Program Magang Muda Ambev 2022 menawarkan berbagai kesempatan bagi remaja dan dewasa muda berusia 14 hingga 24 tahun untuk memasuki pasar kerja dan memperoleh pengalaman serta pengetahuan di bidangnya. Dalam postingan ini, Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang program Magang Muda Ambev 2022 dan cara mendaftar!

Program Magang Muda diciptakan oleh pemerintah federal dan telah menjalin kemitraan dengan ratusan perusahaan besar dan menengah di seluruh negara bagian Brasil.

Salah satu perusahaan tersebut adalah Ambev! Ambev dikenal sebagai jaringan perusahaan minuman beralkohol dan non-alkohol, dan juga memiliki merek, pabrik gabus, dan pabrik kaca.

Perusahaan multinasional ini bertanggung jawab memproduksi merek bir Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia, dan Brahma, serta merek minuman ringan Pepsi, Guaraná Antarctica, dan Pepsi.

Setiap tahun, Ambev memulai proses seleksi untuk program magang pemuda. Mereka yang terpilih dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan baru serta bergiliran bekerja di berbagai departemen pabrik dengan bantuan para profesional yang lebih berpengalaman.

Dalam artikel ini, Anda akan mendapatkan akses ke informasi paling relevan tentang program magang muda Ambev. Jadi, terus ikuti kami!

Manfaat Program Magang Muda Ambev

Setiap pekerja berhak atas gajinya, bukan? Selain membayar gaji Peserta Magang Muda 2021, program Peserta Magang Muda Ambev juga memberikan beberapa manfaat lainnya. Manfaat-manfaat ini diatur dalam Undang-Undang Magang, yang mewajibkan semua perusahaan yang mempekerjakan peserta magang untuk menjamin manfaat-manfaat tersebut.

Manfaat yang diberikan antara lain: FGTS (dana pesangon Brasil), asuransi pengangguran, program perawatan gigi, bonus Natal, tunjangan transportasi, gaji bulan ke-13, kontrak kerja resmi, dan lain-lain.

Penting untuk ditekankan bahwa gaji untuk program Magang Muda Ambev sangat bervariasi tergantung pada apakah jam kerja adalah 4 hingga 6 jam; perhitungan akan mempertimbangkan upah minimum nasional yang berlaku saat ini.

Ambev Young Apprentice 2022: apa yang akan dia lakukan di sana?

Secara umum, Peserta Magang Muda akan membantu tugas-tugas administratif, seperti:

• Semua rutinitas administratif;
• Buat daftar periksa barang dagangan;
• Mengoperasikan mesin dan peralatan;
• Membantu karyawan lain dalam tugas-tugas administratif;
• Selain itu, juga melakukan layanan operasional tertentu.

Ingat, sebagian besar waktu, peserta magang akan mencari bantuan dari profesional lain yang lebih berpengalaman di bidang tersebut, dan itu sangat penting. Mereka tidak akan mampu membuat keputusan yang memengaruhi seluruh industri!

Peraturan Program Magang Muda Ambev 2022:

Undang-Undang Magang menetapkan beberapa aturan untuk pendaftaran. Oleh karena itu, untuk melamar lowongan di program Magang Muda Ambev 2022, kandidat harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Anda dapat melihat semuanya di bawah ini:

• Berusia antara 14 dan 24 tahun pada saat pendaftaran;
• Sedang bersekolah di sekolah dasar/menengah atau telah menyelesaikan studi Anda;
• Jangan sertakan biografi profesional dalam catatan pekerjaan Anda;
• Harus tersedia selama 4 hingga 6 jam setiap hari.

Pendaftaran untuk program Magang Muda Ambev 2022:

Seluruh proses pendaftaran untuk program Magang Muda Ambev 2022 berlangsung secara daring melalui situs web resmi perusahaan multinasional tersebut. Di sana, pihak yang berminat mengisi formulir, menyampaikan rencana studi mereka, dan menunggu proses seleksi. Lihat di bawah ini:

• Akses situs web resmi AMBEV dengan mengklik di sini ;
• Periksa apakah ada lowongan di Program Magang Muda. Klik pada program yang Anda minati;
• Halaman baru akan dimuat dengan semua informasi. Bacalah semuanya dengan saksama;
• Di bagian bawah halaman, klik opsi “Lamar posisi”;
• Ambev Young Apprentice 2022
• Masuk atau daftar di halaman ini;
• Isilah formulir sekarang dengan semua informasi yang diminta;
• Selanjutnya, kirimkan formulir dan selesaikan prosesnya.

Bagaimana program Magang Muda Ambev berjalan di tahun 2022?

Proyek ini dibagi menjadi dua bagian, pembelajaran teori dan pembelajaran praktik, di mana pemuda tersebut harus menyelesaikan kursus selama 1-2 tahun. Mereka harus bekerja 6 jam sehari selama 5 hari kerja dalam seminggu.

Dari 5 hari tersebut, 4 hari akan digunakan bagi peserta muda untuk mempelajari materi praktik, dan hari sisanya akan digunakan bagi peserta muda untuk mempelajari bagian teori, yang pelaksanaannya sebagai berikut:

Semua ini ditetapkan sesuai dengan Undang-Undang Magang No. 10.097/2000.

Pembelajaran praktis

Karyawan magang muda Ambev akan berada di bawah tanggung jawab manajer yang bertanggung jawab atas area tersebut. Manajer ini akan memberikan tugas dan instruksi kepada karyawan baru tentang cara melaksanakannya. Seiring bertambahnya pengalaman dan terbiasa dengan tugas-tugasnya serta cara kerja pasar, karyawan muda tersebut mungkin akan diberi tugas-tugas baru, dan seterusnya.

Tergantung pada kinerja anak muda tersebut di perusahaan, ia dapat menapaki tangga karier dan bahkan mendapatkan posisi tetap, yang merupakan impian banyak orang. Namun untuk mencapai hal ini, anak muda tersebut harus bekerja keras, berdedikasi, dan menunjukkan bahwa mereka benar-benar berkomitmen pada perusahaan.

Manajer juga bertanggung jawab untuk berupaya menjaga agar para karyawan muda tetap selaras dengan tujuan mereka. Oleh karena itu, orang yang sama harus memberikan umpan balik bulanan kepada para karyawan muda, agar mereka mengetahui bagaimana kinerja mereka di perusahaan.

Pembelajaran teoritis

Peserta magang muda Ambev wajib mengikuti kegiatan di organisasi mitra perusahaan (yang akan diidentifikasi selama wawancara), di mana mereka akan mempelajari tentang pasar kerja dan semua tantangan serta karakteristiknya, di samping:

• Cara mengelola keuangan Anda dengan benar.
• Hukum ketenagakerjaan.
• Bagaimana berperilaku di pasar.
• Apa yang diharapkan pasar dari para pekerja.
• Pentingnya program inklusi sosial.
• Pentingnya menghormati etika profesional dan pribadi Anda.
• Bagaimana cara bekerja secara produktif sebagai sebuah tim.
• Bagaimana bereaksi dalam situasi sensitif di dalam perusahaan.
• Cara berpakaian yang pantas untuk bekerja.
• Pelatihan untuk pidato dan presentasi kerja.
• Untuk membimbing para profesional menuju jalan yang benar.
• Pelajari tentang area-area terpenting dalam sebuah perusahaan dan fungsinya.

Untuk membantu kaum muda menemukan jati diri profesional mereka dan menemukan program studi untuk kuliah.

Dengan kata lain, kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan kaum muda memasuki pasar kerja! Tapi mengapa? Karena ada banyak kaum muda di Brasil yang berada dalam situasi berisiko, tidak aman, kriminal, dan sebagainya.

Dengan pertimbangan inilah undang-undang magang dibuat, sehingga perusahaan yang sudah mapan di pasar berkewajiban untuk "menyelamatkan" para pemuda ini agar mereka memiliki masa depan yang lebih menjanjikan dan bermartabat.

Perusahaan juga mendapat manfaat, karena mereka dijamin akan memiliki tenaga profesional yang berkualitas untuk bekerja bagi mereka di masa depan. Oleh karena itu, ini menguntungkan semua pihak!

Sekarang Anda hanya perlu menunggu dihubungi oleh departemen Sumber Daya Manusia Ambev untuk melanjutkan proses seleksi. Semoga berhasil!