若い見習いはヘリングを保存しています

若い見習いプログラムのヘリング店は、最初の仕事を探しているブラジル全土の若者に機会を提供します。記事を慎重に読んで、要件、利点、申請プロセスが何であるかを知ります。

Apprentice Heringは、若者が雇用市場に参入し、専門的に発展するのを支援することを目指しています。

ドアを開けることに加えて、ヘリングは学習者に、彼らの職業生活を優れた方法で始めるために必要なすべてのサポートを提供します。

ヘリングはファッションに特化したブラジルの会社であり、ブランドはビジネスグループ全体と同義です。

このグループは、同社が子供のビジネスで事業を展開しているブランドヘリングキッズも代表しています。

現在、国のすべての地域には400を超える店舗があり、主にショッピングセンターやショッピングセンターにあります。

企業はますます要求が厳しく、働きたい分野で資格のある専門家を探しているため、雇用市場に参入することは容易ではありません。

雇用市場に参入する優れた方法は、すべての次元の企業で見つけることができる若い見習いのプログラムにサインアップすることです。

若い見習いプログラムは、企業が実務経験のない若者を雇用することを奨励するためのブラジル政府のアイデアです。このプログラムを遵守するための前提条件は、14歳から24歳で、フルタイムに出席することです。

キャリアを始めるのに良い会社は、女性、男性、児童服を含む製品の品質と多様性でブラジル全体で知られているブランドであるヘリングです。

ヘリングはヤング見習いプログラムを保存します

危機の時には、求人は希少ですが、ヘリングは完全な拡張モードです。

以下は、プログラムの承認の要件の一部です。

選択された参加者は、プログラムを学び、楽しむのに役立つ必要なガイドラインをすべて受け取ります。

ヘリングの見習いは、最大2年間会社と協力できます。別の位置/関数に対して効果的である場合とそうでない場合があります。

そうでなければ、若者は経験を持って出発し、他の企業でいくつかの空席を申請する準備ができています。

若い見習いプログラムに参加する若者は、学習法のすべての利点を受け取ります。

法的利益に加えて、若者は最も重要な、すなわち職業的および個人的な経験を獲得します。

以下は、ヘリングが提供する利点の一部です。

見習いヘリングプログラムを申請するときは、プログラムのすべての詳細を確認する必要があります。そのため、すでに彼らの役割、時間、責任を認識しています。

すべての分野で主人公になり、主人公になるために、ヘリングは提供される機会を利用できる献身的な人々を探します。

何千人もの人々が最初の仕事の機会を持ち、短期間でキャリアレバーになることができます。

2021年の若い見習いに提供される利点は、最低賃金、輸送渓谷、署名されたワークカード、有給休暇、学校の休暇中、FGTS、失業保険、13件の給与および職業訓練コースです。

いくつかのヒントを参照してください：

経験豊富な専門家または上級専門家は、同じページに履歴書を登録できます。

vacisa.com.brで履歴書を既に登録している場合、これはカリキュラム登録が行われるサイトだけでなく、何百もの企業のために登録されるため、別の登録を登録する必要はありません。

若い男が若い見習いプログラムを通じて会社に入ることができるとき、彼は会社のさまざまなセクターで働き始め、さらに、若者は資格とトレーニングコースを通過します。つまり、プログラムの終わりには1〜2年続くことができます。

14歳から24歳で、労働許可に署名していない場合は、若い見習いに空席を提供し、履歴書を登録する企業を探すことをお勧めします。

選択プロセスへの呼び出しを受けるのに時間がかかる場合があります。これはすべて、空室の数と専門的なプロファイルに依存します。

Hering Young Apprenticeプログラムに登録するには、以下のリンクをご覧ください。

http://www.ciahering.com.br/novo/en/contato/ocides

若い見習いヘリングプログラムの選択プロセスに到達したら、印刷された履歴書を取り、環境に従って服を着て、コミュニケーション、積極性、優れた対人関係、会社で成長する欲求、集中力とコミットメントなどの専門的な能力を示す必要があります。

若い男も正直で責任がなければなりません。最高の見習いは最終的に会社に雇われます。