.

Glavni razlog ove korelacije je taj što je tvrtka 2017. godine preuzela brazilsku tvrtku Kirin Holdings SA, postavši drugi najveći igrač na brazilskom tržištu piva i najveće tržište prodaje za Heineken® na svijetu!

Unatoč tome, Heineken i dalje smatra Ambev, jednu od najvećih svjetskih grupacija za proizvodnju pića, svojim apsolutnim liderom, zbog čega tvrtka ulaže velika sredstva u marketing i projekte za povećanje prepoznatljivosti brenda u Brazilu.

Grupa ima prosječno 13.000 zaposlenika u Brazilu i namjerava nastaviti ulagati u zemlju. Primjerice, 2019. godine, samo u saveznoj državi São Paulo, tvrtka planira uložiti 550 milijuna reala u modernizaciju svoje tvornice u São Paulu.

Heineken program 2021.:

Za sudjelovanje u Heinekenovom programu pripravnika, kandidati moraju ispunjavati sljedeće preduvjete:

• Završen prvostupnički studij, tehnička specijalizacija ili nastavna kvalifikacija;
• Svi tečajevi su dobrodošli, obuka do siječnja 2020. ili ranije;
• Mora imati prethodno profesionalno iskustvo;
• Raspoloživost za promjene;
• Možete raditi tijekom radnog vremena (8 sati/dan);
• Srednji engleski.

S plaćom od 7.800 reala, mogu se prijaviti ljudi iz svih područja.

Odabrani stručnjaci steći će 12 mjeseci profesionalnog iskustva u tvrtki te će, osim razvoja i provedbe projekata, moći sudjelovati u aktivnostima poput mentorstva, dubinskog poslovnog učenja i rotacije poslova unutar svog profesionalnog područja.

Za sudjelovanje, kandidati moraju imati završen preddiplomski, prvostupnički, tehnički ili diplomski studij najmanje dvije godine ranije. Osim toga, potrebno je profesionalno iskustvo i spremnost na preseljenje u drugi grad.

Prema navodima tvrtke, potrebna je i srednja razina engleskog jezika. Međutim, ako oni koji polože ispit trebaju poboljšati svoje tečno znanje jezika, mogu koristiti Heinekenove interne postupke.

Prijave su otvorene do 16. rujna i moraju se podnijeti putem web stranice. U procesu odabira postoji ukupno šest faza, od testova ponašanja i kulturne usklađenosti do video intervjua i grupne dinamike. Sve faze bit će 100% dovršene online. Uz plaću, odabrana osoba će također dobiti pogodnosti poput bonova za obroke i hranu, naknade za prijevoz ili prijevoza do tvrtke, zdravstvenog i stomatološkog osiguranja, životnog osiguranja, zdravstvenih bonova, popusta na proizvode Heineken grupe i podjele dobiti.

Za Heinekenov program stažiranja, kandidati moraju imati najmanje dvije godine osposobljavanja u bilo kojem preddiplomskom, tehničkom ili magistarskom studiju. Osim toga, morate imati srednju razinu engleskog jezika, radno iskustvo i biti spremni preseliti se radi rada na različitim lokacijama gdje tvrtka posluje.

Program liderskog iskustva ima za cilj osposobiti stručnjake i razviti ih u buduće lidere tvrtke. U tu svrhu, 12-mjesečno iskustvo uključuje mentorstvo menadžera iz različitih područja, dubinsko poslovno učenje, rotacije poslova u operacijama, provedbu strateških projekata i planove razvoja liderstva.

Budući da će pripravnici biti u kontaktu s višim stranim dužnosnicima, kandidati bi trebali imati srednje znanje engleskog jezika kako bi se mogli nositi sa svakodnevnim potrebama.

Proces odabira uključuje niz izazova unutar sustava gamifikacije, što je jedinstveno iskustvo koje nudi Heineken Grupa.

Bit će ukupno 6 faza, uključujući testove ponašanja i kulturne usklađenosti, video intervjue, grupnu dinamiku, grupu za rješavanje slučajeva s voditeljem i završni intervju s potpredsjednikom.

Kako bi započeli ovo putovanje, kandidati moraju odabrati područje u kojem žele ostvariti svoje karijerne ciljeve: proizvodni odjel, koji će biti odgovoran za tehničke aspekte svakodnevnog poslovanja jedne od 15 pivovara tvrtke, ili korporativno područje, koje se bavi širim rasponom problema i sustava tvrtke.

Svako područje i poslovna jedinica ima jasan plan razvoja, sa zadacima i projektima vezanim uz izazove svakog područja.