若い見習いプログラムはどのように機能しますか？

若い見習いLupoプログラムは、Lupoのイニシアチブであり、初期のキャリアの若者に雇用機会と職業開発を提供することを目的としています。

選択された候補者は選択プロセスを受け、雇われると、理論的および実用的な学習コースに参加し、最大2年間続き、技術的および行動スキルを学びます。さらに、彼らは法律によって提供される報酬と利益を受け取ります。

プログラム中、若者には家庭教師が同行します。コースの終わりに、参加者は修了証明書を受け取り、買収された資格を考慮して、ルポや他の会社に雇われる可能性があります。

青少年見習いLupoプログラムは、雇用市場に参入し、専門的なスキルを開発したい若者にとって重要な機会です。さらに、このイニシアチブは、仕事の世界の課題に直面するために、より準備され資格のある市民の形成に貢献しています。

Lupoでの作業の利点：

Lupoは、衣料品の品質と革新のために市場で有名な企業です。さらに、従業員に多くの利点を提供し、優れた仕事の選択肢になります。

Lupoが提供する利点の中には、健康と歯科計画、生命保険、食事バウチャーまたは食品、利益分配プログラム、乳房手当、身体活動を実践するインセンティブなどが際立っています。

同社はまた、従業員の開発とトレーニングに投資し、従業員のスキルと能力の向上を目的としたトレーニングと継続教育プログラムを提供しています。

ルポで働くことのもう1つの利点は、多様性と包摂を大切にする会社で行動する可能性です。同社は、健康で敬意を表する職場環境を促進し、各従業員の個人差と貢献を組織の成功に評価しようとしています。

さらに、ルポは社会的および環境的責任に取り組んでおり、その運営における持続可能な慣行の採用を求めています。したがって、ルポで働くことは、環境と社会の福祉を気にする会社に貢献する機会になります。

若い見習いルポの選択プロセスに参加する方法は？

Lupo Young Apprenticeプログラムに参加するには、14歳から24歳までの年齢を含む基本的な要件を満たし、高校に通っているか、修了する必要があります。

最初のステップは、会社のウェブサイト、プログラムに利用できる空席を確認することです。その場合、登録フォームに記入し、Lupoの連絡先が選択プロセスを継続するのを待つ必要があります。

選択プロセスには、通常、インタビュー、グループのダイナミクス、スキルテストなどの手順が含まれ、候補者のプロフィールとプログラムの適性を評価することを目指しています。

候補者が選択されると、候補者は最大2年間続く理論的および実用的な学習コースを受講し、その間に職業の行使のために技術的および行動知識を獲得する機会があります。

LupoのYoung Apprenticeプログラムの参加者は支払われ、輸送バウチャー、食事バウチャー、食品、生命保険など、法律で提供される給付を受ける権利があります。

さらに、若者には家庭教師が同行します。家庭教師はそれらを導き、職業訓練を支援します。プログラムの終わりに、参加者は修了証明書を受け取り、買収された資格を考慮して、Lupoまたは他の会社に雇われる可能性があります。

要するに、LUPO学習プログラムに参加するには、年齢や教育などの基本的な要件を満たし、利用可能な空席を申請する必要があります。

それ以降、候補者は選択プロセスを受け、選択された場合、職業訓練のために技術的および行動知識を習得する機会があり、法律で提供される補償と利益を受け取ります。