Program Magang Muda Ambev 2022 menawarkan lowongan yang berbeda sehingga remaja dan pemuda berusia antara 14 dan 24 tahun dapat memasuki pasar kerja dan mendapatkan pengalaman serta pengetahuan di bidang tersebut. Dalam postingan ini Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang program Ambev Young Apprentice Ambev 2022 dan cara mendaftar!
Jovem Aprendiz adalah program yang dibuat oleh pemerintah federal, namun telah menjalin kemitraan dengan ratusan perusahaan besar dan menengah di seluruh negara bagian Brasil.
Salah satu perusahaan tersebut adalah Ambev! Ambev dikenal sebagai jaringan minuman beralkohol dan non-alkohol, dan juga memiliki pabrik merek, gabus, dan kaca.
Perusahaan multinasional ini bertanggung jawab memproduksi merek bir Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia dan Brahma, selain merek minuman ringan Pepsi, Guaraná Antárctica, dan Pepsi.
Setiap tahun, Ambev memulai proses seleksi dalam program pembelajaran remaja. Mereka yang terpilih dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan baru dan mengunjungi berbagai departemen di pabrik dengan bantuan profesional lain yang lebih berpengalaman.
Pada artikel ini, Anda akan memiliki akses ke informasi paling relevan tentang magang muda Ambev. Jadi, terus ikuti kami!
Manfaat Magang Muda Ambev
Setiap pekerja layak mendapatkan gajinya, bukan? Selain membayar gaji Young Apprentice 2021, Young Apprentice Ambev 2021 juga memberikan mereka beberapa keuntungan. Manfaat-manfaat ini diatur dalam Undang-undang Pemagangan, yang mewajibkan semua perusahaan yang mempekerjakan peserta magang untuk menjamin manfaat-manfaat ini.
Tunjangan seperti: FGTS, asuransi pengangguran, perawatan gigi, keranjang Natal, voucher transportasi, gaji ke-13, kartu kerja yang ditandatangani, dan tunjangan lainnya.
Penting untuk digarisbawahi bahwa gaji Magang Muda Ambev sangat bervariasi tergantung pada 4 hingga 6 jam kerja, dan perhitungannya akan memperhitungkan upah minimum nasional saat ini.
Magang Muda Ambev 2022: apa yang akan dia lakukan di sana?
Secara umum Young Apprentice akan membantu urusan administrasi rutin, seperti:
- Semua rutinitas administrasi;
- Membuat checklist barang dagangan;
- Menangani mesin dan peralatan;
- Membantu karyawan lain dengan rutinitas administrasi;
- Juga melakukan layanan operasional tertentu.
Ingat, sering kali, peserta magang akan mencari bantuan dari profesional lain yang lebih berpengalaman di bidangnya, dan ini sangat penting. Dia tidak akan bisa membuat keputusan yang mempengaruhi seluruh industri!
Aturan program Magang Muda Ambev 2022:
Undang-undang Pemagangan menetapkan beberapa aturan untuk pendaftaran. Oleh karena itu, untuk melamar lowongan program Magang Muda Ambev 2022, kandidat harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Anda dapat melihat semuanya di bawah:
- Berusia antara 14 dan 24 tahun pada saat pendaftaran;
- Menghadiri sekolah dasar/menengah atau telah menyelesaikan studi Anda;
- Tidak memiliki biografi profesional di catatan pekerjaan Anda;
- Ketersediaan dari jam 4 pagi hingga 6 pagi setiap hari.
Pendaftaran program Magang Muda Ambev 2022:
Seluruh proses pendaftaran program Magang Muda Ambev 2022 berlangsung secara online melalui situs resmi perusahaan multinasional tersebut. Di sana, pihak-pihak yang berkepentingan mengisi formulir, mempresentasikan rencana studinya dan menunggu proses seleksi. Lihat di bawah:
- Akses situs web resmi AMBEV mengklik di sini;
- Periksa apakah ada lowongan di Program Magang Muda. Klik pada apa yang Anda inginkan;
- Halaman baru akan dimuat dengan semua informasi. Baca semuanya dengan cermat;
- Di bagian bawah halaman, klik opsi “Lamar untuk suatu tempat”;
- Magang Muda Ambev 2022
- Masuk atau daftar di halaman;
- Sekarang isi formulir dengan semua informasi yang diminta;
- Kemudian kirimkan formulir dan selesaikan prosesnya.
Bagaimana cara kerja program Magang Muda Ambev 2022?
Proyek ini dipisahkan menjadi dua bagian, pembelajaran teori dan pembelajaran praktik, di mana generasi muda harus menyelesaikan kursus 1-2 tahun. Anda harus bekerja 6 jam sehari selama 5 hari kerja dalam seminggu.
Dari 5 hari tersebut, 4 hari akan digunakan bagi remaja untuk mempelajari materi praktik dan sisanya akan digunakan bagi remaja untuk mempelajari bagian teori, yang cara kerjanya sebagai berikut:
Semua itu ditetapkan berdasarkan UU Pembelajaran No. 10.097 Tahun 2000.
Pembelajaran praktis
Magang muda Ambev akan berada di bawah tanggung jawab manajer yang bertanggung jawab atas area tersebut. Dia akan memberikan tugas dan cara melaksanakannya kepada karyawan baru. Ketika generasi muda memperoleh pengalaman dan terbiasa dengan tugas mereka dan cara kerja pasar, mereka dapat diberi tugas baru, dan seterusnya.
Bergantung pada kinerja anak muda di perusahaan, dia bisa naik tangga bahkan mendapat posisi tetap di perusahaan, yang merupakan dambaan banyak orang. Namun untuk melakukan hal ini, generasi muda harus bekerja keras, berdedikasi, dan menunjukkan bahwa mereka benar-benar ada di perusahaan.
Ini juga merupakan tanggung jawab manajer untuk berupaya menjaga generasi muda tetap selaras mungkin. Oleh karena itu, orang yang sama harus memberikan feedback bulanan kepada generasi muda, sehingga mereka tahu bagaimana kinerja mereka di perusahaan.
Pembelajaran teoretis
Magang muda Ambev harus menghadiri entitas mitra perusahaan (yang akan dicatat selama wawancara), di mana mereka akan belajar tentang pasar kerja dan semua kesulitan serta karakteristiknya, sebagai tambahan:
- Cara mengelola keuangan Anda dengan benar.
- hukum perburuhan.
- Bagaimana berperilaku di pasar.
- Apa yang pasar harapkan dari pekerja.
- Pentingnya program inklusi sosial.
- Pentingnya menghormati etika profesional dan pribadi Anda.
- Bagaimana bekerja sebagai tim dengan cara yang menguntungkan.
- Bagaimana bereaksi dalam situasi sensitif di dalam perusahaan.
- Cara berpakaian yang pantas untuk bekerja.
- Pelatihan pidato dan presentasi kerja.
- Bimbing profesional menuju jalan yang benar.
- Pelajari bidang terpenting perusahaan dan fungsinya.
Bantu kaum muda menemukan diri mereka secara profesional dan menemukan jurusan untuk kuliah.
Dengan kata lain, kursus ini berfungsi untuk melatih generasi muda untuk memasuki pasar kerja! Tapi kenapa? Ya, ada banyak anak muda di Brazil yang mendapati diri mereka berada dalam situasi yang berisiko, genting, kriminal, dan sebagainya.
Atas dasar itulah maka lahirlah undang-undang pemagangan, sehingga perusahaan-perusahaan yang sudah berdiri di pasar tersebut wajib “menyelamatkan” generasi muda tersebut agar memiliki masa depan yang lebih menjanjikan dan bermartabat.
Perusahaan juga menjadi pemenang, karena mereka dijamin memiliki tenaga profesional yang memenuhi syarat untuk bekerja di masa depan. Oleh karena itu, ini bermanfaat bagi semua orang!
Kini Anda tinggal menunggu dihubungi oleh Sumber Daya Manusia Ambev untuk melanjutkan proses seleksi. Semoga beruntung!
