Bekerja pada program Young Apprentice Ticket 2022 adalah peluang luar biasa karena akan mendapatkan pengalaman profesional baru. Agar memenuhi syarat untuk proses seleksi, seorang pemuda harus memiliki usia yang dibutuhkan, dan harus mematuhi aturan 2022!
Tiket magang muda 2022 tahu lebih banyak tentang perusahaan ...
Tiket telah menjadi perusahaan selama lebih dari 40 tahun, jadi ini adalah peluang besar bagi mereka yang mencari pekerjaan pertama mereka sebagai bagian dari program Young Apprentice Ticket 2022.
Kontrak peserta pelatihan muda berlangsung hingga 24 bulan (dua tahun), jadi lowongannya banyak diminta. Bekerja untuk perusahaan untuk memberi Anda beberapa manfaat, seperti
- Pengalaman profesional;
- Upah yang adil
- Manfaat;
CV menarik bagi perusahaan lain di akhir kontrak dengan tiket.
Manfaat Program Tiket Magang Muda 2022
Kontrak magang muda bersifat sementara, tetapi hukum L10097/2000 menjamin manfaatnya. Lihat manfaat bekerja untuk perusahaan sebagai magang muda dari jaringan tiket 2022.
Ketahuilah bahwa gaji yang akan Anda terima akan adil sesuai dengan jam kerja, selain menerima manfaat berikut:
- Subsidi makanan;
- FGTS;
- Gaji ke -13;
- Pelatihan Kejuruan
- Lembah transportasi;
- Gaji magang muda 2022;
- Lisensi berbayar;
Apakah Anda berpikir melamar lowongan program pembelajaran?! Sebelum Anda menempatkan resume Anda untuk melamar lowongan magang muda dari jaringan tiket, Anda perlu mengetahui persyaratan partisipasi.
Perusahaan mempekerjakan orang muda dengan karakteristik berikut:
- Dapat bekerja hingga 6 jam sehari;
- Berusia antara 14 dan 24 tahun;
- Belajar dengan nilai bagus dan kehadiran;
- Tidak ada catatan di buku kerja;
- Kesimpulan dari sekolah dasar/menengah;
- Berpartisipasi dalam kursus perbaikan.
Tiket adalah perusahaan besar yang menawarkan beberapa peluang kerja di seluruh Brasil. Hari ini kami akan menunjukkan kepada Anda cara terlibat dalam program tiket Young Apprentice 2022.
Bagaimana cara berlangganan program tiket Young Apprentice 2022?
- Klik di sini untuk mengunjungi halaman tiket resmi "Bekerja dengan kami";
- Menandai
- Anda dapat mencari kategori posisi, dan dalam filter Anda akan menemukan tempat yang menawarkan lowongan, jenis posisi dan periode;
- Sekarang klik opsi lowongan dan terapkan, mengikuti instruksi pada halaman.
- Melamar pekerjaan adalah langkah yang sangat penting, tetapi untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan, Anda harus memiliki resume yang disiapkan dengan baik.
Lowongan berikut akan muncul di halaman:
- Arsitek Solusi Senior;
- Manajer Operasi
- Analis Intelijen Bisnis
- Analis Perencanaan Bisnis
- Insinyur Perangkat Lunak Java
- Insinyur Keamanan Jaringan;
- Pengontrol keuangan;
Perusahaan tahu itu tidak memiliki pengalaman profesional, jadi jangan khawatir! Namun, resume Anda harus disiapkan dengan baik.
Ketahuilah bahwa tiket memiliki banyak lowongan untuk program pembelajaran, tetapi banyak anak muda melamar. Dalam hal ini, Anda harus memiliki profil yang menarik perhatian departemen SDM.
Program ini memudahkan kaum muda untuk menemukan pekerjaan pertama. Selain itu, fungsi yang dilakukan oleh magang muda dipastikan melalui pelatihan dan beberapa kursus sehingga ia dapat dibentuk dan menemukan profesinya dengan lebih mudah.
Terlepas dari industri di mana perusahaan beroperasi, apakah perusahaan komersial, pengacara atau perusahaan label keamanan, perlu untuk mengumpulkan 2% dari remunerasi yang dibayarkan kepada Compensation Prize Fund (FGTS) untuk magang muda).
Pembayaran FGTS ini didasarkan pada jumlah jam kerja, yang hanya 6% untuk jenis perekrutan ini. Ini berarti bahwa perusahaan juga dapat memiliki biaya yang lebih rendah dan pada saat yang sama mengandalkan bantuan seorang profesional muda.
Keuntungan lain dari program pelatihan muda adalah bahwa perusahaan dan profesional muda dapat merencanakan kontak tertentu dan melakukan semua kegiatan dengan perencanaan maksimal.
Selain ahli yang terbentuk dengan baik dan mendapatkan pengetahuan dan pengalaman, perusahaan dapat menyelesaikan kebutuhan Anda selama periode ini. Akhirnya, ketika kontrak kerja berakhir, organisasi juga dibebaskan dari denda tambahan.
Last but not least, penggunaan seorang profesional muda bukan hanya bukti dari tanggung jawab sosial perusahaan yang hebat, karena menunjukkan minat untuk membentuk dan mempekerjakan kaum muda yang tidak memiliki pilihan lain di pasar kerja.
Namun, ini juga merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk memperkuat dan membuat prinsip dan nilainya terlihat, untuk menawarkan model pekerjaan yang beragam dan untuk menjamin magang muda praktik profesional yang baik.
Dengan demikian, jika perusahaan Anda, misalnya, dengan pelat sirkuit cetak -sisi ganda, dan masih memperluas jenis perekrutan ini, tidak hanya membuka pintu bagi para profesional baru yang berkualifikasi, tetapi juga menggunakan citra perusahaan Anda dengan cara yang bertanggung jawab dan positif positif dan positif Lai
Sangat layak membuat magang muda dari jaringan tiket dan memenangkan peluang karir profesional pertama mereka.
