구직 활동은 인생에서 가장 스트레스가 많은 활동 중 하나입니다. 특히 원하는 직종이 특정 수준의 경력을 요구하거나 자격 요건을 모두 충족하지 못하는 경우에는 더욱 어렵습니다.
수백 통의 지원서를 보내고 수십 번의 면접에 참석했는데도 여전히 취업에 성공하지 못했거나 (더 나쁜 경우, 면접 제의조차 받지 못했다면), 단순히 "현재 구직 시장이 어려운" 상황 때문만은 아닐 수 있습니다. 당신은 좋은 직장을 원하고, 자신의 상황을 탓하는 것은 취업에 아무런 도움이 되지 않습니다.
만약 당신이 그런 경우라면, 무엇이 잘못되었는지 살펴볼 필요가 있습니다. 건설, 엔지니어링, 환경 분야에서 취업이 어려운 8가지 이유를 소개합니다.
1 - 현재 온라인 상태가 아닙니다.
"인맥이 곧 자산이다"라는 말이 있습니다. 이는 예나 지금이나 변함없이 진실입니다. 인터넷의 등장으로 새로운 기회를 찾는 것이 훨씬 쉬워졌지만, 사람과의 상호작용은 여전히 필수불가결합니다.
네트워킹 행사에 참여하여 입사하고 싶은 회사에 다니는 사람들과 이야기를 나눠보세요. 원하는 것을 얻을 수 있는 사람들과 관계를 쌓는 것은 결코 손해 볼 일이 아닙니다.
네트워킹 행사는 인맥을 쌓을 수 있다는 점에서 엄청난 가치를 지닙니다. 단순히 꿈꿔오던 회사에 다니는 사람들과만 이야기하지 마세요.
그곳에 가는 모든 사람과 이야기를 나눠보세요. 다른 사람들과 소통하는 데 능숙해지는 것은 결코 나쁜 일이 아니며, 처음 생각했던 것보다 훨씬 더 좋은 기회를 발견할 수도 있습니다.
2 - 당신은 자신을 어떻게 홍보해야 할지 모릅니다.
많은 사람들이 판매라는 행위에 부정적인 의미를 부여합니다. 판매는 탐욕스럽고 신뢰할 수 없는 행위라고 생각하죠. 하지만 이는 사실이 아닙니다. 우리는 모두 끊임없이 무언가를 팔고 있습니다. 면접을 보거나, 데이트를 하거나, 연봉 협상을 할 때에도, 상대방에게 자신이 원하는 것을 얻어야 하는 이유를 설명하고 있는 것입니다.
이력서와 면접 모두에서 명확하고 자신감 있는 태도로 자신을 전달해야 합니다. 고용주는 지원자가 회사의 현재 사업과 프로젝트를 발전시키는 데 필요한 기술과 지식을 실제로 갖추고 있는지 알고 싶어 합니다.
3. 귀하의 이력서에는 측정 가능한 성과가 반영되어 있지 않습니다.
아마 들어보셨을 겁니다. 고용주들은 팀원을 채용할 때 지원자의 능력을 보여주는 증거에 깊은 인상을 받습니다. 이러한 증거는 구체적이고 측정 가능한 성과로 나타납니다.
단순히 "기업의 매출 증대에 기여했다"거나 "프로젝트를 완료했다"라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 성과를 설명할 때는 분석 자료와 수치를 활용해야 합니다. "분기별 매출을 38%씩 증가시켰다"라고 말하는 것이 훨씬 더 신뢰할 만할 뿐만 아니라, 채용 담당자에게 당신이 회사에 성공을 가져다줄 가능성이 높은 인재라는 인상을 줄 수 있습니다.
4 – 당신은 그 일에 전혀 관심이 없습니다.
이해합니다. 당신은 다른 곳에서 다른 일을 하고 싶어하는 것 같고, 그래서 그보다 못한 곳에는 가고 싶어하지 않는 거군요. 하지만 이런 태도는 위험할 수 있습니다. 고용주가 당신의 무관심을 감지할 수도 있기 때문입니다.
관심 없는 일에 열정을 가장하기는 어렵습니다. 만약 그 직무나 회사가 마음에 들지 않을 것 같다면 지원하지 마세요. 그러면 면접에 시간을 낭비하고 무관심한 모습을 보이는 수고를 덜 수 있을 뿐 아니라 회사와 지원자 모두에게 이득이 될 것입니다.
5 – 너는 숙제를 안 했잖아.
면접에서 가장 흔하게 받는 질문 중 하나는 왜 이 회사에서 일하고 싶은지입니다. 특히 영업 관련 직무라면, 입사 전에 지원자의 업무 수행 능력을 확인하고 싶어 합니다.
마치 잠재 고객의 입장에서 해당 회사를 조사하고, 그 회사에 제품을 판매해야 하는 상황에 놓인 것처럼 준비하세요. 그러면 면접에서 그 질문에 답해야 할 때, 조사한 내용을 바탕으로 회사에 대해 어떤 인상을 받았는지, 그리고 자신이 회사에 어떤 가치를 더할 수 있는지 자신 있게 설명할 수 있을 것입니다.
6 - 당신은 자격이 없습니다.
이 문제는 해결하기가 쉽지 않습니다. 고용주가 요구하는 자격을 갖추기가 어려울 때가 있습니다. 고용주가 진정으로 바라는 것은 해당 업무를 수행할 줄 알고, 잘 해내거나, 혹은 빠르게 배울 수 있는 능력이라는 점을 기억하세요.
이 문제를 해결할 방법은 있습니다. 예를 들어 영업직에 지원한다고 가정해 봅시다. 회사에서는 3년의 경력을 요구하지만, 당신은 1년의 경력밖에 없습니다.
회사 프로젝트를 통해 달성한 구체적인 성과를 설명할 수 있습니다. 만약 프리랜서로 일했다면, 그곳에서 이룬 성과를 보여줌으로써 기업가로서의 면모를 부각할 수 있습니다.
7 – 당신은 그다지 자신감 있어 보이지 않네요.
대인관계 능력이 뛰어나지 않은 사람에게 면접은 어려운 과제입니다.
오랫동안 알고 지낸 사람들과 함께 있을 때는 아마도 최대한 적극적으로 소통하려고 할 것입니다. 심지어 잘 모르는 사람들로 둘러싸인 자리에서도 자신감 넘치는 모습을 보일 수 있습니다.
면접실에서는 그런 건 중요하지 않습니다. 결국 중요한 건 결과를 낼 수 있는 사람을 채용하고 싶어 한다는 점입니다. 만약 손에 땀이 나고, 다리에 힘이 빠지고, 팔이 무거워 면접장에 들어갔다면, 다음번에 합격하기 위해 무엇을 개선해야 할지 알 수 있을 겁니다.
여기서 핵심은 연습입니다. 가장 좋은 연습 방법은 실제 면접 상황에서 연습하는 것이므로, 여러 번 면접을 진행해 보면 면접을 진행하는 데 자신감을 얻을 수 있습니다.
이렇게 하는 것이 어렵다면 거울 앞에서 연습하거나 친구와 함께 연습해도 됩니다. 단, 답을 적어서 암기하려고 하지는 마세요.
이렇게 되면 특정 질문에만 의존하게 될 거예요. 만약 다른 질문을 받으면, 준비하지 못했기 때문에 긴장하게 되겠죠. 꾸준히 연습하고 면접에 익숙해지세요.
8 – 당신 말이 맞는 것 같네요.
자신감과 오만함 사이에는 미묘한 차이가 있습니다. 고용주에게 당신이 그 일을 해낼 능력이 있음을 보여줘야 하지만, 마치 그 자리에 앉을 자격이 있는 것처럼 행동해서는 안 됩니다.
원하는 직업을 얻는 데 어려움을 겪고 있다면 다음과 같은 사항들을 고려해 보세요. 어떤 실수를 저지르고 있는지 알게 되었으니, 이제 그 실수들을 통해 배우세요. 상황을 바꾸는 것은 당신에게 달려 있습니다.
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