O programa Jovem Aprendiz Ambev 2022 oferece diferentes vagas para que adolescentes e jovens entre os 14 e 24 anos possam entrar no mercado de trabalho e ganhar experiência e conhecimentos na área. Neste posto encontrará mais informações sobre o programa Ambev Jovem Aprendiz Ambev 2022 e como candidatar-se!
Jovem Aprendiz é um programa criado pelo governo federal, mas já firmou parcerias com centenas de grandes e médias empresas em todos os estados brasileiros.
Uma dessas empresas é a Ambev! A Ambev é conhecida como uma rede de bebidas alcoólicas e não alcoólicas, e também possui uma marca, fábrica de cortiça e vidro.
A multinacional é responsável pela produção das marcas de cerveja Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia e Brahma, além das marcas de refrigerantes Pepsi, Guaraná Antárctica e Pepsi.
A cada ano, a Ambev inicia o processo seletivo no programa de aprendizagem juvenil. Os selecionados podem adquirir novas experiências e conhecimentos e percorrer diferentes departamentos da fábrica com a ajuda de outros profissionais mais experientes.
Neste artigo, você terá acesso às informações mais relevantes sobre o jovem aprendiz Ambev. Então, continue nos seguindo!
Benefícios do Jovem Aprendiz Ambev
Todo trabalhador é digno de seu salário, não é? Além de pagar o salário Jovem Aprendiz 2021, o Jovem Aprendiz Ambev 2021 concede a eles diversos benefícios. Esses benefícios estão previstos na Lei da Aprendizagem, que exige que todas as empresas que contratam aprendizes garantam esses benefícios.
Tais benefícios como: FGTS, seguro desemprego, plano odontológico, cesta de natal, vale transporte, 13º salário, carteira de trabalho assinada dentre outros benefícios.
É importante ressaltar que o salário do trabalho do Jovem Aprendiz Ambev varia bastante de acordo com 4 a 6 horas de trabalho, para o cálculo vai levar em consideração o salário mínimo nacional vigente.
Jovem Aprendiz Ambev 2022: o que ele vai fazer por lá?
No geral o Jovem Aprendiz vai auxiliar o trabalho em rotinas administrativas, tais como:
- Toda a rotina administrativa;
- Fazer check-list de mercadorias;
- Manusear máquinas e equipamentos;
- Auxiliar os outros funcionários em rotinas administrativas;
- Realizar também determinados serviços operacionais.
Lembre-se, na maioria das vezes, o aprendiz vai buscar ajuda de outro profissional com mais experiência na área, o que é muito importante. Ele não poderá tomar decisões que afetam toda a indústria!
Regras do programa Jovem Aprendiz Ambev 2022:
A Lei da Aprendizagem estabelece algumas regras para a inscrição. Por conseguinte, para se candidatarem às vagas no programa Jovem Aprendiz Ambev 2022, os candidatos devem satisfazer os critérios estabelecidos. Pode vê-los todos abaixo:
- Ter entre 14 e 24 anos de idade no momento da inscrição;
- Frequentar a escola primária/secundária ou já ter completado os seus estudos;
- Não tenha biografia profissional no seu registo de emprego;
- Ter disponibilidade das 04 às 06 horas diárias.
Inscrições do programa Jovem Aprendiz Ambev 2022:
Todo o processo de candidatura para o programa Jovem Aprendiz Ambev 2022 tem lugar online através do website oficial da empresa multinacional. Aí, as partes interessadas preenchem o formulário, apresentam o seu plano de estudo e aguardam o processo de seleção. Ver abaixo:
- Acesse o site oficial da AMBEV mengklik di sini;
- Verificar se há vagas no Programa Jovem Aprendiz. Clique no que pretende;
- Uma nova página será carregada com toda a informação. Leia tudo cuidadosamente;
- Na parte inferior da página, clicar na opção “Candidatar-se a um lugar”;
- Ambev Jovem Aprendiz 2022
- Inicie a sessão ou registe-se na página;
- Preencha agora o formulário com todas as informações solicitadas;
- Em seguida, enviar o formulário e completar o processo.
Como funciona o programa Jovem Aprendiz Ambev 2022?
O projeto é separado em duas partes, a aprendizagem teórica e a aprendizagem prática, onde o jovem tem de completar o curso de 1-2 anos. Tem de trabalhar 6 horas por dia durante os 5 dias úteis da semana.
Destes 5 dias, 4 serão utilizados para o jovem aprender o conteúdo prático e o dia restante será utilizado para o jovem aprender a parte teórica, que funciona da seguinte forma:
Tudo isto é estabelecido em conformidade com a Lei de Aprendizagem n.º 10.097/2000.
Aprendizagem prática
O jovem aprendiz Ambev ficará sob a responsabilidade do gestor responsável pela área. Ele dará ao novo empregado as suas tarefas e a forma como as deve executar. medida que o jovem ganha experiência e se habitua às suas tarefas e ao funcionamento do mercado, podem ser-lhe atribuídas novas tarefas, e assim por diante.
Dependendo do desempenho do jovem na empresa, ele ou ela pode subir a escada e até conseguir uma posição permanente na empresa, que é o sonho de muitos. Mas para isso, o jovem terá de trabalhar arduamente, ser dedicado e mostrar que está realmente na empresa.
É também da responsabilidade do gestor fazer um esforço para manter o jovem tão alinhado quanto possível. Por conseguinte, as mesmas pessoas devem dar feedback mensal aos jovens, para que eles saibam como se estão a sair na empresa.
Aprendizagem teórica
O jovem aprendiz Ambev tem de frequentar a entidade parceira da empresa (que será notada durante a entrevista), onde aprenderá sobre o mercado de trabalho e todas as suas dificuldades e características, além disso:
- Como gerir corretamente as suas finanças.
- As leis laborais.
- Como se comportar no mercado.
- O que o mercado espera dos trabalhadores.
- A importância dos programas de inclusão social.
- A importância de respeitar a sua ética profissional e pessoal.
- Como trabalhar em equipa de uma forma rentável.
- Como reagir em situações sensíveis dentro da empresa.
- Como se vestir adequadamente para o trabalho.
- Formação para discursos e apresentações de trabalho.
- Orientar o profissional para o caminho certo.
- Aprender as áreas mais importantes de uma empresa e as suas funções.
Ajudar o jovem a encontrar-se a si próprio profissionalmente e a encontrar um curso para a faculdade.
Por outras palavras, o curso serve para formar o jovem para o mercado de trabalho! Mas porquê? Bem, há muitos jovens no Brasil que se encontram em situações de risco, precárias, criminosas, etc.
Foi com isto em mente que foi criada a lei da aprendizagem, de modo a que as empresas já estabelecidas no mercado sejam obrigadas a “salvar” estes jovens para que tenham um futuro mais promissor e digno.
As empresas também são vencedoras, uma vez que têm a garantia de ter profissionais qualificados para trabalhar no futuro. É, portanto, benéfico para todos!
Agora só tem de esperar para ser contactado pelos Recursos Humanos da Ambev para continuar o processo de seleção. Boa sorte!
