若い見習いとして働くことは、就職市場への第一歩を踏み出すための絶好の機会です。ここまで読んでくださった方は、ぜひ最後までお読みいただき、市場の要件を満たし、自分のポジションを確保するために必要なことをご確認ください。
登録を開始しましょう: ヤングアプレンティス2022
小売業界では、若手実習生向けに多くのポジションを提供することがよくあります。例えば、2021年の若手実習生リーダープログラムは、社内の様々な分野でのポジションを提供しています。
ただし、プログラムに参加するには一定のルールに従う必要があります。Young Apprentice Leader 2021プログラムについて詳しくは、この記事をご覧ください。
数年前までは、法律上の規制がなかったため、若年見習いの雇用に関する規制はありませんでした。しかし、2000年に見習い制度が導入されたことで、この状況は変わりました。この法律は、在学中に最初の仕事を探している若者にとって有益です。
リーダーストアネットワークで若手見習いを雇用するための規則をご覧ください。
さらに、最低年齢は 16 歳ですが、Young Apprentice 2021 が担う役割によって異なる場合があります。
一方、会社にはプログラム内で従わなければならないいくつかのルールもあります。
この点において、主な要件は、Young Apprenticeプログラムのスケジュールに沿った柔軟な勤務時間です。さらに、正式な雇用契約が必要です。
2021 年の Young Apprentice Leader プログラムの要件については、以下のリストで確認してください。
- 16 歳から 24 歳の間であること。
- 現在勉強中か、小学校/高校を卒業しているか。
- 1日あたり4～6時間の利用可能時間。
- 会社が提供する専門能力開発コースに参加する機会があること。
- 労働許可証に記録がありません。
Leader Young Apprentice プログラムのメリットをご覧ください。
2021 年に若手見習いリーダーが従うべきルールがいくつかありますが、選ばれたリーダーに提供される特典もいくつかあります。
そのため、これらの福利厚生の一部は、有給休暇や退職金など、職務の組み合わせによってもたらされます。しかし、同社は健康保険や専門能力開発プログラムも提供しています。
さらに、2021 年の Líder での法律インターンシップの平均給与は R$ 800.00 ですが、作業量によって変動する場合があります。
若手見習いリーダー、求人についてお話ししましょうか？
ある店舗では、2,021人の若い研修リーダーに割り当てられた業務のほとんどは、当然のことながら顧客サービスに関連したものです。しかし、倉庫での資材の整理や、スプレッドシートやグラフの作成など、他の業務を担当するポジションも見つかります。
いずれにせよ、企業のニーズに応じて求人状況が変化するため、最新の求人情報を把握することが重要です。そのため、Leaderで募集中の見習い職種の一部を掲載した以下のリストをご確認ください。
若い見習いは、顧客サービス、店舗注文の整理、施設内のすべての一般的なサービスの補助、チェックリストの作成、文書の整理、すべての在庫の管理など、非常に単純なタスクを担当します。
2021年ヤングアプレンティスプログラムへの応募:
2021年度のYouth Apprentice Leadershipポジションにご興味をお持ちの方は、オンラインで応募いただけます。会社のウェブサイトでは、勤務時間、勤務地、給与など、各ポジションに関するすべての情報をご覧いただけます。
選考プロセスの残りの段階は、採用担当者とのグループ面接および個人面接を通じて直接実施する必要があることを覚えておくことが重要です。
いずれにせよ、実用的かつ簡単な方法で登録する方法については、以下のステップバイステップの手順を確認してください。
- Leader の Web サイトにアクセスし、ページの一番下までスクロールして、「collaborate with us」項目をクリックします。
- 次のページで、空きポジションにアクセスするには、「利用可能な求人情報を表示」をクリックします。
- こうすることで、サイトは最新の求人情報を最初に表示します。ジュニアアプレンティスの求人を見つけたら、Chamaを選択して「応募」をクリックします。
- 個人情報、連絡先、および職業に関する情報をご提供ください。その後、企業からご連絡し、面接の日程を調整させていただきます。
見習いプログラムは、雇用者と見習いがさまざまなスキルを習得するのに役立ちます。
- 高度なスキルを持つ人材を採用・育成し、ビジネスの拡大に貢献します。
- 生産性、収益性、そして雇用主の財務実績を向上させます。
- 従業員が適切なスキルを習得できるように、柔軟なトレーニング オプションを作成します。
- 適切な労働者トレーニングを通じて賠償責任コストを最小限に抑えます。
- 参加州で税額控除と従業員授業料給付を受けることができます。
- 見習いプログラム中および終了後の従業員の定着率を高めます。
昔、徒弟制度は、一般的には実務的な職業において、熟練した職人のもとで働き、技術を学ぶ若者たちを指すのが一般的でした。
しかし今日では、テレビ制作や放送から教育や医療まで、ほぼあらゆる分野で実習生を見つけることができます。
また、雇用主の多様性とそのニーズにより、研修生は、自分が資格を有する部門で、自分が個人的に興味のある分野の雇用主のもとで仕事を見つけることができます。
インターンシップを提供する雇用主のリストは非常に多様であり、増え続けています。
政府はあらゆるレベルでの職業訓練プログラムを奨励していますが、特に学部課程などの高等教育においてその効果が顕著です。これは、あらゆる分野においてインターンシップを提供する雇用主の種類が多様化していることを意味します。そのため、新規参入者には注意が必要です。
インターンシップは、様々なキャリアに必要なスキル、知識、経験を習得するための方法です。仕事、研修、そして勉強を組み合わせることで、「学びながら稼ぐ」ことができます。
これは就職市場に参入し、専門的な経験を積むための優れた方法ですので、ぜひ積極的に見習いの機会を追求してください。
