Senac Young Apprentice プログラム 2022 は、世界最高峰の教育機関の 1 つで仕事を確保するキャリアのチャンスです。.
ただし、参加するには、雇用主が SENAC 2022 Young Apprentice プログラムをリクエストする必要があります。.
これは、この形態の職業訓練は、見習い制度の下で雇用されることを意味するためです。このようにして、これらの若者は特定の機能を学び、スキルを向上させ、勤務先の企業でより良いパフォーマンスを発揮できるようになります。.
この記事を最後までお読みいただき、ブラジル最大の学習プログラムのひとつについて詳しく学んでください。.
Senac 2022 Young Apprentice プログラムの仕組みをご覧ください。
実際、SENAC は国内で最も有名な私立教育機関の 1 つであり、世界中の若者が SENAC を通じて最先端の専門資格を取得し、就職市場ですぐに地位を確立しています。.
この学校は、実験室とさまざまな形式(一般、技術、学士、大学院)の幅広いコースを備えた最高の職業学校の 1 つとして知られています。.
SENACは、単なる成功している教育機関ではありません。若者に教育と就職の機会を提供しています。国内でも最高峰の教育機関の一つに入学できることは間違いありません。.
連邦政府が2000年に制定した見習い法に基づいて創設された若手見習いプログラムは、就労経験のない若者が最初の仕事を得るのを支援します。.
契約企業は、未成年見習い労働者として確保されている人数(欠員数の約5%~15%)の範囲内で、企業プロファイルに適合し、基本的な要件を満たす若者を雇用します。.
企業は、若手見習いとして働いた後、雇用した従業員を SENAC 2022 に登録し、割り当てられた仕事を学習したり、スキルを伸ばしたりすることができます。.
Senac Young Apprentice Program 2022: 知っておくべきこと。.
SENAC に見習いとして参加するには、まず Senac Young Apprentice 2022 プログラムに参加している企業に入社する必要があります。
- 見習いプログラムに参加するには、14 歳から 24 歳までである必要があります。
- 中学校教育を修了し、通常の高等学校課程の生徒である必要があります。
- 学業の成績を落とすことなく、1 日 4 ~ 6 時間利用できるようになります。
- 特定の SENAC コースの教育および最低年齢要件を満たすため。.
Senac の若い見習いがどれくらい稼ぐのか、気になったことはありませんか?
給与と福利厚生は、見習いになったときに受け取るものです。これについては、以下でもう少し詳しく説明します。.
給与は勤務時間に応じて最低賃金を基準に決定されますが、雇用する企業によってはそれ以上の場合もあります。.
Senac 2022 Young Apprentice に付与される特典:
- 13番目の給与;
- 食事手当と交通費手当
- 署名済みの雇用書類
- 学校の授業期間が休日と重なる場合
- 失業保険;
- 勤務時間に応じて給与が決まります。.
2022 年の Senac Young Apprentice プログラムに登録するにはどうすればよいですか?
SENAC のコースを実習生として受講したい場合は、社会プログラムに参加している企業に登録する必要があることはすでにご存知ですよね?
登録後は、無料コースの空き状況に応じて、企業自身が SENAC 2022 Young Apprentice Program に登録する必要があります。.
これを行うには、若者が署名した文書を通じて雇用関係を証明する必要があり、その後、以下の手順に従うだけです。
- お住まいの地域の公式 SENAC ウェブサイトを選択してください。
- 「企業」というセクションまで下にスクロールし、「学習」をクリックします。
- 下にスクロールして登録フォームへのリンクを見つけます。
- クリックしたら、会社を登録する必要があります。
- 登録が完了したら、CNPJ とパスワードを入力し、「アクセス」をクリックします。
- フォームのフィールドに入力して、見習いを登録します。.
- SENAC Young Apprentice Program 2022 の公式ページで要求されるすべての文書に注意を払うことが重要です。.
このプログラムを通じて、若者は最初の仕事を見つけやすくなります。さらに、見習いとして行う業務は、研修や様々なコースを通じて提供されるため、若者は十分な準備ができ、より容易に職業を見つけることができます。.
SENAC の見習い制度の機会について常に最新情報を把握しておくことが重要です。これは優れたキャリア パスであり、SENAC の見習いになることは間違いなく価値があります。.
若年徒弟法によれば、中規模企業や大規模企業はすべて、10代や若年成人を採用し、会社の欠員の5%から15%をこのタイプの契約に割り当てなければならない。.
したがって、正社員になれる可能性を考えれば、この学習キャリアに専念して見習い職を確保し、その後、正規雇用の機会を目指して努力することは非常に価値があります。.