Lojas Americanasの若い見習いプログラムは、ブラジルで最大の小売業者の1つで雇用市場に参入し、専門的なスキルを開発しようとする若者にとってエキサイティングな機会です。

このコンテンツでは、参加者に提供される要件、利点、利点に関する情報を含め、2023年のアメリカネットワークの若い見習いの空席はどのようにアプローチします。

しかし、結局のところ、アメリカの見習いプログラムは何ですか？

American Apprenticeプログラムは、14歳から24年の若者に学習とトレーニングの機会を提供しようとする会社のイニシアチブであり、専門的なスキルを開発し、雇用市場に向けて準備することを目的としています。

American Apprenticeプログラムに参加するための要件：

アメリカのネットワークで若い見習い空席を申請するには、いくつかの基本的な要件を満たす必要があります。

これらの基準は異なる場合がありますが、通常は次のものが含まれます。

a）年齢：候補者は14歳から24歳でなければなりません。

b）学校教育：候補者が小学校や高校に登録することを要求するか、すでに基礎教育を完了していることが一般的です。

c）時間の可用性：選択したものは、通常、1日4〜6時間であるプログラムによって確立されたワークロードに準拠するために利用できる必要があります。

d）規則性：若者が同時に別の会社の見習いではなく、現在の労働法に従っていることが不可欠です。

アメリカの見習いプログラムを購読する方法：

American Apprenticeプログラムの登録プロセスは、会社のポリシーによって異なり、2つの主な方法で実行できます。

a）公式サイト：アメリカのネットワークは通常、公式ウェブサイトで開いているプログラムと空席に関する情報を提供します。候補者は、キャリアセクションまたは学習プログラムにアクセスし、申請書に記入するためのガイドラインに従うことができます。

b）物理的な店：場合によっては、会社は店舗で顔から顔の選択をすることができます。そのような場合、選択手順に参加するためにローカル広告と開示に注意することが重要です。

若いアメリカの見習いであることの利点：

American Apprenticeプログラムの参加者は、次のようないくつかの利点を享受する機会があります。

a）理論的および実用的な学習：このプログラムは、パートナー機関の理論クラスとアメリカの店舗での実践的な経験を組み合わせて、完全なトレーニングを提供し、若者が職場の本当の経験を得ることができます。

b）報酬：若い見習いは、市場と互換性のある補償を受け、基本的なニーズを満たし、個人的な発達に投資できるようにします。

c）作業負荷の削減：プログラムは、仕事の活動を学校の日と調和させるように構成されており、若者が仕事と研究の両方に専念できるようにします。

d）労働給付：見習いは、有給休暇や13番目の比例給与などの労働給付を受ける権利があります。

若いアメリカ人の見習いであることの利点：

直接的な利益に加えて、American Networkの若い見習いであることは、有望なキャリアを構築するための基本的な利点を提供します。

A）大企業での経験： Americanasはブラジルで最大の小売業者の1つであり、このカリキュラムの経験を持つことで、将来の雇用機会のために扉を開くことができます。

b）スキル開発：プログラム中、若者は、小売部門のチームワーク、コミュニケーション、リーダーシップ、特定の技術的スキルなどの専門的なスキルを開発することを奨励されています。

c）ネットワーキング：会社の他の従業員やマネージャーとの共存は、専門的な軌跡のために重要な専門的な連絡先を作成する機会を提供します。

d）有効性の可能性：場合によっては、プログラムが完了した後、組織文化を順守した場合、プログラムが完了した後、若い見習いを会社が作成できます。

結論を出すために…。

American Apprenticeプログラムは、ブラジルの小売業で堅実な経験を持つ、有名な会社でプロの旅を始めたい若者にとって逃れられない機会です。

完全なトレーニング、利点、魅力的な利点を提供することにより、アメリカのネットワークは、才能の発展と雇用市場への若者の包含へのコミットメントを示しています。

記載されている要件に適合している場合は、必ず登録して、有望なキャリアへの最初の一歩を踏み出してください！