Ambev 2022 Young Apprenticeプログラムは、14歳から24歳までの10代から24歳までの若者に、就職活動を通して業界の経験と知識を習得するための様々な機会を提供します。この記事では、Ambev 2022 Young Apprenticeプログラムの詳細と応募方法についてご紹介します。
若手実習生プログラムは連邦政府によって創設され、すでにブラジル全州の何百もの大・中規模企業と提携関係を築いています。.
その中の1社がAmbevです！Ambevはアルコール飲料とノンアルコール飲料を扱う企業のネットワークとして知られており、ブランド、コルク工場、ガラス工場も所有しています。.
この多国籍企業は、ビールブランドの Skol、Brahma、Budweiser、Bohemia、Brahma のほか、ソフトドリンクブランドの Pepsi、Guaraná Antarctica、Pepsi の製造を担当しています。.
アンベブは毎年、若手研修プログラムの選考プロセスを開始しています。選考に残った若手研修生は、経験豊富な専門家の指導を受けながら、新たな経験と知識を習得し、工場内の様々な部門をローテーションで経験することができます。.
この記事では、Ambevの若手研修生プログラムに関する最も関連性の高い情報をお届けします。ぜひフォローしてください！
Ambev Young Apprentice Programのメリット
すべての労働者は給与を受け取る権利がありますよね？Ambevの若手実習生プログラムは、2021年度の給与支払いに加え、様々な福利厚生を提供しています。これらの福利厚生は実習生法に規定されており、実習生を雇用するすべての企業はこれらの福利厚生を保証することが義務付けられています。.
福利厚生には、FGTS（ブラジル退職金基金）、失業保険、歯科保険、クリスマスボーナス、交通費手当、13か月目の給与、正式な雇用契約などがあります。.
Ambev Young Apprentice プログラムの給与は、労働時間が 4 時間か 6 時間かによって大幅に異なることを強調しておくことが重要です。計算には、現在の国内最低賃金が考慮されます。.
Ambev Young Apprentice 2022：そこで彼は何をするのでしょうか?
一般的に、若手見習いは次のような管理業務を支援します。
- すべての管理ルーチン。
- 商品チェックリストを作成します。
- 機械設備の操作。
- 他の従業員の管理業務を支援します。
- 特定の運用サービスも実行します。.
覚えておいてください。ほとんどの場合、見習いは、その分野でより経験豊富な他の専門家に助けを求めます。これは非常に重要です。彼らは業界全体に影響を与えるような決定を下すことはできません。
2022年アンベブ若手研修生プログラムのルール：
職業訓練法は登録に関するいくつかの規則を定めています。したがって、Ambev 2022 Young Apprenticeプログラムの空席に応募するには、定められた基準を満たす必要があります。基準の詳細は以下をご覧ください。
- 登録時点で14歳から24歳の間であること。
- 小学校/中学校に通学しているか、すでに学業を修了していること。
- 職歴に職歴を含めないでください。
- 毎日4～6時間勤務可能である必要があります。.
2022年度Ambev Young Apprenticeプログラムへの応募:
Ambev 2022 Young Apprenticeプログラムへの応募プロセスはすべて、多国籍企業の公式ウェブサイトからオンラインで行われます。応募者はフォームに記入し、学習計画を提示し、選考プロセスを待ちます。詳細は以下をご覧ください。
- ここをクリックしてAMBEV の公式 Web サイトにアクセスします。
- ヤング・アプレンティス・プログラムに空きがあるかご確認ください。ご興味のあるプログラムをクリックしてください。
- すべての情報が記載された新しいページが開きます。すべて注意深くお読みください。
- ページの下部にある「ポジションに応募する」オプションをクリックします。
- アンベブ・ヤング・アプレンティス 2022
- ページにログインまたは登録します。
- 要求されたすべての情報を今すぐフォームに入力してください。
- 次に、フォームを送信してプロセスを完了します。.
2022 年の Ambev Young Apprentice プログラムはどのように機能しますか?
このプロジェクトは理論学習と実践学習の2つのパートに分かれており、若者は1～2年間のコースを修了する必要があります。彼らは週5日、1日6時間働く必要があります。.
この 5 日間のうち 4 日間は若者が実践的な内容を学習するために使用され、残りの 1 日は若者が理論的な部分を学習するために使用され、その内容は次のとおりです。
これらはすべて、職業訓練法第 10.097/2000 号に基づいて制定されています。.
実践的な学習
アンベブの若手見習いは、担当エリアのマネージャーの責任下に置かれます。マネージャーは新入社員に業務を割り当て、その遂行方法を指示します。新入社員が経験を積み、業務や市場の仕組みに慣れてくると、新たな業務が割り当てられるなど、その繰り返しとなります。.
若者は会社での業績次第で昇進し、多くの人が夢見る正社員のポジションを獲得することも可能です。しかし、それを達成するには、懸命に働き、献身的に働き、会社への真のコミットメントを示す必要があります。.
若手社員のモチベーションを可能な限り維持するよう努めるのも、マネージャーの責任です。そのため、同じ人が若手社員に毎月フィードバックを提供し、会社内での彼らの成果を把握できるようにする必要があります。.
理論的な学習
Ambev の若手研修生は、会社のパートナー組織 (面接中に決定) に参加し、そこで雇用市場とそのすべての課題や特徴について学ぶほか、以下の内容を学びます。
- 財政を正しく管理する方法。.
- 労働法。.
- 市場でどのように行動するか。.
- 市場が労働者に期待するもの。.
- 社会的包摂プログラムの重要性。.
- 職業倫理と個人倫理を尊重することの重要性。.
- チームとして利益を上げて働く方法。.
- 社内のデリケートな状況にどのように対応するか。.
- 仕事に適した服装の選び方。.
- スピーチや仕事のプレゼンテーションのトレーニング。.
- 専門家を正しい道に導きます。.
- 企業の最も重要な分野とその機能について学びます。.
若者が職業的に自分自身を見つけ、大学の学習コースを見つけるのを支援します。.
つまり、このコースは若者を就職市場に備えるためのものなのです！でも、なぜでしょうか？実は、ブラジルには危険で不安定な状況、犯罪などに巻き込まれる若者がたくさんいるからです。.
こうしたことを念頭に置いて職業訓練法が制定され、すでに市場に参入している企業には、若者たちを「救い」、より有望で尊厳のある未来を築けるようにする義務が課せられることになった。.
企業にとっても、将来的に優秀な人材を確保できるというメリットがあります。つまり、誰にとってもメリットがあるのです！
選考プロセスを進めるには、Ambevの人事部からの連絡を待つだけです。幸運を祈ります！
