ハイネケン研修プログラムは、優れた給与で大企業に就職し、名声を獲得し、専門的なキャリアを築くチャンスです。.

ハイネケンでインターンシップをしたいと思ったことはありませんか？世界有数の飲料ブランドであるハイネケンは、若手プロフェッショナルを育成し、社内でリーダーシップを発揮してもらうことを目的とした、非常に魅力的なプロジェクト「ハイネケン・リーダーシップ・エクスペリエンス」の募集を開始しました。.

ハイネケンの研修生参加者は、ハイネケン オールスター チームの一員となるための準備として設計された、体系的な開発と課題を含む 12 か月間のコースを受講します。.

開発パスには、メンタリング、ビジネス知識、専門分野でのジョブローテーション、プロジェクト開発などのアクティビティが含まれます。.

挑戦の準備はできていますか？2021年9月16日まで開催されるこのプログラムの詳細と、選考プロセスの準備方法をご覧ください。

ハイネケンの歴史についてもう少し…

ハイネケンは1863年にオランダで設立され、現在では250のブランドを192カ国で展開する、世界で最も有名な飲料会社の一つに成長しました。従業員数は8万5000人、世界70カ国以上に170の醸造所を擁しています。.

同社は2010年にブラジルに進出し、それ以来、自社製品を確立し、Sol、Kaiser、Bavaria、Amstel、Kirin Ichiban、Schin、Devassa、Águaなど他の主要なアルコール飲料およびノンアルコール飲料ブランドを買収することで地位を強化してきました。Schin、Schin Tonic Itubaína、Viva Schinなど。.

ハイネケングループは2010年にブラジルに進出したばかりですが、すでにいくつかのブランドを所有しており、かなりの市場シェアを誇っています。.

この相関関係の主な理由は、同社が2017年にブラジルのキリンホールディングスSAを買収し、ブラジルのビール市場で第2位の企業となり、ハイネケン®の世界最大の販売市場となったことです。

それにもかかわらず、ハイネケンは依然として世界最大の飲料グループの一つであるアンベブを絶対的なリーダーとみなしており、そのため同社はブラジルでのブランド認知度を高めるためのマーケティングとプロジェクトに多額の投資を行っている。.

同グループはブラジル国内で平均13,000人の従業員を擁しており、今後も同国への投資を継続する予定です。例えば、2019年にはサンパウロ州だけで5億5,000万レアルを投資し、サンパウロ工場の近代化に着手する予定です。.

ハイネケン プログラム 2021:

ハイネケン研修生プログラムに参加するには、候補者は次の前提条件を満たしている必要があります。

• 学士号、技術専門分野、または教員資格の取得。
• すべてのコースを歓迎します。トレーニングは 2020 年 1 月まで、またはそれ以前までです。
• 以前に専門的な経験を持っていること。
• 変更の可用性。
• 営業時間内（1日8時間）に働くことができます。
• 中級英語。.

給与は7,800レアルで、あらゆる分野の人が応募できます。.

選ばれた専門家は、当社で 12 か月間の専門経験を積み、プロジェクトの開発と実装に加えて、専門分野内でのメンタリング、徹底的なビジネス学習、ジョブローテーションなどの活動に参加することができます。.

応募資格は、学部、学士、専門分野、または大学院課程を少なくとも2年以上修了していることです。さらに、専門的な経験と、他の都市への転居の意思があることも必要です。.

同社によると、中級レベルの英語力も求められます。ただし、試験合格者で英語力をさらに向上させる必要がある場合は、ハイネケンの社内制度を利用できます。.

応募は9月16日までウェブサイトから受け付けています。選考プロセスは、行動・文化適合テスト、ビデオ面接、グループダイナミクスなど、合計6段階に分かれており、すべての段階は100%オンラインで完了します。採用された方には、給与に加えて、食事券、交通費または社用シャトルバス、健康保険・歯科保険、生命保険、健康バウチャー、ハイネケングループ製品の割引、利益分配などの福利厚生が提供されます。.

ハイネケンのインターンシッププログラムに応募するには、学士号、専門職学位、修士号のいずれかの学位取得に必要な2年以上の研修経験が必要です。さらに、中級レベルの英語力、実務経験、そしてハイネケンが事業を展開する様々な地域への転勤を希望する意思が必要です。.

リーダーシップ体験プログラムは、プロフェッショナルを育成し、会社の将来のリーダーへと育成することを目的としています。この12ヶ月間の体験には、様々な分野のマネージャーによるメンターシップ、徹底的なビジネス学習、業務におけるジョブローテーション、戦略的プロジェクトの実施、リーダーシップ開発計画などが含まれます。.

研修生は上級外国人リーダーと接触することになるため、候補者は日常的なニーズに対応できる中級レベルの英語力を備えている必要があります。.

選考プロセスには、ゲーミフィケーション システム内での一連のチャレンジが含まれており、これはハイネケン グループが提供するユニークな体験です。.

行動および文化的コンプライアンステスト、ビデオインタビュー、グループダイナミクス、リーダーとのケース解決グループ、副社長との最終面接を含む合計 6 つのフェーズがあります。.

この旅を始めるにあたり、候補者は、キャリア目標を達成したい分野を選択する必要があります。たとえば、同社の 15 か所の醸造所のうちの 1 か所における、より技術的な日常業務を担当する製造部門、またはより広範囲にわたる会社の問題やシステムを扱うコーポレート分野などです。.

各分野および事業部門には明確な開発計画があり、各分野の課題に関連するタスクとプロジェクトがあります。.