L'assegno di maternità è il beneficio più importante per la protezione finanziaria delle donne. Richiedi il tuo assegno!
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Diventare madre è un'esperienza straordinaria e anche impegnativa. Questo momento trasformatore comporta cambiamenti emotivi e familiari, l'arrivo di un figlio implica anche aspetti legali e finanziari rilevanti. In questo contesto, l'assegno di maternità svolge un ruolo fondamentale nel garantire una fonte di reddito dignitosa durante il periodo in cui la donna deve assentarsi dal lavoro e dalle attività professionali nei primi mesi dopo la nascita, l'adozione o situazioni specifiche previste per legge. Nel 2025 il beneficio ha subito una serie di cambiamenti che continueranno a essere validi nel 2026, vieni a scoprire tutto quello che devi sapere sul beneficio per poterlo garantire e aiutare il tuo reddito e coprire le tue spese!
✅ Cos'è l'Assegno di Maternità?
La creazione dell'assegno di maternità è nata dalla necessità di proteggere la salute della madre e del neonato, oltre a garantire la sicurezza finanziaria durante il periodo immediatamente successivo al parto. Storicamente, molte donne dovevano continuare a lavorare anche dopo aver partorito, il che aumentava i rischi per il recupero fisico della madre e per l'assistenza essenziale al bambino. È stato concepito per consentire un periodo di assenza retribuita dal lavoro, permettendo alla donna di dedicarsi al recupero, al legame affettivo con il figlio e all'allattamento nei primi mesi di vita. L'assegno di maternità, noto anche come salario di maternità, è un beneficio previdenziale pagato dalla Previdenza Sociale alle persone assicurate che devono assentarsi dal lavoro per motivo di:
- nascita del figlio (inclusi i casi di nascita senza vita);
- adozione o affidamento giudiziale a scopo di adozione;
- aborto spontaneo o aborto consentito per legge (come nei casi di stupro o rischio per la vita della gestante).
- L'obiettivo del beneficio è garantire stabilità finanziaria in questo periodo delicato, promuovendo protezione sociale, salute e dignità per la madre e la sua famiglia.
✅ Chi può ricevere l'assegno di maternità nel 2026?
Chiunque contribuisca all'INSS potrà avere diritto al beneficio, indipendentemente dal possesso di un contratto di lavoro formale, purché rispetti i criteri stabiliti.
1. Lavoratrici con contratto di lavoro (CLT)
- Hanno diritto al beneficio senza obbligo di un periodo minimo di contribuzione;
- Il pagamento è effettuato dall'azienda, che successivamente riceve il rimborso dall'INSS.
2. Lavoratrici rurali (assicurate speciali)
- Devono comprovare l'esercizio di attività rurale nei 12 mesi precedenti il parto o l'adozione;
- Non hanno bisogno di pagare contributi individuali, ma devono dimostrare che lavoravano nell'attività rurale.
3. Contribuenti individuali, facoltativi e MEI
- Fino al 2024, era obbligatorio avere almeno 10 contributi mensili.
- A partire dal 2025, secondo la nuova norma dell'INSS (IN 188/25), basta un contributo valido prima dell'evento generatore (parto, adozione o aborto) per garantire il diritto al beneficio.
✅ Qual è l'importo dell'Assegno di Maternità?
L'importo dell'assegno di maternità sarà di almeno 1621 reali al mese, per un totale di almeno 6484 nel corso di 4 mesi! L'importo dipenderà dalla categoria dell'assicurata. Le impiegate con contratto regolare possono ricevere lo stesso importo del salario mensile durante il periodo di assenza se soddisfano tutti i requisiti, generalmente per 120 giorni. Il pagamento sarà effettuato direttamente dall'azienda se ha contratto regolare. Se lo stipendio è superiore al salario minimo, potrà ricevere fino al massimale di R$ 8.475,55 al mese, in base all'importo dello stipendio della madre in assenza.
Importo destinato a MEI, lavoratore autonomo o contributore individuale
Il calcolo corrisponde a 1/12 della somma degli ultimi 12 stipendi versati prima dell'evento. Se il versamento è stato effettuato con importo fisso, questo sarà utilizzato come base per il calcolo.
Quanto riceve l'Assicurata speciale (lavoratrice agricola)?
L'importo pagato corrisponde a un salario minimo in vigore alla data della concessione del beneficio, a meno che lo stipendio della beneficiaria sia superiore a un salario minimo, situazione in cui avrà diritto a un beneficio maggiore purché non superi il massimale.
✅Qual è la durata dell'assegno?
In caso di parto o adozione sarà di 120 giorni naturali (quattro mesi); ma può arrivare a 180 giorni se riesci ad estendere il termine, in caso di aziende che partecipano al Programma Azienda Cittadina. Nelle aziende che hanno il Programma Azienda Cittadina sarà possibile ottenere il beneficio per fino a 6 mesi.
Ecco le situazioni in cui l'estensione può verificarsi:
1. Adesione al Programma Azienda Cittadina (Legge 11.770/2008)
Questo è il modo più ricorrente. Le aziende che aderiscono al programma possono prorogare la licenza per altri 60 giorni, per un totale di 180 giorni.
Richiesta: La dipendente deve richiedere la proroga entro la fine del primo mese dopo il parto.
✅Cosa è cambiato nel 2025 e nel 2026?
Il principale cambiamento è arrivato con l'Istruzione Normativa INSS 188/25, pubblicata dopo la decisione della Corte Suprema nelle ADI 2.110 e 2.111. Hanno portato la Fine dell'obbligo di 10 contributi. In precedenza, MEI, autonomi e contribuenti facoltativi dovevano avere 10 mesi di contribuzione per accedere al beneficio. Con la nuova regola, un singolo contributo valido prima dell'evento già garantisce il diritto, ampliando significativamente l'accesso per le donne in situazione di informalità o vulnerabilità.
✅Possibilità di revisione del beneficio
Le donne a cui il beneficio è stato negato per mancanza di anzianità tra aprile 2024 e luglio 2025 possono ancora richiedere una revisione amministrativa o giudiziale, sulla base della nuova norma.
Domande frequenti
Cosa fare se la richiesta viene negata?
Puoi presentare un ricorso amministrativo entro 30 giorni; oppure cercare assistenza legale per intentare un'azione giudiziaria di concessione o revisione.
Devo assentarmi dal lavoro per ricevere?
Sì. Il beneficio presuppone l'assenza dalle attività professionali, anche per le lavoratrici autonome.
Posso lavorare e continuare a ricevere?
No. Se viene provato l'esercizio di un'attività remunerata durante il periodo, il beneficio può essere cancellato e gli importi possono essere recuperati.