何人かのティーンエイジャーは、大企業で商業市場で始める可能性を望んでいます。このため、Havan Young Apprenticeプログラムは、最良の方法で始める可能性があると見なすことができます。
雇用市場の若者にとっての課題の1つは、あなたが発展途上の人であるという事実を尊重し、研究と専門能力開発を継続することを奨励し、仕事と社会保障の権利を保証する最初の雇用機会を見つけることです。
これが、Young Apprenticeプログラムなどの学習プログラムが法律によって作成され、サポートされた理由です。
しかし、必須の割り当てへの順守をはるかに超えて、それらは、若者にとって現在の挑戦的なシナリオの解決策として貢献する効率的な方法であり、ブラジルの労働の進化を促進します。この投稿では、プログラムが若者の生活に与える社会的影響について話しました。
Havan 2021学習プログラム
経験のない青少年に仕事の可能性を提供することは、以前は領土全体の組織の真っin中で大きなタブーでした。
学習法に基づいて、プログラムは、最初の機会を探している未成年者に貢献し、組織に利益を与えることを目指しています。
Havan Young Apprentice 2021要件：
各ジョブオファーでは、候補者はポジションの資格を得るために一連の要件を作成する必要があります。
会社に参加したいティーンエイジャーは、私たちの法律の会社から特定の基準を満たさなければなりません。
彼らであること：
- 14歳から28歳の年齢。
- 4〜6時間のワークロード。
- 登録し、通常の教育に参加する必要があります。
- 02-最大で雇用契約。
HAVAN 2021若い見習い給与
候補者がHAVAN 2021 Apprenticeプログラムで選択されるために満たさなければならない要件に加えて、労働者に提供される利点もあります。
契約はワークブックに登録されているため、CLTによって保証されているすべての給付は若い見習いに提供されます。
ハバンのジュニア見習いの平均給与は約770.00件であり、これはワークロードと実行された関数によって異なる場合があります。
