구직 활동은 인생 에서 가장 스트레스가 많은 일 중 하나입니다. 특히 구하는 직무가 특정 수준의 경력을 요구하거나 모든 자격 요건을 충족하지 못할 경우 더욱 그렇습니다.
수백 건의 지원서를 제출하고 수십 번의 면접을 봤지만 여전히 합격하지 못했다면 (혹은 더 나쁜 경우, 면접 기회를 한 번도 얻지 못했다면), 지금 구직 시장이 "빡빡하다"는 게 아닐 수도 있습니다. 좋은 직장을 원하고, 상황을 탓하는 것만으로는 그 직장을 얻는 데 아무런 도움이 되지 않을 것입니다.
만약 당신이 그렇다면, 지금 당장 잘못된 것을 바로잡아야 할 때입니다. 건설, 엔지니어링, 환경 분야에서 당신이 채용되지 못하는 8가지 이유를 소개합니다.
1 – 네트워크에 없습니다
"네트워크가 곧 순자산"이라는 말이 있습니다. 이 말은 예나 지금이나 변함없이 진실입니다. 인터넷의 등장으로 새로운 기회를 찾는 것이 훨씬 쉬워졌지만, 여전히 사람과의 상호작용을 피할 수는 없습니다.
네트워킹 행사에 참석하고, 일하고 싶은 회사에서 일하는 사람들과 이야기를 나눠보세요. 원하는 것을 얻을 수 있는 사람들과 관계를 맺는 것은 결코 해가 되지 않습니다.
네트워킹 행사는 인맥을 쌓을 수 있다는 점에서 엄청난 가치를 지닙니다. 꿈꾸던 회사에서 일하는 사람들과만 대화하는 데 그치지 마세요.
만나는 모든 사람과 이야기를 나눠보세요. 다른 사람들과 소통하는 데 능숙해지는 것은 결코 나쁘지 않습니다. 처음 생각했던 것보다 훨씬 더 좋은 기회를 찾을 수도 있습니다.
2 – 당신은 자신을 판매하는 방법을 모릅니다
많은 사람들이 판매에 부정적인 의미를 부여합니다. 탐욕스럽고 신뢰할 수 없다고 생각하기 때문입니다. 하지만 이는 사실이 아닙니다. 모든 사람이 항상 무언가를 판매하고 있기 때문입니다. 면접을 보든, 데이트를 하든, 연봉 인상을 협상하든, 상대방에게 원하는 것을 얻어야 하는 이유를 설명하는 것입니다.
이력서와 면접 모두에서 전달하고자 하는 내용에 대해 명확하고 자신감 있게 표현해야 합니다. 고용주는 여러분이 사업과 현재 진행 중인 프로젝트를 발전시키는 데 필요한 기술과 지식을 진정으로 갖추고 있는지 확인하고 싶어 합니다.
3 – 귀하의 이력서에는 측정 가능한 성과가 표현되어 있지 않습니다.
아마 들어보셨을 겁니다. 고용주들이 팀에 누구를 채용할지 결정할 때, 여러분의 능력을 증명하는 것에 깊은 인상을 받습니다. 이러한 증명은 여러분이 달성한 구체적이고 측정 가능한 성과의 형태로 나타납니다.
"조직의 매출 증대나 프로젝트 완료에 기여했다"라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 자신이 이룬 성과에 대해 이야기할 때는 분석과 수치를 활용해야 합니다. "전분기 대비 매출을 38% 증가시켰다"라고 말하는 것은 더 설득력 있을 뿐만 아니라, 채용 담당자에게 성공을 가져다줄 가능성이 높은 사람이라는 점을 부각시켜 줍니다.
4 – 당신은 단순히 일에 관심이 없습니다
이해합니다. 다른 곳에서 다른 일을 하고 싶어서, 그보다 못한 대우를 받는 건 싫다는 거죠. 고용주가 관심 부족을 느낄 수도 있으니 위험한 행동입니다.
관심 없는 것에 열정을 가장하는 건 쉽지 않습니다. 그 직무나 회사가 마음에 들지 않는다면 지원하지 마세요. 그러면 면접에서 흥미를 잃고 소극적인 모습을 보이는 데 드는 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
5 – 당신은 숙제를 하지 않았습니다
가장 흔한 면접 질문 중 하나는 왜 회사에서 일하고 싶은가입니다. 특히 영업 관련 직무를 맡는다면, 입사 전에 업무를 어떻게 수행하는지 확인하고 싶어 합니다.
마치 판매를 원하는 잠재 고객처럼 회사에 대해 조사하세요. 그러면 이 질문에 답할 때, 회사에 대해 알게 된 사실과 그 회사가 왜 당신에게 깊은 인상을 주는지 자신 있게 대답할 수 있을 것입니다. 또한, 회사에 어떤 가치를 더할 수 있을지에 대해서도 자신 있게 답변할 수 있을 것입니다.
6 – 당신은 자격이 없습니다
이건 좀 까다로운 문제죠. 때로는 고용주가 찾는 필수 자격을 갖추기 어려울 때도 있습니다. 고용주는 여러분이 업무를 어떻게 해야 하는지, 잘 해낼 수 있는지, 아니면 빨리 배울 수 있는지 알고 싶어 한다는 점을 기억하세요.
이 문제를 해결하는 방법이 있습니다. 예를 들어 영업직에 지원한다고 가정해 보겠습니다. 3년의 경력을 요구하는데, 1년밖에 안 됩니다.
회사 프로젝트에서 달성한 측정 가능한 성과를 설명할 수 있습니다. 직접 일한 경험이 있다면, 그 과정에서 얻은 성과를 보여줄 수 있으며, 이는 기업가로서 당신을 차별화하는 요소입니다.
7 – 당신은 그다지 자신감이 없어 보인다
면접은 대인관계 능력이 뛰어나지 않은 사람이라면 누구에게나 어려운 일입니다.
오랫동안 아는 사람들과 함께 있을 때 당신은 아마도 가장 활발하게 소통할 수 있을 거예요. 심지어 모르는 사람들로 둘러싸인 행사에서도 자신감을 가질 수 있을지도 몰라요.
면접실에서는 그런 게 중요하지 않습니다. 결국 그들은 결과를 낼 수 있는 사람을 채용하고 싶어 하기 때문입니다. 손에 땀이 나고, 무릎이 아프고, 팔이 무거운 상태로 면접장에 들어간다면, 다음번에 그 자리를 차지하기 위해 무엇을 더 노력해야 할지 알게 될 겁니다.
여기서 핵심은 연습입니다. 가장 좋은 연습은 바로 연습하는 상황입니다. 따라서 여러 차례 면접을 경험하면 면접에 익숙해지는 데 도움이 됩니다.
만약 이렇게 할 수 없다면 거울 앞에서 연습하거나 친구와 함께 연습해 보세요. 하지만 답을 적어두거나 외우려고 하지 마세요.
이렇게 하면 특정 질문에만 의존하게 됩니다. 다른 질문을 받으면, 미리 준비하지 않은 것 같아 긴장하게 될 겁니다. 연습을 통해 면접 분위기에 익숙해지세요.
8 – 당신은 자격이 있다고 생각하는 것 같습니다
자신감과 오만함 사이에는 분명한 경계가 있습니다. 고용주에게 당신이 그 일을 해낼 수 있다는 것을 보여줘야 하지만, 마치 그럴 자격이 있다는 듯이 행동해서는 안 됩니다.
원하는 직장을 구하는 데 어려움을 겪고 있다면 생각해 볼 만한 몇 가지 사항입니다. 이제 자신이 어떤 실수를 하고 있는지 이해했으니, 그 실수에서 교훈을 얻으세요. 상황을 바꾸는 것은 당신에게 달려 있습니다.
더 많은 일자리 찾기
저희 팀에 이메일을 보내주세요!
[연락처 양식 = " [이메일 보호] " 제목 = "이력서"][연락처 필드 레이블 = "이름" 유형 = "이름" 필수 = "1"][연락처 필드 레이블 = "이메일" 유형 = "이메일" 필수 = "1"][/연락처 양식]
