Naknade za porodiljni dopust najvažnija su financijska zaštita za žene. Iskoristite svoju naknadu!

Što želiš?

Nastavit ćete na ovoj stranici

Postati majčinstvo je izvanredno i izazovno iskustvo. Ovaj transformativni trenutak popraćen je emocionalnim i obiteljskim promjenama, a dolazak djeteta također uključuje značajne pravne i financijske aspekte. U tom kontekstu, naknade za porodiljni dopust igraju temeljnu ulogu u jamčenju dostojanstvenog izvora prihoda tijekom razdoblja kada žena treba uzeti slobodno od posla i profesionalnih aktivnosti u prvim mjesecima nakon poroda, posvojenja ili specifičnih situacija predviđenih zakonom. U 2025. godini naknada je prošla kroz niz promjena koje će ostati na snazi ​​u 2026. Dođite i saznajte sve što trebate znati o naknadi kako biste je mogli osigurati za dopunu svojih prihoda i pokrivanje troškova!

✅ Što je pomoć za trudnice i nemoćne osobe?

Stvaranje naknada za porodiljni dopust proizašlo je iz potrebe zaštite zdravlja majke i novorođenčeta, kao i jamčenja financijske sigurnosti tijekom razdoblja neposredno nakon poroda. Povijesno gledano, mnoge su žene morale nastaviti raditi čak i nakon poroda, što je povećavalo rizike za fizički oporavak majke i osnovnu brigu za bebu. Zamišljen je kako bi se omogućilo razdoblje plaćenog dopusta s posla, omogućujući ženi da se posveti oporavku, povezivanju s djetetom i dojenju u prvim mjesecima života. Naknade za porodiljni dopust, poznate i kao naknada za porodiljni dopust, naknada su socijalnog osiguranja koju isplaćuje socijalno osiguranje osiguranim osobama koje trebaju uzeti dopust s posla iz sljedećih razloga:

• Rođenje djeteta (uključujući slučajeve mrtvorođenosti);
• posvojenje ili zakonsko skrbništvo u svrhu posvojenja;
• Pobačaj ili abortus dopušten zakonom (kao u slučajevima silovanja ili opasnosti za život trudnice).
• Svrha naknade je osigurati financijsku stabilnost tijekom ovog osjetljivog razdoblja, promicati socijalnu zaštitu, zdravlje i dostojanstvo majke i njezine obitelji.

✅ Tko ima pravo na naknadu za porodiljni dopust u 2026. godini?

Svatko tko uplaćuje doprinose INSS-u (Brazilski nacionalni institut za socijalno osiguranje) može imati pravo na naknadu, bez obzira na to ima li formalni radni odnos, sve dok ispunjava utvrđene kriterije.

1. Radnice s formalnim ugovorima o radu (CLT)

• Imaju pravo na naknadu bez uvjeta minimalnog razdoblja uplaćivanja doprinosa;
• Plaćanje vrši tvrtka, koja potom prima naknadu od INSS-a (Brazilskog nacionalnog instituta za socijalno osiguranje).

2. Seoski radnici (posebne osigurane osobe)

• Moraju dostaviti dokaz da su radili u ruralnim aktivnostima u 12 mjeseci prije rođenja djeteta ili posvojenja;
• Ne moraju plaćati individualne doprinose, ali moraju dokazati da su bili uključeni u ruralne aktivnosti.

3. Pojedinačni porezni obveznici, neobavezni obveznici i mikro individualni poduzetnici (MEI)

• Do 2024. godine bilo je obavezno imati najmanje 10 mjesečnih doprinosa.
• Počevši od 2025. godine, prema novoj INSS uredbi (IN 188/25), jedan valjani doprinos prije događaja koji je aktivirao osiguranje (rođenje, posvojenje ili pobačaj) dovoljan je za jamstvo prava na naknadu.

✅ Kolika je vrijednost naknade za porodiljni dopust?

Naknada za porodiljni dopust iznosit će najmanje 1621 reala mjesečno, što ukupno iznosi najmanje 6484 reala tijekom 4 mjeseca! Iznos će ovisiti o kategoriji osigurane žene. Zaposlenice s formalnim ugovorima o radu mogu primiti isti iznos kao i njihova mjesečna plaća tijekom razdoblja dopusta ako ispunjavaju sve uvjete, uglavnom 120 dana. Isplatu će izravno izvršiti tvrtka ako ima formalni ugovor o radu. Ako je njezina plaća veća od minimalne plaće, može primiti maksimalno 8475,55 reala mjesečno, ovisno o iznosu majčine plaće tijekom dopusta.

Iznos dodijeljen MEI-u (individualnom mikropoduzetniku), samozaposlenoj osobi ili pojedinačnom poreznom obvezniku

Izračun odgovara 1/12 zbroja posljednjih 12 plaća doprinosa prije događaja. Ako je doprinos plaćen s fiksnom vrijednošću, to će se koristiti kao osnova za izračun.

Koliko prima posebno osigurana osoba (seoski radnik)?

Isplaćeni iznos odgovara minimalnoj plaći koja je na snazi ​​na dan isplate naknade, osim ako plaća korisnika nije veća od minimalne plaće, u kojem slučaju ima pravo na veću naknadu, pod uvjetom da ne prelazi gornju granicu.

✅Koliko dugo će pomoć trajati?

U slučaju poroda ili posvojenja, razdoblje dopusta trajat će 120 uzastopnih dana (četiri mjeseca); međutim, može se produžiti na 180 dana ako se rok može produžiti, u slučaju tvrtki koje sudjeluju u Programu građanskih tvrtki. Tvrtke koje imaju Program građanskih tvrtki moći će ostvariti pravo na naknadu do 6 mjeseci.

Evo situacija u kojima može doći do širenja:

1. Pridržavanje Programa građanskih tvrtki (Zakon 11.770/2008) 

Ovo je najčešća metoda. Tvrtke koje se pridruže programu mogu produžiti licencu za dodatnih 60 dana, što ukupno iznosi 180 dana. 

Zahtjev: Zaposlenica mora zatražiti produljenje do kraja prvog mjeseca nakon poroda.

✅Što se promijenilo u 2025. i 2026. godini?

Glavna promjena došla je s INSS Normativnom uputom 188/25, objavljenom nakon odluke STF-a (Vrhovnog saveznog suda) u predmetima ADIs 2.110 i 2.111. Njome je ukinut zahtjev od 10 doprinosa. Prije su samozaposlene osobe (MEI), slobodnjaci i neobavezni doprinositelji trebali 10 mjeseci doprinosa za pristup naknadi. S novim pravilom, jedan valjani doprinos prije događaja već jamči pravo, značajno proširujući pristup ženama u neformalnim ili ranjivim situacijama.

✅Mogućnost pregleda pogodnosti

Žene kojima je odbijeno pravo na naknade zbog nedostatka kvalificirajućeg razdoblja između travnja 2024. i srpnja 2025. i dalje mogu zatražiti upravnu ili sudsku reviziju, na temelju novog pravila

Često postavljana pitanja

Što trebam učiniti ako mi je zahtjev odbijen?

Možete podnijeti upravnu žalbu u roku od 30 dana ili potražiti pravni savjet za podnošenje tužbe za odobrenje ili reviziju.

Trebam li uzeti slobodno s posla da bih ga primio/la?

Da. Naknada pretpostavlja slobodno vrijeme od profesionalnih aktivnosti, uključujući i za samozaposlene radnike.

Mogu li raditi i dalje biti plaćen/a?

Ne. Ako se dokaže da je zaposlenik obavljao plaćeni posao tijekom tog razdoblja, naknada se može otkazati, a iznosi se mogu vratiti.