Tunjangan persalinan 2026: Langkah demi langkah

Simak panduan langkah demi langkah yang disederhanakan ini untuk menjamin tunjangan cuti melahirkan Anda dan menjaga penghasilan Anda selama cuti kerja! Anda dapat terus menerimanya selama 4 bulan, dan dalam beberapa kasus, mungkin dapat diperpanjang hingga 6 bulan! Lihat panduan langkah demi langkahnya sekarang!

✅Panduan langkah demi langkah untuk mengajukan tunjangan persalinan di INSS (Lembaga Jaminan Sosial Brasil)

Permohonan dapat dilakukan sepenuhnya secara online, tanpa perlu mengunjungi kantor cabang secara langsung.

Simak panduan langkah demi langkah untuk mendapatkan manfaat tersebut:

  1. Akses portal meu.inss.gov.br;
  2. Masuk menggunakan CPF (nomor identifikasi pajak Brasil) dan kata sandi Anda;
  3. Di menu utama, pilih “Janji Temu/Permintaan”;
  4. Cari "Tunjangan Bersalin";
  5. Pilih opsi yang sesuai dengan kasus Anda;
  6. Isilah formulir elektronik tersebut;
  7. Lampirkan dokumen yang telah dipindai;
  8. Kirimkan permintaan dan tunggu peninjauan.

Catatan: Perkembangannya juga dapat dipantau dengan menghubungi 135 atau melalui aplikasi Meu INSS.

✅Berapa banyak manfaat yang akan saya terima?

Tunjangan kehamilan minimal sebesar R$1.621 per bulan (upah minimum), dengan total minimal R$6.484 selama 4 bulan masa manfaat! Selain itu, jumlahnya akan bergantung pada kategori wanita yang diasuransikan. Karyawan dengan kontrak kerja formal dapat menerima jumlah yang sama dengan gaji bulanan mereka selama masa cuti jika memenuhi semua persyaratan, umumnya selama 120 hari. Dan pembayaran akan dilakukan langsung oleh perusahaan jika ia memiliki kontrak kerja formal. Perlu dicatat bahwa jika gaji lebih tinggi dari upah minimum, ia dapat menerima hingga maksimal R$8.475,55 per bulan , tergantung pada gaji ibu selama cuti.

✅Siapa yang berhak mendapatkan tunjangan persalinan pada tahun 2026?

Siapa pun yang membayar iuran ke INSS (Lembaga Jaminan Sosial Nasional Brasil) berhak atas tunjangan tersebut, terlepas dari apakah mereka memiliki hubungan kerja formal atau tidak, selama mereka memenuhi kriteria yang ditetapkan.

1. Pekerja perempuan dengan kontrak kerja formal (CLT)

  • Mereka berhak atas manfaat tersebut tanpa persyaratan periode kontribusi minimum;
  • Pembayaran dilakukan oleh perusahaan, yang kemudian menerima penggantian dari INSS (Lembaga Jaminan Sosial Nasional Brasil).

2. Pekerja pedesaan (orang yang diasuransikan secara khusus)

  • Mereka harus memberikan bukti telah bekerja di bidang kegiatan pedesaan selama 12 bulan sebelum melahirkan atau mengadopsi anak;
  • Mereka tidak perlu membayar iuran individu, tetapi perlu menunjukkan bahwa mereka terlibat dalam kegiatan pedesaan dan memberikan bukti kegiatan tersebut.

3. Wajib pajak perorangan, kontributor opsional, dan MEI (Pengusaha Mikro Perorangan)

  • Sampai tahun 2024, diwajibkan untuk memiliki setidaknya 10 kontribusi bulanan.
  • Mulai tahun 2025, sesuai dengan peraturan INSS yang baru (IN 188/25), satu kali kontribusi yang sah sebelum peristiwa pemicu (kelahiran, adopsi, atau aborsi) sudah cukup untuk menjamin hak atas manfaat tersebut.

✅Daftar Dokumen yang Diperlukan untuk Pendaftaran

Daftar dokumen yang dibutuhkan untuk permohonan dapat berbeda-beda tergantung pada kategori orang yang diasuransikan. Periksa dokumen pribadi apa saja yang dibutuhkan:

  • Dokumen perwalian atau adopsi (bila tidak ada kelahiran);
  • Surat keterangan dokter dalam kasus keguguran.
  • Bukti pekerjaan (bagi yang tidak bekerja)
  • Kartu identitas atau dokumen resmi lainnya yang memuat foto;
  • CPF;
  • Izin Kerja (untuk karyawan dengan kontrak CLT).
  • Dokumen-dokumen terkait acara tersebut
  • Akta kelahiran bayi atau akta kelahiran mati;
  • Slip pembayaran atau laporan iuran ke INSS (GPS atau DAS-MEI);
  • Pernyataan keterlibatan dalam kegiatan pedesaan (orang yang diasuransikan secara khusus);
  • Kontrak layanan, faktur, atau bukti pendaftaran sebagai MEI (Pengusaha Mikro Perorangan).

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah saya perlu mengambil cuti kerja untuk menerimanya?

Ya. Manfaat tersebut mensyaratkan cuti dari aktivitas profesional, termasuk bagi pekerja lepas.

Apakah saya bisa bekerja dan tetap dibayar?

Tidak. Jika terbukti bahwa karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan berbayar selama periode tersebut, tunjangan tersebut dapat dibatalkan dan jumlahnya dapat dikembalikan.

Apa yang harus saya lakukan jika permintaan saya ditolak?

Anda dapat mengajukan banding administratif dalam waktu 30 hari; atau mencari nasihat hukum untuk mengajukan gugatan untuk persetujuan atau peninjauan.

Berapakah jumlah manfaat minimum?

Tunjangan tersebut akan membayarkan setidaknya satu upah minimum per bulan selama minimal 4 bulan (120 hari).