カリキュラムは、仕事を探すために必要な最も重要なドキュメントです。群衆から強い履歴書が際立っています。
雇用プロセス中に、雇用主が最初に報告することは履歴書です。彼らが候補者についてもっと知ることができるように。
主な目的は、候補者が会社に適していることを確認することです。カリキュラムはあなたのスキルを要約し、読みやすく、あなたの経験を強調する必要があります。
カリキュラムを専門化する
たとえば、標準的な教科書は、さまざまなトピックをカバーするいくつかの章がある基本的な教科書にすることができます。
ただし、教師には、配布資料、アンケート、スプレッドシート、ポスター、その他の資料など、さまざまな教育リソースも含める必要があります。
これにより、学習が楽しくなり、教師が提供するオプションが増えるほど、学生が学習される可能性が高くなります。
教室から遠隔学習まで、教育プログラムで使用できる多くの種類のカリキュラムがあります。使用されるカリキュラムは、教育プログラムの目的に依存します。
たとえば、学校が小学生のために読解力を教えている場合、生徒に綴りや正確な綴り方を教える専門のカリキュラムが必要ないかもしれません。
別の一般的なタイプのカリキュラムは、家庭教育で使用されているカリキュラムです
家庭教育には、従来のカリキュラムと家庭教育カリキュラムの2種類のカリキュラムがあります
。
従来のカリキュラムは、ほとんどの大人が使用するように設計されています。従来のカリキュラムを使用できる理由は、自宅で勉強しているほとんどの学生が自分自身を教える経験と自宅で働く経験があるためです。
家庭教育カリキュラムは、よりパーソナライズされるように設計されています。従来のカリキュラムとホームスクールのカリキュラムの主な違いの1つは、ホームスクールのカリキュラムが従来のものよりも構造化されていないことが多いことです。
これは、学生のニーズに応じて、一部の部分が定期的に変更される可能性があることを意味します。
自宅の生徒は、特定のツールまたは教育方法の使用方法を示すために教師を必要としない場合があります。
彼らは、教育の知識を持っている人から例、ヒント、提案、またはアイデアを受け取ることができ、家で教育する学生はコースを受講してそれを完了する必要はありません。
彼らは、彼らの状況にすでに効果的である資料を使用できます。すでに教室には、彼らを導く教師がいますが、彼らは学習方法の例を示していません。
自宅で教育するほとんどの学生は、本、ウェブサイト、または個人的な経験によって教えられるときによく学びます。
自宅で教育する多くの学生は、自分の経験を信頼し、観察によって学びます。履歴書を豊かにし、仕事の検索であなたを大いに助ける最初のヒントをご覧ください。
いくつかのヒントを参照してください：
1-必需品について言及します :
すべての仕事の経験をカリキュラムで一緒にリストしないでください。必要なコンテンツのみに言及する必要があります。あなたの履歴書は、仕事をする人としてあなたを販売するマーケティング文書として提示されるべきです。
2-マスター履歴書を維持します
求人に応じて、情報交換を維持できます。したがって、古いポジション、重要なプロジェクトなど、カリキュラムに既に含まれているすべての情報を保持しているマスター履歴書を保管してください。新しい履歴書を書く必要がある場合は、必要なコンテンツをコピーして貼り付けるだけです。
3-最高の科目を追加します
カリキュラムはあなたの第一印象ですので、最高の仕事の経験と成果を追加し、それらが一番上に見えるかどうかを確認してください。採用マネージャーは、最初にカリキュラムの上部に表示され、次に最善かつ唯一の関連エクスペリエンスを置くことに集中します。
4-時系列のリスト
あなたは他の多くの方法であなたの情報を整理することができます、時系列の逆 - 最近の経験が最初にリストされているのはより良いです。
5-ページを保管してください
情報を簡潔にし、ページに到達します。より多くの資格、トレーニング、重要な専門的な経験がある場合にのみ、複数のページに行くことができます。
6-単純化を使用します
優れたカリキュラムの最も基本的な原則は、それをシンプルに保つことです。基本的でありながら最新のソースを使用します。ソースサイズを10〜12に設定します。シンプルで一貫性を作ります。
採用マネージャーは、個々のカリキュラムにあまり時間を費やしていません。短時間でできるだけ多くの情報を入手してください。
7-良好なコミュニケーションを備えた非常にアクティブな言語
あなたのカリキュラムは、奇妙な言葉なしで、アクティブな言語で書かれている必要があります。これは、征服され、達成され、完了し、履行された強力な言葉を意味します。
8-重要な成果を強調します
あなたの教育、キャリア、またはその他の経験に関連する成果を具体的に強調するために、成果とスキルのための別のセクションを含めてください。
エクスペリエンスセクションに関数をリストする代わりに、各関数で最も重要な成果を選択し、可能な場合はその特定の目標の成功を測定する数値を含めます。
9-適切なマージンを選択します
履歴書のすべての側面に1インチのマージンサイズを使用して、線の間に単一のスペースがあります。履歴書を埋めるのが難しいと思う場合は、マージンを増やすことができますが、5センチを下回る必要があります。
10-エラーを確認してください
履歴書にエラーが含まれていないことを常に確認してください。これを3回チェックする方が良いでしょう。また、より多くの保証を友達に尋ねることもできます。
結論：
カリキュラムは、インタビューの雇用主を見つけるための最初のステップです。関連する情報を含めて、重要なセクションを強調してください。
あなたの間違いを確認してください。履歴書の準備ができたら、電話や求人の受け取りに役立つはずです。
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