Il programma Young Apprentice AMBEV 2022 offre diversi posti vacanti per adolescenti e giovani di età compresa tra 14 e 24 anni per entrare nel mercato del lavoro e acquisire esperienza e conoscenza nell'area. In questo post troverai maggiori informazioni sul programma AMBEV Young Apprentice AMBEV 2022 e su come applicare!

Young Apprentice è un programma creato dal governo federale, ma ha già firmato partenariati con centinaia di grandi e medie imprese in tutti gli stati brasiliani.

Una di queste aziende è Ambev! Ambev è noto come bevande alcoliche e non alcoliche e ha anche una fabbrica di marca, sughero e vetro.

La multinazionale è responsabile della produzione di marchi Skol, Brahma, Budweiser, Boemia e Brahma, nonché i marchi Pepsi, Guarana Antartide e Pepsi Soda.

Ogni anno, AMBEV inizia il processo di selezione nel programma di apprendimento dei giovani. Il selezionato può acquisire nuove esperienze e conoscenze e passare attraverso diversi dipartimenti della fabbrica con l'aiuto di altri professionisti più esperti.

In questo articolo, avrai accesso alle informazioni più rilevanti sul giovane apprendista Ambev. Quindi continua a seguirci!

Giovani apprendisti benefici Ambev

Ogni lavoratore è degno del suo stipendio, no? Oltre a pagare il giovane stipendio dell'apprendista 2021, il giovane apprendista AMBEV 2021 offre loro diversi benefici. Questi benefici sono previsti nella legge di apprendimento, che richiede a tutte le aziende che assumono apprendisti di garantire tali benefici.

Tali vantaggi come FGT, assicurazione di disoccupazione, piano dentale, paniere di Natale, voucher di trasporto, 13 ° stipendio, carta di lavoro firmata tra le altre prestazioni.

È importante sottolineare che lo stipendio di lavoro del giovane apprendista Ambev varia notevolmente in base a 4-6 ore di lavoro, poiché il calcolo prenderà conto dell'attuale salario minimo nazionale.

Young Apprentice AMBEV 2022: Cosa farà lì?

In generale, il giovane apprendista aiuterà a lavorare nelle routine amministrative, come ad esempio:

• L'intera routine amministrativa;
• Controllare le merci;
• Gestire macchinari e attrezzature;
• Assistere altri dipendenti nelle routine amministrative;
• Esegui anche determinati servizi operativi.

Ricorda, il più delle volte, l'apprendista cercherà aiuto da un altro professionista con più esperienza nel settore, il che è molto importante. Non sarà in grado di prendere decisioni che colpiscono l'intero settore!

Regole del programma per l'apprendista giovane AMBEV 2022:

La legge sull'apprendimento stabilisce alcune regole per la registrazione. Pertanto, per richiedere i posti vacanti nel programma Young Apprentice AMBEV 2022, i candidati devono soddisfare i criteri stabiliti. Puoi vederli tutti di seguito:

• Avere tra 14 e 24 anni al momento della registrazione;
• Frequentare la scuola primaria/secondaria o hai già completato gli studi;
• Non hai una biografia professionale nel tuo record di lavoro;
• Avere disponibilità da 4 a 06 ore al giorno.

Registrazione del programma Young Apprentice AMBEV 2022:

L'intero processo di candidatura per il programma Young Apprentice AMBEV 2022 si svolge online attraverso il sito Web ufficiale dell'azienda multinazionale. Lì, le parti interessate compilano il modulo, presentano il loro piano di studio e attendono il processo di selezione. Vedi sotto:

• Visita il sito ufficiale di AMBEV facendo clic qui ;
• Controlla se ci sono posti vacanti nel programma Young Apprentice. Clicca su ciò che desideri;
• Una nuova pagina verrà addebitata con tutte le informazioni. Leggi tutto attentamente;
• Nella parte inferiore della pagina, fare clic sull'opzione "Richiedi un luogo";
• AMBEV Young Apprentice 2022
• Avvia la sessione o registrati sulla pagina;
• Compila il modulo ora con tutte le informazioni richieste;
• Quindi invia il modulo e completa il processo.

Come funziona il giovane apprendista AMBEV 2022?

Il progetto è separato in due parti, apprendimento teorico e apprendimento pratico, in cui il giovane deve completare il corso di 1-2 anni. Devi lavorare 6 ore al giorno durante i 5 giorni lavorativi della settimana.

Di questi 5 giorni, 4 verranno utilizzati per i giovani per imparare contenuti pratici e il giorno rimanente verrà utilizzato per i giovani per imparare la parte teorica, che funziona come segue:

Tutto ciò è stabilito in conformità con la legge di apprendimento n. 10.097/2000.

Apprendimento pratico

Il giovane apprendista Ambev sarà sotto la responsabilità del direttore responsabile dell'area. Darà al nuovo dipendente i loro compiti e come eseguirli. Mentre il giovane acquisisce esperienza e si abitua ai suoi compiti e al funzionamento del mercato, possono essere attribuiti nuovi compiti a lui e così via.

A seconda delle prestazioni del giovane in compagnia, può salire le scale e persino ottenere una posizione permanente in compagnia, che è il sogno di molti. Ma per questo, il giovane dovrà lavorare sodo, essere dedicato e dimostrare che è davvero in compagnia.

È anche responsabilità del manager fare uno sforzo per mantenere il giovane il più allineato possibile. Pertanto, le stesse persone dovrebbero dare ai giovani feedback mensili, quindi sanno come lasciare l'azienda.

Apprendimento teorico

Il giovane apprendista Ambev deve partecipare all'entità partner dell'azienda (che sarà annotata durante l'intervista), dove imparerà sul mercato del lavoro e tutte le sue difficoltà e caratteristiche, inoltre:

• Come gestire correttamente le tue finanze.
• Le leggi sul lavoro.
• Come comportarsi sul mercato.
• Ciò che il mercato si aspetta dai lavoratori.
• L'importanza dei programmi di inclusione sociale.
• L'importanza di rispettare la tua etica professionale e personale.
• Come lavorare come un modo redditizio.
• Come reagire in situazioni sensibili all'interno dell'azienda.
• Come vestirsi correttamente per il lavoro.
• Formazione per discorsi e presentazioni di lavoro.
• Guida il professionista nel modo giusto.
• Impara le aree più importanti di un'azienda e delle sue funzioni.

Aiuta il giovane a incontrarsi professionalmente e trovare un corso universitario.

In altre parole, il corso serve a formare il giovane sul mercato del lavoro! Ma perché? Bene, ci sono molti giovani in Brasile che sono in rischioso, precario, criminali, ecc.

Fu con questo in mente che la legge sull'apprendimento fu creata, in modo che le società già stabilite sul mercato siano tenute a "salvare" questi giovani per avere un futuro più promettente e degno.

Le aziende sono anche vincitrici in quanto sono garantite per avere professionisti qualificati per lavorare in futuro. È quindi vantaggioso per tutti!

Ora devi solo aspettare di essere contattato dalle risorse umane di AMBEV per continuare il processo di selezione. Buona fortuna!