Program Magang Muda Ambev 2022 menawarkan lowongan yang berbeda untuk remaja dan anak muda berusia antara 14 dan 24 tahun untuk memasuki pasar kerja dan mendapatkan pengalaman dan pengetahuan di daerah tersebut. Pada posting ini Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang program Ambev Young Apprentice Ambev 2022 dan cara mendaftar!

Young Apprentice adalah program yang dibuat oleh pemerintah federal, tetapi telah menandatangani kemitraan dengan ratusan perusahaan besar dan menengah di semua negara bagian Brasil.

Salah satu perusahaan ini adalah Ambev! Ambev dikenal sebagai minuman beralkohol dan non -alkohol, dan juga memiliki pabrik merek, gabus dan kaca.

Multinasional bertanggung jawab atas produksi merek skol, Brahma, Budweiser, Bohemia dan Brahma, serta merek Pepsi, Guarana Antartika dan Pepsi.

Setiap tahun, Ambev memulai proses seleksi dalam program pembelajaran pemuda. Yang dipilih dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan baru dan melalui berbagai departemen pabrik dengan bantuan profesional lain yang lebih berpengalaman.

Dalam artikel ini, Anda akan memiliki akses ke informasi yang paling relevan tentang Ambev Magang Muda. Jadi teruslah ikuti kami!

Magang muda menguntungkan ambev

Setiap pekerja layak mendapatkan gajinya, bukan? Selain membayar gaji magang muda 2021, Young Apprentice Ambev 2021 memberi mereka beberapa manfaat. Manfaat ini disediakan dalam undang -undang pembelajaran, yang mengharuskan semua perusahaan yang mempekerjakan peserta magang untuk menjamin manfaat ini.

Manfaat seperti FGT, asuransi pengangguran, rencana gigi, keranjang Natal, voucher transportasi, gaji ke -13, kartu kerja yang ditandatangani di antara tunjangan lainnya.

Penting untuk menekankan bahwa gaji kerja Ambev Magang Muda sangat bervariasi menurut 4 hingga 6 jam kerja, karena perhitungan akan memperhitungkan upah minimum nasional saat ini.

Young Apprentice Ambev 2022: Apa yang akan dia lakukan di sana?

Secara umum magang muda akan membantu bekerja dalam rutinitas administratif, seperti:

• Seluruh rutinitas administrasi;
• Periksa barang;
• Menangani mesin dan peralatan;
• Membantu karyawan lain dalam rutinitas administratif;
• Juga melakukan layanan operasional tertentu.

Ingat, sebagian besar waktu, Apprentice akan mencari bantuan dari profesional lain dengan lebih banyak pengalaman di lapangan, yang sangat penting. Dia tidak akan dapat membuat keputusan yang memengaruhi seluruh industri!

Peraturan Program Magang Muda Ambev 2022:

Hukum Pembelajaran menetapkan beberapa aturan untuk pendaftaran. Oleh karena itu, untuk mengajukan lowongan dalam program Young Apprentice Ambev 2022, kandidat harus memenuhi kriteria yang ditetapkan. Anda dapat melihat semuanya di bawah ini:

• Berusia antara 14 dan 24 tahun pada saat pendaftaran;
• Menghadiri sekolah dasar/menengah atau telah menyelesaikan studi Anda;
• Tidak memiliki biografi profesional dalam catatan ketenagakerjaan Anda;
• Memiliki ketersediaan dari 4 hingga 06 jam sehari.

Pendaftaran program Young Apprentice Ambev 2022:

Seluruh proses aplikasi untuk program Young Apprentice Ambev 2022 berlangsung online melalui situs web resmi perusahaan multinasional. Di sana, pemangku kepentingan mengisi formulir, menyajikan rencana studi mereka dan menunggu proses seleksi. Lihat di bawah:

• Kunjungi situs web resmi Ambev dengan mengklik di sini ;
• Periksa apakah ada lowongan di Program Magang Muda. Klik pada apa yang Anda inginkan;
• Halaman baru akan ditagih dengan semua informasi. Baca semuanya dengan cermat;
• Di bagian bawah halaman, klik opsi "Ajukan untuk Tempat";
• Ambev Young Apprentice 2022
• Mulai sesi atau daftarkan di halaman;
• Isi formulir sekarang dengan semua informasi yang diminta;
• Kemudian kirim formulir dan lengkapi prosesnya.

Bagaimana cara kerja AMBEV 2022 Young Apprentice?

Proyek ini dipisahkan menjadi dua bagian, pembelajaran teoretis dan pembelajaran praktis, di mana pemuda itu harus menyelesaikan kursus berusia 1-2 tahun. Anda harus bekerja 6 jam sehari selama 5 hari kerja dalam seminggu.

Dari 5 hari ini, 4 akan digunakan untuk kaum muda untuk mempelajari konten praktis dan hari yang tersisa akan digunakan bagi kaum muda untuk mempelajari bagian teoretis, yang berfungsi sebagai berikut:

Semua ini ditetapkan sesuai dengan Hukum Pembelajaran No. 10.097/2000.

Pembelajaran Praktis

The Young Apprentice Ambev akan berada di bawah tanggung jawab manajer yang bertanggung jawab atas daerah tersebut. Dia akan memberi karyawan baru tugas mereka dan bagaimana melakukannya. Ketika pemuda itu mendapatkan pengalaman dan terbiasa dengan tugas -tugasnya dan fungsi pasar, tugas -tugas baru dapat dikaitkan dengannya, dan sebagainya.

Bergantung pada kinerja pemuda di perusahaan itu, ia dapat menaiki tangga dan bahkan mendapatkan posisi permanen di perusahaan, yang merupakan impian banyak orang. Tetapi untuk itu, pemuda itu harus bekerja keras, berdedikasi dan menunjukkan bahwa ia benar -benar ada di perusahaan.

Ini juga merupakan tanggung jawab manajer untuk berupaya menjaga pemuda itu selaras. Karena itu, orang yang sama harus memberi orang muda umpan balik bulanan, jadi mereka tahu cara meninggalkan perusahaan.

Pembelajaran Teoritis

The Young Apprentice Ambev harus menghadiri entitas mitra perusahaan (yang akan dicatat selama wawancara), di mana ia akan belajar tentang pasar kerja dan semua kesulitan dan karakteristiknya, di samping itu:

• Cara mengelola keuangan Anda dengan benar.
• Hukum Perburuhan.
• Bagaimana berperilaku di pasar.
• Apa yang diharapkan pasar dari pekerja.
• Pentingnya program inklusi sosial.
• Pentingnya menghormati etika profesional dan pribadi Anda.
• Bagaimana bekerja sebagai cara yang menguntungkan.
• Bagaimana bereaksi dalam situasi sensitif di dalam perusahaan.
• Cara berpakaian dengan benar untuk bekerja.
• Pelatihan untuk wacana dan presentasi kerja.
• Membimbing profesional ke jalan yang benar.
• Pelajari bidang terpenting dari suatu perusahaan dan fungsinya.

Bantu pemuda itu bertemu dirinya sendiri secara profesional dan menemukan kursus kuliah.

Dengan kata lain, kursus ini berfungsi untuk membentuk pemuda ke pasar kerja! Tapi kenapa? Nah, ada banyak anak muda di Brasil yang berisiko, berbahaya, penjahat, dll.

Dengan mengingat hal ini bahwa undang -undang pembelajaran diciptakan, sehingga perusahaan yang sudah didirikan di pasar diharuskan untuk "menyelamatkan" orang -orang muda ini untuk memiliki masa depan yang lebih menjanjikan dan layak.

Perusahaan juga pemenang karena mereka dijamin memiliki profesional yang memenuhi syarat untuk bekerja di masa depan. Karena itu bermanfaat bagi semua orang!

Sekarang Anda hanya perlu menunggu untuk dihubungi oleh sumber daya manusia Ambev untuk melanjutkan proses seleksi. Semoga beruntung!