研修生のハイネケンプログラムは、優れた給料とこの名声と職業上のキャリアを持つ大企業で始めなければならない機会です。

ハイネケンでインターンになることを考えたことがありますか？同社は世界の飲料ブランドの1つであり、非常に素晴らしいプロジェクトであるハイネケンリーダーシップエクスペリエンスの登録を開始しました。これは、若い専門家を訓練して、会社内のリーダーシップの地位を引き受けることを目的としています。

ハイネケンのインターンは、構造化された開発と、ハイネケンのオールスターチームの一員になる準備をするように設計された課題を備えた12か月のコースを開催します。

開発トレイルには、ガイダンス、ビジネス知識、専門分野のポジショニングポジション、プロジェクト開発などのアクティビティが含まれます。

チャレンジの準備はできていますか？ 2021年9月16日までオープンプログラムの詳細をご覧ください。選択プロセスの準備方法を学びましょう！

ハイネケンの歴史のもう少し…

ハイネケンは1863年にオランダで設立され、世界で最も有名な飲み物の1つになり、現在192か国に250のブランドが配布されています。世界中に85,000人の従業員と170の醸造所があり、70か国以上に配布されています。

同社は2010年にブラジルに到着し、それ以来製品を強化し、Sun、Kaiser、Bavaria、Amstel、Kirin Ichiban、Schin、Devassa、Waterなど、他の主要なアルコールおよび非アルコールブランドを買収しています。

ハイネケングループは2010年にブラジルにしか参加していませんが、すでにいくつかのブランドがあるため、かなりの市場シェアがあります。

この相関の主な理由は、同社が2017年にブラジルのキリンホールディングスSAを買収し、ブラジルのビール市場で2番目に大きい参加者になり、世界でハイネケン®で最大の販売市場になったことです！

それにもかかわらず、ハイネケンは、世界最大の飲み物グループの1つであるAmbevの絶対的なリーダーシップをまだ見ているため、同社は国家ブランドの知識を高めるためにマーケティングとプロジェクトに強く投資しています。

このグループは、ブラジルに平均13,000人の従業員を抱えており、この国への投資を継続するつもりです。たとえば、2019年にサンパウロだけで、同社は5億5,000万reaisをサンパウロの工場を近代化することを計画しています。

ハイネケンプログラム2021：

ハイネケンの研修生に参加するには、候補者は次の前提条件を満たす必要があります。

• 学士号コースの結論、技術スペシャリストまたはライセンス。
• すべてのコースは、2020年1月以前までトレーニングを行い、すべてのコースを歓迎します。
• 以前の専門的な経験が必要です。
• 変化の可用性;
• 営業時間（8時間 /日）に作業できます。
• 中間英語。

給与は7,800 reaisで、すべての地域の人々を登録できます。

選択された専門家は、会社で12か月の専門的経験を持ち、プロジェクトの開発と実施に加えて、ガイダンス、ビジネス学習の深化、専門分野の機能のローテーションなどの活動に参加することができます。

参加するには、候補者は、少なくとも2年間、いかなる程度も学士号、技術専門家、または卒業を卒業していなければなりません。さらに、別の都市に移動するには、専門的な経験と可用性を持つ必要があります。

会社によると、中間英語レベルも必要です。ただし、試験に合格した人が言語の流encyさを改善する必要がある場合は、ハイネケンの内部手順を使用できます。

登録は9月16日までに実行され、サイトから送信する必要があります。行動および文化的コンプライアンステストからビデオインタビューやグループダイナミクスまで、選択プロセスには合計6つのステップがあります。すべてのステップはオンラインで100％完了します。給与に加えて、選択された人は、食品と食品のバウチャー、輸送またはチャーターバウチャー、健康と歯科計画、生命保険、ヘルスバレー、ハイネケン、PLR（会社の利益共有）製品などの給付も受け取ります。

ハイネケンのインターンシッププログラムの場合、候補者は、学士号、技術専門家、または学士号で少なくとも2年間のトレーニングを受ける必要があります。さらに、会社が運営するさまざまな場所で働くために別の都市に移動するための中間英語レベル、専門的な経験、使いやすさが必要です。

リーダーシップエクスペリエンスプログラムは、専門家を訓練し、会社の将来のリーダーにすることを目的としています。この目的のために、12か月の経験には、さまざまな分野のマネージャーの指導、ビジネス学習の深まり、運用分野でのポジションのローテーション、戦略的プロジェクトの実施、リーダーシップ開発計画が含まれます。

研修生が上級外国の指導者と接触すると、候補者は日々のニーズに対処するために中間英語の習熟度を持っている必要があります。

選択プロセスには、ゲーミフィケーションシステムの一連の課題が含まれます。これは、ハイネケングループのユニークな体験です。

行動および文化のコンプライアンステスト、ビデオインタビュー、グループダイナミクス、リーダーとの症例解決グループ、副大統領との最終インタビューなど、合計6つのフェーズがあります。

この旅を始めるために、候補者は、キャリア目標を達成したい分野、つまり生産部門を選択する必要があります。これは、会社の15の醸造所の1つまたは企業分野の最も技術的な日常生活を担当し、幅広い企業の問題とシステムを扱っています。

各フィールドとビジネスユニットには、各分野の課題に関連するタスクとプロジェクトを備えた明確な開発計画があります。