Young Extra 2023 Apprentice：応募方法をご覧ください！

Extraの若い見習いプログラムは、職場で理論的および実用的な知識を習得しようとする若者にとって素晴らしい機会です。このプログラムは、高校に通っているか、最近完了した14歳から24歳までの若者向けです。

通常2年までの契約期間中、若者はスキルと知識を向上させることを目的としたトレーニングとトレーニングを受け、会社や他の企業でのキャリアの可能性に備えます。

若者の専門的な発展に貢献することに加えて、余分な若い見習いプログラムも社会的包摂を促進します。

若い見習いプログラムの利点は多く、得られた専門的な経験を超えています。

Young Apprenticeプログラムは、プロとしてのキャリアを始め、新しいスキルを磨き、雇用市場に備えたい若者にユニークな機会を提供します。

以下は、若い見習いプログラムに参加することの主な利点の一部です。

ネットワーキングの機会：若い見習いプログラムは、若者に自分の分野で経験豊富な人々と協力し、他の業界の専門家と重要なつながりを生み出す機会を提供します。これらの接続は、新しい雇用機会を見つけたり、雇用の推奨事項を取得するために、将来的に有用です。
公正報酬：法律によれば、若い見習いは彼の仕事に対する公正な補償を受けなければなりません。これは、成人の金融生活の準備を始める絶好の機会です。
利益アクセス：報酬に加えて、若い見習いは、取り組んでいる会社に応じて、輸送バウチャー、食事券、医療支援などの特典を受ける権利もあります。
有効性の可能性：多くの企業は、若い見習いを雇用して訓練し、将来効果的な従業員になるために準備します。これは、若い男がプログラム中に職務をうまく機能させ、際立っている場合、会社で作られる機会があるかもしれないことを意味します。

要するに、Young Apprenticeプログラムは、プロとしてのキャリアを始めて新しいスキルを獲得したい若者に素晴らしい機会を提供します。

ただし、一般に、プログラムに参加するための主な要件は次のとおりです。

これらの基本的な要件に加えて、一部の企業は、若い男が働く地域に応じて、他の特定の資格またはスキルを必要とする場合があります。 Young Apprenticeプログラムに参加するための特定の要件は何ですか。

若い見習いメルカドエクストラプログラムは、若者がダイナミックで挑戦的な職場環境で専門的な経験を獲得する機会です。

余分な市場の若い見習いルーチンは、この地域によって異なる場合がありますが、通常は次のアクティビティが含まれます。

カスタマーサービス：若い見習いは、店内の顧客を支援し、製品、価格、プロモーションに関する情報を提供するだけでなく、ショッピングやベビーカーやバスケットの編成を支援する責任があります。
在庫の交換：若い見習いのもう1つの一般的な活動は、棚の製品を交換し、在庫を常に整理し、更新することです。
現金運用支援：場合によっては、若い見習いをレジ係を運営するために訓練され、顧客の購入を登録して支払いを受け取ることができます。
管理サポート：一部の分野では、若い見習いが、書類の提出、コピーの実行、ラベルの印刷、その他のオフィス活動などの管理タスクを実行する責任がある場合があります。
トレーニングへの参加：追加の市場は、スキルと知識を向上させることを目的とした、若い見習いを含むすべての従業員にトレーニングとトレーニングを提供します。
会社の規則と基準のコンプライアンス：若い見習いは、労働時間、服装、個人衛生、労働安全など、すべての追加の市場基準と基準に従うことが重要です。

ARA登録Extra Market Young Apprenticeプログラムには、最初のステップは、会社のWebサイトにアクセスするか、追加の市場物理ユニットにアクセスすることです。一般的に、空席は会社のジョブウェブサイトやソーシャルネットワークでリリースされ、地元の学校で発表できます。

空席が利用可能であることがわかったら、申請書に記入し、個人データ、学校教育、コース、専門的な経験がある場合は通知する必要があります。また、更新された履歴書とプレゼンテーションレターを添付する必要がある場合があります。

登録時に、候補者は選択プロセスを受けます。これには、インタビュー、知識テスト、グループのダイナミクスが含まれる場合があります。選択プロセスに備え、会社と雇用市場について勉強し、ステップ中の関心とコミットメントを実証することが重要です。

選ばれると、若い見習いは会社に雇われ、労働時間に比例した給与と、輸送バウチャーや食事バウチャーなどの特典を受け取ります。ワークロードは1日に最大6時間に制限されており、若者が研究と作業を調整できるようにします。